Asistente Técnico/a en Ingeniería (SB3-PEG 1) (R2018-340)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El 29 de junio de 2012, fue aprobado por la junta directiva del Fondo de Adaptación del Protocolo de Kioto (AF -Adaptation Fund), el proyecto "Reducción de Riesgo y Vulnerabilidad frente al Cambio Climático en la Región de la Depresión Momposina de Colombia". El proyecto será Coordinado por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y contará con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como la entidad multilateral implementadora.

El proyecto, tiene como objetivo reducir la vulnerabilidad de las comunidades y aumentar la resiliencia de los ecosistemas en esta región, que enfrenta riesgos de inundación y de sequía asociados con el cambio climático y la variabilidad climática. El proyecto operará principalmente en los municipios de Ayapel, San Marcos y San Benito Abad.

Éste, consta de cuatro componentes:

Sistema de información sobre los patrones hidrológicos y climáticos a nivel regional. Escenarios climáticos y las tendencias de la variabilidad hidrológica y climática, para la toma de medidas preventivas que reduzcan la vulnerabilidad y la generación de riesgo.

Rehabilitación de los humedales y de su hidrología en el área objetivo, con el fin de reducir el riesgo de inundación y sequía asociado con el cambio climático y la variabilidad climática.

Fortalecimiento de las medidas agro-ecológicas y de adaptación que contribuyen a reducir la vulnerabilidad de las comunidades frente al cambio climático.

Fortalecer las capacidades locales para enfrentar los desafíos que el cambio climático trae a los gobiernos locales, sociedad civil y a las organizaciones de productores.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20Salarial%20SC%202017.pdf

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión de la Coordinadora del proyecto y el Coordinador territorial, el/la Asistente Técnico/a en ingeniería brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico al proyecto “Reducción del riesgo y de la vulnerabilidad frente al cambio climático en la región d la depresión Momposina en Colombia”. El/La Asistente técnico/a en ingeniería trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a bajo la supervisión de la Coordinadora General del Proyecto y el coordinador territorial desempeñará las siguientes funciones:

• Apoyar las actividades necesarias para el funcionamiento de la oficina del Centro de Servicios Climáticos.
• Apoyar la consolidación de datos históricos hidrometereológicos.
• Apoyar las visitas técnicas y de campo para el establecimiento del Sistema de Alertas Tempranas SAT con las comunidades y entidades correspondientes.
• Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a local y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
• Realizar acciones de articulación con las entidades públicas requeridas para el desarrollo de las actividades asignadas.
• Apoyar las actividades de campo para socialización de las alertas.
• Apoyar las actividades de los profesionales que harán parte del equipo técnico del Centro de Servicios Climáticos
• Las demás inherentes a su rol que le sean asignadas.

Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:

• Brindar asesoría técnica, metodológica y/o logística, así como seguimiento a la implementación de los acuerdos entre la contraparte y el PNUD.
• Liderar la implementación de planes de mejoramiento técnico y fortalecimiento de los procesos asignados.

Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:

• Organizar y llevar el control de las actividades técnicas del proyecto.
• Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas.
• Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO:

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

•  Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

•  Anticipa y resuelve los conflictos

•  Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

•  Reconoce el crédito a los otros

•  Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Analiza y recomienda

• Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes

• Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos

• Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción

• Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo            

GESTIÓN DEL TALENTO:

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones

• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.

• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función

• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.

• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.

COMUNICACIÓN:

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión

• Encuentra elementos en común para resolver problemas

• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

• Adapta las comunicaciones a cada público específico

• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

• Reconoce y recompensa logros.

ENTREGA DE RESULTADOS:

Adapta e implementa

• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad.

Competencias Funcionales: 

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD

• Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos

• Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal

Eficacia Operacional

• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados

• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos

• Habilidad para el desarrollo de procesos de apoyo operacional y administrativo

• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint

Educación:

• Requerido: Ingeniero civil, Ingeniero Ambiental, Catastral, Agrícola, Sanitario, Hidráulico, en recursos hídricos

Experiencia:

• Requerido: Experiencia mínima de 4 (años) en proyectos de gestión ambiental, recurso hídrico, ordenamiento, gestión del territorio o cambio climático, específicamente de los cuales un (1) año en proyectos de consultoría o investigación en temas hidrológicos, hidráulicos o ambientales.

Conocimiento:

• Deseable: Conocimiento en temas ambientales y de desarrollo sostenibles.
• Deseable:  Conocimientos en procesos comunitarios de gestión riesgo.
• Deseable: Comprensión sobre el Sistema Nacional Ambiental.
• Deseable: Compresión sobre la normatividad ambiental legal colombiana.
• Deseable: Manejo de Windows y manejo de plataformas POO (Programación Orientada a Objetos).
• Idiomas: Español fluido hablado y escrito

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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