Promotor(a) Social

Limón

Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
Location: Limón
Grade: Administrative support - LICA-7, Local Individual Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Communication and Public Information
- Civil Society and Local governance
Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

La oficina de la UNOPS en Costa Rica (CRPC) brinda servicios a sus asociados en dos grandes áreas: mejoramiento de la capacidad de las instituciones públicas costarricenses en la ejecución de sus proyectos de infraestructura e inversiones públicas y ejecución de adquisiciones sostenibles.

Ambas áreas requieren tanto desde el punto de vista estratégico como operacional, una gestión de los recursos asegurando la transparencia, eficacia y eficiencia; que promueva el desarrollo y continuo fortalecimiento de la gestión interna del CRPC, a fin de asegurar resultados de alta calidad, acorde con las necesidades de sus asociados en el país y de los clientes internos.

Functional Responsibilities

El/la Promotor(a) Social brindará servicios al/la Gerente de Proyecto en coordinación con el/la encargado de Comunicación de la oficina de UNOPS de Costa Rica (CRPC). Tiene como objetivo la interacción permanente con las personas de las comunidades que potencialmente están siendo afectadas y/o podrán verse afectadas en una u otra forma debido al proceso constructivo y puesta en marcha del proyecto en construcción, así como llevar el control de los compromisos sociales asumidos con la SETENA como resultados de la aprobación ambiental.

Bajo la solicitud específica del/la Gerente de Proyecto, el/la Promotor Social deberá poder llevar a cabo las siguientes tareas:

Responsable de identificar en campo a los actores (interesados) sociales y líderes de las comunidades vecinas al proyecto que potencialmente se verán afectadas durante la fase constructiva y de puesta en marcha.
Ser garante de gestionar la comunicación de forma eficaz sobre el alcance del proyecto, así como las consecuencias temporales y finales que este traerá a las comunidades circundantes.
Responsable de recibir y canalizar al/ la Gerente de Proyecto y al departamento de Comunicación de CRPC la información relativa a los vecinos del proyecto que se vean afectados por el avance de las obras.
Coordinar reuniones periódicas de seguimiento con los actores interesados e identificados, tanto para dar información, como para recibir.
Elaborar e implementar conjuntamente con el/la responsable de Comunicación de CRPC la estrategia de diálogo social con líderes y otros actores locales del proyecto y participar en la ejecución del plan de acción que se derive.
Comunicar permanentemente al/la Gerente de Proyecto y al/ la responsable de Comunicación de CRPC, afectaciones emergentes e interesados afectados y proponer soluciones.
Promover en coordinación con el/la Gerente de Proyecto reuniones periódicas de seguimiento con el Asociado, líderes y otros actores con la finalidad de informar continuamente el avance de las obras, situaciones que puedan afectar a los involucrados, recolección de consulta y/o quejas, entre otros.
Gestionar oportunamente soluciones a problemas factibles que puedan surgir en las comunidades e interesados, y proponer proactivamente acciones a tomar para paliar dichas afectaciones
Velar por el cumplimiento de los compromisos sociales asumidos con la SETENA derivados de la aprobación ambiental del proyecto.
Generar informes mensuales o bisemanales según sea requerido por el/la Gerente de Proyecto y por el/la responsable de Comunicación de CRPC con los pormenores de su gestión durante dicho período.
Ser capaz de identificar riesgos asociados a la gestión que realiza, así como planificar en conjunto con el/la Gerente de Proyecto y el/la responsable de Comunicación de CRPC, una debida respuesta a los mismos

Para mayor información sobre las funciones ver documento adjunto

Education/Experience/Language requirements

a. Educación

Diploma de Secundaria, es requerido
Título universitario a nivel de Licenciatura o Maestría preferiblemente en áreas de las ciencias sociales como Sociología, Trabajo Social, Ciencias Políticas, Comunicación, Antropología u otra área afín, será considerado valorable y podrá sustituir algunos años de experiencia requeridos.

b. Experiencia laboral

Mínimo 7 años de experiencia ( o 3 años si aporta título universitario) en trabajos en campo como profesional o Promotor(a) Social, es requerido
Experiencia en proyectos de comunicación para comunidades y/o desarrollo comunitario, es requerido
Licencia B1 al día, es requerido
Haber participado en proyectos de infraestructura de instituciones gubernamentales u organizaciones internacionales, se considerará un plus
Conocimiento del marco normativo en material vial y de accesibilidad, en cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades para personas con Discapacidad No.7600 y reglamentos de la organización, se considerará un plus
Conocimiento de la normativa y derechos de los Pueblos Indígenas (Convenio no. 169 OIT y otra jurisprudencia), se considerará un plus.
Conocimiento de la normativa y derechos de las personas migrantes y refugiadas, se considerará un plus

c. Idioma

Dominio del idioma español a nivel fluido, es requerido

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).

Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.

Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.

Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.

Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.

Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.

Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Contract type: LICA - Acuerdo de Contratista Independiente Local

Contract level: Contract level LICA 7

Contract duration: Ongoing ICA – Indefinido, sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio. Este contrato se establece en el modalidad de Contrato mensual regular, es decir, se requiere una prestación de servicios contínua durante el periodo de contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

UNOPS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideraciones para el empleo. Alentamos a las candidatas a postularse.

Para más detalles sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga este enlace:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

Tenga en cuenta que la fecha límite es a las 4:00 pm hora de Costa Rica.
Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
Solo aquello/as candidato/as que sean seleccionado/as para la fase de entrevistas serán notificados.
Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales.
La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.

Additional information

RHH_190123_TDR Promotor(a)Social -rev Limon Final.pdf (244 KB)

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