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Auxiliar Técnico(a) Territorial (SB2/2) R-1325

Armero (Colombia)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Armero (Colombia)
  • Grade: SB-2 (SC3/SC4), Service Contract, Local Contractors Agreement - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Meteorology, Geology and Geography
    • Political Affairs
    • Administrative support
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Peace and Development
    • Gender-based violence
  • Closing Date: 2019-01-09

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Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Proyecto COL 98327 “Empleabilidad y Emprendimiento para Familias Rurales Víctimas del Conflicto Armado”

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/escala%20salarial%202018.pdf

Duties and Responsibilities

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión de del/a Coordinador/a Nacional del Programa Desarrollo Económico Incluyente Rural y el coordinador territorial, el/la Auxiliar Técnico Territorial brinda asistencia y acompañamiento técnico para la implementación del proyecto Empleabilidad y Emprendimiento para familias víctimas del conflicto en el marco del programa Desarrollo Económico Incluyente Rural. El/La Auxiliar técnico Territorial trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Auxiliar Técnico/a Territorial desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora:

  • Liderar el seguimiento técnico y financiero a la implementación de los Acuerdos de Subsidio que financie el proyecto en los municipios focalizados en el departamento de Tolima.
  • Realizar procesos de gestión técnica, social, organizacional y comercial conducentes a garantizar la sostenibilidad de las iniciativas en el mediano - largo plazo, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la coordinación del proyecto.
  • Apoyar el proceso de identificación de la vocación productiva territorial, así como la formulación y definición de planes de negocios para la generación de empleo e ingresos a familias víctimas del conflicto en el departamento de Tolima.
  • Formular planes de acompañamiento y fortalecimiento técnico que incorporen elementos productivos y ambientales, a partir de metodologías participativas (Escuela de Campo con Agricultores, Giras de intercambio técnico).
  • Realizar asistencia técnica en las unidades productivas que le asigne la coordinación nacional del proyecto.

Fomenta el desarrollo organizacional a nivel territorial

  • Liderar el proceso de selección de organizaciones productivas de base y aliados comerciales con interés y capacidad de participar como articuladores al mercado de familias víctimas del conflicto armado.
  • Apoyar la preparación de los términos de referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área administrativa del proyecto y del área de adquisiciones de la oficina del PNUD.
  • Contribuir al mapeo de actores estratégicos para la ejecución del proyecto en los territorios.
  • Asesorar a las organizaciones de base para la formulación e implementación de negocios inclusivos, para ser financiadas por el proyecto.
  • Asumir la responsabilidad sobre los procedimientos administrativos y financieros en la implementación de la estrategia en el territorio.
  • Propiciar procesos de articulación y fortalecimiento Institucional de los actores clave del ámbito departamental y municipal para garantizar la sostenibilidad, apropiación y fortalecimiento de capacidades.
  • Apoyar los espacios de relación entre las instancias locales y departamentales, públicas, privadas y de la sociedad civil, de tal forma que se contribuya a potencializar los emprendimientos productivos.

Asiste las acciones de Monitoreo, Evaluación y Reporte:

  • Proveer insumos para las actividades de seguimiento y evaluación de los negocios inclusivos apoyados por el proyecto en el territorio y apoyar al oficial de M&E de la coordinación nacional, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimientos de las variables críticas del proyecto en el territorio.
  • Realizar actividades de socialización a nivel local de las experiencias en las fases de gestión, ejecución y consolidación de los proyectos productivos implementados.
  • Contribuir a la coordinación de las actividades con el equipo nacional y los consultores expertos, así como el trabajo inter-área e inter-agencial que se desarrolle en el territorio.
  • Preparar los informes de gestión y documentos técnicos, organizacionales y comerciales en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la Coordinador(a) Nacional del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
  • Presentar los estudios, informes, ayudas de memoria y demás material que se le solicite, con la calidad y oportunidad requeridas para el buen desarrollo de las actividades asignadas.

Acompaña y apoya las funciones de la coordinación:

  • Articular con el equipo nacional del proyecto el desarrollo de la estrategia en terreno, los procesos de formulación de proyectos rurales, la sistematización de experiencias y el seguimiento y monitoreo de indicadores.
  • Gestionar alianzas interinstitucionales en el territorio de ejecución del proyecto, a fin de fortalecer y dar mayor sostenibilidad a los negocios inclusivos implementados por familias rurales víctimas del conflicto.
  • Contribuir al proceso de identificación y caracterización de la población víctima del conflicto que será focalizada para participar en la ejecución del proyecto.
  • Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a Nacional y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
  • Articular constantemente el trabajo realizado con todas las áreas del PNUD presentes en la región y asegurarse que los programas y proyectos bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
  • Representar, cuando sea necesario y con el aval de la coordinación del proyecto, al área de reducción de la pobreza y la inequidad del PNUD en el territorio, en las actividades técnicas y operativas que demande el desarrollo de las actividades del área.
  • Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo.

Competencies

Competencias Organizacionales:

Liderazgo:

Toma la iniciativa

  • Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones
  • Verifica las suposiciones a partir de los hechos
  • Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados
  • Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija

Innovación:

Busca el cumplimiento y la perfección

  • Evalúa el trabajo con una mirada crítica
  • Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
  • Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

Gestión del talento: Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

Comunicación: Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás
  • Presenta análisis coherentes
  • Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones
  • Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados
  • Está dispuesto a expresar ideas nuevas
  • Productivo ante situaciones exigentes
  • Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás

Entrega de resultados:

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

  • Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios
  • Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir
  • Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo
  • Entrega resultados siempre que no hayan obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos
  • Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

Eficacia Operacional

  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos
  • Habilidad para el desarrollo de procesos de apoyo operacional y administrativo
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint

Construcción de Alianzas Estratégicas - Mantenimiento de una red de contactos

  • Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas
  • Analiza y selecciona materiales para el fortalecimiento de alianzas estratégicas con socios y partes interesadas
  • Establece y fomenta la comunicación positiva con los socios.

Required Skills and Experience

Educación:

Requerido:

  • Tecnología o carrera técnica en administración de empresas, administración de empresas agropecuarias, administración agropecuaria, agronomía, ingeniería agronómica, ingeniería agropecuaria, ingeniería agroforestal, ingeniería forestal, ingeniería agrícola, ingeniería agroindustrial, zootecnia, medicina veterinaria.

Deseable:

  • Profesional en carreras en administración de empresas, administración de empresas agropecuarias, administración agropecuaria, ingeniería industrial, agronomía, ingeniería agronómica, ingeniería agropecuaria, ingeniería agroforestal, ingeniería forestal, ingeniería agrícola, ingeniería agroindustrial.

Conocimiento:

Requerido:

  • Conocimiento en estrategias de generación de ingresos, agregación de valor o mercadeo agropecuario.

  • Conocimiento en sistemas de producción pecuario (piscicultura u especies menores) y agrícola (frutales, transitorios.

Deseable:

  • Conocimiento teórico y político acerca de temas de desarrollo rural, económico y social, con enfoque en generación de ingresos para población en situación de pobreza y vulnerabilidad.
  • Conocimiento de metodologías de formulación de planes de negocios.
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.
  • Amplio conocimiento de la situación socio-económica de la región con enfoque territorial y poblacional.
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.
  • Entendimiento en estrategia de transversalización con perspectiva de género y del Enfoque Sensible a los Conflictos y a la diversidad.
  • Inglés hablado y escrito.

Disclaimer

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