Asesor_a en Soluciones Estratégicas de P3M
Panamá
- Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
- Location: Panamá
- Grade: Mid level - IICA-3, International Individual Contractors Agreement
-
Occupational Groups:
- Physics and Mathematics
- Programme Management
- Project and Programme Management
- Closing Date: Closed
Background Information - Job-specific
Bajo la supervisión directa del Coordinador/a de Actividades Regionales (CAR), y en coordinación con el Asesor de Gestión y Supervisión de LCR (RMOA), el rol de Asesor en Soluciones Estratégicas de Gestión de Portafolios, Programas y Proyectos (P3M) es proporcionar asesoramiento estratégico al Director Regional (DR) / Director Regional Adjunto (DRA), así como al Equipo de Gestión Regional (RMT) sobre las capacidades de gestión de proyectos en la región y sobre otros temas relacionados con proyectos estratégicos, incluido el fortalecimiento de las capacidades nacionales de nuestros asociados. El / ella apoyará a la Oficina Regional para aumentar las capacidades de las Oficinas de País y proporcionar recomendaciones y asistencia estratégica y técnica.
Functional Responsibilities
La oficina regional de UNOPS para América Latina y el Caribe está en búsqueda de candidatos/as idóneos/as para esta vacante, se anima por igual a candidatos/as locales (nacionales de Panamá) e internacionales a postular
El/La Asesor/a brindará soluciones de alto nivel a las oficinas de país ubicadas en la región de América Latina y el Caribe en las siguientes áreas:
1) Fortalecer la capacidad regional en la gestión de proyectos
2) Desarrollo estratégico de asociaciones, principalmente con el sector público/gobiernos.
3) Asesorar al Director Regional desde la perspectiva de gestión de proyectos principalmente en propuestas estratégicas o complejas.
4) Realizar monitoreo y seguimiento en cuanto al rendimiento de los proyectos en toda la región.
Mayor información sobre las anteriores responsabilidades está disponible en los términos de referencia adjuntos.
Education/Experience/Language requirements
- Título universitario superior (nivel de maestría) preferentemente en Gestión de proyectos, Administración de empresas, Relaciones internacionales, Estudios políticos / de seguridad / desarrollo u otra disciplina relevante.
- Título universitario (licenciatura / primer nivel) con una combinación de 9 años de experiencia profesional relevante puede ser aceptado en lugar del título universitario avanzado.
- Se puede aceptar una combinación relevante de credenciales académicas y / o certificaciones de la industria y experiencia calificada en lugar de la educación universitaria.
Requerimientos adicionales - Certificaciones:
- Se requiere PRINCE2® Foundation
- Deseable que tenga certificaciones en uno o más de los siguientes: PRINCE2® Practitioner, Certified Senior Project Manager - International Project Manager Association (IPMA Nivel B), Project Management Professional (PMP - PMI), Managing Successful Programmes (MSP), Portfolio, Programme and Project Office (P3O).
Experiencia laboral:
- Se requieren siete años (o más basados en credenciales académicas) de experiencia profesional relevante en el desarrollo y gestión de proyectos, portafolios o programas.
- Se requiere experiencia en la formulación y planificación de proyectos, y en monitoreo y control de proyectos en organizaciones del sector público o privado.
- Se valorará experiencia en proyectos de diferentes niveles de complejidad en áreas de trabajo del sector público (por ejemplo infraestructura pública, asistencia técnica al sector público, adquisiciones públicas, etc.)
- Se valorará experiencia en servicios de asesoría de alto nivel en Gestión de Portafolios, Programas y Proyectos.
- Se valorará experiencia trabajando con el sector público y/o contrapartes del gobierno.
- Se requiere fluidez en español e inglés.
- La fluidez en francés y / o portugués se considera como una ventaja
Functional competencies
- Se requiere alta capacidad de síntesis y comunicación, tanto en redacción de documentos como ante el cliente.
- Capacidad de influir y desarrollar un business case
- Habilidades para analizar y gestionar riesgos
- Habilidades en el uso de tecnologías de información a nivel usuario, incluyendo Microsoft Project.
Competencies ES
| Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. |
| Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). |
| Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. |
| Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. |
| Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. |
| Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. |
| Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. |
| Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. |
Contract type, level and duration
Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement - ICA (Acuerdo de Contratista Idependiente)
Contrato Regular Mensual - Este contrato se establece en el modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una prestación de servicios continua durante el periodo de contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Duración del contrato: 12 meses con posibilidad de extensión de acuerdo a presupuesto y buen desempeño.
La oficina regional de UNOPS para América Latina y el Caribe está en búsqueda de candidatos/as idóneos para esta vacante, se anima a candidatos/as locales (nacionales de Panamá) e internacionales a postular, la escala salarial aplicable (LICA o IICA) se definirá de acuerdo al perfil del candidato/a seleccionado/a.
Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el siguiente link: :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Información adicional
- Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
- Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
- Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
- Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
- Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato/a para un nivel inferior al publicado en el puesto.
- El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a sus colaboradores y reconoce la importancia de mantener un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política estricta de armonización laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.
Información general de UNOPS
Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.
Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.
Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.
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