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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Civil Society and Local governance
  • Closing Date: 2019-02-20

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Asesor/a para la coordinación de la estrategia sacúdete y entornos favorables para el emprendimiento (SB4-PEG2) (R2019-176)

Bogotá (Colombia)

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo. El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El marco de asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia en el periodo 2015-2019 se concentra en la construcción de la paz y el desarrollo sostenible. Su orientación está definida por la Carta de las Naciones Unidas, el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 y los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia. Está alineado también con la Agenda Post 2015 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2015-2030, en los cuales se reconoce que las iniciativas para poner fin a la pobreza deben ir de la mano de estrategias que favorezcan el crecimiento económico y aborden una serie de necesidades sociales, entre las que cabe señalar la educación, la salud, la protección social y las oportunidades de empleo, a la vez que luchan contra el cambio climático y promueven la protección del medio ambiente.

Reconociendo que Colombia ha experimentado un crecimiento sostenido en las últimas dos décadas, por encima de los promedios regionales, que el PIB per-cápita se ha doblado en los últimos 14 años, y que adicionalmente se han evidenciado importantes progresos en la disminución de la incidencia de la pobreza (28 % pobreza y 8.5% pobreza extrema en 2016 según el DANE), la desigualdad (0.517 coeficiente de Gini en 2016 según DANE) y las disparidades regionales y poblacionales siguen siendo unos de los factores que evitan que el crecimiento tenga un comportamiento pro-pobre y que particularmente ciertos grupos enfrenten duras barreras para ingresar y sostenerse en el mercado de trabajo, disfruten de sus derechos económicos, sociales y culturales y disfruten de una vida plena y decente.

Bajo este contexto, el PNUD promueve el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos (Objetivo de Desarrollo Sostenible 8). Para lograr esto desarrolla en Colombia el Proyecto Desarrollo Económico Incluyente (DEI), el cual busca contribuir al cierre de brechas y al derribamiento de barreras que enfrentan grupos poblacionales en desventaja, potenciando sus capacidades productivas y socioemocionales, gestionando el entorno económico local y ampliando sus oportunidades para la generación de ingresos y empleo sostenibles, con el objetivo de que puedan ejercer con autonomía sus derechos como ciudadanos y mejorar su calidad de vida. El proyecto cuenta con tres líneas de trabajo: Desarrollo del ser individual y colectivo, gestión del entorno económico local, y fomento de las capacidades productivas.

Por su lado, una tendencia en las regiones donde se desarrollan las actividades del subsector de hidrocarburos es que se presenta una oferta limitada de fuentes para el empleo formal y para el acceso a activos productivos y financieros para ciertos grupos de la población. Esto, unido a los altos salarios que ofrece el subsector, ha llevado a que la expectativa laboral y de generación de ingresos de las comunidades se enfoque hacia esta industria, generando presión en términos de demanda de empleo y contratación de bienes y servicios, en donde la oferta existente no es suficiente para atender la demanda de la población. De igual manera, esta dinámica ha debilitado las vocaciones productivas que tenía el territorio antes de la llegada de la industria petrolera.

Por úlitmo, en el marco del nuevo Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022, Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad, se ha identificado una oportunidad de articulación con la estrategia Sacudete Crea dirigida a promover en los jóvenes mayores oportunidades en la construcción de su proyecto de vida basado en la innovación y la creatividad. Esta estrategia permite fortalecer las etapas previas de los jóvenes a la elección del emprendimiento como un proyecto productivo, a través de la inclusión de componentes tecnológicos, nuevas economías, megatendencias, entre otros, que faciliten en la población el conocimiento necesario sobre las oportunidades productivas a nivel local, nacional e internacional de cara a la construcción de sus proyectos de vida.

Así, buscando promover mejores oportunidades para un desarrollo económico con inclusión de los jóvenes y población en general, el PNUD y Ecopetrol aunarán esfuerzos para contribuir a la diversificación de las economías locales mediante el fortalecimiento del tejido empresarial y la creación de entornos favorables para el emprendimiento en los territorios de interés de Ecopetrol.

Duties and Responsibilities

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del Gerente del Proyecto Estrategias Productivas de Inclusión Urbana, el/la Asesor/a para la coordinación de la estrategia sacúdete y entornos favorables para el emprendimiento atenderá los intereses prioritarios del PNUD con el propósito de lograr el objetivo del proyecto a nivel nacional y territorial. El/la Asesor/a brindará asesoría y acompañamiento técnico manteniendo una comunicación estrecha y permanente con la coordinación del proyecto, los socios y las diferentes entidades involucradas, proveerá acompañamiento en la articulación interinstitucional del proyecto, y asegurará el cumplimiento y calidad de los resultados especificados por medio de acciones de actualización, monitoreo y reporte.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Asesor/a para la coordinación de la estrategia sacúdete y entornos favorables para el emprendimiento desempeña las siguientes funciones:

