Consultant international en appui au processus dâélaboration de la SCP 2019-2023
Bujumbura
- Organization: WHO - World Health Organization
- Location: Bujumbura
- Grade: Mid level - P-4, International Professional - Internationally recruited position
-
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Legal - International Law
- AF_BDI Burundi
- Closing Date: Closed
I. CONTEXTE ET JUSTIFICATIONS
Le Programme Général de Travail de lâOMS (2009-19 et 2019-29) et lâAgenda de Transformation de AFRO 2015-2020 sont mis en Åuvre à travers la stratégie de coopération de lâOrganisation mondiale de la Santé avec un pays ou stratégie de coopération avec le pays (SCP).
La SCP reflète la vision stratégique à moyen terme de lâOMS qui guidera les travaux entrepris dans et avec ce pays en réponse à ses priorités spécifiques et en tenant compte des ressources institutionnelles qui sont nécessaires pour réaliser ses politiques et stratégies nationales de développement sanitaire (PSNDS) afin de réaliser les actions visant à atteindre les objectifs de développement durable (ODD).
A ce titre, La SCP éclaire la vision de lâOMS dans le monde et harmonise la collaboration avec les 3 niveaux de lâorganisation. Elle fournit également la base stratégique du processus de planification ascendante, informe la dimension sanitaire du Plan-cadre des Nations Unies pour lâaide au développement (PNUAD) et renforce les activités de collaboration avec les autres partenaires en intégrant les dimensions du genre, lâéquité et droits pour aller la Couverture Sanitaire Universelle et atteindre les ODD.
Câest dans ce contexte que le Bureau de lâOMS au Burundi a élaboré et mis en Åuvre une Stratégie de Coopération (SCP) avec le Pays 2013 -2015, étendue à 2018.
Une revue à mi-parcours de la SCP a été réalisée en novembre 2017.Une évaluation finale du document est prévue en 2018. Pendant la même période, le processus dâélaboration dâune nouvelle SCP2019-2023 sera mis en Åuvre. La SCP 2019-23 sera alignée sur le PNDS III et le document de lâUNDAF 2019-2023 en cours de finalisation.
Lâélaboration de la SCP 2019-23 sera basée sur le nouveau guide 2016 de lâOMS pour lâélaboration des SCP. Se basant sur ce guide, le processus dâélaboration de la SCP 2019-23 se fera en 4 étapes \: le lancement, la préparation, lâanalyse et lâélaboration.
Le pilotage du processus dâélaboration de la SCP est assuré par le Représentant de lâOMS au Burundi. La Coordination technique du processus est assurée par un groupe de travail.
Le groupe de travail sera aidé par un consultant international pour réaliser une partie de lâétape1 notamment lâévaluation de la SCP 2019-2023 ainsi quâune partie des étapes 3 (analyse) et 4 (élaboration du document de la SCP).
Lâobjet des présents TDRs est de donner les détails sur les résultats attendus de la consultation, la méthodologie à utiliser, les tâches du consultant et son profil.
I. Objectifs
Objectif général
Assurer un appui au groupe de travail pour réaliser les étapes 2, 3 et 4 du processus dâélaboration de la SCP 2019-23 ;
Objectifs spécifiques
· Evaluer la SCP 2016-2018 ;
· Faciliter le dialogue avec les parties prenantes pour affiner lâanalyse de situation et définir les priorités de la SCP2019-23;
· Faciliter lâélaboration, la validation et lâadoption du document de la SCP 2019-2023 ;
II. Résultats attendus
· Un rapport dâévaluation de la SCP 2016-18 disponible
· Une analyse affinée de la situation du pays est faite, en mettant lâaccent sur lâéquité, le genre, es droits de lâhomme ;
· Une analyse des priorités de lâOMS sur la base du 13ème Programme Général de Travail, de lâAgenda de Transformation et des SCP 2016-18 et 2019-23 est faite ;
· Une analyse des partenariats actuels et potentiels est faite pour faciliter la mise en Åuvre de la SCP 2019-2023 ;
· Les priorités stratégiques de la SCP 2019-23 ont été identifiées sur la base dâune analyse exhaustive respectant les directives du guide de lâOMS pour lâélaboration des SCP de 2016 ;
· Le document de la SCP 2019-2023 élaboré, validé et adopté sous la direction de lâOMS, la coordination du groupe de travail et avec lâimplication de toutes les parties prenantes;
III. Méthodologie de travail
La consultation se déroulera en deux phases.
a. Première phase
Cette première phase va couvrir la deuxième et troisième étape du processus dâélaboration de la SCP 2019-23.
