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  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Port-au-Prince
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Security and Safety
    • Project and Programme Management
    • Peace and Development
  • Closing Date: 2018-11-08

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Officier-e de Projet Women Peace & Security

Port-au-Prince (Haiti)

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Considérant le contexte de vulnérabilités d’Haïti face aux risques de catastrophe, et leur impact sur les groupes les plus vulnérables, dont les femmes, l’organisme veut renforcer des relations de coordination et de partenariat avec les entités du Système National de Gestion de Risques et de Désastres (la Direction de la protection civile, le Ministère à la condition féminine et des Droits des Femmes entre autres), afin d’assurer un suivi dans la prise en compte du genre dans les politiques et stratégies nationales de GRD.

Dans le cadre des projets « Etat de droit / accès à la Justice » ; l’Officier-e de Programme assurera la liaison avec le MCFDF et les autres entités étatiques parties prenantes du projet et organiser des activités de sessions de formations en lien avec le projet.

Les différentes activités du projet doivent concourir au processus de l’opérationnalisation du Plan National de lutte contre les violences à l’égard des femmes (2017-2027). En outre, dans le cadre des efforts d'intégration entre la MINUJUSTH et l'UNCT dans le domaine de l'état de droit, un dispositif de point focal mondial est mis en place au niveau des pays, réunissant des collaborateurs du PNUD, de la MINUJUSTH et des Nations Unies.

En revanche, la problématique de la détention préventive prolongée ou arbitraire (DPP/A) constitue l’un des problèmes majeurs affectant les personnes détenues en Haïti. En effet, plus d’un détenu sur quatre en Haïti n’a pas été jugé, en contradiction non seulement avec la Constitution haïtienne (qui prévoit la possibilité d’actions en Habeas Corpus), le code de procédure pénal haïtien, de la loi du 26 juillet 1979 sur l’appel pénal, mais également avec les engagements internationaux de Haïti en matière de garanties judiciaires notamment le Pacte international sur les droits civils et politiques ratifie par Haïti en 1990. 

L’une des conséquences immédiates de cette situation est la surpopulation carcérale qui a un impact direct sur les conditions de détention notamment en termes d’alimentation, d’hygiène et de santé notamment.

Cette situation affecte également la perception générale et l’expérience de l’Etat de droit, les plaignants n’obtenant pas non plus de résolution à leur conflit.

Enfin, en dehors des parties au litige, les familles des détenus paient également un lourd tribut à ces situations que ce soit en termes de perte de revenu lorsque la personne incarcérée est le soutien de famille ou de coûts additionnels occasionnés par la détention d’un proche.

Bien que les femmes constituent une population carcérale plus réduite que les hommes et bénéficient de conditions de détention à première vue meilleures, elles sont également affectées par la DPP/A

C’est dans cet ordre d’idées qu’ONU Femmes cherche à recruter un-e Officier-e de Programme pour planifier la mise en œuvre du programme conjoint d’Etat de Droit et l’atteinte des résultats de la composante Droits Humains, l’accès à la justice et le correctionnel ; et du même coup faciliter la mise en œuvre du projet « d’ Accès à la justice et appui pluridisciplinaire au détenues de Cabaret »

Sous la supervision du Spécialiste de Programme, l’Officier-e de Programme fournit un appui à la gestion du programme en conformité avec les règles et procédures de gestion de ONU Femmes en contribuant à la conception, formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation du programme. Elle/ Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes programmes, opérations, communication et suivi-évaluation, ainsi qu’avec les équipes de ONU Femmes en Haïti tout comme au Bureau Régional qu’au Siège. L’Officier-e de Programme maintiendra un réseau de contacts et de relations avec des acteurs gouvernementaux, partenaires techniques et financiers, société civile, secteur privé afin d’assurer la mise en œuvre du programme. 

Duties and Responsibilities

  • Contribuer techniquement au développement de stratégies de programme dans le domaine de l’état de droit et l’accès a la Justice;
  • Fournir des contributions techniques pour la conception et la formulation de propositions de programmes / projets et d’initiatives liées au leadership des femmes et des filles.

Fournir un soutien technique à la mise en œuvre et à la gestion du programme de domaine thématique

  • Fournir un soutien technique et superviser techniquement la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires ;
  • Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires ;
  • Coordonner et faciliter le soutien technique de la programmation et les formations aux partenaires, selon les besoins.

Fournir des apports techniques pour le suivi et la notification du projet / programme

  • Suivre les progrès réalisés en matière d’activité de programme, de résultats et suivi d’indicateurs ;
  • Suivre la mise en œuvre des propositions fournies par les partenaires responsables ;
  • Fournir des contributions dans les rapports trimestriels, les rapports des donateurs et les rapports sur les    produits et les résultats.

Fournir des éléments techniques pour la composante gestion du personnel et des finances des femmes et des filles

  • Surveiller l'exécution du budget et les dépenses liées aux activités de programme et effectuer les révisions budgétaires nécessaires ;
  • Fournir des contributions aux rapports financiers ;
  • Contribuer à la planification du travail des associés de programme et des assistants au besoin.

