Point focal jeunes

Le programme d’appui à la Société au Maroc, financé par l’Union européenne s’inscrit dans le cadre des axes stratégiques du plan d’action UE-Maroc, de la politique européenne de voisinage et de la coopération de l’UE 2014-2017 avec le Maroc ; plus particulièrement, dans la consolidation et le bon fonctionnement des espaces de collaboration entre la société civile, les acteurs institutionnels et les partenaires techniques et financiers, avec une attention particulière accordée à̀ la participation des jeunes et des femmes.

Le programme entend ainsi contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie d’accompagnement et de renforcement des capacités de la société civile au niveau national et régional. S’inscrivant dans la continuité des différentes interventions thématiques, sectorielles et géographiques de l’UE, ainsi que du Programme Facilité Société Civile (2013-2016) , il cherche ainsi à consolider les acquis des appuis antérieurs, à travers un soutien aux réformes nationales en cours. Il permettra, en outre, de contribuer à mettre en œuvre la feuille de route pour l’engagement de l’UE envers la société civile (2015-2017), adoptée par l’Union européenne et 8 Etats-Membres en avril 2015 .

Ce programme recherchera également des complémentarités avec les différents appuis et programmes de l’UE au Maroc, les instruments thématiques tels que l’Instrument Européen pour la Démocratie et les Droits de l’Homme (IEDDH) et l’Instrument Organisations de la Société Civile et des Autorités locales (OSC-AL). Mais également, avec les programmes géographiques en cours : le programme Développement Rural Intégré du Nord (DRIN), le programme d’Appui à la promotion de l’équité et de l’égalité entre les femmes et les hommes – mise en œuvre du plan gouvernemental pour l’égalité, le programme Initiative Nationale pour le Développement Humain, le programme d’appui à la politique forestière, ainsi que la Stratégie nationale de développement durable (SNDD), la Stratégie nationale intégrée de la jeunesse (SNIJ) et le plan stratégique du Ministère délégué chargé des relations avec le Parlement et la Société Civile (MCRPSC).

L’objectif global du programme est de renforcer la contribution effective des organisations de la société civile marocaine à la consolidation de l’Etat de droit, à la démocratisation et au développement socio-économique du Maroc.

Les objectifs spécifiques (OS) consistent en :

OS1 : Améliorer l’environnement institutionnel et légal des organisations de la société civile marocaine,

OS2 : Promouvoir le rôle et la participation de la société civile marocaine dans les processus de définition, suivi et mise en œuvre des politiques publiques et dans le développement local,

OS3 : Renforcer le cadre du partenariat UE-Maroc par la capitalisation systématique et une meilleure communication des appuis à la société civile.

Les résultats attendus de l’action sont :

OS1 – Résultat 1 : L’environnement institutionnel et légal des OSC marocaines est amélioré et les capacités des partenaires institutionnels locaux et nationaux sont renforcées,

OS2 – Résultat 2 : La participation et la contribution des OSC à la mise en œuvre des politiques publiques améliore l’accès et la qualité des services socioéconomiques de base et les capacités organisationnelles des OSC sont renforcées,

OS2 – Résultat 3 : Les préoccupations des citoyens, en particulier des jeunes et des femmes sont mieux prises en compte dans les politiques publiques via des mécanismes de concertation inclusifs,

OS3 – Résultat 4 : Le partenariat UE – Maroc répond mieux aux défis communs et est mieux connu à travers la capitalisation et la communication autour des appuis à la société civile.

le (a) point focal jeunes travaillera en étroite collaboration avec la cheffe de projet, le conseiller senior en société civile et les coordinateurs régionaux pour s’assurer, entre autres, que le projet se focalise sur la jeunesse  (15 – 29 ans) dans l’ensemble de ses activités.

• Contribuer à l’orientation des activités du projet vers les jeunes avec prise en compte du principe d’égalité des sexes et des centres d’intérêt de la jeunesse,
• Contribuer au ciblage des dynamiques de jeunes dans le cadre, des subventions octroyées aux associations locales œuvrant dans les régions concernées par le projet,
• Appuyer la mise en place de plans de renforcement de capacités institutionnelles et organisationnelles adaptés aux centres d’intérêt des jeunes et prenant en compte leurs préoccupations essentielles,
• Contribuer à l’élaboration des indicateurs de suivi liés à l’intégration des jeunes dans le plan global de travail ainsi que dans les différents plans d’actions élaborés dans le cadre du projet,
• Appuyer l’accompagnement des OSC ciblées, de manière différenciée et adaptée selon les besoins dans la prise en compte de la participation des jeunes dans leurs activités et au niveau organisationnel,
• Collaborer auprès des partenaires (pôles d'excellence, autorités locales et régionales, instances chargées de l’étude des questions relatives aux centres d’intérêt des jeunes, instances pour la parité, l’égalité des chances et l’approche genre, centres de recherche et universités, think tank…) sur les questions relatives à la participation des jeunes et la prise en compte de leurs préoccupations essentielles,
• Participer au développement de capacités des OSC locales dans les régions d’intervention sur les questions relatives aux jeunes,
• Participer à la formation de l’équipe du projet pour la prise en compte des centres d’intérêt des jeunes en prenant en compte les spécificités culturelles et démographiques de chacune des régions ciblées par le projet,  
• Élaborer des outils, des fiches techniques et guides pour faciliter le suivi des activités et la ventilation de la participation par age, sexe, niveau scolaire, milieu de résidence…etc,
• Réaliser des évaluations qualitatives quant à la prise en compte des centres d’intérêt des jeunes dans les activités du programme,
• Appuyer les initiatives locales œuvrant dans le domaine de l’inclusion des jeunes et de l’appropriation par les jeunes des espaces possibles,
• Appuyer les efforts de capitalisation et les leçons apprises permettant d'accroître l’impact des actions de la société civile et ce afin de  mettre en valeur les bonnes pratiques en matière de l’approche genre et de valorisation des jeunes,

• Avoir le diplôme de Bac est requis

• Le Diplôme de Maîtrise /  Mastère ou équivalent, serait un atout

• Au moins 6 années d’expérience pertinente dans l’examen et l’analyse ddes questions en lien avec les centres d’intérêt des jeunes au Maroc, (pour les candidats qui ont le bac)

• Au moins 2 années d’expérience pertinente dans l’examen et l’analyse des questions en lien avec les centres d’intérêt des jeunes au Maroc, (pour les candidats qui le diplôme de Maîtrise)

• De préférence 1 année d’expérience pertinente dans l’examen et l’analyse des questions en lien avec les centres d’intérêt des jeunes au Maroc, (pour les candidats qui ont le diplôme de Mastère)

• Arabe : Une excellente connaissance .

• Français : Une excellente connaissance.

• Amazighe: Un atout.

• Le domaine d’utilisation « avancé » de Power Point est souhaité
• Gestion des parties prenantes
• Bonne capacité de rédaction
• Gestion des connaissances
• Suivi et évaluation
• Gestion de projets
• Capacité en matière d’animation des ateliers, d’analyse contextuelle et de renforcement de capacités serait un atout.

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le  travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.