Consultoría de asesoría técnica a la Oficina de ONU Mujeres México en eliminación de estereotipos de género a través del trabajo con hombres y niños con un enfoque creativo e innovador en la transformación de masculinidades.

Background

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas estratégicas:

1. Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas la esferas.
2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres.
3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género.

En la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, por primera vez la comunidad internacional posiciona la igualdad de género como la llave principal del desarrollo sostenible en su triple dimensión — económica, social y ambiental— y responde a los desafíos de igualdad entre mujeres y hombres de manera integral. Para ello, se ha hecho un fuerte hincapié en la prevención y en la importante función que desempeñan los hombres y los niños para promover relaciones de respeto desde las primeras etapas de la vida para generar formas de masculinidad no violentas, no nocivas y basadas en la igualdad de género y los derechos humanos.

A nivel global, ONU Mujeres ha promovido el involucramiento de los hombres y niños como agentes de cambio para promover la igualdad de género y poner fin a la violencia contra las mujeres y niñas.  En este marco, resulta imprescindible generar estrategias innovadoras de trabajo directo con hombres y niños para la erradicación de estereotipos de género, donde se promueva una empatía masculina que considere la ética del cuidado, la solidaridad, y el respeto en todas las esferas de la sociedad.

Duties and Responsibilities

Objetivo General:

La presente consultoría individual tiene el objetivo de brindar asesoría técnica a la Oficina de ONU Mujeres México en materia de eliminación de estereotipos de género a través del trabajo con hombres y niños con un enfoque creativo e innovador en la transformación de masculinidades para avanzar en la igualdad de género y en el empoderamiento de las mujeres y niñas. 

Objetivos específicos:

• Promover la transformación de masculinidades nocivas y la eliminación de estereotipos de género a través del desarrollo de estrategias creativas y del mapeo de buenas prácticas en México sobre el trabajo directo con hombres y niños en el marco de las distintas líneas estratégicas de la Oficina de ONU Mujeres México.
• Reforzar los mensajes de la Oficina de ONU Mujeres México en las campañas y estrategias de comunicación e intervenciones programáticas dirigidas a hombres y niños brindando acompañamiento técnico y creativo durante su desarrollo, implementación y evaluación.
• Generar espacios y dinámicas innovadoras de trabajo que busquen sensibilizar a hombres y niños en torno a la igualdad de género, la eliminación de estereotipos de género y la construcción de nuevas masculinidades a través de la coordinación, desarrollo y facilitación de distintos eventos, talleres, reuniones y diversos tipos de encuentros. 

Resumen de tareas y responsabilidades clave:

Previa a la entrega de cada producto el/la consultor/a deberá presentar un cronograma de trabajo que incluya tanto actividades como días que tomará realizarlas, mismo que deberá contar con la aprobación de ONU Mujeres. Bajo la supervisión de las Especialistas y/o Coordinadoras/es de los distintos Programas y/o de la Responsable de Comunicaciones, desarrollará las siguientes actividades:

Componente	Actividades/Productos	Fecha de entrega
Mapeo de buenas prácticas y expertos/as sobre trabajo directo con hombres y niños, incluyendo comunidades indígenas, para la transformación de masculinidades nocivas en el marco de las líneas estratégicas de la Oficina de ONU Mujeres México.	Informe que contenga los resultados del mapeo de buenas prácticas.	Según la demanda a lo largo de la vigencia del contrato en 2019
	Informe que contenga los resultados del mapeo de expertos/as que puedan llevar contenidos de masculinidades a diferentes contextos.
Asesoría técnica en materia de eliminación de estereotipos de género; trabajo con hombres y niños; y transformación de masculinidades nocivas, así como acompañamiento creativo, a las distintas campañas y estrategias de comunicación de la Oficina de ONU Mujeres México.	Documento de retroalimentación a las estrategias y campañas comunicacionales con insumos especializados sobre masculinidades y trabajo con hombres y niños.
	Participación en distintas reuniones para las estrategias de comunicación y lanzamientos de las campañas de comunicación.
	Documento de análisis de los resultados de las estrategias y/o campañas de comunicación.
	Acompañamiento en los procesos de evaluación de las estrategias y/o campañas de comunicación
Asesoría técnica en materia de eliminación de estereotipos de género; trabajo con hombres y niños; y transformación de masculinidades nocivas, así como acompañamiento, a las intervenciones programáticas dirigidas a hombres y niños en el marco de las líneas estratégicas de la Oficina de ONU Mujeres México	Documento de estrategia de intervención programática con un enfoque en masculinidades y trabajo con hombres y niños.
	Acompañamiento en la implementación de la estrategia de intervención programática
	Documento de análisis de resultados de la implementación de la intervención programática aplicada
Desarrollo, coordinación y facilitación de conferencias, talleres, seminarios, reuniones, encuentros y/o eventos, dirigidos a hombres para la transformación de masculinidades nocivas y la eliminación de los estereotipos de género.	Elaboración de briefs y/o notas conceptuales
	Desarrollo de contenidos e insumos que contengan el formato y las metodologías pedagógicas y de acercamiento a hombres y niños de comunidades participantes de los distintos proyectos de ONU Mujeres.
	Elaboración de presentaciones y/o ponencias
	Informes y/o minutas de participación y/o facilitación

