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Elaboración de un marco teórico-metodológico internacional para el análisis geoespacial de la violencia feminicida.

Mexico (Mexico)

Background

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias:

  1. Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas.
  2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres
  3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas
  4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género

ONU Mujeres y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) unen esfuerzos para establecer en México el Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género (CEEG). El CEEG es una iniciativa innovadora, primera en su tipo, que contribuye a los esfuerzos estratégicos de “ONU Mujeres” y el “INEGI” para fortalecer la generación, disponibilidad, análisis y uso de datos y estadísticas internacionalmente comparables sobre aspectos clave y emergentes para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La finalidad de esta iniciativa es contribuir, desde la agenda estadística, a la efectiva implementación y monitoreo de los principales compromisos internacionales sobre los derechos de las mujeres e igualdad de género, entre ellos la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW por sus siglas en inglés), la Plataforma de Acción de Beijing, los aspectos de género de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El CEEG posiciona a México como actor con responsabilidad global para el fortalecimiento de las estadísticas de género.

Duties and Responsibilities

El objetivo es contratar a un/a consultor/a para el desarrollo de un marco teórico-metodológico internacional  para el análisis geoespacial de la violencia feminicida.

Los resultados de esta investigación, deberá servir como insumos para posteriormente diseñar una solución geomática de los mismos temas. 

Bajo la supervisión de la Coordinación del CEEG y en coordinación con el equipo técnico de ONU Mujeres e INEGI, el/la Consultor/a tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

Actividad

Productos

Fecha de entrega

-Revisión teórico-metodológica a nivel internacional (cuantitativa y cualitativa) de los estudios de la violencia feminicida, así como los estudios que analicen las dinámicas de la población con el espacio geográfico y puedan abonar al tema de la violencia feminicida.

-Analizar los factores sociales, culturales, políticos, económicos, laborales, marcos normativos y de bienestar que generan la violencia contra las mujeres.

-Identificar los vacíos y sesgos de las políticas públicas para eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.

Un informe que proporcione:

  1. Análisis sobre los actuales avances teóricos-metodológicos y de políticas (cuantitativos y cualitativos) a nivel internacional sobre la violencia feminicida.
  1. Análisis de los actuales avances teóricos-metodológicos que relacionen las diferentes dinámicas de la población con el espacio geográfico y sean útiles para el análisis de la violencia feminicida.

15 de octubre, 2018

-Redactar una propuesta teórico-metodológica para el análisis geoespacial de la violencia feminicida, para analizar diversas fuentes de datos, como encuestas, registros administrativos, entre otros.

-Elaboración de fichas de metadatos para construir los indicadores para el análisis geoespacial de la información cuantitativa de la violencia feminicida, para ser replicada en otros países.

- Descarga de las bases de datos que contenga información para el tema de la consultoría.

-Construcción de indicadores y variables fundamentales de la violencia feminicida utilizando las fichas de metadatos propuestas.

-Construcción de indicadores y variables fundamentales del contexto social, económico para del tema de la consultoría.

-Elaboración de tabulados de los indicadores elaborados.

-Interpretación de los resultados de los indicadores obtenidos.

Un informe que proporcione:

-Propuesta teórico-metodológica para el análisis de la violencia feminicida desde una perspectiva de género y el espacio geográfico con diversas fuentes de datos: encuestas, registros administrativos, entre otros.

-Fichas de metadatos para elaborar los indicadores para el análisis geoespacial de la violencia feminicida, desde una perspectiva internacional.

-Resultados de los indicadores de contexto y del tema de violencia feminicida (tabulados en Excel y análisis en Word).

-Entrega de las bases de datos utilizadas, con la sintaxis del programa estadístico con el que se crearon los indicadores.

