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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Algiers
  • Grade: NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Operations and Administrations
    • Managerial positions
    • Development Cooperation and Sustainable Development Goals
    • Civil Society and Local governance
    • Communication and Public Information
  • Closing Date: 2019-03-09

What does it mean?

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Head of Solutions Mapping

Algiers (Algeria)

Background

Le Plan stratégique du PNUD pour 2018-2021 tient compte de la complexité du développement et engage l’organisation à aider les pays à trouver des solutions plus rapides et plus durables pour arriver à réaliser l’Agenda 2030. D’importantes tendances du développement, telles que l’urbanisation, les changements climatiques et la hausse des inégalités, posent d'importants défis sur la voie de la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD).

Le PNUD a commencé à élaborer plusieurs initiatives stratégiques visant à garantir qu’il dispose des capacités nécessaires pour fournir une nouvelle génération de solutions permettant de surmonter les difficultés auxquelles le monde est confronté. L’une de ces initiatives stratégiques clés est le réseau de laboratoires nationaux d’accélérateurs (Country Accelerator Lab Network). L’initiative vise à reconnaître que, pour surmonter des obstacles au développement de plus en plus interdépendants, des solutions miracles linéaires et ponctuelles ne suffisent pas. En effet, l’initiative préconise plutôt l’adoption d’approches interdisciplinaires et de solutions non linéaires dans le cadre des efforts collectifs des divers partenaires et la mise à profit des perspectives locales et des connaissances des personnes qui sont le plus au fait des problèmes et des solutions. De plus, l’initiative constitue une reconnaissance et un investissement dans la dynamique émergente au sein d’un nombre croissant de Bureaux de pays du PNUD consistant à regrouper des méthodologies d’avant-garde à la pointe de la technologie, avec des connaissances et une expertise contextuelles et nationales pour accélérer l’impact et les progrès dans la réalisation des Objectifs de développement durable. 

Nous :

Nous formons actuellement le réseau mondial d’apprentissage le plus vaste et le plus rapide de laboratoires d’accélérateurs (avec la mise en place initiale de 60 laboratoires dans 60 pays) intégré dans les plateformes d’architecture mondiale et nationales du PNUD. La nouvelle offre s’appuie sur les dernières réflexions provenant des domaines des sciences de la complexité, des innovations des principaux utilisateurs et des informations collectives pour accélérer l’impact du développement.

Notre réseau permettra de faire ressortir et de renforcer les solutions locales à grande échelle tout en mobilisant les acteurs dans le cadre d’un partenariat étendu et dynamique pour le partage des connaissances, des ressources et des expériences. L’idée est de transformer notre approche collective en introduisant de nouveaux protocoles, sur la base d’éléments probants et de l’expérience pratique, qui accélèrent les essais et la diffusion de solutions au sein des pays et entre eux. Ceci permettra à la communauté mondiale de tirer des enseignements collectifs des connaissances et du savoir-faire à l’échelle locale à la vitesse et avec l’ampleur nécessaires pour nos sociétés et notre planète. Ces ambitions seront réalisées grâce aux activités suivantes :

  • Mise à profit des solutions locales, en déterminant les aspects qui sont probants et en les étendant ;
  • Conduite d’essais rapides et d’itérations pour mettre en œuvre ce qui fonctionne et aller au-delà des solutions évidentes ;
  • Combinaison des meilleures interprétations, idées et connaissances spécialisées pour générer des connaissances collectives ;
  • Accélération des progrès par la mise à profit des connaissances spécialisées, de la créativité et des informations collectives.

L’Accelerator Lab entreprendra i) des interventions externes visant à relever les défis prioritaires en matière de développement pour surmonter les principales difficultés qui se posent dans le développement et ii) des expériences internes pour intégrer de nouvelles façons d’assurer le développement au sein du portefeuille existant du PNUD. 

Vous :

Vous disposez des capacités et de l’enthousiasme nécessaires pour démarrer, élaborer et gérer des activités ainsi que des initiatives d’engagement direct auprès des communautés locales, ainsi que pour collaborer avec l’ensemble des réseaux mondiaux. Vous aspirez à apprendre toujours plus, à découvrir comment les choses fonctionnent et à les traduire dans l’ensemble des secteurs.   Vous parlez de solutions émergentes et vous gravitez pour surmonter les difficultés qui se posent dans le développement mondial.