NOTAS:

• No se requerirá de la presencia física de el/a consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres México. Sin embargo, se requerirá disponibilidad para atender reuniones presenciales en las Oficinas de ONU Mujeres, participación en lanzamientos de campañas de comunicación, talleres, seminarios, eventos y otro tipo de encuentros en la Ciudad de México o en otras entidades de la República Mexicana, a las cuales podrá asistir únicamente en compañía de una persona autorizada de staff de ONU Mujeres.

• Cualquier solicitud de servicios adicionales bajo la misma temática y naturaleza pero que no estén previstos en estos Términos de Referencia deberá realizarse mediante previo acuerdo entre ambas partes, y las modificaciones pertinentes serán aprobadas por ONU Mujeres previo a la entrega de los productos o servicios.
• El/la consultor/a seleccionado/a deberá presentar un certificado médico expedido por un Médico certificado, estipulando que goza de buena salud para el desarrollo de la consultoría.

El/la consultor/a seleccionado/a deberá contar con un seguro médico básico, emitido por una institución pública o privada y vigente durante el periodo del contrato.

Competencies

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad
• Profesionalismo
• Respeto a la diversidad

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

Required Skills and Experience

CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN:

Para que el/la postulante sea considerado/a deberá cumplir con cada una de las siguientes calificaciones y requisitos:

Ser una persona física que cubra el siguiente perfil:

Requisitos indispensables:	Título profesional de Licenciatura en las siguientes áreas o ramos: Ciencias sociales, humanidades y/o afines.
En caso de no mencionar en su aplicación los requisitos indispensables, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.
Experiencia:	Al menos 8 años de experiencia en el desarrollo de estrategias creativas.
	Experiencia comprobable desarrollando estrategias creativas o programáticas para de tres a cinco organizaciones y/o instituciones y/o empresas con el objetivo de transformar normas sociales o llevar a cabo políticas sociales inclusivas.
	Experiencia en impartición y/o facilitación de cinco a diez conferencias, talleres y/o espacios creativos de trabajo directo con hombres y niños para la transformación de masculinidades nocivas.
	Experiencia comprobable en al menos tres a cinco proyectos o iniciativas o intervenciones programáticas relacionados con temas de masculinidades y/o trabajo directo con hombres y niños.
Requisitos deseables	Experiencia laboral previa con ONU Mujeres y/o Agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o Agencias de Cooperación Internacional y/u ONG, OSC que trabajen temas de género.

PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Para ser considerado/a dentro del proceso de selección, deberá presentar como mínimo la siguiente documentación comprobatoria de acuerdo con lo establecido en el apartado CALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11)  en español debidamente llenado y firmado que detalle las principales actividades y/o funciones desarrolladas en cada puesto y lugar de trabajo, especificando fecha de inicio y fecha de término. Así como, los proyectos en los que ha colaborado y los productos realizados. La información proporcionada deberá contener al menos lo establecidos en el apartado CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN.

El formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) está disponible en: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

2. CARTA DE MOTIVOS de máximo 2 cuartillas que resuma los aspectos más importantes de la experiencia y conocimiento específico que puede aportar según las calificaciones y los requisitos, que incluya los proyectos que ha llevado a cabo en materia de masculinidades y/o trabajo directo con hombres y niños.

3. PRESENTAR DOS MUESTRAS ELECTRÓNICAS. Conforme a lo establecido en el aparado CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN, presentar las siguientes muestras electrónicas para comprobar su experiencia:

4. Un producto (documento, artículo, ppt, campaña, video u otro material audiovisual) de su autoría que demuestre su conocimiento para generar espacios y/o intervenciones programáticas y/o dinámicas innovadoras de trabajo que busquen sensibilizar a hombres y niños en torno a la igualdad de género y/o la eliminación de estereotipos de género y/o la construcción de nuevas masculinidades.

5. Un producto (documento, artículo, ppt, campaña, video u otro material audiovisual) de su autoría que refleje su conocimiento en el desarrollo de estrategias creativas para campañas de comunicación en materia de masculinidades y/o trabajo con hombres y niños.

Las muestras serán tratadas de manera confidencial y podrán presentarse de la siguiente manera:

• Adjuntarse en el único archivo que la plataforma permite subir, o
• Incluir el enlace electrónico/liga de acceso para su consulta en el P11 (sin clave de acceso)

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Y PUNTOS A EVALUAR

Se elegirá el/la postulante que cumpla con cada uno de los requisitos solicitados en el apartado CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN y que obtenga el mayor puntaje total acumulado de acuerdo con los siguientes criterios de evaluación:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN	%
Formato P11/experiencia	40%
Carta de motivos	10%
Muestras electrónicas	20%
Entrevista	30%
TOTAL	100%

Las calificaciones y requisitos expresados en el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) y los elementos solicitados dentro de la Propuesta técnica, tendrán la siguiente puntuación:

ETAPA 1: Revisión documental

Se verificará que las propuestas contengan los documentos y muestras solicitados conforme a lo establecido en el apartado PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS:

• FORMULARIO P11
• Carta de motivos
• Dos Muestras electrónicas

En caso de no presentar alguno de los documentos, la postulación será descalificada y no se considerada para la siguiente etapa.

ETAPA 2: Evaluación de Formulario (P11) “Experiencia” y carta de motivos

En esta etapa se evaluará y ponderará la información presentada en el P11 y carta de motivos conforme a los apartados CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN y PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS. Las calificaciones y requisitos expresados tendrán la siguiente puntuación:

Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11)  “Experiencia”

REQUERIMIENTO		PUNTAJE
Educación:	Título profesional de Licenciatura en las siguientes áreas o ramos: ciencias sociales, humanidades, negocios y/o afines.	10 pts
Experiencia:	Al menos 8 años de experiencia en el desarrollo de estrategias creativas.	15 pts
	Experiencia comprobable desarrollando estrategias creativas o programáticas para de tres a cinco organizaciones y/o instituciones y/o empresas con el objetivo de transformar normas sociales o llevar a cabo políticas sociales inclusivas.	3 = 3 pts
		4 = 5 pts
		5 ó más = 10 pts
	Experiencia en impartición y/o facilitación de cinco a 10 conferencias, talleres y/o espacios creativos de trabajo directo con hombres y niños para la transformación de masculinidades nocivas.	5 – 6 = 3 pts
		7 – 8 = 5 pts
		9 – 10 ó más = 10 pts
	Experiencia comprobable en al menos tres a cinco proyectos o iniciativas o intervenciones programáticas relacionados con temas de masculinidades y/o trabajo directo con hombres y niños.	3 = 10 pts
		4 = 15 pts
		5 ó más = 20 pts
Requisitos deseables	Experiencia laboral previa con ONU Mujeres y/o Agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o Agencias de Cooperación Internacional y/u ONG, OSC que trabajen temas de género.	5 pts
TOTAL PUNTOS MÁXIMOS POSIBLES		70 PUNTOS
MÍNIMO PARA PASAR A EVALUACIÓN DE MUESTRAS		49 PUNTOS

