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Pasante en Recursos Humanos

Panamá

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Panamá
  • Grade: Internship - Internship
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
  • Closing Date: Closed

Functional Responsibilities

Esta pasantía esta abierta a candidatos y candidatas locales e internacionales.
Bajo la coordinación y monitoreo de la Especialista Regional De Recursos Humanos para América Latina y el Caribe, el/la pasante del área colaborará en el desarrollo de las siguientes actividades / tareas:

I. Apoyo al seguimiento de iniciativas de Recuitment Outreach para posiciones priorizadas en América Latina y el Caribe (ALC)

a)       Colaborar en la búsqueda de candidatos/as usando las herramientas disponibles (eg. LinkedIn recruiter).

b)       Apoyar el seguimiento al cumplimiento de las estrategias de recruitment outreach
II. Brindar apoyo en procesos de Recursos Humanos

a)       Apoyar en los paneles de entrevistas de la ORD con tomar minutas

b)       Apoyar en la actualización de la Intranet de UNOPS LCR HR

c)       Apoyar en el seguimiento de diferentes iniciativas a nivel regional  

d)       Asistir en la sistematización de información relevante al desarrollo de procesos de Recursos Humanos.

e)       Asistir en el desarrollo de materiales de inducción para el nuevo personal

f)        Asistir en el desarrollo de materiales para estandarizar algunos procesos relevantes de RRHH

g)       Participar en el Network regional de Recursos Humanos

h)       Apoyar en la traducción de documentación
III. Cualquier otra función que el responsable de área estime que se deba realizar.
Para revisar la lista completa de funciones y responsabilidades por favor descargar los Términos de Referencia adjuntos



Competencies ES

           
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Functional competencies

  • Capacidad analítica
  • Inquietud por aprender y desarrollarse en un entorno diverso y multicultural
  • Capacidad de comunicación oral y escrita

Education/Experience/Language requirements

a.     Educación

  • Se requiere estar actualmente cursando los últimos ciclos o ser Egresado de las carreras de Psicología, Administración, gestión del talento humano y afines
  • Se valorará aportar Título universitario a nivel de licenciatura, máximo 03 años de graduado/a al momento de aplicar.

b.    Experiencia laboral

  • De preferencia haber realizado otras pasantías o voluntariados.
  • Se valorará aportar experiencia :
    • en entidades públicas y/u organismos gubernamentales.
    • experiencia en recursos humanos.

c.     Idiomas

  • Se requiere el dominio del idioma español e inglés.




Contract type, level and duration

Tipo de contrato: Pasantía
Nivel de contrato: N/A
Duración del contrato: Acuerdo inicial será hasta 31 Diciembre con posibles extensiones hasta alcanzar máximo un año dependiendo de buen desempeño y presupuesto.

Esta pasantía está abierta a candidatos Locales e internacionales.

El/la pasante debe contar con un seguro médico con cobertura en Panamá durante todo el periodo de la pasantía.

Esta pasantía no está diseñada para convertirse en una posición a futuro dentro de la UNOPS. Por lo tanto, no deberá haber ninguna expectativa de empleo al final de la pasantía.

Los pasantes pueden ser elegibles para un estipendio mensual, condicionados a no recibir fondos de otras instituciones.

Equilibrio entre vida personal y profesional: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de equilibrar las demandas de la vida profesional y personal. Tenemos una política a este respecto y ofrecemos opciones de trabajo flexibles. Esta política se aplica a personal UNOPS con cualquier tipo de contrato.

Para más detalles sobre las pasantías UNOPS por favor siga este enlace:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

Información adicional

  • Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
 Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr un desarrollo sostenible. En el marco de la Agenda 2030, ratificada por todos los países miembros de la ONU, UNOPS complementa las capacidades de los Estados en proyectos de interés nacional en materia de infraestructura, adquisiciones y gerenciamiento de proyectos. Actúa en la modernización de la gestión pública y apoya el manejo eficiente del presupuesto público de acuerdo con las estrategias de desarrollo de cada país.

UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión UNOPS es un mundo en el que las personas puedan llevar una vida plena gracias a infraestructuras adecuadas, sostenibles y resilientes así como al uso eficiente y transparente de los recursos públicos en materia de adquisiciones y gestión de proyectos.



Additional information
2018 TDR Pasante RRHH.pdf (317 KB) 

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