Coordina, diseña y orienta la implementación del proyecto

  • Coordinar la ejecución del proyecto de la estrategia Sacudete Crea y el fortalecimiento del tejido empresarial y la creación de entornos favorables para el emprendimiento, incluida la supervisión general, la ejecución presupuestaria, la administración, la coordinación nacional y sobre el terreno, el enlace con Ecopetrol, los socios y aliados, la presentación de informes, el seguimiento, el monitoreo y la evaluación, de conformidad con los requisitos y procedimientos del PNUD.
  • Establecer la articulación al interior del PNUD para el desarrollo de las acciones en torno al Sacudete Crea, en particular con el Laboratorio de Innovación Social.
  • Liderar el desarrollo de una estrategia de comunicación y difusión a nivel territorial, en el marco del proyecto.
  • Coordinar el desarrollo de las acciones necesarias para planificar, poner en marcha y operar los Centros Sacudete para el Desarrollo Empresarial y Emprendimiento. Supervisar la operación de estos Centros de acuerdo con las metodologías definidas y los objetivos trazados.
  • Coordinar el desarrollo de las acciones necesarias para planificar, poner en marcha y llevar a cabo los Proyectos Especiales definidos en el proyecto general. Supervisar la ejecución de estos Proyectos Especiales con las metodologías definidas y los objetivos trazados.
  • Coordinar y asegurar el acompañamiento técnico y metodológico a jóvenes y usuarios del Centro por medio de talleres, charlas, disposición de herramientas y recursos tecnólogicos que faciliten la puesta en marcha de todas las etapas de la estrategia Sacudete Crea, de acuerdo con las metodologías definidas y los objetivos trazados.  
  • Coordinar y asegurar el acompañamiento técnico y metodológico a los emprendimientos y las Mipymes por medio de capacitación, asistencia técnica y asesoría, de acuerdo con las metodologías definidas y los objetivos trazados.  
  • Liderar el desarrollo de metodologías, contenidos y programas de formación requeridos en el marco de la implementación del proyecto basados en la innovación.
  • Coordinar el apoyo a la aceleración de emprendimientos y negocios por medio de mecanismos de financiación, encuentros de oferta y demanda, y jornadas de ideación y promoción del emprendimiento.
  • Coordinar la preparación de los términos de referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área administrativa del proyecto y del área de adquisiciones de la oficina del PNUD. De igual manera, coordinar la preparación de los acuerdos con socios para la implementación y desarrollar las actividades definidas en el proyecto.
  • Orientar, dar lineamientos, articular las acciones, coordinar y supervisar el personal asignado a nivel nacional y territorial y a los socios seleccionados, para el logro de los objetivos propuestos.
  • Realizar la supervisión y/o seguimiento a los contratos o convenios, estrategias, territorios y temáticas que le sean asignados.  
  • Velar porque las acciones del proyecto estén articuladas al interior del Área de Pobreza y con las demás áreas del PNUD a nivel nacional y territorial y asegurar que las actividades bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano. 
  • Preparar los planes, informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la Coordinador/a Nacional y el Área de Pobreza e Inequidad, suministrando información veraz y de calidad.
  • Apoyar y aportar insumos a procesos administrativos, financieros y logísticos, en coordinación con el equipo del proyecto cuando sea requerido, sujetándose a las normas y procedimientos establecidos por el PNUD.
  • Representar al área de pobreza del PNUD en las actividades técnicas y operativas que demande el desarrollo de las actividades del área.
  • Liderar la identificación y formulación de nuevas propuestas y/o nuevas acciones que puedan ejecutarse en el proyecto.
  • Las demás relativas a su cargo que le sean asignadas.

Diseña y orienta las estrategias de monitoreo y gestión de conocimiento

  • Coordinar, diseñar y desarrollar una estrategia de Gestión del Conocimiento para la sistematización de la experiencia de implementación del proyecto y la extracción de aprendizajes.
  • Coordinar, diseñar e implementar una estrategia de Monitoreo y Evaluación para la recolección de datos e información de los beneficiarios y las actividades realizadas, el seguimiento, medición y reporte de los resultados, indicadores y variables críticas, y la evaluación controlando el progreso del proyecto e identificando lecciones aprendidas, riesgos y acciones correctivas.

Lidera el desarrollo de alianzas nacionales y locales

  • Liderar la identificación de alianzas y gestionar la articulación del proyecto con la oferta institucional municipal, departamental y nacional en temas de proyectos integrales en jóvenes, emprendimientos y fortalecimiento de micro, pequeñas y medianas empresas – Mipymes.
  • Liderar la gestión de espacios de relación con instancias locales, departamentales, nacionales, públicas, privadas y de la sociedad civil en el marco del proyecto.

Impacto de Resultados

Los principales resultados del proyecto impactan en la promoción de nuevos proyectos de vida y proyectos productivos en los jóvenes, la diversificación de las economías locales mediante el fortalecimiento del tejido empresarial y la creación de entornos favorables para el emprendimiento, contribuyendo a procesos de desarrollo económico con inclusión.

Competencies

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada
• Genera compromiso, emoción y excelencia individual
• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente
• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso
• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios
• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar
• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.

Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento

Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)

• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience

Educación:

  • Carrera profesional en ciencias sociales y económicas, administrativas, ingenierías, y agrarias.
  • Especialización en áreas relacionadas con Administración de Empresas, Economía, Mercadeo, Gerencia, Planeación ó Gestión de Proyectos, Emprendimiento, Innovación, Desarrollo Regional, Desarrollo Sostenible.

Deseable:

  • Maestría en áreas relacionadas con Administración de Empresas, Economía, Mercadeo, Gerencia, Planeación ó Gestión de Proyectos, Emprendimiento, Innovación, Desarrollo Regional, Desarrollo Sostenible.

Experiencia:

  • Siete (7) años de experiencia relacionada en el diseño, implementación ó evaluación de programas ó proyectos de desarrollo económico y social.
  • Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo.

Deseable:

  • Experiencia especifica en programas ó proyectos relacionados con el emprendimiento ó el fortalecimiento de Mipymes.
  • Experiencia en la gestión de alianzas con actores públicos, privados o del tercer sector.

Conocimiento:

  • Conocimiento en temas de emprendimiento y fortalecimiento empresarial
  • Conocimiento y buen manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
  • Idiomas: Español hablado y escribto; Deseable: Inglés fluido.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/escala%20salarial%202018.pdf

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Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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