Vous êtes naturellement attiré(e) par des activités interdisciplinaires, l’esprit multiculturel et des expériences intersectorielles, qui présentent un attrait en matière de diversité cosmopolitique. Vous êtes animé(e) d’une détermination profonde et d’un engagement à instaurer le changement, et vous avez une bonne capacité d’identification des possibilités qui se présentent et des tendances novatrices. Vous êtes ouvert(e) à la découverte et à l’exploration, capable d’articuler les perspectives et les idées par une réflexion visuelle, réceptif(ve) aux opportunités et aux découvertes, tout en restant pragmatique et constructif(ve) dans votre travail avec les autorités publiques. Vous êtes à l’aise dans des situations ambiguës et capable de prendre du recul pour obtenir plus de contexte ainsi que de vous focaliser sur le contenu et l’exécution – vous faites preuve de vivacité dans la poursuite des objectifs visés et vous savez vous adapter rapidement et changer de cap selon les besoins. Vous disposez d’excellentes compétences dans la gestion de programmes et de portefeuilles, et vous êtes familiarisé(e) avec les processus décisionnels et la dynamique de différents modèles de gouvernance. 

Vous êtes une personne curieuse, non conformiste et enjouée qui réfléchit naturellement de façon stratégique et possède un talent pour la conception. Vous comprenez les systèmes et savez discerner les meilleurs des plus mauvais, et vous êtes capable de travailler dans des bureaucraties pour apporter un changement et tirer parti des technologies pour étendre, renforcer et multiplier les activités d’exploration, de découverte et d’exécution. Vous disposez de compétences numériques, vous savez programmer des outils et vous souhaitez faire partie d’une vaste organisation internationale qui incarne les valeurs des Nations Unies. 

Duties and Responsibilities

1.  Diriger les efforts du laboratoire en matière d’immersion profonde dans les communautés, d’intelligence collective et de recensement des solutions

  • Établir et maintenir des relations positives avec un éventail de de communautés locales et de groupes de citoyens;
  • Identifier et former des bénévoles locaux, s’adjoindre la collaboration des universités et des groupes de réflexion pour maintenir des actions de sensibilisation et d’engagement à long terme auprès des communautés, identifier les principaux utilisateurs, dispenser des formations et mener des initiatives de mentorat;
  • Traduire les résultats des recherches ethnographiques et sur le terrain en enseignements et actions pour l’accélération des activités du laboratoire;
  • Élaborer des recherches spécifiques sur le terrain et des méthodes participatives pour mettre l’accent sur les populations les plus vulnérables et sur les groupes qui ne s’engagent habituellement pas dans des débats de politique publique concernant les méthodes de développement;
  • Examiner, documenter et renforcer les connaissances sur les méthodes émergentes permettant d’exploiter l’intelligence collective en faveur du développement durable.

2.  Organiser des processus d’intégration et d’évaluation de solutions et élaborer des prototypes à des fins de diffusion

  • Élaborer et mettre en œuvre une méthodologie pour intégrer les connaissances autochtones et les solutions locales, et consolider, examiner et décrire plus en détail les idées proposées;
  • Élaborer des critères/mesures d’évaluation de la consolidation des solutions locales proposées;
  • Mener des recherches sur le terrain en vue de déterminer les meilleures méthodes permettant d’assurer la transférabilité des solutions;
  • Tester les solutions et les idées potentielles dans la pratique pour déterminer les voies de diffusion possibles (y compris la localisation de rencontres avec le secteur privé et le secteur public à des fins d’adoption);
  • Analyser les problèmes au niveau des systèmes que les solutions locales parviennent à surmonter (ou non, soulignant ainsi les lacunes existantes);
  • Élaborer les éléments et outils requis pour mettre à l’échelle avec succès les connaissances autochtones en transformant leurs perspectives en changement systémique;
  • S’assurer que l’intelligence collective est intégrée dans les programmes du PNUD.

3. Mener des analyses culturelles et comportementales pour le portefeuille d’expériences de l’Accelerator Lab

  • Dispenser des conseils concernant le portefeuille d’expériences de l’Accelerator Lab afin de veiller à ce que les expériences soient élaborées sur la base des connaissances et des comportements des populations et en fonction des méthodes collégiales de gestion et de diffusion des connaissances sur les questions liées au développement durable;
  • Veiller à ce qu’un cadre déontologique soit mis en œuvre pour le portefeuille d’expériences du laboratoire;
  • Élaborer des méthodes permettant de tester les idées en matière d’accélération à des fins d’applicabilité et de diffusion;
  • Intégrer les normes culturelles, les méthodes collégiales et l’introspection comportementale dans les expériences technologiques;
  • Mobiliser un vaste éventail de nouveaux partenaires avec le PNUD, dont des artistes, des organisateurs communautaires et des mouvements émergents, pour examiner les domaines de collaboration dans le cadre du développement durable.

4. Travail partagé et apprentissage organisationnel

  • Diriger les efforts de communication et utiliser activement les blogs et les médias sociaux pour communiquer les résultats des recherches sur le terrain;
  • S’assurer que les efforts de communication du PNUD respectent les considérations en matière de confidentialité et d’éthique;
  • Communiquer avec l’ensemble du réseau mondial des Accelerator Labs et soutenir l’équipe pour partager les enseignements et les perspectives tirés des expériences respectives des pays;
  • Aider à intégrer les solutions en recensant les méthodologies des utilisateurs majeurs au sein du portefeuille du Bureau de pays, et élaborer et dispenser des formations qui couvrent diverses méthodologies et étapes permettant d’identifier les principaux utilisateurs et de travailler avec eux.

