Expert (e) National(e) Genre & Développement Socio- Economique

• Soutenir l’engagement des hommes, des femmes et des jeunes ainsi que des communau-tés à adopter des attitudes et des normes sociales et culturelles respectueuses de l’égalité des sexes et à contribuer à la lutte contre les VBG;
• Renforcer le pouvoir et la résilience des survivant(e)s de VBG et des parents des survi-vant(e)s mineur(e)s à travers la consolidation et le développement de mécanismes de prise en charge holistique comme les CISM et d’autres structures d’offre de services ainsi qu’à travers la mobilisation des réseaux communautaires d’alerte, de prévention et de ré-ponses aux VBG
• Renforcer l'efficacité de la coordination nationale afin de permettre aux acteurs impli-qués dans la lutte contre les VBG de mettre en place des stratégies de prévention et de ré-ponse aux VGB. 

• Identifier et analyser les filières économiques prometteuses par zone d’intervention et leurs goulots d’étranglement (inputs, production, transformation, commercialisation et marché) ;
• Elaborer des packages d’appui pour les bénéficiaires (victimes des violences sexuelles, jeunes, femmes, femmes chefs de ménage, etc.) pour démarrer des activités économiques (information, formation, matériel de démarrage) ;
• Elaborer et mettre en œuvre une stratégiepour résoudre les goulots d’étranglement dans les filières choisies ;
• Elaborer et mettre en œuvre un système d’accompagnement et de suivi des bénéficiaires ;
• Identifier les opportunités de formation professionnelles (centre de formation), en ligne avec les activités économiques et filières identifiées et, si nécessaire, élaborer un plan d’appui pour ces centres.
• Identifier les établissements scolaires partenaires pour assurer la rescolarisation des survivant(e)s mineur(e)s. 

• Informer et former les bénéficiaires à la création et la gestion d’organisations/associations de producteurs (OP), sur le plan organisationnel, institutionnel et managérial ;
• Renforcer et accompagner les OP existantes et nouvelles ;
• Initier et mettre en œuvre un plan de formation et d’accompagnement pour les animateurs/trices des structures socio-économiques, y inclus des CCP et des Maisons de la Femme (formation professionnelle, sensibilisation à la culture de l’épargne et du crédit, etc.) ;
• Sensibiliser les bénéficiaires à la culture de l’épargne, promouvoir la création et renforcer les capacités et fonctionnement des Mutuelles de Solidarité (MUSO) et les liens des OP/MUSO avec les institutions de micro-finance.

• Promouvoir la participation des femmes et des organisations féminines dans les mécanismes de prise de décision au niveau familial, communautaire et dans les structures de la société civile et services techniques ;
• Promouvoir la prise en compte de la dimension du genre dans les politiques sectorielles et à l’accès équitable des femmes et des hommes aux services ;
• Initier des dialogues et réunions entre hommes, femmes, garçons et filles concernant des questions VBG et l’équité de genre ;
• Accompagner le processus de médiation familiale et communautaire pour les bénéficiaires en cas de besoin de réintégration familiale et communautaires (i.e. identification, renforcement des capacités des animateurs sociaux).
• Identifier et appuyer les associations féminines dans leur implication dans le mécanisme d’alerte, de référencement et de sensibilisation ;
• Identifier les associations féminines et renforcer leur capacité d’agir comme actrices de changement dans leur communauté tant au niveau institutionnel qu’organisationnel ;
• Favoriser le développement de réseaux d’organisations féminines et autres œuvrant à lutter contre les VBG ;
• Identifier et Renforcer les hommes/garçons porteur de la masculinité positive au sein de communautés et les encadrer.

• Renforcer les capacités organisationnelles et de gestion CISM dans les zones ciblées, visant l’autonomisation des survivant (es) ;
• Appuyer le CISM à atteindre une bonne gestion financière, afin d’assurer à terme un autofinancement, tout en fournissant des services aux communautés et aux femmes ;
• Contribuer à la recherche et à la mobilisation des ressources pour appuyer les CISM.

• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation (indicateurs, outils, etc.) du programme et des projets, qui permettra de démontrer les résultats des interventions et de prendre des mesures de correction si nécessaire.
• Contribuer à la réalisation des études de base (baselines) du programme et des projets concernés.

• Contribuer à l’élaboration des plans participatifs de lutte contre les VBG ;
• Promouvoir une étroite collaboration avec les différents acteurs nationaux et internationaux ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports techniques et des rapports à l’intention des bailleurs.
• Assister et/ou produire des rapports d’activité et/ou techniques à l'intention de l’équipe d’assurance qualité du projet ;

• Contribuer à l’intégration des aspects genre et développement dans les autres projets du PNUD dans la province/district concernée ;
• Collaborer avec les autres Experts en genre pour l’intégration transversale du genre/VSBG dans les projets du PNUD ;
• S’acquitter de toute autre fonction qui lui sera confiée.

• Faire preuve d'une capacité de conception, d’organisation et de planification des stratégies et plans d’actions dans le domaine de : a) développement socio-économique, b) genre, c) réintégration socio-économiques des victimes des violences basées sur le genre et autres personnes vulnérables associés;
• Capacité d’analyse, de planification et d’organisation des activités, notamment concernant l’analyse économique et financière des AGR, des activités économiques et des filières;
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse et de bonnes capacités de communication écrite et orale ;
• S’efforcer de pourvoir des services de qualité axés sur le client (à l’interne comme à l’externe);
• Capacités d’initiatives afin d’assurer la mise en œuvre cohérente des  activités du projet ;
• Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif ;
• Capacité de travailler en réseau et d’établir des liens de partenariat stratégique avec les différentes catégories de partenaires (Agences onusiennes, structures étatiques, Organisations de la société civile, les ONG et associations féminines en particulier) et une grande capacité d'user de la diplomatie dans le traitement de certains dossiers ;
• Etre motivé et démontrer une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre.

• Avoir un diplôme universitaire (BAC + 5) en sciences sociales, développement rural ou autre formation comparable, avec un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle, ou
• un diplôme universitaire (BAC + 3) avec un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de développement socio-économique et de l’égalité de genre ou domaine semblable.   

• Avoir au minimum 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement socio-économique, du développement rural, de la promotion de l'égalité de genre ainsi que la réintégration socio-économique des groupes vulnérables ;
• Avoir une excellente connaissance des pratiques de relèvement communautaire et de développement, notamment concernant les activités économiques et l’analyse et le développement des filières économiques ;
• Capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel avec les responsables des ministères provinciaux, des services étatiques, des organisations de la société civile et d’autres partenaires au développement ;
• Capacité prouvée de travail dans une équipe multiculturelle et à travers une approche multidisciplinaire ;
• Connaissance et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ;
• Connaissance des règles et procédures du Système des Nations Unies notamment du PNUD constitue un atout.
• La connaissance de la zone de rayonnement de l’expert(e) serait également un atout.

• Une excellente maîtrise du français et des langues nationales;
• La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales, constituerait un atout.

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