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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Kinshasa
  • Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Democratic Governance
    • Peace and Development
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Political Affairs
  • Closing Date: 2018-09-08

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Chargé(e) de politique du Genre

Kinshasa (Congo Democratic)

Background

Avec une superficie de 2.345.409 km2 et une population de 78 millions d'habitants, la République Démocratique du Congo (RDC) est le deuxième plus grand pays d'Afrique. À cheval sur l'équateur, son territoire est composé d'un bassin central entouré de montagnes à l'est et au sud-est, de plateaux et d'une plaine littorale. Quatre zones climatiques peuvent être identifiées : climat équatorial dans le bassin central, climat tropical humide au nord et au sud de l'équateur, climat tropical sec le long de la côte et climat montagneux à l'est.

La RDC est dotée d’une abondance exceptionnelle de ressources naturelles, comprenant un dense réseau hydrographique, la biodiversité, les sources d'énergie, les minéraux et une superficie forestière de 152,61 millions d'hectares. Cependant, le pays est toujours considéré comme l'un des plus pauvres du monde, parmi les moins avancés, classée 176ème sur 188 pour l'indice de développement humain. Ces dernières années, l'environnement macroéconomique de la RDC s'est nettement amélioré. Entre 2011 et 2015, la croissance du PIB a été en moyenne de 7,8%, bien supérieure à la moyenne de l'Afrique subsaharienne de 5%. Toutefois, les récentes turbulences politiques et un contexte économique mondial défavorable ont entravé son développement économique, réduisant sa performance, avec un taux de croissance du PIB de 2,4% en 2016. Une grande majorité de la main d’œuvre est toujours occupée par des emplois à faible valeur ajoutée. Le secteur agricole représente 66% de la main-d'œuvre formelle, mais seulement 20% du PIB, tandis que les secteurs des services et de l'industrie emploient 34% de la population active et représentent près de 80% du PIB. 77% de la population vit avec moins de 1,90 dollar EU par jour et 7,7 millions de personnes sont touchées par l'insécurité alimentaire aiguë dans les zones rurales.

Selon le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC, 2014), la RDC sera affectée par le changement climatique de nombreuses façons. Les températures devraient augmenter de 3°C à 5°C au cours du prochain siècle, et les changements dans les précipitations entraîneront des saisons des pluies plus courtes et plus variables. Ces deux tendances auront un impact considérable sur les principaux secteurs économiques du pays qui sont très sensibles au climat (agriculture, hydroélectricité, etc.). L'agriculture représente la principale source de revenus pour la grande majorité de la population et continue d'être presque exclusivement pluviale. Avec les changements dans les précipitations et l'augmentation des sécheresses, les récoltes ne seront pas fiables, ce qui menacera la sécurité alimentaire et le développement social.
L'augmentation des fortes pluies pourra aussi entraîner des inondations, des pertes en vies humaines, une augmentation des maladies d'origine hydrique, des glissements de terrain et la destruction des infrastructures et des logements. Dans la zone côtière, le niveau de la mer augmenterait de 60 à 70 cm d'ici à 2080, ce qui aggraverait l'érosion côtière et la rareté de l'eau potable .

Partout dans le pays, les populations pauvres vivant dans les zones urbaines et les petits exploitants sont les plus exposés aux effets néfastes du changement climatique et seront les plus touchés par l'épuisement des ressources dû à la déforestation, la sécheresse, les fortes pluies et l'élévation du niveau de la mer.

Face aux effets néfastes potentiels du changement climatique, la RDC travaille au renforcement de sa résilience. Ainsi, en vue de l’intégration de la question de l’adaptation au changement climatique dans la planification de son développement, tant au niveau national qu’au niveau provincial et local, la RDC a mobilisé un financement du Fonds Vert pour le Climat (Green Climate Fund), pour mettre en œuvre un projet intitulé « Planification de l’investissement à moyen terme pour l’adaptation dans des secteurs sensibles aux conditions climatiques en République Démocratique du Congo : faire avancer le processus de Plan National d’Adaptation – PNA », avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD).