15 noviembre, 2018

Impacto de los resultados

  • A nivel internacional, los países podrán contar con una herramienta teórico-metodológica estandarizada para el análisis geoespacial de la violencia feminicida, y de esta manera llevar un seguimiento de los avances en la eliminación de la violencia contra las mujeres.
  • Los tomadores de decisiones podrán contar con una herramienta de análisis cuantitativa con la que podrán proponer mejoras y dar seguimiento a las políticas públicas para eliminar la violencia contra las mujeres, con referencias geoespaciales.

Notas:

  • No se requerirá de la presencia física de el/la consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres México. Sin embargo, de manera esporádica se requerirá disponibilidad para atender reuniones virtuales y teleconferencias, así como reuniones presenciales en las Oficinas de ONU Mujeres, talleres, seminarios y otro tipo de eventos en la Ciudad de México o en otras entidades de la República Mexicana, a las cuales podrá asistir únicamente en compañía de una persona autorizada de staff de ONU Mujeres.
  • El/la consultor/a seleccionado/a deberá presentar un Certificado médico expedido por un Médico certificado, estipulando que goza de buena salud para el desarrollo de la consultoría.
  • El/la consultor/a seleccionado/a deberá contar con un seguro médico básico, emitido por una institución pública o privada y vigente durante el periodo del contrato.

Competencies

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

  • Integridad:  Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
  • Profesionalismo:  Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.  Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Responsabilidad
  • Solución creativa a los problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración incluyente
  • Compromiso con contrapartes
  • Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

Required Skills and Experience

Para que el/la postulante sea considerado/a deberá cumplir con cada una de las siguientes calificaciones y requisitos:

Ser una persona física que cubra el siguiente perfil:

Educación: (Requisito indispensable)

a) Título de Maestría y/o Doctorado en sociología, economía, demografía, estadística o áreas afines.En caso de no mencionar en su aplicación el requisito indispensable, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.

Experiencia:  

b) Entre tres y cinco años de experiencia laboral en proyectos transdisciplinarios vinculados con análisis estadísticos o económicos, demográficos idealmente con perspectiva de género.

c) Experiencia comprobada de participación en investigaciones cuantitativas con uso de diversas fuentes de información como encuestas y/o registros administrativos. 

d) Experiencia laboral o académica comprobable en elaboración de productos de conocimiento* relacionados con cualquiera de los siguientes temas: violencia contra la mujer y/o violencia feminicida.

* Obligatorio citar en el P11, los títulos de los productos de conocimiento elaborados.

Requerimientos de idiomas y adicionales: (Indispensable mencionar en su aplicación)

e) Manejo de paquetes de software para análisis estadístico STATA, SPSS, Program R, entre otros)

Requerimientos deseables:    

f) Formación en estudios con perspectiva de género.

g) Se valorará positivamente experiencia en estudios de tipo cuantitativo y preferiblemente con perspectiva de género.

h) Experiencia previa en el sistema de las Naciones Unidas

Requerimientos adicionales que se verificarán en su aplicación, pero no se evaluarán:

  • Dominio oral y escrito del idioma español e inglés
  • Manejo de los paquetes de software Microsoft Office

PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Para ser considerado/a dentro del proceso de selección, deberá presentar como mínimo la siguiente documentación comprobatoria de acuerdo con lo establecido en el apartado CALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN:

  1. FORMATO P-11 (Formulario de antecedentes personales) en español debidamente llenado y firmado que detalle las principales actividades y/o funciones desarrolladas en cada puesto y lugar de trabajo, especificando fecha de inicio y fecha de término. Así como, los proyectos en los que ha colaborado y los productos realizados que incluyan análisis de información estadísticas sobre del empoderamiento económico de las mujeres y los sistemas de cuidados. La información proporcionada deberá comprobar cada uno de los requisitos establecidos en el apartado CALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN.

