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Consultant international en appui au processus d’élaboration de la SCP 2019-2023

Bujumbura

  • Organization: WHO - World Health Organization
  • Location: Bujumbura
  • Grade: Mid level - P-4, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • AF_BDI Burundi
  • Closing Date: Closed

I.            CONTEXTE ET JUSTIFICATIONS

Le Programme Général de Travail  de l’OMS (2009-19 et 2019-29) et l’Agenda de Transformation de AFRO 2015-2020 sont mis en œuvre à travers la stratégie de coopération de l’Organisation mondiale de la Santé avec un pays ou  stratégie de coopération avec le pays (SCP).

La SCP reflète la vision stratégique à moyen terme de l’OMS qui guidera les travaux entrepris dans et avec ce pays en réponse à ses priorités spécifiques et en tenant  compte des ressources institutionnelles qui sont nécessaires pour réaliser ses politiques et  stratégies nationales de développement sanitaire (PSNDS) afin de réaliser les actions visant à atteindre les objectifs de développement durable (ODD).

A ce titre, La SCP  éclaire la vision de l’OMS dans le monde et harmonise la collaboration  avec les 3 niveaux de l’organisation. Elle fournit également la base stratégique du processus de planification ascendante,  informe la dimension  sanitaire du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) et renforce les activités de collaboration avec les autres partenaires en intégrant les dimensions du genre, l’équité et droits pour aller la Couverture Sanitaire Universelle et  atteindre les ODD.

C’est dans ce contexte que le Bureau de l’OMS au Burundi  a élaboré et mis en œuvre une Stratégie de Coopération (SCP) avec le Pays 2013 -2015, étendue à 2018.

 

Une revue à mi-parcours de la SCP a été réalisée en novembre 2017.Une évaluation finale du document est prévue en 2018. Pendant la même période, le  processus d’élaboration d’une nouvelle SCP2019-2023 sera mis en œuvre. La SCP 2019-23 sera  alignée sur le PNDS III et le document de l’UNDAF 2019-2023 en cours de finalisation.

 

L’élaboration de la SCP 2019-23 sera basée sur le nouveau guide 2016 de l’OMS pour l’élaboration des SCP. Se basant sur ce guide, le processus d’élaboration de la SCP 2019-23 se fera en  4 étapes \: le lancement, la préparation, l’analyse et l’élaboration.

Le pilotage du processus d’élaboration de la SCP est assuré par le Représentant de l’OMS au Burundi. La Coordination technique du processus est assurée par un groupe de travail.

Le groupe de travail sera aidé par un consultant international pour réaliser une partie de l’étape1 notamment l’évaluation de la SCP 2019-2023 ainsi qu’une partie des étapes 3 (analyse) et 4 (élaboration du document de la SCP).

L’objet des  présents TDRs est de donner les détails sur les résultats attendus de la consultation, la méthodologie à utiliser, les tâches du consultant et son profil.

I.                   Objectifs

 

Objectif général

Assurer un appui au groupe de travail pour réaliser les étapes 2,  3 et 4 du processus d’élaboration de la SCP 2019-23 ;

 

Objectifs spécifiques

·         Evaluer la SCP 2016-2018 ;

·         Faciliter le dialogue avec les parties prenantes pour affiner l’analyse de situation et définir les priorités  de la SCP2019-23;

·         Faciliter l’élaboration, la validation et l’adoption  du document de la SCP 2019-2023 ;

II.         Résultats attendus

·         Un rapport d’évaluation de la SCP 2016-18 disponible

·         Une analyse affinée de la situation du pays est faite, en mettant l’accent sur l’équité, le genre, es droits de l’homme ;

·         Une analyse des priorités de l’OMS  sur la base du 13ème Programme Général de Travail, de l’Agenda de Transformation  et des SCP 2016-18 et 2019-23 est faite ;

·         Une analyse des partenariats actuels et potentiels est faite pour faciliter la mise en œuvre de la SCP 2019-2023 ;

·         Les priorités stratégiques de la SCP 2019-23 ont été identifiées sur la base d’une analyse exhaustive respectant les directives du guide de l’OMS pour l’élaboration des SCP de 2016 ;

·           Le document de la SCP 2019-2023 élaboré, validé et adopté sous la direction de l’OMS, la coordination du groupe de travail  et avec l’implication de toutes les parties prenantes;

 

III.      Méthodologie de travail

La consultation se déroulera en deux phases.

a.      Première phase

Cette première phase va couvrir la deuxième et  troisième étape du processus d’élaboration de la SCP 2019-23.