C’est dans ce cadre que le PNUD recrute un(e) Chargé (e) de politique du genre pour travailler à temps plein dans le cadre de ce Projet.

 

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale du Team Leader de l’Unité Croissance Inclusive et Développement Durable (CIDD), en étroite coordination avec le Coordonnateur du Pilier CIDD avec l’appui de l’analyste au programme du PNUD en charge de la composante « Changement Climatique et Economie Verte » (CCEV),

Et sous la supervision directe de l’Expert en politique sur le changement climatique (Coordonnateur du Project), la personne recrutée assurera la mission à plein temps de Chargé (e) de politique du genre, dans le cadre du Projet « Planification de l’investissement à moyen terme pour l’adaptation dans des secteurs sensibles aux conditions climatiques en République Démocratique du Congo : faire avancer le processus de Plan National d’Adaptation - PNA ».

Tout au long de la mise en œuvre du projet, il/elle veillera à l'égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social.

Les responsabilités du/de Chargé (e) de politique du genre sera de (mais ne se limitera pas à) :

  • Soutenir l’identification d’entraves à la planification de l’ACC sous une perspective de genre, en collaboration avec les consultants et l’expert en politique sur le changement climatique.
  • Contribuer au développement de composantes de genre pour les évaluations de capacités, les programmes de formation et les efforts de portée pour l’élément technique.
  • Organiser des consultations avec des organisations et ONG de femmes et préparer des considérations à intégrer dans la PSPA-CC réorganisée.
  • Préparer une analyse de genre du changement climatique et du développement pour les 4 secteurs prioritaires. Aider les experts politiques à développer des indicateurs de genre pour le mécanisme de suivi et d’évaluation du PNSD.

L’enregistrement des données et des informations financières fiables à un impact sur la qualité et la mise en œuvre du Programme de Croissance Inclusive et Développement Durable.
Une attitude orientée vers la satisfaction des clients produira une image positive d’efficacité du PNUD dans le pays.

Competencies

Responsabilité globale et travail d’équipe :

  • Sert et contribue à la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques du PNUD ;
  • Participe effectivement dans un environnement base sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres ;
  • Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active.

Aptitudes interactives :

  • Etablit des normes et objectifs de performance et assume les responsabilités y afférentes.

Partenariat et Mise en Réseau :

  • Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du PNUD.

Orientation sur les Résultats :

  • Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs visés.


Innovation et Discernement :

  • Contribue par des idées et des approches novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes ;
  • S’efforce de pourvoir des services de qualité centrés sur le client (à l’interne comme à l’externe).

Communication :

  • Démontre de bonnes aptitudes de communication écrite et orale

Connaissance du travail et Expertise :

  • Exécute les tâches quotidiennes de façon efficace et systématique ;
  • Utilise la technologie de l’information comme outil et comme ressource ;
  • Est motivé et démontre une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre.
     

Required Skills and Experience

Education:    

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau minimum graduat  (BAC + 3) en sciences sociales, développement rural  ou autre formation comparable.

Experience:    

  • Avoir 6 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du développement socio-économique, du développement rural, de la promotion de l'égalité de genre ainsi que la réintégration socio-économique des groupes vulnérables;
  • Une excellente connaissance des pratiques de relèvement et de développement, notamment concernant les activités économiques et l'analyse et le développement des filières ;
  • Capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel avec les responsables des ministères provinciaux, des services étatiques, des organisations de la société civile  et d'autres  partenaires au développement;
  • Capacité prouvée de travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire ;
  • Connaissance et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ;
  • Connaissance des règles et procédures du Système des Nations Unies notamment du PNUD constitue un atout

Langues requises:    

  • Avoir la maîtrise du français
  • Une bonne connaissance de l’Anglais sera considérée comme un atout

Les personnes qualifiées de sexe féminin sont vivement encouragées à postuler.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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