Taches du consultant pour la première étape
· Conduire lâévaluation de la SCP 2016-18 \: conception du protocole et outils de collecte et analyse, collecter les données, les analyser, produire le rapport préliminaire, faciliter la validation, production du rapport final.
· Faire la synthèse de revue de littérature ;
· Faire lâinterview des parties prenantes ;
· Faire une situation du pays et des priorités de lâOMS par équipe de travail (Bureau) ;
· Préparer et organiser des séances de travail avec les parties prenantes (MSPLS, autres Ministères, partenaires) pour analyses et proposer des priorités stratégiques de la SCP ;
b. Deuxième phase.
La deuxième phase couvre la quatrième étape du processus dâélaboration de la SCP et sera menée sous forme dâune consultation perlée. Elle se déroulera en deux étapes.
Les tâches du consultant \:
· Faciliter le dialogue avec du parties prenantes pour définir les priorités de la SCP2019-23 ;
· Préparer et organiser des séances de travail avec le staff du Bureau de lâOMS pour affiner lâanalyse de la situation et proposer des priorités stratégiques ;
· Aider le groupe de travail à rédiger des notes dâinformation sur le processus à lâintention du Représentant de lâOMS ;
· Aider le groupe de travail à faire des synthèses régulières sur le processus pour informer les parties prenantes;
· Faire des consultations des parties prenantes tout au long du processus ;
· Rédiger le document de la SCP 2016-2023, et mettre à la disposition du groupe de travail des différents drafts ;
· Consulter régulièrement le groupe de travail et le Représentant sur lâévolution du draft de la SCP ;
· Aider le groupe de travail à préparer, organiser et animer les ateliers de validation et dâadoption de la SCP ;
La deuxième étape au cours de laquelle le consultant fournira un appui à distance au groupe de travail pour finaliser la rédaction de la SCP 2019-2023. Cette période sera du 5 au 18 novembre 2018
Tâches du consultant
· Intégrer les observations après la réunion dâadoption ;
· Interagir avec le Représentant de lâOMS et le groupe de travail pour finaliser le document;
IV. Autres dispositions
Le consultant sera recruté par lâOMS et obéira aux conditions de travail des consultants sous contrat OMS. Il bénéficiera des facilités prévues dans le règlement de lâOMS en matière de consultance.
Il sera hébergé dans les locaux du bureau de lâOMS au Bujumbura pendant la durée de sa consultation.
Il répondra directement au Représentant de lâOMS. Son interlocuteur au niveau technique est le conseiller HSS au bureau de lâOMS.
V. Profil du consultant
EDUCATION
Expert en Santé Publique avec une maîtrise en science sociale, économique ou en santé publique.
EXPERIENCE
Expériences \: 10 ans en santé publique avec au moins 5 dans les pays en développement. Il doit avoir une grande expérience en évaluation et élaboration des documents des politiques et stratégies nationales de santé, une expérience dans la conduite de dialogue politique entre les parties prenantes et lâappui au développement des Districts Sanitaires. Une expérience spécifique dans le domaine dâévaluation et de lâélaboration des documents des SCP est un atout.
VI. Compétences \: génériques
Décrire les compétences essentielles, gestionnaires et dâencadrements requis â voir le modèle des compétences de lâOMS
1. Communiquer de manière crédible et efficace ;
2. Produire des résultats ;
3. Se connaître et se gérer.
4. Favoriser lâintégration et le travail dâéquipe.
5. Evoluer dans un environnement changeant
VII. LANGUAGES
Excellente connaissance du français écrit et parlé et connaissance pratique de l'anglais.
VIII. REMUNERATION
WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises a monthly base salary starting at USD 5,944.33 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 3216 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.
ADDITIONAL INFORMATION
- This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
- Only candidates under serious consideration will be contacted.
- A written test may be used as a form of screening.
- In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link\:
http\://www.whed.net/ . Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
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- For information on WHO's operations please visit\:
http\://www.who.int.
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- WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
- WHO has a mobility policy which can be found at the following link\:
http\://www.who.int/employment/en/ Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
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