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Spécialiste Economiste National(e)

Bujumbura (Burundi)

Background

Sous la supervision globale de la Représentation Résidente et du Directeur de Pays et la supervision directe du Chef de l’unité Politiques et Stratégies, l’Economiste National (e)

  • Conseille la Direction sur les politiques macro-économiques et sectorielles en cours, les tendances et les liens pertinents avec les programmes du PNUD ;
  • Fournit une analyse pour la formulation des stratégies et pour les briefings de la Direction ;
  • Travaille en étroite collaboration avec la contrepartie du Gouvernement afin d’identifier les options alternatives en matière de politique macro-économique et augmenter l’impact de la politique sur les projets et programmes du PNUD ;
  • Préconise pour et représente le PNUD dans son secteur d’expertise selon la demande de son superviseur ;
  • Promeut et assure le suivi des outils et documents stratégiques tels que le Plan national de développement (PND), les ODD, l’UNDAF etc.

L’Economiste National(e) sera amené à superviser et diriger une équipe d’experts du PNUD, des consultants internationaux et nationaux et du personnel des projets.

Il/elle entretient un réseau avec les collègues du PNUD, les Agences des Nations Unies, les Institutions Financières Internationales, les représentants du gouvernement, les bailleurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile.

Duties and Responsibilities

Résumé des fonctions clés:

  • Conseils et appui à la direction du PNUD sur les questions économiques et de développement ;
  • Conseils à la contrepartie gouvernementale et facilitation sur le renforcement de la connaissance sur les questions économiques et de développement ;
  • Création de partenariats stratégiques et appui à la mobilisation des ressources ;
  • Plaidoyer et Promotion du mandat et de la mission du PNUD ;
  • Préparation d`analyses socio-économiques à l’intention de la Direction en vue de prise de décisions stratégiques

Conseils et appui à la gestion des programmes et projets appuyés par le PNUD

  • Compilation, analyse et interprétation des données statistiques et économiques,   recherches approfondies sur les questions économiques et de développement dans le pays ainsi que la préparation d’analyses et de rapports de qualité ;
  • Conseils sur les différents secteurs qui pourraient être appuyés par le PNUD et sur un ajustement  des programmes en cours afin de s’assurer qu’ils sont conformes aux priorités nationales et celles du PNUD et qu`ils permettent d`atteindre les résultats escomptes ;
  • Préparation d`analyse de qualité et d`intrants substantifs pour la formulation du CCA, de l`UNDAF, du CPD et d`autres documents stratégiques ;
  • Production et lancement des rapports économiques, y inclus les rapports nationaux sur le développement humain ;
  • Contribution substantive aux initiatives sous-région ales, régionales et inter-agences sur des questions économiques et de développement ;
  • Représentation du PNUD dans les différents groupes de travail, incluant les Cadres Stratégiques de développement et les Objectifs de développement durable (ODD).

Conseils et alternatives en matière de politiques à la contrepartie nationale et facilitation pour la gestion et le renforcement des connaissances

  • Fourniture d`alternatives en matière de politiques, en particulier des perspectives pro-pauvres, dans le domaine de la macro-économie et du développement pour le gouvernement et les acteurs du développement ;
  • Evaluation des politiques macro-économiques nationales et leur impact sur la réduction de la pauvreté, la croissance, l`équité etc. ;
  • Facilitation d`une politique de dialogue sur les questions économiques et de développement avec le Gouvernement, les bailleurs de fonds, le secteur privé et la société civile. Contribution à la formulation des politiques le cas échéant ;
  • Appui à la mise en œuvre du cadre stratégique de développement contributions actives aux réseaux de connaissance et des pratiques à travers l'identification des meilleures pratiques et des leçons apprises ;
  • Formation et appui au renforcement des capacités du personnel du PNUD, des fonctionnaires du Gouvernement et des institutions publiques sur les questions économiques et de mise en œuvre et de suivi des ODD.