Contribuer à la création de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources

  • Apporter des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources ;
  • Analyser et gérer des informations des bases de données ;
  • Fournir des contributions à la documentation pertinente tels que : le résumé des projets, les documents de conférence, les notes d'information, les discours et les profils de donateurs.

Fournir des contributions techniques à la coordination inter-institutions pour assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays

  • Fournir un appui technique au représentant et au représentant adjoint pour les activités de coordination inter institutions en fournissant des contributions aux rapports d’information et aux notes d’information.

Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

  • Fournir des contributions techniques aux documents de base de mémoires et présentations relatifs à la composante programme de ROL;
  • Coordonner et soutenir l'organisation d'activités de plaidoyer de campagnes, de formations, d'ateliers et de produits de connaissance ;
  • Apporter des contributions à l'élaboration de produits de gestion des connaissances sur la composante du programme relative au ROL 

Competencies

Valeurs fondamentales:

  • Respect de la diversité;
  • Intégrité;
  • Professionnalisme.

Compétences de bases

  • Sensibilisation et sensibilité concernant les questions de genre ;
  • Responsable;
  • Résolution de problèmes creative;
  • Communication efficace;
  • Collaboration inclusive;
  • Engagement des parties prenantes;
  • Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies ;
  • Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.) ;
  • Faire preuve d’un esprit analytique et de force de proposition ;
  • Respecter la confidentialité et l’éthique professionnelle ;
  • Démontrer d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite ; 
  • Esprit de synthèse ;
  • Excellente maitrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et ouverture à utiliser des applications institutionnelles (Atlas, Intranet etc.)
  • Attitude favorisant la communication interdisciplinaire et la résolution de conflit ;
  • Ethique de travail priorisant la redevabilité, la transparence, la consultation et le travail en équipe ;
  • Expérience de la gestion de partenariats avec des acteurs publics, privés et de la société civile ;
  • Bonne capacité à suivre et faire respecter des procédures ;
  • Excellentes capacités d’organisation et de planification.

Compétences fonctionnelles

  • Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et des projets ;
  • Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l’établissement de rapports ;
  • Capacité à formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements, gérer les transactions, effectuer l’analyse financière de reporting et de recouvrement des coûts ;
  • Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influencer le changement de comportement/attitude du personnel ;
  • Construire de solides relations avec les partenaires, se concentrer sur l’impact, le résultat et répondre positivement aux commentaires et remarques ;
  • Bonnes capacités de recherche et de rédaction ;
  • Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques ;
  • Diriger des équipes efficacement et montrer des compétences de résolution des conflits ;
  • Démontrer les compétences d’une bonne communication orale et écrite ;
  • Capacités à analyser des données de différentes nature rapidement et de manière précise ;
  • Expérience du plaidoyer basé sur l’évidence souhaitée;
  • Capacité démontrée à analyser et réajuster des projets;
  • Esprit critique et capacité de proposition constructive;
  • Capacité à travailler avec des cercles d’interlocuteurs différents et a proactivement chercher l’information pour améliorer les partenariats ;
  • Bonne connaissance des acteurs institutionnels et sociaux sur la thématique genre et droits humains en Haiti;
  • Faire preuve d’une solide connaissance des questions de GRD, de l’expérience des initiatives d’intégration du genre dans les politiques/plans/stratégies publiques de développement ; 
  • Avoir une solide maîtrise des domaines d’intervention d’ONU Femmes et les autres partenaires du SNU (PNUD) et de l’Etat (MCFDF, MJSP, MICT-DPC et MENFP).

Required Skills and Experience

Education:

  • Etudes universitaires – niveau maitrise - en science du développement, gestion de projets, sciences sociales, droits humains, études de genre ou connexe ;  

Experience:

  • Au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions de gestion de projet/ programme ;
  • Expérience démontrée dans la gestion de projets selon les principes de gestion axée sur les résultats ;
  • Avoir une expérience en planification stratégique et suivi budgétaire avec les acteurs de coopération au développement ;
  • Bonne connaissance en matière d’assistance technique dans le domaine humanitaire ;
  • Expérience dans le soutien de l'autonomisation et des droits des femmes ;
  • Expérience dans des programmes complexes et multi-composants sur la gouvernance adaptée au genre, la paix et la sécurité, y compris l'état de droit, la participation politique des femmes et l'action humanitaire ;
  • Bonne connaissance des acteurs étatiques ;
  • Solides connaissances et / ou expérience en genre, un atout ;
  • Avoir une bonne capacité de rédaction et d’analyse ;
  • Bonne connaissance du contexte haïtien, particulièrement de son environnement politique et social ;
  • Bonne connaissance des organisations de base, en particulier des organisations de femmes, un atout.
  • Expérience démontrée en coordination;
  • Connaissance du système des Nations Unies, un atout ;
  • Excellentes capacités de networking.

Connaissances linguitiques: 

  • Français courant;
  • Créole;
  • Capacité à travailler en anglais ;
  • Connaissance de l’espagnol, un atout.
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
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