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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Rabat
  • Grade: National UN Volunteer - Locally recruited Volunteer
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Project and Programme Management
    • Volunteerism
    • Administrative support
  • Closing Date: 2018-09-13

What does it mean?

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UNWOMEN Volontaire National(e) Assistant(e) Programme

Rabat (Morocco)

Background

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est au sein des Nations Unies l’organisation qui, au niveau mondial, est chargée de promouvoir le volontariat pour la Paix et le Développement. Le volontariat profite à la fois à l’ensemble de la société et à la personne qui se porte volontaire. Les Volontaires des Nations Unies contribuent à la paix et au développement en faisant du plaidoyer pour le volontariat en général, en encourageant les partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. Dans la plupart des cultures, le volontariat est profondément ancré et établi dans les sociétés avec la tradition de partage et d’entraide au sein des communautés.

A cet égard, les Volontaires des Nations Unies prennent part aux différentes formes de volontariat et joue un rôle important pour le développement et la paix en collaboration avec les partenaires, les agences hôtes et les communautés locales. Durant toute leur affectation, les Volontaires des Nations Unies font la promotion du volontariat à travers leur action et leur conduite. S’engager dans les activités volontaires peut effectivement et positivement enrichir leur compréhension des réalités sociales et locales, aussi bien que créer un pont entre eux-mêmes et les personnes dans leur communauté d’accueil. Ceci rend le temps qu’ils dépensent en tant que volontaire plus valorisant et productif.

1.  Titre d’affectation VNU :         Volontaire des National Unies National

2.  Type de lieu d’affectation :      Avec famille

3.  Titre fonctionnel : Assistant(e) de Projets

4.  Cadre stratégique du Programme VNU : Développement des capacités nationales par le biais du volontariat

5.  Lieu d’affectation/Pays :        Rabat, Maroc

6.  Durée :                                   24 mois

7.  Date présumée du début d’affectation : 1er octobre 2018

8. Agence/Institution hôte :        ONU Femmes, bureau multi-pays pour le Maghreb

9.  Contexte organisationnel :

ONU Femmes est l’entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. S’appuyant sur la vision de l’égalité femmes-hommes proclamée par la Charte des Nations Unies, ONU Femmes travaille à l’élimination de toutes formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes, et à l’atteinte de l’égalité entre femmes et hommes comme partenaires et acteurs/trices du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et la sécurité.

Plaçant les droits des femmes au cœur de son action, ONU Femmes mène et coordonne les efforts du système ds Nations Unies pour s’assurer que les engagements pour l’égalité de genre et ‘linstitutionnalisation du genre soient traduits en actions à travers le monde. ONU Femmes fournit un appui technique rapproché aux États membres dans leurs priorités et efforts et développe des partenariats effectifs avec la société civile et les autres partenaires.

Le bureau multi-pays pour le Maghreb couvre l’Algérie, le Maroc et la Tunisie et est basé à Rabat, au Maroc. La stratégie d’ONU Femmes Maghreb pour la période 2018-2021 a identifié les trois domaines suivants d’intervention prioritaire :

  1. les femmes mènent, participent et bénéficient de façon égalitaire des systèmes de gouvernance sensibles au genre aux niveaux national et territorial ;
  2. les femmes ont une sécurité de revenu, un travail décent et une autonomie économique; et
  3. les femmes et les filles vivent une vie sans violence

Pour prévenir et répondre aux violences faites aux femmes et aux filles et pour assurer leur accès égal aux services, ONU Femmes Maghreb appporte un appui technique aux autorités nationales et locales au Maroc dans leurs efforts pour développement et mettre en œuvre des lois et stratégies conformes aux standards internationaux. ONU Femmes fournit également des programmes de renforcement des capacités des défenseurs de l’égalité de genre et coordonne des campagnes de sensibilisation contre les violences faites aux femmes.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe de l’Analyste des programmes, le/la Assistant-e de programmes sera chargé·e d’appuyer l’équipe programmatique dans la conception, le développement, et le suivi-évaluation des projets et programmes de droits humains des femmes et de lutte contre les violences faites aux femmes, et plus particulièrement de :

  • appuyer la production analytique sur les droits humains des femmes et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles ;
  • appuyer la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets et programmes de droits humains des femmes et de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles ;
  • appuyer le plaidoyer et faciliter la production et la gestion des connaissances.

