Chauffeur (Souss Massa, Casa-Settat, Tanger-Tetouane - Al Houceima , l'Oriental), Multiple positions

Le programme d’appui à la Société au Maroc s’inscrit dans le cadre des axes stratégiques du plan d’action UE-Maroc, de la politique européenne de voisinage et de la coopération de l’UE 2014-2017 avec le Maroc ; plus particulièrement, dans la consolidation et le bon fonctionnement des espaces de collaboration entre la société civile, les acteurs institutionnels et les partenaires techniques et financiers, avec une attention particulière accordée à̀ la participation des jeunes et des femmes.

Le programme entend ainsi contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie d’accompagnement et de renforcement des capacités de la société civile au niveau national et régional. S’inscrivant dans la continuité des différentes interventions thématiques, sectorielles et géographiques de l’UE, ainsi que du Programme Facilité Société Civile (2013-2016) , il cherche ainsi à consolider les acquis des appuis antérieurs, à travers un soutien aux réformes nationales en cours. Il permettra, en outre, de contribuer à mettre en œuvre la feuille de route pour l’engagement de l’UE envers la société civile (2015-2017), adoptée par l’Union européenne et 8 Etats-Membres en avril 2015 .

Ce programme recherchera également des complémentarités avec les différents appuis et programmes de l’UE au Maroc, les instruments thématiques tels que l’Instrument Européen pour la Démocratie et les Droits de l’Homme (IEDDH) et l’Instrument Organisations de la Société Civile et des Autorités locales (OSC-AL). Mais également, avec les programmes géographiques en cours : le programme Développement Rural Intégré du Nord (DRIN), le programme d’Appui à la promotion de l’équité et de l’égalité entre les femmes et les hommes – mise en œuvre du plan gouvernemental pour l’égalité, le programme Initiative Nationale pour le Développement Humain, le programme d’appui à la politique forestière, ainsi que la Stratégie nationale de développement durable (SNDD), la Stratégie nationale intégrée de la jeunesse (SNIJ) et le plan stratégique du Ministère délégué chargé des relations avec le Parlement et la Société Civile (MCRPSC).

L’objectif global du programme est de renforcer la contribution effective des organisations de la société civile marocaine à la consolidation de l’Etat de droit, à la démocratisation et au développement socio-économique du Maroc.

Les objectifs spécifiques (OS) consistent en :

OS1 : Améliorer l’environnement institutionnel et légal des organisations de la société civile marocaine,

OS2 : Promouvoir le rôle et la participation de la société civile marocaine dans les processus de définition, suivi et mise en œuvre des politiques publiques et dans le développement local,

OS3 : Renforcer le cadre du partenariat UE-Maroc par la capitalisation systématique et une meilleure communication des appuis à la société civile.

Les résultats attendus de l’action sont :

OS1 – Résultat 1 : L’environnement institutionnel et légal des OSC marocaines est amélioré et les capacités des partenaires institutionnels locaux et nationaux sont renforcées,

OS2 – Résultat 2 : La participation et la contribution des OSC à la mise en œuvre des politiques publiques améliore l’accès et la qualité des services socioéconomiques de base et les capacités organisationnelles des OSC sont renforcées,

OS2 – Résultat 3 : Les préoccupations des citoyens, en particulier des jeunes et des femmes sont mieux prises en compte dans les politiques publiques via des mécanismes de concertation inclusifs,

OS3 – Résultat 4 : Le partenariat UE – Maroc répond mieux aux défis communs et est mieux connu à travers la capitalisation et la communication autour des appuis à la société civile.

Sous la supervision du chargé de coordination, le chauffeur sera chargé de :

Assurer la conduite et l’entretien du véhicule placé sous sa responsabilité, dans le cadre des activités du Projet, dans le respect des normes de sécurité et des procédures de projet.

•           Effectuer de fréquentes missions à l’intérieur du pays dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Projet

•           Nettoyer et assurer l’entretien régulier (vidange, contrôle et réparation d'usage) du véhicule du Projet.

•           Tenir à jour les carnets de bord du véhicule et le registre de déplacements officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation de carburant, des vidanges, des graissages.

•           Assurer les formalités  administratives du Projet (courrier, documents, biens).

•           Assurer l’accueil à l’aéroport tout en facilitant les formalités de douanes, si nécessaire.

•           Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident.

•           Savoir opérer les systèmes de communication à bord.

•           Respecter les règles de sécurité imposées par les Nations Unies autant dans la conduite que dans l’attitude.

•           En outre, il sera amené à effectuer toute autre tâche spécifique qui lui sera confiée.

Formation :

Diplôme de Baccalauréat/diplôme secondaire,ou bien Formation d’auto école ou équivalent

Un diplôme universitaire sera un plus.

Expérience :

Avoir travaillé comme chauffeur pendant au moins 2 ans, une expérience dans la maintenance des véhicules est préférée.

Avoir une expérience d’utilisation des matériels de communication, est préféré.

Travailler dans les agences des Nations Unies et/ou Organisations Internationales ou organisme privé de location de voiture ou tourisme en particulier serait un atout

Langues:

•           Arabe: Très bonnes connaissances

•           Français: Très Bonnes connaissances

•           Anglais: Un atout

Autonome

Honeteté et transparence

Connaissance et expérience dans les environnements multiculturels

 Hautement motivé avec une attitude positive dans le travail d’équipe et attitude de résolution de problèmes ;

• Veuillez noter que cette positon concerne les candidats ayant la nationalité marocaine
  
• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le  travail-et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.

• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

Tunisie

Le bureau de L'UNOPS  en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.