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Asistente Técnico/a Jurídico/a Carmen de Bolivar, Bolivar R2018 - 000726 (SB3 PEG1)

Panamá (Panama)

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

La Agencia Nacional de Tierras (ANT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD, suscribieron un convenio de cooperación con el objeto de aunar esfuerzos institucionales para trabajar mancomunadamente en el desarrollo de las fases de formulación e implementación de planes de ordenamiento social de la propiedad rural en la zona norte del país.

Duties and Responsibilities

Bajo la dirección y supervisión de la Gerencia Nacional de Proyecto ANT - PNUD y el/la Coordinador Territorial Oficina para Córdoba, Sucre y Montes de Maria PNUD, el/la Asistente Técnico Jurídico Carmen de Bolívar, Bolívar presta sus servicios profesionales para poyar la ejecución de la ruta de formulación e implementación de los planes de ordenamiento social de la propiedad rural.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico Jurídico Santa Marta, Magdalena desempeña las siguientes funciones:

Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:

  • Actuar bajo la supervisión del Jefe del Proyecto regional correspondiente PNUD-ANT
  • Observar el cumplimiento de lineamientos jurídicos, así como de las orientaciones técnicas que reciba desde el componente jurídico del equipo, velando por la aplicación de criterios de calidad y conformidad de los productos jurídicos que generen.      
  • Apoyar la redacción, estructuración de documentos y elaboración de productos jurídicos que se le soliciten al equipo regional en observancia a la metodología, lineamientos y procedimientos para formulación e implementación de los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural (POSPR).
  • Apoyar la recolección de información relacionada a casos complejos y elaboración de informes sobre casos detectados.
  • Crear y mantener actualizada carpeta con información relacionada a casos complejos detectados en la zona o en los equipos bases municipales, así como información recopilada por el equipo regional PNUD, asegurando su consulta y actualización.       
  • Acompañar cuando se le solicite, actividades y jornadas de trabajo brindando el apoyo jurídico que se requiera.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

  • Apoyar en la redacción de informes, documentos y demás formatos en los que le sea solicitado apoyo en marco del proyecto PNUD-ANT.
  • Apoyar el desarrollo de mesas de casos complejos mediante la realización de relatorías y apoyo a su seguimiento.
  • Elaborar informes de seguimiento y gestión individual que le sean solicitados.
  • Aplicar los lineamientos para la implementación de los enfoques diferenciales y de acción sin daño en el marco de sus funciones.
  • Aportar de acuerdo con sus experiencias al proceso de sistematización de buenas prácticas y lecciones aprendidas.
  • Las demás funciones requeridas para la adecuada implementación de los programas en los programas en los temas de su competencia. 

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo del proyecto, generación de mejoras, así como en el fortalecimiento de capacidades de actores estratégicos del proyecto.

Competencies

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

Required Skills and Experience

Educación:         

  • Requerido: Abogado/a.
  • Deseable: Especialización en Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Agrario, Desarrollo Rural o en Derecho de Tierras.

Experiencia:      

  • Requerido: Experiencia profesional mínima de cuatro (4) años, de los cuales, un (1) año debe ser relacionado con tierras, desarrollo rural y/o planeación territorial.
  • Deseable: Experiencia profesional en procedimientos agrarios.
  • Se valorará positivamente la experiencia laboral previa en la zona en la cual se desarrolla el proyecto

Conocimiento:

  • Requeridos: Habilidades en la redacción de documentos.
  • Requerido: Conocimiento herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point).
  • Deseable: Enfoque de derechos humanos, genero, etnias y etáreo

Otros Requisitos             

  • Requerido: Disponibilidad para desplazarse en los territorios en los que tenga presencia el proyecto.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Panamá (Panama)
  • Grade: SB-3, Service Contract, Local Contractors Agreement - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Administrative support
    • Peace and Development
  • Closing Date: 2018-07-17

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