El formulario de Antecedentes Personales P-11 de ONU Mujeres está disponible en la siguiente liga: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

  1. PROPUESTA TÉCNICA QUE CONTENGA COMO MÍNIMO:

Presentarse dentro de un documento en formato libre con nombre y firma de postulante y que contenga cada uno de los siguientes elementos:

  1. Un análisis de las necesidades planteadas por ONU Mujeres para la contratación de los servicios.
  2. Una descripción de su experiencia en proyectos similares.
  3. Una descripción detallada del enfoque, la metodología y plan de trabajo para el alcance de el/los objetivo/s de la consultoría.
  4. Un cronograma detallado de trabajo que indique tiempos y productos.

PUNTOS A EVALUAR

Se elegirá el/la postulante que cumpla con cada uno de los requisitos solicitados en el apartado CALIFICACIONES Y REQUISITOS, que haya superado cada una de las etapas de evaluación y que obtenga el mayor puntaje total acumulado de acuerdo con los siguientes criterios de evaluación:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

%

Formato P11/experiencia

40%

Propuesta técnica

60%

TOTAL

100%

TABLA DE PUNTAJES Y METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

ETAPA 1

Revisión documental

Se verificará cuantitativamente que las propuestas contengan los documentos solicitados conforme a lo establecido en el apartado PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

En caso de no presentar alguno de los documentos, la postulación será descalificada y no se considerada para la siguiente etapa.

ETAPA 2

Evaluación de Formato P11 “Experiencia”

En esta etapa se evaluará y ponderará la información presentada en el P11 conforme a los apartados CALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN  y  PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Se verificará que manifieste en su aplicación los siguientes requisitos, pero no se evaluarán:• Dominio oral y escrito del idioma español e inglés• Manejo de los paquetes de software Microsoft OfficeEn caso de no mencionarlos en su aplicación o P11, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.

REQUERIMIENTO

PUNTAJE

Educación: (Requisito indispensable)

a) Título de Maestría y/o Doctorado en sociología, economía, demografía, estadística o áreas afines. 

En caso de no mencionar en su aplicación el requisito indispensable, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.

5 puntos

Experiencia:

  1. Entre tres y cinco años de experiencia laboral en proyectos transdisciplinarios vinculados con análisis estadísticos o económicos, demográficos idealmente con perspectiva de género. 

15 puntos

(3 años = 5 pts

4 años = 10 pts

5 años = 15 pts)

c) Experiencia comprobada en participación en investigaciones cuantitativas con uso de diversas fuentes de información como encuestas y/o registros administrativos. 

10 puntos

d) Experiencia laboral o académica comprobable en elaboración de productos de conocimiento* relacionados con cualquiera de los siguientes temas: violencia contra la mujer y/o violencia feminicida.

* Obligatorio citar en el P11, los títulos de los productos de conocimiento elaborados

10 puntos

(5 puntos por cada tema)

Requerimientos adicionales: (Indispensable mencionar en su aplicación)

e) Manejo de paquetes de software para análisis estadístico (STATA, SPSS, Program R, entre otros).

10 puntos

Requerimientos deseables:

f) Formación en estudios con perspectiva de género.

1 punto

g) Se valorará positivamente experiencia en estudios de tipo cuantitativo y preferiblemente con perspectiva de género.

1 punto

h) Experiencia previa en el sistema de las Naciones Unidas

1 punto

TOTAL DE PUNTOS MÁXIMOS POSIBLES

53 PTS

MÍNIMO PARA PASAR A LA EVALUACIÓN TÉCNICA

37 PTS

Para pasar a la siguiente etapa al menos deberá obtener mínimo el 70% del total de puntos máximos posibles de la ETAPA 2

ETAPA 3

Evaluación de propuesta técnica

En esta etapa se evaluará y ponderará la información presentada en la propuesta técnica conforme al apartado PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

REQUERIMIENTO

PUNTAJE

  1. Análisis de las necesidades planteadas por ONU Mujeres para la contratación de los servicios.

20 puntos

  1. Descripción de su experiencia en proyectos similares.

10 puntos

  1. Descripción detallada del enfoque, la metodología y plan de trabajo para el alcance de el/los objetivo/s de la consultoría.

