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  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Tunis
  • Grade: National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Economics
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2018-11-21

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expert(e)s économiste senior appelé(e) à présenter les principaux résultats du diagnostic de l’autonomisation économique des femmes en Tunisie et à animer le débat avec un groupe des parlementaires autour de la question

Tunis (Tunisia)

Background

Les forums de femmes parlementaires sont des instances qui ont été créées au sein du Parlement d’un grand nombre de pays pour renforcer la coopération entre femmes engagées dans la vie politique. Ces forums sont de nature à permettre aux femmes parlementaires de faire abstraction des clivages politiques pour s’unir autour d’un objectif commun.

Ces mécanismes constituent des leviers pour l’égalité des sexes en général et particulièrement la participation politique des femmes et ce parce qu’ils :

  • Instaurent une coopération multipartite ;
  • Défendent les priorités législatives des femmes ;
  • Contribuent à renforcer la capacité des femmes parlementaires ;
  • Œuvrent en faveur de l’intégration de la dimension de genre dans le travail et la structure du Parlement

C’est dans ce cadre que l’ONU Femmes Tunisie et le projet « ARP » du PNUD comptent appuyer l’Assemblée des Représentants du Peuple pour apporter l’expertise technique en faveur de la création de ce groupe des parlementaires et l’élaboration de sa stratégie d’intervention. Une première activité est prévue le 19 novembre pour booster cette dynamique en organisant un petit-déjeuner débat avec les parlementaires autour de la question de l’égalité et le rôle du législateur dans les efforts de l’intégration du Genre dans les textes, programmes et politiques publics. La thématique centrale choisie pour cette rencontre est l’autonomisation économique des femmes en Tunisie.

Pour cette fin, l’ONU Femmes compte recruter un(e) expert(e) économiste appelé(e) à présenter les principaux résultats du diagnostic relatif à l’autonomisation économique des femmes en Tunisie et à animer le débat avec un groupe des parlementaires autour de la question.

Duties and Responsibilities

L’objectif de cette consultation est de sensibiliser les député(e)s à la jonction égalité et développement à travers les indicateurs et les statistiques liées à l’autonomisation économique des femmes. Un lien doit être établi avec les missions assignés au pouvoir législatif (révision des textes, propositions, discussion des budgets de l’Etat, évaluation des politiques publiques…).

  • Mandat du/de la consultant/e  

Le/La consultant/e travaillera en étroite collaboration avec l’équipe pour réaliser les tâches suivantes :

  • Concevoir le contenu de la présentation (30 min au maximum) en langue arabe tunisien en indiquant les sources et l’année pour tous les chiffres et indicateurs utilisés ;
  • Animer les débats avec les député-e-s ;
  • Elaborer un rapport incluant les recommandations et les pistes d’interventions futures.
  • Livrables prévus
  • Livrable 1 : contenu de la présentation ;
  • Livrable 2 : un rapport de formation évaluant l’action et intégrant les recommandations et les pistes d’interventions futures
  • Paiement :

Le paiement se fera dans son intégralité sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par le chargé de projet, et ce, après la validation des livrables par ONU Femmes.

  • Arrangement institutionnel :

Le consultant/e travaillera sous la supervision directe du chargé de projet et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

  • Critères d’évaluation :

Évaluation de la proposition technique :

Analyse cumulative :

Une procédure en deux étapes sera utilisée pour évaluer les soumissions. La proposition technique sera évaluée avec une exigence minimale de passage de 70% du total des points pouvant être obtenus [note maximale : 70 points] pour la proposition technique.

Sera rejetée à ce stade toute proposition technique n’ayant pas atteint la note technique minimale de 49 points (correspondant à 70% du total des points) et ce, avant la comparaison des offres financières.

Seules les offres financières des consultants/es dont la proposition technique a atteint le seuil technique minimal de 49 et jugé conforme sera ouvertes. Les propositions non conformes ne seront pas admissibles aux phases ultérieures de l’examen.

Le score maximal de points qu'un/une consultant/e peut obtenir pour sa proposition est le suivant :

Proposition technique : 70

Proposition financière : 30

Nombre total de points : 100

Le comité technique évaluera et notera les propositions techniques selon les critères suivants (max 70 points) :

CARACTERISTIQUES

Note max

70

Expertise prouvée en matière de l’autonomisation économique des femmes et le Genre en général

  • 05 années = 20 points
  • Plus que 05 années = 40 points

40

Expérience en animation de sessions de plaidoyer  

  • 03 sessions =15 points
  • Plus que 03 sessions=30

30

Seuls les offres qui obtiennent un minimum de 49 points dans l'évaluation technique seront pris en considération pour la 2ème phase d'évaluation.

Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière 

µ = prix de la proposition la moins disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat sera attribué au consultant/e ayant obtenu le score global le plus élevé, à la suite de l’addition des deux notes : technique et financière.

  • Dossier de soumission

Le dossier de soumission doit comprendre :

  • Un CV détaillant l’expérience professionnelle dans les domaines liés à la prestation demandée.
  • Le formulaire P11 (UN Women Personal History form) actualisé. Il peut être téléchargé à : http://www.unwomen.org/about-us/employment/
  • Une proposition financière détaillée en HT et TTC inclutant tout les frais de deplacements liées a la mission .

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

Competencies

Valeurs CORE

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

Compétences CORE

  • Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
  • Responsabilité
  • Résolution de problèmes créatifs
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive

Compétences fonctionnelles

  • Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
  • Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
  • Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Required Skills and Experience

Formation académique :

  • Formation d’enseignement supérieur (diplôme Master ou équivalent) en sciences économiques, sciences sociales

Expérience professionnelle :

  • Expertise prouvée en matière de l’autonomisation économique des femmes et le Genre en général (05 années) ;
  • Expérience en animation de sessions de plaidoyer (03 sessions).

Langue :

  • Excellente maîtrise de la langue arabe et du français (oral et écrit) ;
  • Bonne capacité rédactionnelle et capacités de synthèse.

Autres :

  • Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
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Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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