Recrutement d’un consultant pour la réalisation d’une étude sur les discriminations croisées dans le cadre de la mise en œuvre du programme pays de l’initiative spotlight au Niger

Background

L’Union européenne (UE) et l’Organisation des Nations Unies (ONU) se sont engagées dans une nouvelle initiative mondiale pluriannuelle visant à éliminer toutes les formes de violence à l’égard des femmes et des filles. Cette initiative est nommée « Spotlight ». Elle est ainsi nommée car elle attire l’attention sur ce problème, l’amène sous les projecteurs et le place au cœur des efforts menés pour atteindre l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, en accord avec les objectifs de développement durable à l’horizon 2030.

Au niveau global, L’initiative couvre cinq (5) régions du monde à savoir l’Asie, l’Afrique, l’Amérique Latine, le Pacifique et les Caraïbes dont chaque région avec un focus spécifique. Pour la région d’Afrique, huit (8) pays sont retenus pour bénéficier du programme : le Nigeria, le Liberia, le Malawi, le Mozambique, le Zimbabwe, l’Uganda, le Mali et le Niger. Le focus de Spotlight en Afrique est d’éliminer les violences sexuelles et basées sur le genre(VSBG), les pratiques néfastes (HPs), en traitant les aspects relatifs à la santé sexuelle et reproductive et les droits. Les changements souhaités se situent au niveau de six (6) principaux piliers qui sont :

• les législations et politiques;
• le renforcement institutionnel;
• la prévention des violences;
• l’accessibilité aux Services Essentiels;
• la production de données de qualité et fiables et l’appui aux mouvements des Femmes et à la société civile.

Au Niger, le Bureau de Coordination Résident du SNU a lancé un processus participatif d’élaboration du programme pays de l’Initiative Spotlight incluant toutes les parties prenantes nationales à savoir ; le gouvernement, la société civile, les autorités traditionnelles, religieuses et locales, les agences des Nations Unies et l’Union Européenne.

En prélude à la mise en œuvre du programme, un financement préalable a été obtenu du Secrétariat Spotlight, pour mettre en œuvre des activités préparatoires.  C’est dans ce cadre qu’il est prévu une étude sur les discriminations croisées auxquelles font face les femmes et les filles, dans les zones de mise en œuvre du programme, à savoir : Maradi, Tahoua, Tillabéry et Zinder.

Duties and Responsibilities

Le/la Consultant(e), travaillera sous la responsabilité de la Représentante Résidente Adjointe, Directrice des programmes du PNUD et sous la supervision du comité technique Spotlight, composé des points focaux des 4 agences récipiendaires ONUFEMMES, UNDP, UNICEF, UNFPA.

La mission aura les tâches spécifiques suivantes :

• Revue documentaire : analyse de toute la documentation pertinente fournie par le commanditaire afin de comprendre le contexte spécifique de l’Initiative Spotlight dans lequel se tient l’étude;
• Collecte et analyse des données de terrain : Il est demandé de présenter la démarche méthodologique et les outils qui seront utilisés dans la collecte et l’analyse des données de terrain comme entre autres les consultations/entrevues auprès des acteurs identifiés comme pertinents selon la méthodologie retenue;
• Production du rapport provisoire : Rédiger le dossier préliminaire ainsi que les rapports intermédiaires de suivi de l’étude en tenant compte des objectifs de l’étude initialement fixés;
• Organisation d’un atelier de validation : Présenter comment sera organisé l’atelier, quelles sont les différentes étapes identifiées ainsi que les parties prenantes;
• Production du rapport final : À la lumière des suggestions et commentaires faits au niveau du rapport provisoire, des modifications si nécessaires doivent être apportées avant tout dépôt du rapport final. Le rapport final doit répondre de façon précise aux objectifs généraux et spécifiques détaillés dans les termes de références et des apports de l’atelier de validation.

Competencies

• Très Bonnes capacités d’analyse et de synthèse;
• Compétences dans la conduite des focus groups.

Required Skills and Experience

Qualifications académiques :

• Avoir au minimum un diplôme niveau Master en Sciences sociales et autres domaines affiliés.

Expérience :

• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des violences basées sur le Genre et les pratiques néfastes 
• Avoir une expérience en Genre notamment dans le contexte du pays serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte et du terrain de préférence dans des régions cibles : Maradi, Tahoua, Tillabéry et Zinder;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des violences basées sur le Genre, les pratiques néfastes;
• Justifier d’une expérience probante dans la recherche, l’élaboration des questionnaires, l’organisation de focus groupe;
• Avoir une expérience dans la production des rapports de recherche orientés vers la mise en œuvre de recommandations et programmation des interventions de développement. 

Langue :

• Maitrise du français.

Documents à fournir lors de la soumission de l'offre

Les Consultants intéressés doivent soumettre les documents et renseignements suivants pour prouver leurs qualifications :

 Offre technique:

• Expliquer pourquoi le candidat est le mieux qualifié pour conduire ce travail (lettre de motivation).

• Fournir une brève description de l’approche méthodologique sur la manière de conduire cette consultation (note conceptuelle sur la méthodologie de travail).

• des copies de diplômes certifiées conformes à l’original et des attestations de service
•  CV personnel, en y incluant l’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références.

Toute documentation utile pouvant démontrer votre capacité.

 Offre financière

• Contrat forfaitaire

L’offre financière doit indiquer le montant total du forfait, ainsi que les modalités de paiement précises et mesurables (quantitativement et qualitativement) relatives aux résultats concrets (à savoir, si les paiements doivent être échelonnés ou versés en totalité à la fin du contrat). Les paiements sont fonction du résultat, c’est-à-dire, à la livraison des services spécifiés dans les termes de référence. En vue d’assister le service demandeur dans la comparaison des offres financières, le montant forfaitaire de chacune de ces dernières sera détaillé (y compris, les voyages, les indemnités journalières et le nombre de jours de travail prévus.)

Critère d'évaluation

Les consultants individuels seront évalués comme suit :

• Analyse cumulative

En utilisant cette méthode d’évaluation pondérée, un contrat sera attribué au consultant individuel dont l’offre a été évaluée et déterminée comme étant, à la fois :

• Efficace/conforme/acceptable, et
• Comme ayant’ reçu le score le plus élevé, déterminé à partir d’un ensemble prédéfini de critères techniques et financiers pondérés, spécifiques à la demande.

Poids des critères techniques [70%]

* Poids des critères financiers [30%]

Seuls les candidats qui obtiennent un minimum de 70 points seront pris en compte pour l’évaluation financière.