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Profesional Social Regional Montería, Córdoba R2018 - 000731 (SB3 PEG2)

monteria

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

La Agencia Nacional de Tierras (ANT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD, suscribieron un convenio de cooperación con el objeto de aunar esfuerzos institucionales para trabajar mancomunadamente en el desarrollo de las fases de formulación e implementación de planes de ordenamiento social de la propiedad rural en la zona norte del país.

Duties and Responsibilities

Bajo la dirección y supervisión de la Gerencia Nacional de Proyecto ANT - PNUD y el/la Coordinador Territorial Oficina para Córdoba, Sucre y Montes de Maria PNUD, el/la Profesional Social Regional Montería, Córdoba presta sus servicios profesionales para apoyar la ejecución de la ruta para la construcción de los planes de ordenamiento social de la propiedad rural.

De conformidad con los lineamientos del PNUD y la ANT el/la Profesional Social Regional Montería, Córdoba desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora

  • Actuar bajo la supervisión del Jefe del Proyecto regional correspondiente PNUD-ANT.
  • Orientar técnicamente al equipo regional en el desarrollo de la estrategia social para la formulación e implementación de POSPR.
  • Acompañar y verificar la estrategia social en la formulación e implementación de los POSPR en los municipios asignados para intervención.
  • Revisar formatos y documentos generados en el desarrollo de la estrategia social de la ruta de los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural (POSPR), como fichas de caracterización, diagnóstico territorial, dinámicas comunitarias, entre otros, velando por la aplicación del enfoque social con criterios de calidad y conformidad en los productos que se generen, así como la incorporación de los enfoques diferenciales.                                
  • Mantener comunicación permanente con los equipos municipales para coordinación y seguimiento a la implementación del proyecto PNUD- ANT.   
  • Orientar y acompañar a los equipos municipales en las alertas y análisis de conflictos sociales e impactos de la intervención entre actores sociales en relación con la tierra y el uso del suelo.
  • Acompañar cuando se requiera, jornadas de trabajo, actividades comunitarias, y cartografías sociales entre otras, que vinculen al componente jurídico del equipo regional PNUD.
  • Promover y orientar técnicamente la incorporación de los enfoques diferenciales y de acción sin daño en la actuación del equipo regional y municipales asignados.
  • Consolidar avances y generar informes sobre gestiones realizadas por los equipos municipales en actividades comunitarias como cartografías sociales, socializaciones comunitarias e institucionales sobre la zona de intervención.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

  • Ejecutar acciones y plan de trabajo para la implementación de la estrategia social, en los municipios asignados a la regional del convenio PNUD-ANT, brindando lineamientos técnicos y conceptuales a los equipos municipales en las diferentes fases y etapas de la ruta metodológica de POSPR.
  • Orientar y acompañar las actividades de sistematización de información comunitaria y cartografía social de los equipos municipales asignados y de la información que se recoge en el marco del Proyecto PNUD- ANT.
  • Asistir y participar en comités técnicos operativos de campo, reuniones de seguimiento y coordinación a los que sea citado por la Gerencia Nacional del Proyecto o en las que se requiera su apoyo en marco del Proyecto PNUD-ANT.
  • Elaboración de informes de seguimiento que sean solicitados por la Gerencia Nacional del Proyecto y/o el Líder social del proyecto.
  • Las demás funciones requeridas para la adecuada implementación de los programas en los programas en los temas de su competencia. 

Impacto de Resultados

Los principales resultados tendrán un impacto jurídico en la exitosa formulación, implementación y seguimiento de los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural en los municipios del proyecto.

Competencies

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Adapta las ideas al contexto

  • Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente
  • Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio
  • Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas
  • Acoge los métodos nuevos
  • Busca la mejora continua
  • Colabora para mejorar los métodos y la implementación
  • Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

  • Se apropia de las responsabilidades
  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros
     

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
  • Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience

Educación:         

  • Requerido: Profesional en Sociología, Trabajo Social, Antropología, Ciencia Política, Psicología.
  • Deseable: Especialización en Derechos humanos, desarrollo comunitario, o resolución de conflictos.

Experiencia:      

  • Requerido: Experiencia profesional mínima de cinco (5) años, de los cuales, tres (3) años deben ser relacionados con el desarrollo comunitario en sector rural, tierras o desarrollo rural y resolución de conflictos.
  • Deseable: Manejo de liderazgo y coordinación de espacios comunitarios, implementación y seguimiento de proyectos y trabajo con grupos poblacionales diferenciales, conocimiento y/o experiencia de Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos MASC. 
  • Requerido: Experiencia en redacción de textos e informes.
  • Se valorará positivamente la experiencia laboral previa en la zona en la cual se desarrolla el proceso

Conocimiento:

  • Requerido: Manejo intermedio de herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point).
  • Deseable: Conocimientos en comunidades étnicas, enfoques diferenciales, DDHH, acción sin daño y enfoque de género.

Otros Requisitos             

  • Requerido: Disponibilidad para desplazarse en los territorios en los que tenga presencia el proyecto.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: monteria
  • Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Peace and Development
    • Social Affairs
  • Closing Date: 2018-07-20

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