Coordinador de Proyecto “Fortalecimiento del Manejo Forestal Sustentable con enfoque de paisaje”

Mexico

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Mexico
Grade: Consultancy - SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Environment
- Project and Programme Management
- Managerial positions
Closing Date: Closed

Background

México es un país de vocación forestal, pues 64.9 millones de hectáreas de su territorio mantienen una cubierta arbórea ocupada por diversas asociaciones de bosques de clima templado y selvas tropicales que, al ser utilizados de múltiples maneras por sus propietarios, proporcionan sustento a aproximadamente 11 millones de personas que viven en estas regiones.

El contexto de las zonas forestales es altamente complejo, pues diversos factores inciden en el uso ineficiente y no sustentable de los bosques productivos, lo que tiene como consecuencias la degradación y deforestación de los bosques y selvas de México, e incide también en acentuar las condiciones de pobreza y desigualdad en la población que habita en las zonas forestales. Este es el principal reto de desarrollo al cual contribuirá el Proyecto.

El enfoque de paisaje parte de la identificación de unidades regionales que permiten denotar las características principales de la composición y funcionamiento un ecosistema (Fregoso, Velázquez, Bocco y Cortéz, 2001), tal como ocurre con el manejo de cuencas hidrológicas, que a partir del reconocimiento del ecosistema con enfoque de paisaje ha evolucionado hacia “estrategias de participación y gobierno local en relación con el manejo de recursos naturales” (Campos y Villalobos, 2008).[1]

Para el caso del manejo forestal en México, desde el marco jurídico se contempla la existencia de esas unidades territoriales que permiten reconocer los elementos de los ecosistemas: las Unidades de Manejo Forestal (UMAFORES), que están definidas como unidades del territorio “cuyas condiciones físicas, ambientales, sociales y económicas guardan cierta similitud para fines de ordenación, manejo forestal sustentable y conservación de los recursos” (art. 7, Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable), y que para su delimitación geográfica se tomaron en cuenta las cuencas, subcuencas y microcuencas hidrológicas-forestales. En México existen 228 UMAFORES, de las cuales 57 son prioritarias ya que se ubican en las zonas de reactivación de la producción y productividad forestal maderable.

Con base en esos indicios, uno de los problemas principales que se han detectado en diversos instrumentos de planificación del desarrollo forestal en México, es que un número importante de productores forestales y las EFC aún implementan prácticas de manejo y de aprovechamiento forestal no sustentables y aisladas. Esta problemática se asocia con diferentes causas y efectos en el contexto del uso que se da a los recursos naturales. Entre las causas que se han identificado se encuentran: la competencia desleal que representa la tala ilegal, los altos costos de extracción de la materia prima, los altos costos de transacción para obtener autorización, la ausencia de esquemas de financiamiento y la dificultad de la comercialización (PRONAFOR 2014-2018).

Otro aspecto de la alta complejidad social que se presenta en el sector forestal en México es el esquema de propiedad comunal que predomina en zonas rurales y por ello también en terrenos forestales. De ahí que resulte estratégico que las instituciones de propiedad agraria (es decir ejidos y comunidades) que predominan en el sector forestal, adopten una visión empresarial centrada en la productividad y la competitividad.

En este sentido, el proyecto retoma las estrategias plasmadas en los instrumentos de política forestal y acompaña su implementación, probando el modelo propuesto, acompañando el desarrollo de capacidades de los diferentes actores y construyendo los vínculos para su replicación posterior a nivel nacional.

Con los resultados esperados se busca contribuir a la atención de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, principalmente al ODS 15 “Vida de ecosistemas terrestres”, que promueve el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, la ordenación de los bosques, así como poner freno a la pérdida de biodiversidad. En particular, la meta 15.2, busca para 2020, promover la gestión sostenible de todos los tipos de bosques, poner fin a la deforestación, recuperar los bosques degradados e incrementar la forestación y la reforestación a nivel mundial, así como al ODS 12 que promueve garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

Contexto Organizacional:

El/La Coordinador/a de la Unidad Técnica Especializada (UTE) estará bajo la supervisión del área de Desarrollo Sustentable y será el principal contacto para la coordinación con los especialistas de la UTE, los Enlaces con las Gerencias Estatales (EGE), la CONAFOR, el PNUD, el Banco Mundial, las agencias gubernamentales, los consultores, las compañías privadas que participen en el proyecto y otros actores, incluyendo a los organismos de la sociedad civil (OSC) y los productores forestales locales.