Taches du consultant pour la première étape

·         Conduire l’évaluation de la SCP 2016-18 \: conception du protocole et outils de collecte et analyse, collecter les données, les analyser, produire le rapport préliminaire, faciliter la validation, production du rapport final.

·         Faire la synthèse de revue de littérature ;

·         Faire l’interview des parties prenantes ;

·         Faire une situation du pays et des priorités de l’OMS par équipe de travail (Bureau) ;

·         Préparer et organiser des séances de travail  avec les parties prenantes (MSPLS, autres Ministères, partenaires) pour analyses  et  proposer  des priorités stratégiques de la SCP ;

b.      Deuxième phase.

La deuxième phase couvre la quatrième étape du processus d’élaboration de la SCP et sera menée sous forme d’une consultation perlée. Elle se déroulera en deux étapes.

     

Les tâches du consultant \:

·         Faciliter le dialogue avec du  parties prenantes pour définir les priorités  de la SCP2019-23 ;

·         Préparer et organiser des séances de travail avec le staff du Bureau de l’OMS pour affiner  l’analyse de la situation et proposer des priorités stratégiques ;

·         Aider le groupe de travail à rédiger des notes d’information sur le processus à l’intention du Représentant de l’OMS ;

·         Aider le groupe de travail à faire  des synthèses régulières sur le processus pour informer les parties prenantes;

·         Faire des consultations des parties prenantes tout au long du processus ;

·         Rédiger le document de la SCP 2016-2023, et mettre à la disposition du groupe de travail des différents drafts ;

·         Consulter régulièrement le groupe de travail et le Représentant sur l’évolution du draft de la SCP ;

·         Aider le groupe de travail à préparer, organiser et animer les ateliers de validation et d’adoption de la SCP ;

 

La deuxième étape  au cours de laquelle le  consultant fournira un appui à distance au groupe de travail pour finaliser la rédaction de la SCP 2019-2023.  Cette période sera du 5 au 18 novembre 2018

              Tâches du consultant

·         Intégrer les observations après la réunion d’adoption ;

·         Interagir avec le Représentant de l’OMS et le groupe de travail pour finaliser le document;

 

IV.      Autres dispositions

Le consultant sera recruté par l’OMS et obéira aux conditions de travail des consultants sous contrat OMS. Il bénéficiera des facilités prévues dans le règlement de l’OMS en matière de consultance.

Il sera hébergé dans les locaux du bureau de l’OMS au Bujumbura pendant la durée de sa consultation.

 Il répondra directement au Représentant de l’OMS. Son interlocuteur au niveau technique  est le conseiller HSS au bureau de l’OMS.

V.         Profil du consultant

EDUCATION

Expert en Santé Publique avec une maîtrise en science sociale, économique ou en santé publique.

EXPERIENCE

Expériences \: 10 ans en santé publique avec au moins 5 dans les pays en développement. Il doit avoir une grande expérience en évaluation et élaboration des documents des politiques et stratégies nationales de santé, une expérience dans la conduite de dialogue politique entre les parties prenantes et l’appui au développement des Districts Sanitaires.  Une expérience spécifique dans le domaine d’évaluation et de l’élaboration des documents des SCP est un atout.

VI. Compétences \: génériques

Décrire les compétences essentielles, gestionnaires et d’encadrements requis – voir le modèle des compétences de l’OMS

1.             Communiquer de manière crédible et efficace ;

2.             Produire des résultats ;

3.             Se connaître et se gérer.

4.             Favoriser l’intégration et le travail d’équipe.

5.             Evoluer dans un environnement changeant

 

VII. LANGUAGES

Excellente connaissance du français écrit et parlé et connaissance pratique de l'anglais.

VIII. REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises a monthly base salary starting at USD 5,944.33 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 3216 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link\: http\://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • WHO is committed to workforce diversity.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO has a mobility policy which can be found at the following link\: http\://www.who.int/employment/en/  Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
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