Competencies

Compétences principales

Innovation

Capacité de concrétiser des idées nouvelles et utiles

Niveau 4 : Adepte des concepts complexes et défie les conventions de façon utile

Leadership

Capacité de convaincre les autres de le/la suivre

Niveau 4 : Suscite un engagement, un enthousiasme et l’excellence auprès des autres

Gestion du personnel

Capacité d’améliorer la performance et la satisfaction

Niveau 4: Modèles de pensée et d'action indépendantes

Communication

Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation

Niveau 4 : Synthétise les informations pour communiquer des analyses indépendantes

Exécution

Capacité d’accomplir les choses tout en faisant preuve de discernement

Niveau 4 : Atteint les objectifs et remplit les critères de qualité en matière de livraison de produits ou de services

Compétences techniques/fonctionnelles

Innovation

Capacité de gérer les ressources organisationnelles et le déploiement dans la poursuivre d’approches et d’initiatives innovantes

Niveau 5 : Esprit d’initiative : catalyse de nouvelles idées, méthodes et applications pour ouvrir la voie vers l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine d’expertise professionnelle

Required Skills and Experience

Éducation :

  • Maîtrise en anthropologie, sociologie, psychologie comportementale, conception, communications ou dans un domaine connexe ainsi qu’une expérience professionnelle de deux années au minimum dans l’un des domaines suivants : programmation ou politique de développement, innovation sociale, établissement de partenariats, engagement dans des activités du privé et du public, et/ou la mobilisation des ressources.

OU

  • Licence en anthropologie, sociologie, psychologie comportementale, conception, communications ou dans un domaine connexe ainsi qu’une expérience professionnelle de quatre années au minimum dans l’un des domaines suivants : programmation ou politique de développement, innovation sociale, établissement de partenariats, engagement dans des activités du privé et du public, et/ou la mobilisation des ressources.

Expérience :

  • Expérience professionnelle dans des programmes ou des politiques de développement et dans l’innovation sociale;
  • Connaissances et expérience professionnelles démontrées de diverses approches telles que l’ethnographie, l’introspection comportementale, les recherches qualitatives et quantitatives sur les utilisateurs, les parcours des services ou la conception axée sur les personnes;
  • Capacité avérée à travailler avec les partenaires pour aider à faire ressortir les besoins inexprimés;
  • Capacité avérée à mener des recherches sur le terrain dans des communautés reculées;
  • Capacité avérée à travailler selon des méthodes participatives, à suivre l’exemple de personnes en tant qu’experts dans leur propre développement durable;
  • Capacité avérée à élaborer des cadres éthiques pour gérer les expériences du secteur public;
  • Connaissances et volonté requises pour suivre et documenter des éléments probants ethnographiques et pour reconnaître l’expertise dans les domaines habituels.

Langues :

 Maîtrise de l'Arabe et du Français, bonne connaissance de l'anglais.

Autre :

*L’Accelerator Lab comprendra une équipe principale disposant de capacités de pointe qui se concentrera sur l’exploration, l’expérimentation et l’ethnographie. Dans les 6 à 8 premiers mois de la mise en service du laboratoire, chacun des membres de l’équipe centrale assumera la direction de l’un des rôles fonctionnels suivants :

 a. La coordination

 b. La formation

 c.Les communications

L’équipe principale du Accelerator Lab disposera de compétences dans les domaines suivants :

  • L’expérimentation (mise en place d'un apprentissage rapide sur les défis émergents grâce à la conception et à la gestion d'un portefeuille d'expériences cohérent avec le type de défis que les bureaux de pays du PNUD ont pour mandat de relever)
  • L’ethnographie : immersion profonde dans la dynamique communautaire, identification des principaux utilisateurs et conduite de travaux en collaboration avec eux, et implications de solutions ascendantes pour l’élaboration de politiques
  • L’exploration : la fonction d’exploration met l’accent sur la découverte et l’interprétation logique des tendances émergentes, les implications pour les impacts et les risques systémiques et leur potentiel en matière d’accélération des progrès dans la réalisation des ODD. Ses travaux enrichissent le portefeuille d’expériences en s’assurant de sa cohérence avec les risques et les défis émergents (collaboration directe avec le responsable de l’expérimentation), et relient la dynamique et les solutions locales (lien avec le responsable de l’ethnographie) à l'écosystème national et international élargi de bailleurs de fonds,  partenaires et alliés potentiels, renforçant ainsi les chances d’accélération. Bien qu’elle soit essentielle pour le fonctionnement de l’Accelerator Lab, la fonction d’exploration desservira également le Bureau de pays selon ce qui aura été déterminé et convenu avec la direction du PNUD

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NO categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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