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Asistente Técnico/a en Ordenamiento Ambiental Territorial (SB3-PEG1) (R395)

Riohacha

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El Área de Desarrollo Sostenible en la oficina del PNUD Colombia trabaja conjuntamente con distintos niveles de gobierno (nacional, regional y local), con gremios, con la sociedad civil y con comunidades indígenas, afrocolombianas y campesinas en grandes temas: mitigación y adaptación al cambio Climático, gestión integral de la biodiversidad y sus servicios ecosistémicos, manejo de contaminantes, ordenamiento ambiental territorial y gestión del riesgo de desastres, buscando incidir en políticas públicas y fortalecer capacidades institucionales para mejorar las condiciones ambientales del país y especialmente los medios de vida de la población que hace uso de los recursos naturales renovables y la consolidación de territorios seguros a través de instrumentos de planeación, ordenamiento territorial y gestión del riesgo de desastres.

Así las cosas, El PNUD, a través de la estrategia “uso sostenible y conservación de la biodiversidad y sus servicios ecosistémicos en zonas secas”, busca aportar en el fortalecimiento de instrumentos de planificación con el fin de reducir procesos de degradación ambiental mediante la incorporación de acciones relacionadas con el ordenamiento ambiental territorial y la gestión del riesgo de desastres. En este orden de ideas, el PNUD ha hecho una alianza con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible con la cual se busca fortalecer las capacidades de la institucionalidad del Sistema Nacional Ambiental – SINA en ordenamiento ambiental territorial.

En cumplimiento de la Ley 99 de 1993, el Ordenamiento Ambiental del Territorio, es la función atribuida al Estado de regular y orientar el proceso de diseño y planificación de uso del territorio, y de los recursos naturales renovables de la nación, a fin de garantizar su adecuada explotación y su desarrollo sostenible. En desarrollo de este mandato, el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, a través de la Dirección de Ordenamiento Ambiental y Coordinación SINA- Grupo de Ordenamiento Ambiental Territorial, avanzó en la expedición del documento “Orientaciones a las autoridades ambientales para la definición y actualización de las determinantes ambientales para su incorporación en los planes de ordenamiento territorial municipal y distrital”, con este mandato el MADS adelanta, desde el año 2016, un proceso de asistencia técnica y capacitación a 22 CAR, dirigido a la identificación y actualización de las determinantes ambientales por parte de las mismas, resultado de ello 11 CAR han formulado o actualizado Determinantes Ambientales, de acuerdo con los lineamientos propuestos el Ministerio.

En el año 2018, el PNUD y el MADS  han previsto continuar con el apoyo a procesos de ordenamiento ambiental territorial, en este sentido, Corpoguajira ha expresado su voluntad de trabajar en un proyecto piloto, que permita la identificación de las determinantes ambientales para su jurisdicción. Por lo cual se requiere la contratación de un(a)  (01) asistente técnico(a) con experiencia en ordenamiento ambiental territorial, para que de forma permanente apoye a la Corporación en la identificación y actualización de determinantes ambientales, con énfasis en zonas costeras.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20Salarial%20SC%202017.pdf

Duties and Responsibilities

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión de Coordinador(a) proyecto Ecosistemas Secos y Coordinador(a) Territorial Guajira el/la Asistente Técnico/a brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico al proyecto Uso sostenible y conservación de la biodiversidad en ecosistemas secos para garantizar el flujo de los servicios ecosistémicos y mitigar procesos de deforestación y desertificación. Bajo la dirección y supervisión de Coordinador(a) proyecto Ecosistemas Secos el/la Asistente Técnico/a brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico al proyecto Uso sostenible y conservación de la biodiversidad en ecosistemas secos para garantizar el flujo de los servicios ecosistémicos y mitigar procesos de deforestación y desertificación. El/La Asistente técnico/a trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a desempeña las siguientes funciones:

Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:

  • Organizar, bajo la dirección de la coordinación del proyecto, el plan de trabajo a su cargo y responder por su cumplimiento

Realiza apoyo para la consolidación del documento de determinantes ambientales:

  • Identificar y analizar los soportes técnicos y jurídicos de las DA en la jurisdicción de CORPOGUAJIRA.
  • Realizar un inventario de las determinantes ambientales en la jurisdicción de CORPOGUAJIRA.
  • Identificar las necesidades de actualización ajuste o formulación de nuevas DA.
  • Elaborar la propuesta de contenidos de DA (línea base), en el marco de su perfil y experiencia profesional.
  • Contribuir a la elaboración del documento con las nuevas determinantes ambientales en la jurisdicción de CORPOGUAJIRA.
  • Apoyar a CORPOGUAJIRA e la formulación del acto administrativo de actualización de DA.
  • Elaborar documento dirigido a los municipios para la incorporación de las determinantes ambientales en los Planes de Ordenamiento Territorial.
  • Socialización a los entes territoriales del documento municipal.

Competencies

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

Required Skills and Experience

Educación:

  • Requerido: Carrera profesional en en ciencias naturales, Biología marina, ciencias ambientales, ingeniería ambiental, ingeniería catastral, arquitectura y geodesta, Derecho, administración pública.
  • Deseable: posgrado en planificación, ordenamiento ambiental territorial,  planificación, gestión ambiental, ordenamiento urbano regional,  desarrollo sostenible, o planificación ambiental costera

Experiencia:

  • Requerido: Mínimo cuatro (4) años de experiencia en ordenamiento ambiental territorial y por lo menos la participación en un año (1) en proyecto que incluyan temas de determinantes de ordenamiento territorial
  • Deseable: Trabajo con SIG relacionado con determinantes de ordenamiento territorial o determinantes de ordenamiento ambiental costero

Conocimiento:

  • Requerido: Mínimo cuatro (4) años de experiencia en ordenamiento ambiental territorial y por lo menos la participación en un año (1) en proyecto que incluyan temas de determinantes de ordenamiento territorial
  • Deseable: Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja. Conocimiento en temas costeros y ordenamiento territorial
  • Idiomas: Español fluido hablado y escrito

Otros:

  • Requerido: Disponibilidad para viajar dentro de los municipios de la Guajira
  • Deseable: Experiencia de trabajo en la zona Caribe Colombiana en temas de ordenamiento territorial

Disclaimer

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All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Riohacha
  • Grade: SB-3, Service Contract, Local Contractors Agreement - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Administrative support
    • Meteorology, Geology and Geography
    • Political Affairs
    • Environment
  • Closing Date: 2018-08-08

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