By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy
  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Tegucigalpa
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2019-02-24

What does it mean?

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.

Especialista Técnica/o en Género

Tegucigalpa (Honduras)

Background

La agencia de las Naciones Unidas ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres liderará coordinará los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejercerá un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
 
Las 3 áreas prioritarias del trabajo de ONU Mujeres en Honduras, definidas en la Nota Estratégica ONU Mujeres Honduras 2019-2021 son: 
 
Área programática 1: Normas, políticas y estándares mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas
 
En los últimos años el Estado de Honduras ha logrado avances sustantivos que incluyen la aprobación de leyes y políticas públicas favorables a los derechos humanos de las mujeres, como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Protección a Defensores de Derechos Humanos de Mujeres y Hombres, Periodistas, Comunicadores Sociales y Trabajadores de la Justicia y su reglamento; Decreto para erradicar el trabajo infantil; la Ley de Protección al Ingreso y Regularización del Empleo Informal; la tipificación del tipo penal de femicidio; el establecimiento de cuotas electorales para aumentar la participación política de las mujeres; y Ley contra la Trata de Personas y su reglamento. 
 
A pesar de estos avances, Honduras enfrenta enormes desafíos para cumplir con las obligaciones y garantizar los derechos de la mujer contenidos en los tratados y leyes internacionales, que permitan la prevención de la violencia y el acceso a la justicia de las mujeres sobrevivientes de violencia, que incluye la sanción de los actos de violencia y la reparación a las víctimas. Para transformar estas situaciones ONU Mujeres en Honduras implementa estrategias como el establecimiento de mecanismos de acceso a información pública, oportuna y actualizada sobre el violencia contra las mujeres; fortalecimiento de las capacidades de las congresistas y candidatos para promover la agenda interpartidaria sobre igualdad de género, a través de la Academia de Candidatas; promover los presupuestos sensibles al género; y apoyar la Comisión Interinstitucional de Seguimiento de los Feminicidios y de la Comisión de Seguimiento de la Ley contra la Violencia Intrafamiliar. ONU Mujeres también apoyará a los actores nacionales para que se preparen para la revisión de Beijing+25 y otros informes de cumplimiento. 
 
Área programática 2: Acceso de las mujeres a la seguridad de ingresos, a un trabajo digno y a la autonomía económica
 
Las estadísticas existentes en Honduras muestran que la situación de las mujeres en cuanto a la pobreza y sus derechos económicos no ha mejorado sustancialmente en los últimos años: las mujeres hondureñas continúan ganando un 10% menos que los hombres, diferencia que aumenta a un 29% en trabajadoras por cuenta propia y a un 31% en el sector del trabajo doméstico; para el 2017 la brecha de género en la población económicamente activa se estimó en 22 puntos porcentuales (61% de los hombres y 39% de las mujeres); y continua siendo altísima la población de mujeres jóvenes empleadas (29% de mujeres frente al 68% de los hombres). Se estima que el 47% de las mujeres trabajadoras tienen empleos vulnerables (frente al 29% en el caso de los hombres). El porcentaje de mujeres que no estudia ni trabaja es de un 68% para las mujeres y un 16% para los hombres. La situación de las mujeres indígenas y rurales es aún más grave, ya que ellas tienen todavía más dificultades para acceder a empleo y recursos productivos. Otros elementos que es necesario tener en cuenta es que el 76% de las empresas en el país son empresas donde las mujeres son (co) propietarias; y que un 49% del trabajo del sector informal es realizado por mujeres. La mayor parte del trabajo de las mujeres lo realizan en condiciones precarias y con bajas tasas de productividad; es decir, son actividades económicas de subsistencia para las mujeres. 
 
Frente a esta situación, es urgente trabajar para lograr cambios legislativos, políticos, sociales y culturales que reviertan las condiciones de pobreza, exclusión y marginación en las que viven las mujeres; a través de iniciativas como el apoyo a la implementación de la Ley CREDIMUJER, aprobada en 2015;  investigación para evaluar el mercado de crédito para mujeres y diseñar recomendaciones búsqueda de alternativas económicas frente a la exclusión de las mujeres de los mercados laborales y la precarización de su fuerza de trabajo; fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones y redes de mujeres empresarias para acceder a recursos, productos y servicios productivos y mejorar su posición en la cadena de valor; realización de investigaciones para evaluar el mercado de crédito para mujeres y diseñar recomendaciones; entre otras acciones a través de programas como Empoderamiento Económico  de las mujeres en Honduras (WEEE, por sus siglas en ingles), con fondos de la Cooperación Italiana; y el proyecto Empoderas y Seguras, financiado con fondos de USAID. 
 
