Asesor/a legal de proyectos de inversión con impacto social (SB4-PEG1) (R2019-212)

En febrero 2016, se establece el Fondo Multidonante de las Naciones Unidas para financiar una respuesta coordinada de estabilización, alistamiento e implementación temprana de los acuerdos de paz. Enmarcado en los lineamientos establecidos por el Documento CONPES 3850. En diciembre 2018, se aprueba una nueva Fase del Fondo Multidonante de las Naciones Unidas para el Sostenimiento de la Paz con el propósito de:

1. Financiar la implementación de iniciativas institucionales y territoriales en áreas relacionadas con la construcción, consolidación y sostenimiento de la paz, en los 170 municipios PDET, a través de los 16 Planes de Acción para la Transformación Regional - PATR, contenidos en el Art. 3 del Decreto 893 del 2017 del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.
2. Consolidar programas de construcción de paz en Colombia bajo la sombrilla del Fondo, creando eficiencias y sinergias entre las organizaciones implementadoras y demás entidades socias;
3. Alinear las acciones de los socios y los implementadores del Fondo con las prioridades nacionales definidas por el Gobierno de Colombia para la estabilización y la construcción de una paz sostenible.

El enfoque principal del Fondo será la movilización, coordinación de financiación y cofinanciación para intervenciones catalíticas en apoyo a la implementación de la paz. Se entienden como catalíticas aquellas inversiones que apunten a llenar brechas de financiamiento estratégico, cuando no existan otros recursos disponibles, que desbloqueen o permitan procesos vitales para la consolidación de la paz, y/o recursos financieros que apoyen enfoques innovadores o de alto riesgo que otros socios no pueden apoyar.  Se dará prioridad a proyectos que se desarrollan en 16 regiones con PATR, enmarcadas en los 170 municipios PDET. La Teoría del Cambio del Fondo considera 4 Ámbitos temáticos (ver Anexo 3): (1) Estabilización; (2) Reincorporación; (3) Víctimas y Justicia Transicional; y (4) Comunicación.

El Fondo está gobernado por un Comité de Dirección, co-presidido por el Alto Consejero para la Estabilización y el Coordinador Residente de las Naciones Unidas, apoyado por una Secretaría Técnica y administrado por la Oficina de Fondos de Participación Múltiple (MPTF).

La Secretaría Técnica es la entidad encargada del funcionamiento operativo del Fondo. La Secretaría proporciona apoyo técnico y administrativo al Comité de Dirección y a los Comités Técnicos y se encarga de organizar los procesos de evaluación de proyectos, del monitoreo, evaluación y reportes del Fondo, así como de la gestión de riesgos.

La financiación innovadora y la creación de alianzas con el sector privado son elementos clave de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. En Colombia existen importantes brechas de financiamiento para lograr la implementación de los acuerdos de Paz. El Gobierno de Colombia reconoce el importante papel del sector privado en la implementación del acuerdo y, como tal, ha definido el desarrollo del sector privado como una de sus áreas prioritarias. En apoyo de esta agenda, a través de la financiación inicial del Fondo para la Construcción de la Paz del Secretario General de las Naciones Unidas, se estableció un proyecto para respaldar la configuración y la implementación de iniciativas de financiamiento mixto (blended finance) en Colombia. La iniciativa buscará atraer capital privado para invertir en las áreas más afectadas por el conflicto.

Colombia reconoce la importancia del sector privado para el logro de los ODS y la construcción de paz sostenible. En ese sentido, en 2017, el gobierno estableció nuevas políticas fiscales para incentivar las inversiones privadas en las regiones de posconflicto. No obstante, debido a los altos riesgos de invertir en estas áreas, es necesario complementar las nuevas políticas. En consecuencia, se necesita diseñar formas innovadoras de inversión para atraer nuevos capitales que permitan financiar la implementación de los ODS en estas regiones, esfuerzos en los que las Naciones Unidas, junto con el Gobierno, los países donantes y los socios del sector privado pueden marcar la diferencia.

