Senior Protection Manager

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

Background

IRC’s vision for Niger is that individuals, households and communities are resilient, self-reliant and able to thrive in a changing context. IRC Niger is present in the regions of Tillabery, Tahoua, Agadez and Diffa with projects in the following areas: Environmental Health (EH) and Non Food Items (NFI) including Emergency – Rapid Response Mechanism (RRM), Protection (SGBV, Child Protection, Monitoring Protection and Protection Integration), Education, Nutrition, Health and Livelihoods.

Scope of work

The Senior Protection Manager will manage the direct implementation of a robust protection program in the Diffa Region. The position will also be responsible for implementing a capacity-building strategy to mentor, train and provide on-the-job assignments. The Senior Protection Manager reports to the Protection Coordinator and directly supervises three Managers.

Major Responsibilities: 

Program management

• Responsible for the overall management and implementation of Protection activities, ensuring it is needs-based, context-appropriate, responsive, coherent and collaborative.
• Ensure the development and management of project work and spending plans, including the tracking of expenditure across activities, ensuring delivery and expenditure is on time, to scope and within budget
• Ensure timely procurement of supplies and materials through planning, specifications development and collaborative relations with officer level protection staff, Supply Chain and Finance colleagues
• Ensure protection activities are of high technical quality, meet humanitarian standards and are flexible and responsive to contextual changes
• Ensure that protection-related internal and external reporting programmatic and donor requirements are met, and that reports are of a high quality and are submitted on time
• Work closely with the Protection Training and Mainstreaming team to mainstream protection and gender principles through IRC programs and when appropriate externally
• Build on and improve protection monitoring tools and reports allowing for actionable, informed decision-making, and context-appropriate project design
• Develop positive and strong working relationships with local organizations and with protection stakeholders to ensure a coordinated protection response, including attending protection sector meetings

Staff Management and Development

• Plan, recruit, supervise and develop protection staff to achieve program goals and maximize national ownership and leadership
• Coach, train, and mentor officer level staff with the aim of strengthening their technical and managerial capacity, exchanging knowledge within the team and providing professional development guidance
• Identify, train and develop capability and capacity of a national staff
• Supervise and mentor direct-reports, including communicating clear expectations, setting performance objectives, providing regular and timely performance feedback, and providing documented annual and mid-year performance reviews.
• Provide constructive feedback and counsel on appropriate career paths and professional development of staff
• Promote and monitor staff care and well-being; approve and manage all leave requests to ensure adequate coverage.
• Offer leadership support for successful adherence by staff to IRC's Global HR Operating Policies and Procedures. 

Job requirements

• Bachelor’s Degree in humanitarian assistance, social work, human rights, international law, social science or related field. Advanced degree preferred;
• Two-three years’ experience implementing similar programming in an emergency or complex emergency context and demonstrable understanding of the relevance of international humanitarian law and human rights law to humanitarian action;
• Proven, successful managerial experience;
• Demonstrable knowledge of and commitment to protection (SGBV and/or Child Protection and/or Rule of Law);
• Strong acumen in case management and/or mental health programming;
• Strong team and people management and organizational skills;
• Strong program and budget management skills;
• Strong written and oral communication skills;
• Ability to work well in and promote teamwork, comfortable in a multi-cultural environment, flexible and able to handle pressure effectively and productively;
• Fluent in spoken and written French and strong knowledge of English. 

Work environment 

The position will be based in Diffa, Niger. The Senior Protection Manager will live in shared housing.

Description de l’Organisation

L'International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre le secours et l'assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous restaurons la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleure pour ces personnes.

Historique

La vision de l'IRC pour le Niger est de renforcer la résilience, l’autonomie et la capacité des individus, des ménages ainsi que des communautés à prospérer dans un contexte en mutation. IRC Niger est présente dans les régions de Tillabery, Tahoua, Agadez et Diffa et ces domaines d’interventions sont : la Santé Environnementale (EH), les biens non alimentaires (NFI), l’urgence – Mécanisme de réponse rapide (RRM), la Protection (SGBV, Protection de l'enfance, Suivi de la protection), l’Education, la Nutrition, la Santé et les Moyens de subsistance.

