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  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Guatemala City
  • Grade: International Consultant - Internationally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Sexual and reproductive health
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2018-05-23

What does it mean?

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Consultoría para el diseño de campaña interna para la prevención del acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo, incluida línea gráfica de materiales, en el marco de la Política Institucional del Organismo Judicial sobre Igualdad de Género y Promoción

Guatemala City (Guatemala)

Background

CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN:

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida.  La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

  1. Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
  2. Poner fin a la violencia contra las mujeres;
  3. Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
  4. Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
  5. Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas en pos de la igualdad de género y en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad de género como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres, en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y postconflicto. Un marco de referencia importante es la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 5 “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.

ANTECEDENTES

El Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre Servicios Esenciales para las Mujeres y las Niñas sobrevivientes de Violencia es una iniciativa de colaboración entre el UNFPA (agencia líder) ONU Mujeres (agencia co-líder), OPS/OMS, PNUD y UNODC, que tiene por objetivo proporcionar un mayor acceso a un conjunto coordinado de servicios esenciales y multisectoriales de calidad para todas las mujeres y niñas que han experimentado violencia de género.

El Programa identifica los servicios esenciales que deben prestar los sectores de la salud, los servicios policiales y judiciales, servicios sociales, así como las directrices para la coordinación de los servicios esenciales y la gobernanza de los procesos y mecanismos de coordinación. Con el objetivo de garantizar una prestación de servicios de alta calidad a las mujeres sobrevivientes de violencia, especialmente en los países de ingresos medios y bajos, se han identificado una serie de directrices específicas para los elementos centrales de cada servicio esencial. En conjunto, todos estos elementos conforman el “Paquete de Servicios Esenciales” (PSE).

Son socias en la implementación del Programa: CONAPREVI (quien ejerce el liderazgo), Organismo Judicial, Ministerio Público, Ministerio de Desarrollo Social, Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, Policía Nacional Civil, Red Nacional de CAIMUS.

Por su parte, el Organismo Judicial de Guatemala, de acuerdo a su Plan Estratégico Quinquenal, tiene como Misión “Administrar e impartir justicia, garantizando el acceso, atención y debido proceso a la población, en procura de la paz y armonía social”. Y su visión es “Ser un organismo de Estado con credibilidad y aprobación social, con personal especializado e íntegro, en condiciones óptimas de funcionamiento, velando por la tramitación oportuna y por la dignidad de igualdad de todas las personas usuarias”. Y entre sus políticas institucionales se ha definido la Política Institucional del Organismo Judicial sobre Igualdad de Género y Promoción de los Derechos Humanos de las Mujeres.

La Secretaria de la Mujer y Análisis de Género es el ente responsable de elaborar, socializar, implementar y dar seguimiento al cumplimiento de la Política antes citada, la cual fue construida mediante una metodología participativa con perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres, lo que implicó la realización de un estudio cuyos resultados constituyen su línea base y el fundamento de sus ejes, objetivos y acciones. La “Política Institucional del Organismo Judicial Sobre Igualdad de Género y Promoción de los Derechos Humanos” de las Mujeres fue aprobada por el Pleno de la Corte Suprema de Justicia según número de Acta 15-2016.  Durante los años 2016 y 2017 se ha socializado la Política, mediante el desarrollo de talleres de socialización dirigidos a personal de dependencias administrativas y órganos jurisdiccionales. Y en coordinación con la Secretaría de Comunicación Social y Protocolo del Organismo Judicial, quien es responsable de la divulgación desde una perspectiva de derechos humanos de las mujeres y género para dar cumplimiento a la Política Institucional del Organismo Judicial.

En el año 2017 se ha logrado la integración del Mecanismo de implementación de la Política y se han integrado algunas de sus acciones en los Planes Operativos Anuales de 24 dependencias administrativas.

En el desarrollo de los talleres y otras actividades de promoción de los derechos humanos de las mujeres, que ha realizado la Secretaría, se ha podido identificar en algunos funcionarios la persistencia de actitudes patriarcales, manifestadas en patrones culturales de conducta basados en creencias de inferioridad de las mujeres y la supremacía del sexo masculino que se traducen en discriminaciones o violencia contra las mujeres, manifestada en conductas que constituyen acoso sexual o laboral en el lugar de trabajo, como producto de las relaciones desiguales de poder entre los géneros, en las que los hombres ejercen el poder y las mujeres están subordinadas a ellos.