Appuyer la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets et programmes de droits humains des femmes et de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles

  • Appuyer l’équipe programme dans la mise en oeuvre des objetifs stratégiques et opérationnels de sprojets/programmes, et l’échange d’information ;
  • Fournir un appui programmatique dans la prération des plans de travail programmatiques, des budgets, et des propositions de projet/programme ;
  • Revoir la documentation, les rapports et e-mails, identifier les obstacles à dépasser, initier de manière volontaire des actions correctives, assurer la laision avec les partenaires concernés et le suivi des actions;
  • Appuyer l’équipe programme pour le suivi de la mise en oeuvre des projets/programmes et pour la collecte des informations nécessaires aux rapports d’étape ;
  • Appuyer le suivi de l’atteinte des résultats des projets/programmes et la collection des informations ;
  • Apuyer la planification, l’organisation et le suivi des activités programmatiques ;
  • Appuyer la coordination efficacies des partenaires institutionnels, de la société civile, du système des Nations Unies, des medias et du secteur privé ;
  • Appuyer l’équipe programme dans la préparation de rencontres et reunions à haut-niveau, consultations, et tout autre événement national ou régional.

Appuyer la production analytique sur les droits humains des femmes et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles

  • Identifier les sources, collecter et compilier les données et les informations pour la preparation/redaction de documents, lignes directrices, discours ou interventions, et notes ;
  • Conduire une recherche analytique approfondie de la situation politique, sociale et économique au niveau national et local sur les droits humains des femmes et les violences faites aux femmes et aux filles et rédiger des contributions substantives pour l’équipe programme et pour la planification programmatique ;
  • Assurer une veille continue des développements législatifs, politiques et sociaux liés à la mise en oeuvre de la stratégie d’ONU Femmes ;
  • Produire et mettre à jour des fiches sur les projets/programmes et thématiques liées aux droits humains des femmes et à la lute contre les violences faites aux femmes et aux filles.

Appuyer le plaidoyer et faciliter la production et la gestion des connaissances

  • Identifier, synthétiser et partager les recherches sur les bonnes pratiques et leçons apprises des interventions réussies liées à la défense des droits humains des femmes et à la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles dans les pays du Maghreb et dans le monde ;
  • Fournir un appui proactive à la conception et à la mise en oeuvre d’activités de plaidoyer et de campagnes de sensibilisation à fort impact avec les partenaires clés, avec une attention particulière à la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences fondées sur le genre ;
  • Contribuer aux plateformes de connaissance et aux communautés de pratiques et aux moyens et canaux de communication d’ONU Femmes Maghreb ;
  • Appuyer l’organisation de formations pour l’équipe d’ONU Femmes Maghreb et les partenaires.

11.  Résultats attendus :

  • la gestion et le suivi substantif et contextuel des projets et programmes de droits humains des femmes et de lutte contre les violences faites aux femmes sont assurés, notamment sur les rapports trimestriels interne en ligne et rapports aux donateurs ;
  • la préparation et la mise à jour des documents de projets et plans de travail sont assurés ;
  • les résultats des projets/programmes sont atteints, renseignés et communiqués ;
  • les connaissances, leçons apprises et bonnes pratiques issues de projets/programmes sont disponibles et diffusés ;
  • l’organisation des séminaires, des réunions, et des ateliers de formation est assurée ;
  • les compte-rendus de réunions sont rédigés et leurs recommandations suivies de près.

Competencies

Compétences et valeurs :

• Intégrité et professionnalisme: fait montre d’une expertise dans le domaine de spécialité et d’une capacité d’appliquer un bon jugement; niveau d'autonomie très élevé, de l'initiative personnelle et la capacité de prendre ses responsabilités; la volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant largement son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; spontané et ayant un sens de service.

• Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.

• Engagement à l'apprentissage continu : fait montre d'initiative et de volonté d'apprendre de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.

