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Jefe de Proyecto Laboratorio de Innovación Social

Bogotá (Colombia)

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Duties and Responsibilities

Funciones:

Nacional Reducción de la Pobreza e Inequidad Jefe de Proyecto Innovación Social desempeña las siguientes funciones:

  1. Coordinar el desarrollo del proyecto tanto a nivel nacional como en los territorios en qué se trabajen, garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva del proyecto.
  2. Gestionar los recursos humanos (i.e equipo nacional), técnicos, materiales y financieros para la consecución de los resultados establecidos en el proyecto.
  3. Coordinar las actividades del equipo de consultores y expertos vinculados al proyecto.
  4. Coordinar y promover alianzas estratégicas para el desarrollo del proyecto y la movilización de recursos, tanto con entidades públicas, como con organizaciones privadas, no gubernamentales y de la sociedad civil. Así como la promoción del trabajo inter-área e interagencial.
  5. Identificar y formular nuevas propuestas, estrategias y acciones que puedan desarrollarse en el marco del proyecto. 
  6. Supervisar, asesorar y asumir la responsabilidad sobre la correcta implementación de los procedimientos administrativos y financieros.
  7. Representar al área de pobreza del PNUD en las actividades técnicas y operativas que se demanden.
  8. Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida, suministrando información veraz y de calidad.
  9. Proporcionar lineamientos para el desarrollo de las actividades de Monitoreo y Evaluación y Gestión del Conocimiento del Proyecto.
  10. Participar en las reuniones y actividades que defina el Coordinador/a del Área y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
  11. Realizar talleres, charlas, capacitaciones y otros eventos de acuerdo con las directrices del/la Coordinador/a Local y el Coordinador/a Nacional.
  12. Comunicación permanente con los equipos del todas las áreas programáticas y de gerencia del PNUD Colmbia asi como de otras oficinas del PNUD en la región de Latinoamerica y el Caribe.
  13. Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por el/la Coordinador/a Nacional del Área de Pobreza.

Competencies

Competencias Organizacionales:

Liderazgo:

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada

• Genera compromiso, emoción y excelencia individual

• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades

• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

Innovación:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual

• Versado en conceptos complejos

• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación

• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones

• Desafía deliberadamente lo convencional

• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

Gestión del Talento:

Motiva la excelencia y el compromiso

• Modela el pensamiento y la acción autónomos

• Eleva los estándares y motiva la excelencia

• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos

• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde

• Amplía el compromiso del equipo

• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.

• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo

• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos

• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual

• Exige responsabilidad al personal

Comunicación:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas

• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas

• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente

• Prepara y ofrece asesoría experta

• Representa al equipo en contextos formales

• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias

• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.

• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

Entrega de Resultados:

Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente

• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo

• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones

• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes

• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos

• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo

• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin

• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores practicas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

Auto Gestión

  • Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
  • Amplio conocimiento del entorno en donde realizará su trabajo. Habilidad y experiencia en el trabajo.
  • Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
  • Capacidad de liderazgo y manejo de grandes equipos.
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estandares claros, y ejecutanda sus responsabilidades acorde con esto.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Habilidad para formular y manejar presupuestos.
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

Required Skills and Experience

Educación:

  • Profesional acreditado en ciencias sociales, ciencia política, economía y/o afines.
  • Esepcialiazación en desarrollo, ciencias sociales, relaciones internacionales, administración publica, políticas públicas, gestión de proyectos y/o afines

Experiencia:

  • Mínimo siete (7) años de experiencia en proyectos de desarrollo económico y social a nivel territorial, con entidades públicas, privadas o internacionales.
  • Dentro de la experiencia general mínimo Dos (2) años de experiencia especifica en la formulación y/o implementación de proyectos y programas de generación de ingresos, superación de pobreza y/o inclusión productiva, con enfoque en proyectos de cultura digital y apropiación de las TIC.
  • Experiencia en trabajo con jóvenes y su inserción en mercados laborales.

Conocimientos:

  • Conocimiento teórico y político acerca de temas de desarrollo económico y social con enfoque en generación de ingresos para población en situación de pobreza y vulnerabilidad.
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.
  • idiomas: Español e Inglés: Fluidez hablada y escrita.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá (Colombia)
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Social Affairs
    • Legal - Broad
    • Project and Programme Management
    • Biology and Chemistry
  • Closing Date: 2018-07-26

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