Ante ese panorama, se considera necesario complementar las acciones de promoción de los derechos humanos de las mujeres, con procesos sistemáticos de sensibilización mediante el desarrollo de campaña de divulgación para la prevención del acoso laboral y sexual, dirigida a funcionarios de órganos jurisdiccionales, incluidos los juzgados especializados en femicidio y otras formas de violencia contra la mujer, y dependencias administrativas, ya que dichas conductas constituyen una violación a los derechos humanos de las mujeres, tanto a nivel interno de la institución, así como a los servicios que brinda, a efecto de  transformar los imaginarios sociales que legitiman dicho comportamiento, hacia la adopción de otros que respeten los derechos de las mujeres, incluido el derecho de las mujeres a vivir libre de violencia y discriminación.  

Duties and Responsibilities

OBJETIVO

Sensibilizar al personal del Organismo Judicial en materia de derechos humanos de las mujeres y género, para la construcción de nuevos imaginarios sociales, mediante el desarrollo de campañas de divulgación  que prevengan el acoso laboral y sexual contra las trabajadoras institucionales, dando cumplimiento a la directriz relativa a la concienciación y promoción que la violencia contra las mujeres es inaceptable.

Alcance de la consultoría

La persona consultora elaborará la propuesta de una campaña de sensibilización para la prevención del acoso laboral y acoso sexual en el trabajo, incluido el diseño de la línea gráfica de materiales alusivos, la que será divulgada por las redes del Organismo Judicial. Asimismo, la persona consultora deberá entregar diseños y artes finales en formato para impresión, teniendo a su cargo:

  1. Diseño de la línea gráfica de materiales de divulgación digitales e impresos.
  2. Elaboración de propuesta preliminar
  3. Revisión de propuesta preliminar de la campaña
  4. Aprobación de la propuesta

RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES CLAVE

  • Elaboración del plan y cronograma de trabajo
  • Recopilación de insumos para el diseño de la línea gráfica de materiales, incluidos los bocetos
  • Recopilación de insumos para la elaboración de la propuesta de la campaña, incluyendo las directrices contenidas en el paquete de servicios esenciales.
  • Identificación de actores clave que brinden información para el desarrollo de la campaña
  • Documento preliminar de la campaña (Brief) y carpeta de piezas digitales e impresas.
  • Realización de un taller de validación de la propuesta de la campaña, y sistematizar los resultados del taller
  • Elaborar documento que incluya las sugerencias emanadas en el taller de validación, que sirva de respaldo sobre el contenido final de la campaña.
  • Revisión de la propuesta preliminar de la campaña.
  • Incorporación y modificaciones requeridas por las autoridades del Organismo Judicial.
  • Promover la aprobación de la propuesta de la campaña.

SUPERVISIÓN:

Por el Organismo Judicial, la supervisión estará a cargo de la Secretaría de la Mujer y Análisis de Género en coordinación con Secretaría de Comunicación Social, quienes revisarán el proceso, entregas en tiempos y entregas finales. Por ONU Mujeres, el apoyo y seguimiento a la consultoría estará a cargo de la Coordinación del Área Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

Productos y Forma de Pago:

Primer pago equivalente al 35% del valor total del contrato, corresponiente a la entrega de los siguientes productos:1. Plan y cronograma de trabajo de la consultoría para el diseño de campaña interna para la prevención del acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo, incluida línea gráfica de materiales.2. Propuesta de diseño de piezas gráficas, digitales e impresas,  con la  metodología  para el desarrollo del taller de validación.Fecha Estimada de entrega : 1.5 mes después de firmado el contrato

Segundo pago equivalente al 35% del valor total del contrato, corresponiente a la entrega de los siguientes productos:3. Propuesta de contenido de la campaña, en formato digital e impreso.4. Propuesta de desarrollo de la campaña interna 5. Documento que incluya las sugerencias emanadas del taller. Fecha estimada de entrega: 2.5 meses después de firmado el contrato

Tercer y último pago equivalente al 30% del valor total del contrato, corresponiente a la entrega del siguiente producto:6. Informe final que sistematice el proceso de los productos elaborados y aprobados. Fecha estimada de entrega: 3 meses después de firmado el contrato

Nota: los productos serán presentados para revisión, validación y aprobación final por el Organismo Judicial y por ONU Mujeres. La versión final de cada producto será presentada en versión digital e impresa.

Para poder realizar el pago se deberá presentar la factura correspondiente. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención de IVA emitida por el monto del impuesto cargado en la factura.

