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  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Mexico
  • Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Administrative support
    • Education, Learning and Training
  • Closing Date: 2019-01-06

What does it mean?

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Asistente técnica/o de estadísticas de género y gestión del conocimiento ONU Mujeres, México

Mexico (Mexico)

Background

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias:

  1. Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas;
  2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres;
  3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
  4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género.

La Estrategia de País de ONU Mujeres 2014-2019 incorpora a la producción del conocimiento como una herramienta indispensable para informar e incidir en la toma de decisiones. La gestión del conocimiento es un recurso fundamental para el logro de resultados en las cuatro áreas temáticas de trabajo en México. La oficina cuenta con un Marco de Acción para la Gestión del Conocimiento 2016-2019, el cual está orientado a facilitar la recolección, producción, intercambio, diseminación, distribución, acceso y uso efectivo de conocimientos y aprendizajes de ONU Mujeres México para el logro de la igualdad de género, tanto a nivel interno, como a nivel externo frente a socios, contrapartes y población en general.

Asimismo, ONU Mujeres promueve la producción, análisis y uso de estadísticas de género como una parte fundamental del seguimiento a los compromisos internacionales en materia de igualdad de género y como insumo para la elaboración, monitoreo y evaluación de las políticas públicas. En 2017 se estableció, conjuntamente por INEGI y ONU Mujeres, el Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género (CEEG), el cual inicia su operación en 2018. El CEEG contribuirá a los esfuerzos estratégicos de México para fortalecer la generación, disponibilidad, análisis y uso de datos y estadísticas internacionalmente comparables sobre aspectos clave y emergentes para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Para 2018, ONU Mujeres requiere de una asistencia técnica que colabore en las estrategias de gestión de conocimiento internas y externas con énfasis en estadísticas de género.

Duties and Responsibilities

La asistencia técnica de gestión de conocimiento y estadísticas de género apoyará en la implementación de las estrategias de estadísticas de género y gestión de conocimiento de la oficina, bajo la supervisión de la Asociada de Programas encargada de estadísticas de género y en cercana colaboración con el área de monitoreo y evaluación.

Proporcionar asistencia técnica para la integración de información e investigación en estadísticas de género.

  • Mantener una base de datos actualizada de información estadística sobre los temas vinculados con las áreas estratégicas de la oficina.
  • Documentar el desarrollo de los avances nacionales en materia de estadísticas de género en cuanto a disponibilidad de información, las encuestas más recientes y vacíos de información para medir los ODS con perspectiva de género.
  • Elaborar y actualizar de manera continua fichas temáticas con información de contexto y estadísticas actualizadas en cada una de las áreas de impacto de ONU Mujeres, así como en temas emergentes, asegurando rigor en el uso de fuentes.
  • Mantener un repositorio de investigaciones emblemáticas y de calidad sobre los temas prioritarios de ONU Mujeres, incluyendo académicas y las producidas por ONU Mujeres a nivel regional y global y otros organismos internacionales.
  • Apoyar la revisión y la mejora de productos técnicos de oficina.

Facilitar la producción de conocimiento.

  • Apoyar la implementación de la estrategia de gestión de conocimiento de la oficina.
  • Apoyar la redacción de los informes narrativos de los proyectos e iniciativas de ONU Mujeres.
  • Elaborar y actualizar fichas de proyecto y sobre la estrategia de ONU Mujeres.
  • Apoyar la elaboración de materiales y productos de conocimiento y comunicacionales.
  • Editar textos e insumos para presentaciones, discursos, briefing notes y documentos de proyecto.

Contribuir al Monitoreo y Evaluación de la oficina 

  • Apoyar el desarrollo de las actividades de monitoreo y evaluación de la oficina.
  • Dar seguimiento y documentar resultados, buenas prácticas y lecciones aprendidas resultantes de la implementación de la estrategia de gestión del conocimiento de la oficina.

Brindar apoyo en cualquier otra tarea prioritaria relacionada con estadísticas de género y gestión de conocimiento.

IMPACTO DE LOS RESULTADOS:

La asistencia contribuirá a mantener una base de información sólida de la oficina, avanzar la producción de conocimiento para uso interno y externo, para el logro de los resultados e impactos esperados del programa de ONU Mujeres en México.

     VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Respeto a la diversidad

Competencies

     COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Responsabilidad
  • Solución creativa a los problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración incluyente
  • Compromiso con contrapartes
  • Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

Orientación hacia el cliente

  • Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;
  • Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
  • Habilidad en identificar las necesidades de los y las clientes y proponer soluciones adecuadas.
  • Respetar y cumplir con las fechas de entrega de productos o servicios.

Planeación y organización

  • Uso adecuado del tiempo
  • Prioriza apropiadamente su trabajo
  •   Monitorea y ajusta sus prioridades según las necesidades y cambios.

Required Skills and Experience

Educación: 

  • Licenciatura en economía, demografía, ciencias sociales y/o áreas relacionados.
  • Deseable maestría.

Experiencia:

  • Mínimo 2 años de experiencia en el procesamiento y análisis de estadísticas – deseable con perspectiva de género.
  • Experiencia en actividades y/o programas relacionados con temas igualdad de género y derechos de las mujeres.
  • Se valora experiencia en monitoreo y evaluación, así como producción y gestión del conocimiento.

Requerimientos adicionales deseables:

  • Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés y español.
  • Deseable experiencia de trabajo o de interacción con organismos del sistema de Naciones Unidas.
  • Indispensable tener nacionalidad mexicana o contar con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo del contrato.
  • Disponibilidad a tiempo completo durante el periodo de contrato.

IMPORTANTE:

  • Únicamente se aceptarán aplicaciones que sean enviadas a través de la presente plataforma (Jobs.undp.org). Para aplicar deberá seleccionarse el botón “APPLY NOW” que aparece al inicio de este anuncio y seguir las instrucciones correspondientes.
  • No se aceptarán aplicaciones enviadas por correo electrónico, ni a través de otras plataformas tales como: https://mx.jora.com/https://unjobs.org/, etc.
  • Las personas interesadas deberán subir su aplicación adjuntando en un solo archivo en formato PDF todos los documentos solicitados (Formulario P-11 y Carta de Motivos) a más tardar el 6 de enero de 2019 (23:59 hrs. NY time).
  • Serán consideradas para revisión únicamente las aplicaciones que envíen toda la documentación solicitada.
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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