Consultant pour la capitalisation des campagnes de dépistage auprès des populations à comportement à risque (Retainer)

Dans le cadre du projet d’appui du  Fonds Mondial de Lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, des campagnes de dépistage communautaire accéléré seront menées avec le soutien du FM. Dans ce cadre, l’UGP  recrute un consultant pour la capitalisation du projet.

Le projet consiste en quelques  campagnes de dépistage VIH/VHC en continu, dans certaines  régions simultanément. La campagne de dépistage vise spécifiquement les populations clés, hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes, travailleuses et travailleurs de sexe, usagers et usagères de drogues injectables.

1)    Objectifs du projet

-       Accélérer la riposte au VIH en Tunisie ;

-       Sensibiliser les populations clés à l’importance du dépistage VIH/VHC;

-       Récolter des données sur la séroprévalence des populations clés en Tunisie ;

-       Améliorer la prise en charge et l’orientation des personnes vivant avec le VIH ;

2)    Principale attribution

Le consultant est en charge de la rédaction du rapport de capitalisation du projet. Il doit être présent lors des différentes étapes du projet et  préparer les masques de saisie et collecter les données afin de pouvoir évaluer les résultats et les leçons apprises de la campagne.

3)    Relations opérationnelles

Le consultant reçoit ses directives de l’unité de gestion du projet.

Il doit consulter les acteurs impliqués qui fourniront les informations nécessaires à son travail. Le consultant doit travailler en coordination avec  le chargé S&E de l’unité de gestion du projet FM, avec tout le personnel  des associations impliquées, le personnel des centres à bas seuil  et les éducateurs pairs.

1)    Description des tâches

-       Le consultant doit élaborer une méthodologie de travail qu’il présentera à l’UGP et ses partenaires deux semaines après le début de son contrat.

-       Le consultant devra assister aux réunions d’information et à la formation des agents de dépistage.

-       Il fournira un rapport sur les réunions d’information et de la formation, comprenant notamment leur déroulement, les bonnes pratiques et les difficultés.

-       Il suivra la campagne pour observer le fonctionnement du dépistage fixe et du dépistage mobile.

-       Il s’entretiendra avec les acteurs impliqués dans la mise en place du projet afin de comprendre les objectifs, les difficultés de mise en place et les résultats.

-       Il consultera et analysera les résultats de la campagne de dépistage.

-       Il présentera à l’UGP et ses partenaires un rapport décrivant le déroulement du projet, les étapes de sa mise en place, les acteurs impliqués, l’analyse des résultats obtenus, les apprentissages et les connaissances générées par la campagne.
2)   Détails:

Disponibilité pour des déplacements réguliers.

Disponibilité immédiate pour le démarrage de la mission.

Le contrat est valable à partir de la date de sa signature jusqu' à fin Décembre 2018.

Le nombre d’Hommes jours est estimé à 60 jours.

La dernière  campagne  (dépistage & saisie) devra être achevée au plus tard  le 30 novembre 2018.

A l’issu du projet, le consultant doit présenter le rapport de capitalisation à l’UGP et ses partenaires.

Le consultant sera amené à se déplacer dans les régions du projet, Bizerte, Tunis,  Nabeul, Sousse, Gabes, Sfax,  Djerba.

Le rapport final devra être livré avant le  20 décembre 2018.

Formation :

-       Diplôme de Master ou bien Diplôme de maîtrise combiné avec 2 ans en lieu et place de Master.

Expériences :

Avoir au minimum 5 ans d’expérience de préférence :

-       Expériences associatives ou/et dans le milieu de la santé.

-       Connaissances relatives au VIH/sida et aux populations clés.

-       Expérience dans la rédaction de rapports, de bilans et l’évaluation de projets.

-       Expérience dans l’organisation des campagnes en stratégies avancées d'offre de dépistage du VIH et du VHC au profit de populations clés.

Langues :

-       Maîtrise parfaite du français et de l’arabe.

• Veuillez notre que la position ne concerner que les candidats de nationalité tunisienne
• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

Tunisie

Le bureau de l'UNOPS  en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.