Cahier des charges

Le Senior Protection Manager sera chargé de la mise en œuvre d’un programme de protection complexe dans la région de Diffa et de l’élaboration de la stratégie de renforcement des capacités du personnel. Le Senior Protection Manager sera sous la tutelle du coordonnateur protection et supervisera trois managers.

Responsabilités: 

Gestion de Programme

• Le Senior Protection Manager est responsable de la gestion et de la mise en œuvre globales des activités de protection ;
• Il s’assure que les activités mises en place répondent aux besoins identifiés, qu’elles sont adaptées au contexte, cohérentes et inclusives ;
• Il est chargé du développement et de la gestion des projets, des plans de dépenses, y compris le suivi des dépenses relatives aux activités de protection
• il s’assure que les achats et la livraison sont effectués dans les délais indiqués et dans les limites du budget ;
• Il est chargé de l'approvisionnement en fournitures et matériaux, de la définition des caractéristiques techniques en partenariat avec le département logistique et finance et les Officers ;
• Il s’assure de la qualité technique des activités de protection, de leur flexibilité, qu’elles répondent aux exigences humanitaires et sont adaptées au contexte ;
• Il veille au bon déroulement des programmes de protection, au respect des exigences des bailleurs de fonds, de la qualité des rapports et de leur soumission dans les délais impartis ;
• Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe de formation du département protection pour intégrer les principes de protection et de genre dans les programmes d’IRC.
• Développe et améliore les outils de suivi des activités de protection ainsi que les rapports pour faciliter la prise de décision et concevoir des projets adaptés au contexte.
• Développe des relations de travail positives avec les organisations locales, les parties prenantes de la protection pour assurer une réponse coordonnée des activités et assiste aux réunions relatives au secteur de la protection.

Gestion et Développement du personnel

• Planifier, recruter, former et superviser le personnel du secteur de la protection pour atteindre les objectifs du programme et apporter un appui à la direction ;
• Encadrer, former et superviser les officers salariés pour renforcer leurs compétences techniques et managériales, partager les informations avec l'équipe et fournir des conseils en matière de développement professionnel ;
• Identifier, former et développer les compétences du staff national ;
• Superviser et encadrer les salariés et communiquer sur les attentes ; fixer des objectifs sur les résultats à atteindre, faire des observations sur les résultats produits et des évaluations sur les résultats annuels et semestriels ;
• Faire des feedbacks constructifs et donner des conseils au staff sur les objectifs de carrière et de développement professionnel ;
• Promouvoir et veiller au bien-être des employés; approuver et gérer toutes les demandes de congé ;
• Offrir un soutien à la direction pour présenter les politiques et procédures d'exploitation des ressources humaines d'IRC au personnel d’IRC ; 

Qualifications nécessaires

• Bac+4 en assistance humanitaire, sociale, en droit de l'homme, droit international, en sciences sociales ou dans tout autre domaine connexe. Diplôme de niveau supérieur de préférence;
• Deux à trois années d'expériences professionnelles dans la mise en œuvre de programme similaire dans un contexte d'urgence ou d'urgence complexe et une connaissance avérée en droit international humanitaire et en droit de l'homme dans le contexte humanitaire;
• Expérience en gestion de projet avérée et réussie;
• Connaissance avérée dans le secteur de la protection (violence basée sur le genre et / ou protection de l'enfance et / ou règle de droit);
• Sens aigu de la gestion de cas et / ou de programme de santé mentale;
• Solides compétences en gestion d'équipe et du personnel et compétences organisationnelles;
• Solides compétences en gestion de programmes et de budget;
• Solides compétences en communication écrite et orale;
• Capacité à travailler en équipe, promouvoir le travail d'équipe, être confortable dans un environnement multiculturel, flexible et être capable de gérer le stress ;
• Maîtrise du français : parlé et écrit et connaissance approfondie de l'anglais 

Environnement de Travail 

Le poste sera basé à Diffa, Niger. Le Senior Protection Manager sera logé dans une guest house