Área programática 3: Derecho de las mujeres y las niñas a una vida libre de violencia
 
Entre el 2005 y 2017 se registraron en el país 5,236 muertes violentas de mujeres y feminicidios, 389 muertes en el 2017. Las estadísticas muestran también que ese mismo año se presentaron 3,105 evaluaciones legales por agresiones sexuales, de las cuales el 89% fueron realizadas contra mujeres. Otro de los graves problemas que enfrentan las mujeres en Honduras es la impunidad. Al respecto, las estadísticas muestran que, en ese mismo año, de las 389 muertes violentas de mujeres y feminicidios registradas sólo 79 fueron admitidas en los Juzgados de Sentencia (20,3%), lo que significa que sólo en 2 de cada 10 casos se cuenta con las investigaciones necesarias para obtener una sentencia. Las estadísticas también muestran que en 2017 sólo hubo 11 casos de femicidio en los tribunales, de los cuales sólo 6 terminaron en sentencia condenatoria. 
 
Frente a esta escalada de la violencia contra las mujeres, ONU Mujeres implementa varias iniciativas, siendo una de las más importantes la Iniciativa Spotlight para Eliminar la violencia contra las mujeres y niñas. Esta es una iniciativa conjunta del sistema de las Naciones Unidas y la Unión Europea, en colaboración con el Gobierno y la sociedad civil de Honduras, para contribuir a la eliminación de la violencia basada en el género y la violencia sexual, las prácticas nocivas y los obstáculos al acceso a los derechos en materia de salud sexual y reproductiva. Se centrará en consolidar los avances logrados en el país mediante la formulación de una respuesta más eficaz a la violencia contra las mujeres y las niñas y la promoción de los derechos en materia de salud sexual y reproductiva, a través de enfoques innovadores que fortalezcan un marco jurídico y normativo propicio, instituciones eficaces y coordinadas, la movilización y el empoderamiento de la comunidad, un acceso mayor y más equitativo a servicios de atención holísticos e integrados, el acceso a datos estadísticos de calidad y su utilización, y el fortalecimiento y dinamismo de las organizaciones de defensa de los derechos de la mujer.
 
En Honduras el Programa será ejecutado de forma conjunta entre cuatro agencias de Naciones Unidas (ONU Mujeres, PNUD, UNICEF y UNFPA). ONU Mujeres será la agencia encargada de ejecutar los Ejes o Productos 1 y 6, relacionados con la armonización de la legislación nacional y las políticas públicas sobre violencia contra las mujeres con los estándares nacionales, lo que incluye la realización de investigaciones sobre la incidencia de las diversas formas y manifestaciones de la violencia; incidencia legislativa para la aprobación de normas legales y políticas públicas acordes con la normativa internacional; fortalecimiento de los conocimientos y capacidades de las y los funcionarios públicos para mejorar los servicios de atención a las mujeres sobrevivientes de violencia; capacitación a funcionarios públicos (sobre todo a operadores de justicia) en temas relacionados con el acceso a la justicia para mujeres sobrevivientes de violencia; presupuestos sensibles al género; apoyo a las mujeres sobrevivientes de violencia a través de su empoderamiento económico; y fortalecimiento de las capacidades de incidencia de las organizaciones feministas, de mujeres y de la sociedad civil para incidir en la agenda legislativa a través de procesos formativos y del arte; entre otras acciones. ONU Mujeres también tiene a cargo la ejecución de acciones relacionadas con la prevención y el mejoramiento de los servicios de atención y referencia para mujeres sobrevivientes de violencia. 
 

Duties and Responsibilities

Objetivo
Asegurar la implementación técnica y financiera del Programa Conjunto Spotlight para ONU Mujeres, así como apoyar la facilitación del diálogo técnico-político con actores gubernamentales, no gubernamentales y de cooperación internacional involucradas en el programa; especialmente en las dos áreas estratégicas o pilares ejecutados bajo la coordinación técnica de ONU Mujeres: el Pilar 1 (leyes y políticas públicas), y el Pilar 6 (Fortalecimiento de capacidades del movimiento feminista, de mujeres y de la sociedad civil). 
 