• Planification et organisation : fait montre d’efficacité organisationnelle et des compétences et de la capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et contribue à la résolution des problèmes dans les         délais ; capacité d'établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et de gérer plusieurs projets / activités.

• Le travail d'équipe et le respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; aptitude à établir et maintenir des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel, multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ;

• Communication: fait montre de compétences interpersonnelles; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité d'effectuer des présentations, des options d'articuler et de positions de façon concise; capacité à prendre et défendre des recommandations; capacité à communiquer et faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et rester utile envers le personnel, tout en étant objectif, sans montrer l'intérêt personnel; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de différents groupes cibles;

• Flexibilité, adaptabilité et capacité et la volonté d'opérer dans les environnements difficiles, distants et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; la volonté d’être déployé/transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;

• Un engagement véritable envers les principes des affectations des volontaires, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

Required Skills and Experience

Niveau de qualifications : Licence/Maitrise

Master ou équivalent en Coopération/Relations Internationales, Sciences Economiques et Sociales

Domaine de qualification(s) : Expérience en gestion de projet et/ou en recherche.

Nombre d’année d’expérience requis : 2 ans

Candidature masculine est encouragée

Langues : Avoir une excellente capacité de rédaction en français et en arabe. La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Exigence de Permis de conduire dans l’accomplissement du travail : oui    /___/        non /__X_/

Exigences requises pour l’utilisation de l’outil informatique : Word, Excel et PowerPoint

Disclaimer

Attentes en matière d’apprentissage:

L’apprentissage et le développement personnel constituent des éléments importants de l’affectation du Volontaire des Nations Unies et se dérouleront au début, pendant et après l’affectation. En situation idéale, offrir diverses opportunités d’apprentissage et de développement personnel contribuera à renforcer les aptitudes et compétences, améliorer la qualité de l’expérience de volontariat et permettra au volontaire d’avoir une grande motivation.

Les éléments d’apprentissage du Volontaire des Nations Unies incluent le développement des :

- Aptitudes professionnelles : y compris les compétences spécifiques et la réflexion sur les aptitudes nécessaires à l’affectation ; les aptitudes liées au travail comme la gestion du temps, la résolution des problèmes, l’esprit d’équipe; et la préparation à l’après affectation comme la préparation d’un CV, les aptitudes pour les entretiens d’embauche, la recherche du travail Ou d’autres formes d’occupation

- Aptitudes interpersonnelles : Y compris les aptitudes de communication et d’écoute; la sensibilité multiculturelle et les compétences culturelles; et la gestion des conflits et du stress.

- Aptitudes liées au volontariat: Y compris le leadership, la responsabilité civile; et l’engagement et la participation active.

Le/la Volontaire des Nations Unies bénéficiera des formations organisées dans le cadre du projet ou au sein du PNUD.

Living Conditions:  Le Maroc est un pays à revenu moyen et d’une population de 35 millions. Le climat à Rabat est doux avec des étés très chauds et des hivers courts et pluvieux. Des logements sont disponibles à des prix raisonnables. Le transport public, dont un système de trains, est bon marché connecte les centres principaux du pays. Il y a des taxis en abondance dans les grandes villes.

Conditions of Service for national UN Volunteers

The contract lasts for the period indicated above with possibility of extensions subject to availability of funding, operational necessity and satisfactory performance. However, there is no expectation of renewal of the assignment.

Moving travel to duty station (if applicable) and a Settling-In-Grant will be provided in the event duty station is not within commuting distance from the place of recruitment. A Volunteer Living Allowance (VLA) of MAD 9000 is provided monthly to cover housing, utilities and normal cost of living expenses. Well-being Differential of 15% (WBD-A) or 30% (WBD-B) of the VLA will apply, paid on a monthly basis, depending on the ICSC classification of the duty station.

Life, health and permanent disability insurance are included (health insurance for up to 3 dependents), as well as return travel of (if applicable) and resettlement allowance for satisfactory service.

Important applicant information

All posts in the National Volunteer categories are subject to local recruitment.

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Les candidatures masculines sont encouragées.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply

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