Création de partenariats stratégiques et appui à la mobilisation des ressources

  • Développement de partenariats avec les Agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les institutions gouvernementales, les bailleurs multilatéraux et bilatéraux, le secteur privé, les secteurs de la société civile basés sur les objectifs  stratégiques du PNUD, les besoins du pays et les priorités des bailleurs ;
  • Coordination des aides, entretien de la base de données sur les interventions des donateurs ;
  • Analyse et recherche des informations sur les bailleurs, préparation des notes de qualité sur d’éventuels secteurs de coopération ;
  • Production de notes actualisées régulièrement sur la situation de développement du pays pour les parties prenantes, le bureau et le siège ;
  • Contribution pour le Gouvernement et le PNUD dans la mobilisation des ressources par la préparation de documents pour les bailleurs et par des réunions de concertation et les Tables Rondes ;
  • Appui au RC/RR au niveau de la coordination des bailleurs ainsi que dans la simplification et l`harmonisation des procédures.

Plaidoyer et promotion pour la prise de conscience du mandat et de la mission du PNUD

  • Plaidoyer public sur la politique des ODD, pour une croissance économique équitable et pro-pauvres réductrice de la pauvreté et protectrice de l’environnement en participant dans des forums, conférences et formations pertinents ;
  • Appui au suivi des progrès et à la formulation des stratégies pour l’atteinte des ODD ainsi que de la Vision 2025 ;
  • Gestion des évènements et publications en rapport aux questions économiques ;
  • Contribution substantive à l'élaboration, à la dissémination et au lancement du Rapport national sur le développement humain (RNDH) et du Rapport sur le développement humain ‘RDH).

Impact des Résultats :

  • Les résultats clés de ce poste renforcent les contributions du PNUD en faveur du dialogue sur la politique nationale et augmentent l’impact de la politique sur les programmes et projets appuyés par le PNUD.
  • Plus particulièrement, les résultats clés ont un impact sur la conception de programmes et la création de partenariats stratégiques aussi bien que l’atteinte des objectifs de mobilisation de ressources.
  • Le poste augmente la visibilité du PNUD dans les échanges sur la politique économique.

Competencies

Compétences fonctionnelles :

Plaidoyer et proposition d`un agenda en matière de politique

Niveau 2: Analyse et création de messages et de stratégies

  • Elabore des stratégies efficaces de plaidoyer ;
  • Effectue des analyses de situations politiques et des scenarios et contribue à la formulation des réponses institutionnelles ;
  • Possède des compétences analytiques et de formulation stratégique combinées avec une expérience confirmée en gestion d’activités opérationnelles ;
  • Possède une bonne capacité de mener des discussions de haut niveau et de conseiller sur des politiques de développement avec des représentants gouvernementaux et non gouvernementaux et de conduire des processus de négociation formels.

Création de partenariats stratégiques

Niveau 2: Identifie et crée des partenariats

  • Contribue de façon effective à créer des réseaux avec les partenaires en saisissant     les opportunités de construire des alliances stratégiques pertinentes au mandat du PNUD;
  • Identifie les besoins et les interventions de développement de capacités de la contrepartie, des clients et des partenaires éventuels;
  • Développe des relations effectives avec la société civile en vue de construire et renforce le mandat du PNUD;
  • Promeut l`agenda du PNUD dans les réunions inter-agences.

Mobilisation des ressources

Niveau 2: Mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources

  • Analyse l'information/bases de données sur les donateurs potentiels et la contrepartie nationale en vue de recommander une approche stratégique ;
  • Identifie et compile les leçons apprises ;
  • Développe une stratégie de mobilisation ressources dans le secteur concerne qui alimentera la stratégie de mobilisation de ressources du bureau ;
  • Possède une bonne capacité à comprendre les besoins des partenaires et de les traduire en actions concrètes avec professionnalisme.

Promotion de l’apprentissage organisationnel et du partage de connaissances

Niveau 2 : Développement des outils et des mécanismes

  • Compile les données sur les idées novatrices en documentant les succès obtenus et en les exploitant pour la conception de nouvelles approches ;
  • Identifie de nouvelles approches et des stratégies qui promeuvent l'application des outils et des mécanismes.