25 puntos

  1. Cronograma detallado de trabajo que indique tiempos y productos.

15 puntos

TOTAL DE PUNTOS MÁXIMOS POSIBLES

70 PTS

MÍNIMO PARA PASAR A LA EVALUACIÓN FINAL

49 PTS

Para pasar a la siguiente etapa al menos deberá obtener mínimo el 70% del total de puntos máximos posibles de la ETAPA 3

PAGOS Y FECHAS DE ENTREGA

El pago se realizará una vez entregados cada uno de los siguientes productos a entera satisfacción de ONU Mujeres conforme lo siguiente:

PRODUCTO

FECHA DE ENTREGA

FECHA DE PAGO ESTIMADA

Informe que proporcione:

1. Análisis sobre los actuales avances teóricos-metodológicos (cuantitativos y cualitativos) a nivel internacional sobre la violencia feminicida;

2. Análisis de los actuales avances teóricos-metodológicos que relacionen las diferentes dinámicas de la población con el espacio geográfico y sean útiles para el análisis de la violencia feminicida;

15 de octubre

31 de octubre

3. Informe de la integración de una propuesta teórico-metodológica internacional para el análisis de la violencia feminicida desde una perspectiva de género y el espacio geográfico, el cual contendrá, además; fichas de metadatos, indicadores, análisis de los resultados, bases de datos sin procesar y procesadas además de la sintaxis utilizada.

15 de noviembre

6 de diciembre

  • El pago por día hábil se establecerá en pesos mexicanos conforme al tipo de cambio de Naciones Unidas vigente al momento de la firma del contrato.
  • Los pagos serán realizados por día hábil laborado en pesos mexicanos con base en la Escala de Consultores Locales de ONU Mujeres Nivel A, conforme la entrega y aprobación de cada uno de los productos a entera satisfacción de ONU Mujeres.
  • Dichos pagos se llevarán a cabo 15 días hábiles posteriores a la entrega de cada producto a entera satisfacción de ONU Mujeres.
  • Los productos deberán entregarse de acuerdo a las fechas conforme al cronograma de trabajo previamente aprobado por ONU Mujeres, para los productos enlistados en el apartado RESUMEN DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES
  • Para procesar el pago es necesario que el/la consultor/a entregue un recibo o factura en donde se indiquen los días hábiles laborados reportados para la elaboración de cada producto.

Concepto

Fecha estimada de pago

Pago conforme a entrega de productos.

15 días hábiles posteriores a la entrega de cada producto a entera satisfacción de ONU Mujeres.

IMPORTANTE:

  • Únicamente se aceptarán aplicaciones que sean enviadas a través de la presente plataforma. Para aplicar deberá seleccionarse el botón “APPLY NOW” que aparece al inicio de este anuncio y seguir las instrucciones correspondientes.
  • No se aceptarán aplicaciones enviadas por correo electrónico, ni a través de otras plataformas tales como: https://mx.jora.com/, https://unjobs.org/, etc.
  • Las personas interesadas deberán subir su aplicación adjuntando en un solo archivo en formato PDF todos los documentos solicitados a más tardar el 3 de septiembre de 2018 (23:59 hrs. NY time).
  • En caso de dudas, solo se recibirán preguntas por correo electrónico a vacantes@unwomen.org a más tardar el 27 de agosto de 2018 (23:59 hrs. México).
  • Las respuestas a todas las dudas y consultas recibidas se publicarán el 28 de agosto dentro del presente anuncio y serán enviadas por correo electrónico a las personas que las hayan enviado.
  • Serán consideradas para revisión únicamente las aplicaciones que envíen toda la documentación solicitada.

 

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

 

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Mexico (Mexico)
  • Grade: International Consultant - Internationally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Criminology, Police Affairs and Anti-Corruption
  • Closing Date: 2018-09-17

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