Consultor/a en facilitación de procesos organizativos

Para el apoyo del director de la Oficina de Guatemala y a los proyectos de esta que así lo considere, se requiere contar con al menos un/a Consultor/a en Facilitación de procesos organizativos, quien trabajará con la Dirección o a quien este designe, y en estrecha colaboración con los equipos de especialistas contratados por el proyecto asignado.

• Facilitar procesos de planificación estratégica y operativa, con el respectivo monitoreo de las acciones que requieran seguimiento.
• Apoyar en el análisis las normativas y procedimientos de la organización a fin de garantizar una adecuada organización de equipos de trabajo en diferentes áreas.
• Colaborar y orientar a la/s unidad/es en la definición de procedimientos estandarizados propios, según la estructura organizativa del área/unidad.
• Colaborar en el proceso de creación de un sistema de gestión de la información interno y externo de la oficina.
• Apoyar en la realización del diagnóstico del estado de la comunicación interna y del clima organizacional y en la realización de estudios y propuestas tendientes a la mejora de la comunicación interna y el clima organizacional.
• Colaborar en el proceso de integración de áreas y equipos de trabajo, así como en la definición de áreas físicas de trabajo. 
• Apoyar en la sistematización de procesos y facilitar talleres diversos.

Procedimientos:

• El/la Consultor/a deberá preparar un Informe de cada solicitud de trabajo, el cual incluirá sin limitarse a lo siguiente: Antecedentes, objeto de la solicitud de trabajo, análisis, propuesta de solución, recomendaciones y conclusiones, según aplique.

• Conocimiento técnico actualizado de normas nacionales e internacionales aplicables a la especialidad requerida.
• Disponibilidad para realizar misiones a Guatemala y para viajar a los puntos de implementación del proyecto al interior del país. 
• Buena capacidad de análisis de contexto y de diseño de alternativas.
• Capacidad analítica, coordinación, facilidad de negociación, organización.
• Habilidad para trabajar siguiendo normas y regulaciones, así como procedimientos establecidos por la organización.
• Habilidad para trabajar bajo presión y poder tomar acciones de manera proactiva
• Experiencia de trabajar por objetivos, facilidad para monitorear el desempeño y tomar las medidas correctivas que correspondan.
• Habilidad para interactuar, establecer y mantener relaciones laborales efectivas con las personas en un ambiente multicultural, multi-étnico con sensibilidad y respeto a la diversidad.
• Buenas habilidades en las relaciones interpersonales y de comunicación (hablada y escrita).
• Alto nivel de ética e integridad y capacidad demostrada de desarrollo y de mantener relaciones eficaces de trabajo.

• Comprender y respetar los principios de sostenibilidad de UNOPS.

1. Buscar formas de integrar los principios de sostenibilidad de UNOPS en la gestión diaria de proyectos.
2. Buscar oportunidades para apoyar la igualdad de género en el lugar de trabajo.
3. Defender y comunicar aspectos sobre la sostenibilidad de los proyectos a las partes interesadas.

• Asociaciones y coordinación.

1. Comprender el Marco de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD) y UNOPS y la situación del proyecto dentro del sistema de las Naciones Unidas.
2. Conocer los Objetivos de Desarrollo sostenible (ODS) y tratar de contribuir a los resultados del proyecto.
3. Esforzarse por establecer sólidos acuerdos de asociación y una coordinación eficaz entre los actores relevantes del proyecto (p.ej.: agencias del sistema de Naciones Unidas, gobiernos, organizaciones no gubernamentales u otros asociados pertinentes).

• Rendición de cuentas sobre resultados y utilización de los recursos.

1. Los procesos de gestión de proyectos están diseñados para conseguir la máxima rendición de cuentas y transparencia y los mejores resultados. Si un proyecto o proceso no está en consonancia con estos principios, será responsabilidad del/la Gerente de Proyectos planteárselo a un supervisor.

• Excelencia.

1. Contribuir a la innovación y la adopción de normas sobre mejores prácticas en términos de sostenibilidad y altos estándares de calidad.

Educación

• Se requiere título universitario a nivel de licenciatura comunicación, psicología, sociología u otras afines. 
• Se valorará aportar especialización o maestría en gestión de procesos y metodologías participativas

Experiencia laboral

• Contar con al menos 02 años de experiencia facilitando procesos organizativos participativos y/o de gestión de iniciativas y/o planificaciones estratégicas.
• Sera valorado contar con experiencias similares en organismos de cooperación internacional.

Idiomas

• Se requiere dominio del idioma español.

La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular. 
Tipo de Contrato: Acuerdo como Contratista Individual (LICA) Contrato para personal Local. Contrato Retainer: en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo.  El supervisor llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días realmente trabajados.

Nivel de Contrato: LICA 8
Duración del Contrato: Contrato en curso, sujeto a disponibilidad de fondos y rendimiento satisfactorio. 

Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Este puesto está abierto a personas nacionales de Guatemala o personas que cuentan con residencia o permiso laboral en Guatemala. 

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.
Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.