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Jefe/a de Proyecto Santa Marta, Magdalena R2018 000721 (SB3 PEG3)

Sanaa (Yemen)

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

La Agencia Nacional de Tierras y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD, suscribieron un convenio de cooperación con el objeto de aunar esfuerzos institucionales para trabajar mancomunadamente en el desarrollo de las fases de formulación e implementación de planes de ordenamiento social de la propiedad rural en la zona norte del país.

Duties and Responsibilities

Bajo la dirección y supervisión de la Gerencia Nacional de Proyecto ANT - PNUD y el/la Coordinador Territorial Oficina para Guajira y Cesar PNUD, el/la Jefe de Proyecto Santa Marta, Magdalena atenderá los intereses prioritarios del PNUD y coordinará, gestionará y administrará la ejecución de la ruta para la construcción de los planes de ordenamiento social de la propiedad rural.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Jefe de Proyecto Carmen de Bolívar, Bolívar desempeña las siguientes funciones:

Gestión de personal:

  • Actuar bajo supervisión de la Gerencia Nacional del proyecto PNUD-ANT y del coordinador (a) territorial de la oficina PNUD con jurisdicción en la zona asignada.                                                                                    
  • Liderar, supervisar, coordinar y orientar la gestión que se adelante por el equipo regional PNUD, dirigidas a formular e implementar los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural (POSPR), en los municipios indicados en marco del proyecto PNUD-ANT.
  • Coordinar y orientar acciones de articulación entre el equipo regional y equipos bases municipales de PNUD, para facilitar la aplicación de la ruta metodológica de formulación e implementación de POSPR, en coherencia a los lineamientos de la Gerencia Nacional del proyecto PNUD- ANT.            
  • Mantener comunicación fluida y permanente con los equipos municipales circunscritos a la oficina regional, para coordinación, articulación y seguimiento en marco del proyecto.

Gestión de actividades:

  • Apoyar y acompañar a la ANT cuando se requiera, en cuanto a ejecución, gestión, consolidación y fortalecimiento de actividades encaminadas a la implementación y obtención de resultados por componentes de la ruta de POSPR.
  • Actuar de conformidad con los estándares de calidad en las actividades que se desarrollen en marco de la ruta de elaboración e implementación de POSPR, conformación, y entrega de productos a obtener en aplicación de la ruta metodológica de los POSPR.
  • Elaborar informes de seguimiento, gestión individual y consolidados del equipo dirigidos a la Gerencia Nacional del Proyecto.
  • Impulsar las actividades del equipo regional orientadas a la redacción, estructuración y consolidación de las versiones de POSPR para los municipios asignados y asegurar la transferencia o entrega de productos generados a la Gerencia Nacional del Proyecto PNUD-ANT.

Funciones de planeación y seguimiento:

  • Liderar actividades orientadas a consolidación y seguimiento de la información que se recaude tanto por el equipo regional como por los equipos municipales de PNUD circunscritos a la oficina, asegurando el seguimiento y evaluación de la gestión territorial conforme a las orientaciones técnicas de la Gerencia Nacional del Proyecto PNUD-ANT.
  • Implementar e impulsar, el plan de acción del proyecto y planes de trabajo que permitan al equipo regional bajo su coordinación, adelantar actividades necesarias para la aplicación de ruta metodológica y obtención de POSPR.
  • Asistir y participar en comités técnicos operativos de campo, reuniones de seguimiento y coordinación a los que sea citado por la Gerencia Nacional del Proyecto o en las que se requiera su apoyo en marco del Proyecto PNUD-ANT.  
  • Apoyar el proceso de sistematización de buenas prácticas y lecciones aprendidas, consolidando las experiencias recopiladas por los equipos regionales y municipales.

Impacto de Resultados

Los principales resultados tienen un impacto en la exitosa formulación, implementación y seguimiento de los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural en los municipios del proyecto.

Competencies

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada

  • Genera compromiso, emoción y excelencia individual
  • Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
  • Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

INNOVACIÓN

Crea de manera independiente

  • Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
  • Versado en conceptos complejos
  • Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
  • Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
  • Desafía deliberadamente lo convencional
  • Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso

  • Modela el pensamiento y la acción autónomos
  • Eleva los estándares y motiva la excelencia
  • Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
  • Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
  • Amplía el compromiso del equipo
  • Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
  • Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
  • Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
  • Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
  • Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

  • Orienta a los principales especialistas
  • Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
  • Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
  • Prepara y ofrece asesoría experta
  • Representa al equipo en contextos formales
  • Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
  • Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
  • Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

  • Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
  • Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
  • Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
  • Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
  • Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
  • Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
  • Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
  • Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience

Educación:           

  • Requerido: Profesional en derecho, abogado con Especialización en Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Agrario, Desarrollo Rural, Derecho de Tierras.
  • Deseable: Maestría en Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Agrario, Desarrollo Rural, Derecho de Tierras.

Experiencia:      

  • Requerido: Experiencia profesional mínima de seis (6) años, de los cuales, cuatro (4) años deben ser relacionados con temas de tierras y desarrollo rural.
  • Requerido: Redacción de textos e informes.
  • Deseable: Manejo de equipo y gestión de proyectos locales.
  • Deseable: Se valorará positivamente la experiencia laboral previa en la zona en la cual se desarrolla el proceso

Conocimiento:

  • Requerido: Diseño de indicadores de gestión, manejo intermedio de herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point).
  • Deseable: Conocimientos en procedimientos agrarios, ley 160 de 1994 y demás normas concordantes, política de restitución de tierras y ordenamiento territorial.

Otros Requisitos             

  • Requerido: Disponibilidad para desplazarse en los territorios en los que tenga presencia el proyecto.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Sanaa (Yemen)
  • Grade: SB-3, Service Contract, Local Contractors Agreement - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Peace and Development
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2018-07-22

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