En el marco del Fondo se ha aprobado la iniciativa “De la Financiación a la Inversión para una paz sostenida” que busca apoyar la estabilización de los territorios más afectados por el conflicto, a través de la mejora en la calidad de vida de las comunidades y fortaleciendo la construcción de paz, a través de apalancar la inversión privada con impacto social en estos mismos territorios. En Colombia, la inversión con impacto social se encuentra en una etapa temprana, sin embargo, se está desarrollando rápidamente.

Gracias a la firma del acuerdo de paz entre el Gobierno y las FARC, los inversionistas han identificado nuevas oportunidades de negocio en áreas afectadas por el conflicto, sin embargo, aún persisten altos riesgos para las inversiones en estas regiones. En la etapa de estabilización es importante generar dividendos de paz en estas regiones, garantizando el progreso social y económico, y así evitar rebrotes de violencia. En ese sentido, y entendiendo que existen brechas de financiación, se debe involucrar rápidamente al sector privado en las iniciativas de construcción de paz e incrementar las inversiones hacia estos territorios. Esta iniciativa apunta a facilitar estas inversiones con impacto social a través de su reducción de riesgo con recursos de la cooperación internacional invertidos a través de instrumentos de “blended finance”, al mismo tiempo que se fortalecen las capacidades y se mejora del ambiente de negocios. En el marco de esta iniciativa, se seleccionarán y se realizarán inversiones en un portfolio de inversiones rentables, catalíticos con impactos sociales y en construcción de paz en zonas PDET.

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del Gerente de Inversiones con impacto social, el/la Asesor/a Legal brindará asesoría y acompañamiento jurídico manteniendo una comunicación estrecha y permanente con la Secretaria Técnica, los socios y las diferentes entidades involucradas y asegurará el cumplimiento y calidad de los resultados especificados.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Asesor/a desempeña las siguientes funciones:

Brindar asesoría y acompañamiento jurídico para las inversiones

·Brindar asesoría y acompañamiento jurídico en la revisión y selección de inversiones.

·Llevar a cabo el “due diligence” de los socios potenciales del sector privado, según normas MPTF – PNUD.

·Estructurar jurídicamente las inversiones, con el fin que se puedan subscribir los convenios, contratos o acuerdos necesarios.

·Brindar asesoría y acompañamiento jurídico en la identificación y gestión de otras acciones necesarias para la correcta implementación del proyecto.

·Mantener una interlocución permanente entre los diferentes socios de la iniciativa que permita un diálogo fluido.

·Mantener una interlocución permanente con el centro de servicios del PNUD para gestionar, impulsar y supervisar las acciones y actividades requeridas para la correcta firma de los convenios y/o acuerdos.

·Diseñar y mantener un archivo de fácil consulta sobre cada una de las inversiones y su avance.

Acompaña el monitoreo de las inversiones

·Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en los contratos y/o acuerdos firmados con las entidades implementadoras.

·Si es necesario, realizar acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del proyecto.

·Apoyar en la revisión de los informes técnicos de las inversiones de manera periódica.

·Alertar tempranamente a la Coordinación, y proponer soluciones viables, ante cualquier percance jurídico en la implementación.

Apoya la implementación exitosa de la iniciativa

·Apoyar en la preparación y redacción de otros documentos necesarios para la implementación de la iniciativa.

·Apoyar en la revisión de documentos existentes en tema de “blended finance” y apalancamiento de inversiones privadas.

·Apoya en aspectos substantivos y operacionales de la implementación.

·Actualizar de manera permanente al equipo de la Secretaría sobre el estado de las inversiones.

·Apoya en otras tareas relevantes del Fondo Multidonante.

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada
• Genera compromiso, emoción y excelencia individual
• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente
• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso
• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios
• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar
• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

• Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.

• Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento.

• Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.).

• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación:

• Requerido: Profesional en derecho y especialización o superior en derecho.

Experiencia:

• Requerido: Experiencia mínima de siete (7) años en temas jurídicos dentro de los cuales al menos cuatro (4) años sean en contratación.
• Deseable experiencia en contratación pública y privada, subscrición de convenios y acuerdos con organismos internacionales.
• Deseable: Experiencia con el Sistema de Naciones Unidas. Experiencia redacción de contratos o acuerdos para proyectos productivos.

Idiomas:

• Requerido: fluidez en español e inglés.

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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