Carta de motivos

REQUERIMIENTO	PUNTAJE
CARTA DE MOTIVOS de máximo 2 cuartillas que resuma los aspectos más importantes de la experiencia y conocimiento específico que puede aportar según las calificaciones y los requisitos, que incluya los proyectos que ha llevado a cabo en materia de masculinidades y/o trabajo directo con hombres.
Intención y contribución	1 – 5 pts
Redacción y ortografía	1 – 5 pts
TOTAL, PUNTOS MÁXIMOS POSIBLES	10 PUNTOS
MÍNIMO PARA PASAR A EVALUACIÓN DE MUESTRAS	7 PUNTOS

1. En caso de que la persona que postule no cuente con el Requisito indispensable de educación: Título profesional de Licenciatura en ciencias sociales o humanidades o afines, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.

1. Para pasar a la siguiente etapa al menos deberá obtener mínimo el 70% del total de puntos máximos posibles de la ETAPA 2

ETAPA 3: Evaluación de muestras

El/la postulante que pase las dos etapas anteriores pasará a la evaluación de las muestras solicitadas.

REQUERIMIENTO DE LOS PRODUCTOS	PUNTAJE
Calidad técnica	1 – 5 pts
Creatividad	1 – 5 pts
Enfoque innovador	1 – 5 pts
Refleja conocimientos sobre trabajo con hombres y niños, masculinidades, igualdad de género y/o estereotipos de género	1 – 5 pts
TOTAL, PUNTOS MÁXIMOS POSIBLES	20 PUNTOS
MÍNIMO PARA PASAR A LA ENTREVISTA	14 PUNTOS

PAGOS Y FECHAS DE ENTREGA

El pago se realizará una vez entregados cada uno de los siguientes productos a entera satisfacción de ONU Mujeres conforme lo siguiente:

• Los pagos serán realizados por día hábil laborado en pesos mexicanos con base en la Escala de Consultores Locales de ONU Mujeres Nivel B, conforme la entrega y aprobación de cada uno de los productos a entera satisfacción de ONU Mujeres, de manera mensual.

• Los productos deberán entregarse de acuerdo a las fechas conforme al cronograma de trabajo previamente aprobado por ONU Mujeres, para los productos enlistados en el apartado Resumen de tareas y responsabilidades clave.

• El pago se realizará una vez entregado informe mensual de entrega de productos desglosando los días hábiles laborados y las actividades realizadas para la elaboración de cada producto. Asimismo, será necesario que el/la consultor/a entregue un recibo o factura en donde se indiquen los días hábiles laborados reportados en el informe mensual.

• El pago se efectuará 10 días hábiles posteriores a la entrega y aprobación de dicho informe mensual de entrega de productos a entera a entera satisfacción de ONU Mujeres.

• El pago se realizará en pesos mexicanos conforme al tipo de cambio de Naciones Unidas vigente al momento de la firma del contrato.

Concepto	Fecha estimada de pago
Pago conforme a entrega de productos.	10 días hábiles posteriores a la entrega de cada producto a entera satisfacción de ONU Mujeres.

Documentos a ser incluidos en la aplicación:

Se solicita atentamente adjuntar a la aplicación en un solo archivo en formato PDF los siguientes documentos e información para demostrar calificaciones:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado.

2. Carta Motivos

3. Dos Muestras electrónicas

IMPORTANTE

Fechas

• Fecha límite de Recepción de Consultas: 19 de febrero de 2019 (22:59 horas, Ciudad de México). Únicamente se responderán aquellas consultas enviadas al correo electrónico vacantes@unwomen.org
• Fecha de Publicación de respuestas: 20 de febrero de 2019
• Fecha límite para aplicar: 27 de febrero de 2019 (22:59 horas, Ciudad de México)

Proceso de aplicación

• Únicamente se aceptarán aplicaciones que sean enviadas a través de la presente plataforma. Para aplicar deberá seleccionar el botón “APPLY NOW” que aparece al inicio de este anuncio y seguir las instrucciones correspondientes.
• No se aceptarán aplicaciones enviadas por correo electrónico, ni a través de otras plataformas.
• Solo serán consideradas para revisión las aplicaciones que envíen la documentación solicitada en un solo archivo.