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Asistente Técnico/a  en Ordenamiento Ambiental Territorial PDET Barrancabermeja R2018 - 000883 (SB3 PEG1)

Barrancabermeja (Colombia)

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

De acuerdo con lo anterior, el PNUD ha hecho una alianza con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible – MADS, mediante la cual se busca fortalecer las capacidades de la institucionalidad del Sistema Nacional Ambiental – SINA, para brindar herramientas conceptuales, metodológicas y técnicas que orienten su actuación en la planificación y el ordenamiento ambiental territorial y su articulación en todos los niveles, la alianza suscrita tiene como componente el apoyo para la zonificación ambiental participativa fijada como obligación del MADS en el marco del Acuerdo de paz, esta misma requiere una estrategia de participación articulaculada con institucionalidad en especial con Agencia para la Renovación del Territorio (ART) en las áreas PDET

En este sentido, se requiere la contratación de un(a) asistente técnico(a) para apoyar al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible en temas relacionados con la articulación con la ART en la estrategia de participación de la zonificación ambiental en las áreas PDET

Duties and Responsibilities

Bajo la dirección y supervisión del coordinador(a) del proyecto ecosistemas secos y el coordinador territorial; el/la Asistente Técnico/a brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico al proyecto Uso sostenible y conservación de la biodiversidad en ecosistemas secos en el componente de fortalecimiento al MADS. El/La Asistente técnico/a trabaja en estrecha colaboración el MADS y la Agencia de renovación del territorio (ART)

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a desempeña las siguientes funciones:

Apoyo de las actividades propias de la gestión del proyecto

  • Organizar bajo la coordinación del proyecto, el plan de trabajo a su cargo y responder por su cumplimiento
  • Acompañar al MADS en los procesos de relacionamiento, difusión y demás actividades derivadas de las bases técnicas para la Zonificación Ambiental.  
  • Elaborar informes de resultados y otros documentos analíticos que sean requeridos

Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:

  • Organizar y llevar el control de las actividades técnicas del proyecto.
  • Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas.
  • Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.

Articulación interinstitucional y comunitaria

  • Programar y coordinar mesas de trabajo periódicas con la ART, las CAR Y el MADS y los demás actores institucionales que intervengan en el territorio
  • Programar y coordinar mesas de trabajo con los actores comunitarios y establecer la base de datos de los líderes comunitarios de cada territorio.

Impacto de Resultados

Desarrollo de un proceso exitoso de articulación entre el MADS y la ART en el marco de la zonificación ambiental participativa en los municipios objeto de los Planes de Desarrollo con Enfoque Territorial (PDET).

Los principales resultados y éxito del proyecto evidencian cumplir los objetivos organizacionales del PNUD a nivel país a través de la creación de alianzas estratégicas e implementación sostenible de lo logrado, que fortalece la participación y las capacidades institucionales de los actores estratégicos del proyecto y de la nación.

Competencies

Competencias Corporativas:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

Required Skills and Experience

Educación:        

  • Requerido: Carrera profesional en ciencias sociales, ciencias ambientales, geografía, ingeniería ambiental, ingeniería catastral y geodesia, administración pública o arquitectura.
  • Deseable: Estudios de posgrado en desarrollo sostenible, planificación Territorial, Gestión Ambiental, gobierno, políticas públicas, ordenamiento ambiental territorial, planificación u ordenamiento urbano regional.

Experiencia:      

  • Requerido: Mínimo cuatro (4) años de experiencia en ordenamiento territorial y por lo menos la participación en un (1)  proyecto que incluya temas de ordenamiento ambiental, determinantes de ordenamiento territorial o trabajo en entidades del SINA.
  • Deseable: Experiencia en manejo de cartografía para procesos de ordenamiento territorial, Experiencia en trabajo comunitario en procesos de ordenamiento territorial

Conocimiento:

Requerido:

  • Conocimiento y experiencia en planificación y ordenamiento territorial.
  • Conocimiento en normatividad nacional en ordenamiento ambiental.
  • Conocimiento en el Acuerdo de Paz y sus compromisos ambientales

Deseable:

  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.

Otros Requisitos:             

  • Requerido: Disponibilidad para radicarse en Barrancabermeja

Idiomas    

  • Requerido: Español

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria (SB3/1) por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/escala%20salarial%202018.pdf

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Barrancabermeja (Colombia)
  • Grade: SB-3, Service Contract, Local Contractors Agreement - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Administrative support
    • Meteorology, Geology and Geography
    • Political Affairs
    • Environment
  • Closing Date: 2018-09-13

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