CONSIDERACIONES ESPECIALES                                    

  • Entrega: la entrega de todos los productos deberá ser puntual en la fecha acordada entre ambas partes.
  • Demoras en la entrega del producto: los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como proveedor para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora deberá entregarse una justificación firmada por escrito dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.
  • Derechos de propiedad intelectual: los derechos de propiedad de los documentos y productos entregados pertenecen exclusivamente al Organismo Judicial y ONU Mujeres, por lo cual están en total libertad de utilizarlos como consideren oportuno y en cualquier momento y espacio.  
  • Otras consideraciones: (i) La persona consultora contratada deberá estar dispuesto/a, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por el Organismo Judicial y/o ONU Mujeres, previa conformidad de ambas partes.  Asimismo, deberá tomar en cuenta que habrá reuniones periódicas para supervisar el avance, contenido y calidad de los productos; y (ii) posterior a la entrega de los productos, ONU Mujeres realizará una revisión sobre la calidad y el contenido solicitado, y si el producto lo requiere, ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección adicional sin que esto implique costo alguno.

Competencies

Perfil Requerido:

Competencias corporativas:

  • Respeto por la Diversidad
  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género
  • Responsabilidad
  • Comunicación efectiva
  • Resolución creativa de problemas
  • Colaboración Abierta
  • Líder como Ejemplo

Competencias Funcionales:

  • Acredita conocimientos y experiencia en la aplicación de la perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres a los procesos de comunicación y diseño de materiales.
  • Aplica metodologías de comunicación y de semiótica en diseño gráfico.
  • Trabaja en coordinación con equipos interdisciplinarios.
  • Motiva a los grupos para una participación positiva en la elaboración de campañas de divulgación.

Required Skills and Experience

Formación académica  

  • Licenciatura en el área de Diseño Gráfico. Formación o experiencia en comunicación social será considerado un valor adicional.
  • Formación especializada en derechos humanos de las mujeres y género.

Experiencia

  • Experiencia profesional de al menos 3 años en el diseño de piezas gráficas, digitales e impresas
  • Experiencia de al menos 2 años en la incorporación del enfoque de derechos humanos, especialmente el enfoque de género en el diseño de materiales y en campañas de comunicación
  • Experiencia profesional en la realización de campañas institucionales u orientadas a la sociedad, preferiblemente en el ámbito de violencia contra la mujer, para instituciones del Estado, sociedad civil y organizaciones de mujeres, organismos de cooperación internacional.

Conocimientos requeridos:

  • Derechos humanos, preferiblemente de las mujeres, y género
  • Educación de personas adultas y realización de piezas gráficas dirigidas a este grupo objetivo.
  • Conocimiento y aplicación de programas de Diseño Gráfico Master Collection -Adobe Ilustrator, Adobe Indesign, Adobe Photoshop-,  en plataforma Macintosh y pc, internet y redes sociales.

Habilidades

  • Poseer capacidad en ilustración y diagramación para el desarrollo de las piezas gráficas, tanto digitales como impresas
  • Creación de diseño a partir de un mensaje concreto.
  • Capacidad de elaborar materiales divulgativos con perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres, con el mensaje objetivo de la campaña.
  • Aptitudes y capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presión
  • Sensibilidad en la aplicación de la pertinencia cultural, de género, etárea y hacia la discapacidad

Idioma:

Español, aplicando el lenguaje incluyente con perspectiva de género.

 XI.  Documentos a ser incluidos

Las personas interesadas en la consultoría y que cumplan con los requisitos antes mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres.  Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.  En caso de estar interesado/a solicitamos enviar los siguientes documentos:

1.  Carta de interés que incluya:

  • Explicación concisa del por qué es el o la candidata/a idónea para desarrollar la consultoría, y cumplimiento de requisitos.
  • Indicar que acepta los términos de referencia adjuntos.

2. P11 firmado   (disponible en: http://www.gt.undp.org/content/guatemala/es/home/operations/jobs/)

3. Propuesta Financiera firmada   (disponible en https://www.dropbox.com/s/z274gmqtvga11m9/FORMATO_OFERTA_ECONOMICA_CONSULTORES.doc?dl=0 ).

En su propuesta financiera, cotizar por separado:

  • Diseño de línea gráfica de materiales alusivos a la temática, digitales e impresos (definir número de materiales)
  • Elaboración de propuesta de la campaña
  • Desarrollo de la campaña interna

4. Copia de credenciales académicas

Dicha documentación deberá enviarse al correo electrónico: operations.guatemala@unwomen.org Identificar el asunto del mensaje: “Diseño de campaña prevención acoso laboral y sexual, incluida línea gráfica de materiales”

Fecha límite para presentar la propuesta:  23 de Mayo de 2018

Nota Importante: En caso de ser adjudicado(a) y previo a iniciar la consultoría, el/la Consultor/a deberá presentar:

  • Formulario de Vendor firmado
  • copia de DPI
  • Copia de RTU
  • Certificado de Buena Salud

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

  1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
  2. Seguridad básica en el Terreno
  3. Information Security Awareness.
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