El/La Coordinador/a de la UTE es el/la responsable de coordinar la operación y desarrollo de los trabajos asignados sobre la base de la planeación y siguiendo los lineamientos que correspondan (PNUD, BM, CONAFOR) a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos y resultados establecidos en el proyecto. De igual forma, dirigirá al personal de la UTE con el objetivo de orientarle al cumplimiento de los objetivos establecidos.

[1] Campos, J; y Villalobos, R. Manejo forestal a escala de paisaje: un enfoque para satisfacer múltiples demandas de la sociedad hacia el sectot forestal. Serie “Apuntes”, Volumen 14, Nº 1, abril de 2008. Publicación del Centro de Agronómico Tropical de Investigación y Enseñanza (CATIE), Costa Rica.

Duties and Responsibilities

	En estrecha relación con la CONAFOR y el PNUD, liderar los esfuerzos de los especialistas y los EGE en la implementación del proyecto.
	Coordinar la implementación del Plan de Trabajo y supervisar el Plan de Adquisiciones del proyecto, asegurando el cumplimiento de éste en los tiempos y formas establecidos, en lineamiento con el Documento de Proyecto.
	Fungir como Secretario/a Técnico de la Junta del proyecto (JP) para la planeación, convocatoria, presentación y seguimiento de los acuerdos de la misma. Así mismo, representar a la Unidad Técnica en comités externos que sean de interés para el desarrollo de su trabajo
	Elaborar, con el apoyo técnico que corresponda a los especialistas de la UTE y la CONAFOR, los términos de referencia para la contratación de los/las consultores/as, requeridos/as de acuerdo a la normatividad del PNUD y las contrapartes.
	Supervisar y coordinar la obtención de resultados de la UTE en el área de influencia definida, de conformidad con lo establecido en la matriz de marco lógico de la UTE, apoyando la integración de resultados y buscando la sinergia necesaria entre los EGEs. Definiendo para ello metodologías y calendario para el desarrollo y ejecución de la estrategia de la UTE.
6.	Promover los acuerdos para la implementación y fortalecimiento del manejo forestal sustentable con enfoque de paisaje, además de impulsar el conocimiento y práctica de diversas opciones productivas, en coordinación con las áreas correspondientes de la CONAFOR y los especialistas de la UTE.
7.	En coordinación con los Enlaces en las Gerencias Estatales, será responsable de coordinar logística de misiones de campo del personal de Banco Mundial, PNUD y/o la CONAFOR, en el marco de las actividades de la UTE.
8.	Preparar e implementar una estrategia de salida del proyecto que permita la sistematización de las lecciones aprendidas, buenas prácticas y recomendaciones a diferentes usuarios y destinatarios. Como parte de ello, dar seguimiento a la estrategia de comunicación al interior para el posicionamiento del proyecto en la institucionalización de los resultados.
9.	Elaborar los reportes necesarios sobre las aportaciones de cofinanciamiento comprometido en el documento del proyecto de la UTE, por las diferentes contrapartes, así como impulsar la movilización adicional de recursos que se den para el logro de los objetivos de la Unidad.
10.	Elaboración y coordinación de los reportes periódicos de avance y aquellos que surjan como requerimiento de los donantes, asegurando en todo momento el cumplimiento de las políticas de transparencia.
11.	Apoyar la medición y reporte de indicadores del marco de resultados y el impacto socioeconómico, incluida la perspectiva de género en los estados de ejecución de acciones del proyecto.
12.	Realizar un seguimiento de las acciones emprendidas por el Proyecto, a fin de identificar áreas de oportunidad y proponer medidas para su fortalecimiento y consolidación, así como los riesgos al proyecto y definir estrategias de mitigación.
13.	Coordinar y facilitar la realización de la Evaluación Final del Proyecto.

Tareas.