Resultados esperados
 
  1. El/la especialista técnica/o habrá realizado un seguimiento cercano a las investigaciones que se realicen en el marco del Programa, relacionadas con la aplicación de las leyes y el cumplimiento de los derechos de las mujeres, de manera que las metodologías aplicadas sean las más apropiadas para los resultados deseados, y que los productos sean entregados en tiempo y forma; 
  2. El/la especialista técnica/o habrá revisado y validado las propuestas metodológicas para las actividades de capacitación, participando y asesorando los procesos de incidencia política para abogar por la adopción de leyes y políticas públicas más efectivas para la prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres;
  3. El/la especialista técnica/o se asegurará que todos los productos de conocimiento producidos cumplan con las normas y estándares de ONU Mujeres;
  4. El/la especialista técnica/o habrá brindado su asesoría a las organizaciones contrapartes en los espacios y actividades clave de incidencia para la aprobación de leyes y políticas públicas para la prevención, atención o sanción de los feminicidios y la violencia contra las mujeres;
  5. El/la especialista técnica/o habrá facilitado el intercambio de conocimientos entre la Oficina de ONU Mujeres en Honduras, los demás organismos de ejecución y la Oficina Regional de ONU Mujeres en América Latina, a fin de enriquecer los estudios y análisis realizados con las lecciones aprendidas de otras regiones;
  6. El/la especialista técnica/o habrá establecido relaciones y alianzas con plataformas de organizaciones de la sociedad civil, especialmente feministas;
  7. El/la especialista técnica/o habrá representado a ONU Mujeres en reuniones de coordinación con otros organismos participantes, teniendo en cuenta los estándares éticos que prevalecen en el trabajo de esta oficina en Honduras.
  8. De forma conjunta con La/el Asesor Especialista en Violencia de Genero, El/la especialista técnica/o apoyara en los análisis necesarios para la toma de decisiones adecuadas sobre las sinergias de los pilares y los temas transversales al programa que son determinantes para garantizar su impacto. 
Actividades
Las funciones, tareas y responsabilidades de la/el Especialista Técnico se inscriben sobre todo dentro de la ejecución de los Pilares 1 y 6 del Spotlight, algunas de las cuales son las siguientes: 
 
1) Orientar la implementación y gestión del programa:  
  • Reportar la ejecución y los resultados de los programas y actividades realizadas en el marco de los dos pilares a cargo de ONU Mujeres. 
  • Proporcionar asesoramiento técnico y enfoques innovadores para facilitar las intervenciones del programa en los pilares correspondientes. 
  • Garantizar la coordinación y gestión oportuna del Programa.
  • Facilitar la consolidación de los planes de trabajo y presupuestos anuales de los dos pilares bajo la ejecución de ONU Mujeres, en coordinación con las demás agencias que intervienen en la ejecución del Programa, con el apoyo de el/la Coordinador/a y de el/la Asesor/a Técnico. 
  • Elaborar Términos de Referencia y apoyar la contratación y ejecución de consultorías individuales dentro del proyecto, asegurando el logro de sus objetivos y la calidad de los procesos, productos e informes generados.
  • Elaborar los Términos de Referencia y los documentos necesarios para la firma de acuerdos de cooperación con contrapartes y socias, y realizar el monitoreo y evaluación de estos convenios y acuerdos, para lograr el alcance de los resultados del proyecto.
  • Comunicarse regularmente con la Unidad Técnica de la Secretaría de la Iniciativa Spotlight en Nueva York. 
2) Coordinar la asistencia técnica y el desarrollo de capacidades para la iniciativa 
  • Asegurar la coherencia general de los dos pilares a cargo de ONU mujeres con los demás pilares o áreas estratégicas del programa, de conformidad con el documento del programa de país; 
  • Brindar asistencia técnica a las contrapartes, de conformidad con las actividades planificadas en el marco del programa del país;
  • Establecer, gestionar y fortalecer las relaciones con las contrapartes nacionales, y proveer soluciones a cualquier problema que surja; 
  • Proporcionar a las contrapartes orientación técnica y formación para el desarrollo de sus capacidades. 
3) Brindar asesoría para el desarrollo de proyectos y programas en el marco del Spotlight
  • Supervisar la coordinación del diseño y la formulación de iniciativas de programas, proyectos y acuerdos de cooperación a realizarse dentro del Spotlight, especialmente en el marco de la ejecución de los pilares 1 y 6; 
  • Apoyar el diseño y realización de espacios de intercambio y diálogo entre las organizaciones feministas y de mujeres, sociedad civil, gobierno y cooperación internacional;  
  • Organizar consultas periódicas con las contrapartes del Programa, organizaciones feministas, organizaciones de mujeres, mujeres líderes, expertas/os en derechos humanos, y otras contrapartes de Naciones Unidas para recabar los insumos para el diseño del programa, cuando sea necesario. 
4) Realizar el seguimiento y monitoreo del Programa:  
  • Apoyar el diseño y realización de intercambios y diálogos políticos relacionados con el programa Spotlight; 
  • Organizar consultas periódicas con las contrapartes del Programa, organizaciones feministas, organizaciones de mujeres, mujeres líderes, expertas/os en derechos humanos, y otras contrapartes de Naciones Unidas para recabar los insumos para el diseño del programa y para su monitoreo y evaluación.  
5) Gestionar los recursos financieros del programa 
  • Gestionar el presupuesto de las actividades a cargo de ONU Mujeres, y preparar y someter a aprobación los reportes financieros; 
  • Supervisar la ejecución sustantiva y financiera de los acuerdos de cooperación que sean firmados con ONU Mujeres, en el marco de la ejecución del Programa. 
6) Establecer acuerdos de colaboración y apoyo para la elaboración de estrategias de movilización de recursos y gestión del conocimiento 
  • Apoyar a la Coordinación del Programa Conjunto en la elaboración de una estrategia conjunta de movilización de recursos y sostenibilidad para el Programa; 
  • Apoyar en la elaboración de la documentación pertinente sobre los donantes y a desarrollar posibles oportunidades para la movilización de recursos.
7) Gestionar la coordinación entre los diferentes organismos de las Naciones Unidas para lograr una presencia coherente y alineada de la iniciativa Spotlight en el país.
  • Participar como representante de ONU Muejres en todas las actividades de coordinación interagencial, asistiendo a reuniones y eventos, y participando en grupos y comités; 
  • Coordinar con otras agencias de las Naciones Unidas, departamentos gubernamentales, donantes y ONGs para asegurar que las acciones para el fortalecimiento de capacidades estén armonizadas y alineadas con otros esfuerzos que se están realizando en el país; y con las actividades que están realizando otras agencias en el marco de ejecución de sus pilares.  
8) Liderar las actividades de promoción, creación de conocimientos y comunicación
  • Participar como representante de ONU Mujeres en las reuniones e intercambios que se desarrollen en el marco de la ejecución del Programa.  
  • En conjunto con las contrapartes, el Comité Directivo y las demás agencias del Sistema, desarrollar estrategias, metodologías y productos de gestión del conocimiento. 
 