Connaissances professionnelles / Expertise technique

Niveau 2: Connaissances approfondies du secteur

  • Comprend les aspects complexes du secteur de spécialisation aussi bien que les concepts fondamentaux des différents domaines ;
  • Joue le rôle de consultant interne dans le domaine d`expertise et partage les connaissances avec le personnel ;
  • Continue à explorer de nouvelles méthodes améliorées et de nouveaux systèmes pour performer le travail de l`unité ;
  • Se tient informé des nouveaux développements dans le domaine de la discipline professionnelle et de la connaissance de son travail et prend des initiatives pour l`apprentissage personnel ;
  • Possède une bonne capacité à identifier les risques émergents ou de nouvelles opportunités et de les partager avec le personnel concerné ainsi que les partenaires ;
  • Possède de solides compétences interpersonnelles avec la capacité d’influencer sans autorité formelle et à travailler en équipe dans un cadre de travail multiculturel ;
  • Possède d’excellentes compétences en communication en français, en anglais à la fois dans les présentations écrite et orale ;
  • Démontre une connaissance approfondie des technologies de l'information et les applique dans les tâches de son poste.

Création de visibilité pour le PNUD/Appui aux capacités du PNUD pour le plaidoyer

Niveau 2 : Développement des projets promotionnels et des messages organisationnels

  • Identifie et développe des activités pour renforcer la visibilité du PNUD ;
  • Développe des activités promotionnelles basées sur des informations de suivi et évaluation en identifiant des domaines qui nécessitent une plus grande visibilité ;
  • Revoit les documents et matériels prévus pour être utilises au niveau de l'organisation et à l`extérieur en vue de s`assurer de la consistance et de la validité des messages.

Leadership global et plaidoyer pour les Objectifs du PNUD

Niveau 2: Analyse et création de messages et de stratégies

  • Effectue des analyses des situations politiques et des scenarios et contribue à la formulation des réponses institutionnelles ;
  • Exploite l’opportunité de mettre en avant et d'assurer la diffusion de matériels mis au point au niveau global pour les actions de plaidoyer et de les adapter au niveau national.

Innovation conceptuelle dans la fourniture de l`expertise technique

Niveau 2 : Développement des approches innovatrices et créatrices

  • Développe des approches innovatrices et créatrices en vue de satisfaire les objectifs de développement des capacités et du programme ;
  • Participe aux dialogues sur les innovations conceptuelles aux niveaux national et régional ;
  • Possède une bonne capacité d’innover et de se tenir au fait de l’évolution des pratiques et des instruments en matière de coopération au développement.

Orientation vers le client

Niveau 2 : Contribution aux effets positifs pour le client

  • Anticipe les besoins du client ;
  • Cree un environnement propice pour une relation aisée entre les clients et les fournisseurs de service ;
  • Fait preuve de compréhension envers les besoins du client.

Compétences générales

  • Promeut l'éthique et l'intégrité, créant des précédents organisationnels;
  • Démontre une connaissance globale et le sens du jugement;
  • Obtenir l'appui et sens politique;
  • Renforce les compétences du personnel en créant un environnement propice a la créativité et a l`innovation;
  • Cree et promeut des équipes efficaces;
  • Cree et promeut un environnement propice a la communication;
  • Cree une organisation émotionnellement intelligente;   
  • Gere les conflits dans l`intérêt du PNUD et met en place des normes;
  • Partage les connaissances au niveau de l'organisation et construit une culture de partage de connaissances et d`apprentissage. La promotion de la gestion du partage de connaissances et de l`apprentissage est la responsabilité de tout le personnel;
  • Prise de décision juste et transparente. Prise de risque calculée sur la base d`informations pertinentes.
     

Required Skills and Experience

Education :    

  • Diplôme universitaire de niveau maîtrise ou équivalent en Sciences Economiques

Expérience Professionnelle :    

  • 5 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international.
  • Une vaste expérience dans la recherche et l’analyse en matière de politiques.
  • Expérience dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement.
  • Expérience dans l’utilisation de l’outil informatique et des progiciels de bureau, expérience dans le traitement de systèmes de gestion basés sur le web et les programmes avancés pour l’analyse statistique de données.

Langue(s)  requise(s) :

  • Parle couramment le français et une bonne connaissance de l’anglais.

Note :

  • Ce poste est ouvert uniquement aux candidats de nationalité burundaise;
  • Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the GS categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bujumbura (Burundi)
  • Grade: NO-C, National Professional Officer - Locally recruited position - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Economics
  • Closing Date: 2018-07-31

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