1.	Implementar el Plan Operativo Anual validado por la Junta de Proyecto y documentar y evaluar sus resultados
2.	Coordinar la contratación de personal de la Unidad Técnica Especializada (UTE), en las posiciones que se requiera, tomando como base los términos de referencia elaborados en el marco del programa de trabajo aprobado.
3.	Asegurar que los miembros del equipo de la UTE, de los EGE y los consultores que se contraten en el marco del proyecto estén bien informados sobre sus responsabilidades, los procedimientos y las relaciones necesarias entre ellos para garantizar la entrega efectiva y puntual de los productos estipulados en sus términos de referencia. Asimismo, asegurar que dichos consultores reciban los recursos de manera adecuada, apropiada y puntual para permitirles cumplir con sus responsabilidades.
4.	Preparar, convocar y atender las reuniones de la Junta de Proyecto, previamente enviando agendas e información de discusión, así como dar seguimiento a los acuerdos y garantizar el cumplimiento de los mismos.
5.	Mantener un buen ambiente de trabajo y buen desempeño en todo el equipo de proyecto, así como retroalimentar a los integrantes de la UTE y EGE, sobre su desempeño y reportar oportunamente por escrito, al PNUD y CONAFOR cualquier incidente en este ámbito.
6.	Preparar y presentar los reportes de avances (trimestrales, técnicos, temáticos y anuales) y dar seguimiento al monitoreo y evaluación del proyecto.
7.	Supervisar la ejecución de las evaluaciones del proyecto, incorporando las observaciones y atendiendo a las recomendaciones surgidas de dichas evaluaciones para el logro de los objetivos de la UTE.
8.	Supervisar las actividades del personal de EGEs y en su caso a los consultores que se contraten para maximizar la relevancia de sus actividades. Revisar conjuntamente sus productos para asegurar que cumplan con los términos de referencia y emitir sugerencias y recomendaciones (por escrito y bien documentadas), que les permitan corregir adecuadamente cualquier falla de manera que se cumpla con los criterios de calidad requeridos.
9.	Gestionar de manera oportuna la movilización de recursos de co-financiamiento en la UTE, incluyendo la verificación y monitoreo de dicha contribución.
10.	Garantizar la gestión oportuna, eficiente y efectiva del proyecto, así como cumplir con las normas y los procedimientos administrativos del PNUD México. Además de supervisar al administrador del proyecto en la preparación de las auditorías a las que la UTE sea sometida y atender las observaciones que de ellas surjan para garantizar la transparencia en el uso de los recursos.
11.	Acompañar la estrategia de salida, apropiación de los resultados obtenidos y difusión de las lecciones aprendidas, conforme a lo aprobado por la Junta de Proyecto.

Competencies

Competencias esenciales	Nivel Requerido
Liderazgo	4- Crea compromiso a través de experiencia probada
Innovación	5- Colabora e integra el trabajo de otros
Gestión de personal	5- Crea integración y alineamiento estratégicos
Comunicación	5- Construye confianza y relaciones perdurables
Enfoque en resultados	4- Hace que nuevas ideas funcionen

Required Skills and Experience

Al menos 8 años de experiencia en gestión (diseño, implementación y evaluación) de proyectos relacionados.
Maestría, o su equivalente en años de experiencia en ingeniería forestal, ciencias forestales o ambientales, economía y/o manejo de recursos naturales.
Amplia experiencia sustantiva – comprobable - en temas relacionados con manejo forestal sustentable en México, organización y desarrollo forestal.
Experiencia de trabajo en comunidades rurales
Visión analítica sobre el manejo forestal sustentable y el enfoque de paisaje
Capacidad de integración y manejo de equipos interdisciplinarios.
Conocimiento de metodologías de planeación y evaluación
Experiencia en el diseño e implementación de sistemas de monitoreo de indicadores
Experiencia en coordinar trabajo en equipo y gestión basada en resultados.
Excelente redacción en español y expresión oral
Trabajo en equipo, análisis y síntesis, capacidad de negociación con diferentes actores y ambitos, innovador en la búsqueda de soluciones y estrategias; concertador y promotor de acuerdos y/o convenios.
Ingles intermedio

Requisitos deseables:

Conocimiento de la normativa nacional e internacional en materia manejo forestal sustentable con enfoque de paisaje y conservación de biodiversidad, certificación forestal, mercado de productos forestales certificados y diversificación productiva en materia forestal.
Conocimiento sobre esquemas de desarrollo regional, incluyendo la vinculación de políticas públicas a diferentes niveles, la participación público-privada en el desarrollo de actividades productivas forestales y medición del impacto de dichas intervenciones.
Disponibilidad para realizar viajes de trabajo y de campo
Residencia laboral en Zapopan, Jalisco

CONDICIONES ESPECIALES:

En caso de renuncia o terminación de contrato, la persona contratada será responsable de hacer una entrega por escrito de la documentación bajo su cargo, así como una relación de pendientes.
Las personas contratadas bajo el esquema de pagos mensuales y Contrato de Servicios estarán obligadas a trabajar de tiempo completo para el proyecto.
En caso de ser extranjero residente en el país, se deberá presentar el documento migratorio que le permita trabajar en México.
El PNUD no es responsable del inicio de actividades del personal del proyecto sin contrato y no admite contratataciones retroactivas.

Disclaimer

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