Competencies

Corporativas
  • Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional;
  • Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad.
Profesionales
  • Profesionalismo: Demuestra competencia profesional y los conocimientos en las áreas sustantivas pertinentes de trabajo.
  • Ética y Valores: Demuestra y defiende la ética e integridad.
  • Capaz de integrarse a un equipo de trabajo, tomando responsabilidad por sus contribuciones para el logro de los resultados. 
  • Contribuir al intercambio de información y aportar ideas.  
  • Capacidad para establecer, construir y mantener relaciones efectivas con los socios.
  • Anticipa posibles limitaciones en la ejecución de actividades e identifica soluciones o alternativas.
  • Promueve la rendición de cuentas y la Gestión Basada en Resultados.
  • Asegura el cumplimiento de las normas y estándares organizacionales para auditoria, monitoreo y evaluación y gestión basada en resultados.
  • Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con personas de diferentes niveles jerárquicos, nacionalidades y cultura, alta confidencialidad y responsabilidad.
Personales
  • Habilidad en expresión oral y escrita;
  • Trabajo en equipo;
  • Planificación y organización;
  • Responsabilidad;
  • Creatividad;
  • Conocimiento tecnológico;
  • Compromiso con el aprendizaje.

Required Skills and Experience

Educación
  • Titulo universitaria en ciencias sociales, ciencias humanas o afines.
  • Nivel de maestría en el área de ciencias sociales, humanidades, género y /o desarrollo.
Experiencia
  • Al menos 5 años de experiencia sustantiva en el campo de género y derechos humanos 
  • Al menos 3 años de experiencia en asistencia técnica a proyectos/programas de desarrollo
  • Experiencia en el trabajo con actores nacionales (organizaciones feministas, de mujeres y de la sociedad civil, gobierno, sector privado, etc.)
  • Experiencia en la elaboración de planes de trabajo y presupuestos; 
  • Experiencia en formulación de documentos técnicos de rendición de cuentas a donantes
  • Experiencia en investigación e interpretación de datos estadísticos
  • Experiencia de trabajo con instrumentos de gestión basada en resultados, es una ventaja
  • Haber trabajado con agencias del Sistema de Naciones Unidas, es una ventaja.
Lenguajes
  • Dominio del idioma español.
  • Inglés intermedio.
Otros
  • Dominio del Ms Office: Excel, Word, power point, Internet, plataformas corporativas.
  • Compartir los valores de tolerancia y respeto a la diversidad sexual, género, étnica, discapacidad y cualquier otra condición humana.
  • Capacidad de trabajar bajo presión
  • Capacidad de trabajar en equipo
 

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply

What does it mean?

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.