Responsable de l'Ethnographie
Ouagadougou
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Ouagadougou
- Grade: Junior level - NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position
-
Occupational Groups:
- Operations and Administrations
- REDUCTION PAUVRETE
- Closing Date: Closed
Background
Notre réseau permettra de faire ressortir et de renforcer les solutions locales à grande échelle tout en mobilisant les acteurs dans le cadre d’un partenariat étendu et dynamique pour le partage des connaissances, des ressources et des expériences. L’idée est de transformer notre approche collective en introduisant de nouveaux protocoles, sur la base d’éléments probants et de l’expérience pratique, qui accélèrent les essais et la diffusion de solutions au sein des pays et entre eux. Ceci permettra à la communauté mondiale de tirer des enseignements collectifs des connaissances et du savoir-faire à l’échelle locale à la vitesse et avec l’ampleur nécessaires pour nos sociétés et notre planète. Ces ambitions seront réalisées grâce aux activités suivantes :
- Mise à profit des solutions locales, en déterminant les aspects qui sont probants et en les étendant;
- Conduite d’essais rapides et d’itérations pour mettre en œuvre ce qui fonctionne et aller au-delà des solutions évidentes;
- Combinaison des meilleures interprétations, idées et connaissances spécialisées pour générer des connaissances collectives;
- Accélération des progrès par la mise à profit des connaissances spécialisées, de la créativité et des informations collectives.
- Des interventions externes visant à relever les défis prioritaires en matière de développement pour surmonter les principales difficultés qui se posent dans le développement et;
- Des expériences internes pour intégrer de nouvelles façons d’assurer le développement au sein du portefeuille existant du PNUD.
Duties and Responsibilities
Diriger les efforts du laboratoire en matière d’immersion profonde dans les communautés, d’intelligence collective et de recensement des solutions
- Établir et maintenir des relations positives avec un éventail de de communautés locales et de groupes de citoyens;
- Identifier et former des bénévoles locaux, s’adjoindre la collaboration des universités et des groupes de réflexion pour maintenir des actions de sensibilisation et d’engagement à long terme auprès des communautés, identifier les principaux utilisateurs, dispenser des formations et mener des initiatives de mentorat;
- Traduire les résultats des recherches ethnographiques et sur le terrain en enseignements et actions pour l’accélération des activités du laboratoire;
- Élaborer des recherches spécifiques sur le terrain et des méthodes participatives pour mettre l’accent sur les populations les plus vulnérables et sur les groupes qui ne s’engagent habituellement pas dans des débats de politique publique concernant les méthodes de développement;
- Examiner, documenter et renforcer les connaissances sur les méthodes émergentes permettant d’exploiter l’intelligence collective en faveur du développement durable.
Organiser des processus d’intégration et d’évaluation de solutions et élaborer des prototypes à des fins de diffusion
- Élaborer et mettre en œuvre une méthodologie pour intégrer les connaissances autochtones et les solutions locales, et consolider, examiner et décrire plus en détail les idées proposées;
- Élaborer des critères/mesures d’évaluation de la consolidation des solutions locales proposées;
- Mener des recherches sur le terrain en vue de déterminer les meilleures méthodes permettant d’assurer la transférabilité des solutions;
- Tester les solutions et les idées potentielles dans la pratique pour déterminer les voies de diffusion possibles (y compris la localisation de rencontres avec le secteur privé et le secteur public à des fins d’adoption);
- Analyser les problèmes au niveau des systèmes que les solutions locales parviennent à surmonter (ou non, soulignant ainsi les lacunes existantes);
- Élaborer les éléments et outils requis pour mettre à l’échelle avec succès les connaissances autochtones en transformant leurs perspectives en changement systémique;
- S’assurer que l’intelligence collective est intégrée dans les programmes du PNUD.
- Dispenser des conseils concernant le portefeuille d’expériences de l’Accelerator Lab afin de veiller à ce que les expériences soient élaborées sur la base des connaissances et des comportements des populations et en fonction des méthodes collégiales de gestion et de diffusion des connaissances sur les questions liées au développement durable;
- Veiller à ce qu’un cadre déontologique soit mis en œuvre pour le portefeuille d’expériences du laboratoire;
- Élaborer des méthodes permettant de tester les idées en matière d’accélération à des fins d’applicabilité et de diffusion;
- Intégrer les normes culturelles, les méthodes collégiales et l’introspection comportementale dans les expériences technologiques;
- Mobiliser un vaste éventail de nouveaux partenaires avec le PNUD, dont des artistes, des organisateurs communautaires et des mouvements émergents, pour examiner les domaines de collaboration dans le cadre du développement durable.
Travail partagé et apprentissage organisationnel
- Diriger les efforts de communication et utiliser activement les blogs et les médias sociaux pour communiquer les résultats des recherches sur le terrain;
- S’assurer que les efforts de communication du PNUD respectent les considérations en matière de confidentialité et d’éthique;
- Communiquer avec l’ensemble du réseau mondial des Accelerator Labs et soutenir l’équipe pour partager les enseignements et les perspectives tirés des expériences respectives des pays;
- Aider à intégrer les solutions en recensant les méthodologies des utilisateurs majeurs au sein du portefeuille du Bureau de pays, et élaborer et dispenser des formations qui couvrent diverses méthodologies et étapes permettant d’identifier les principaux utilisateurs et de travailler avec eux.
Competencies
Capacité de concrétiser des idées nouvelles et utiles; Adepte des concepts complexes et défie les conventions de façon utile.
Leadership
Capacité de convaincre les autres de le/la suivre; Suscite un engagement, un enthousiasme et l’excellence auprès des autres.
Gestion du personnel
Capacité d’améliorer la performance et la satisfaction; Modelise la reflexion et l'action independante.
Communication
Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation; Synthétise les informations pour communiquer des analyses indépendantes.
Exécution
Capacité d’accomplir les choses tout en faisant preuve de discernement; Atteint les objectifs et remplit les critères de qualité en matière de livraison de produits ou de services.
Compétences techniques/fonctionnelles :
Innovation
Capacité de gérer les ressources organisationnelles et le déploiement dans la poursuivre d’approches et d’initiatives innovantes ; Esprit d’initiative : catalyse de nouvelles idées, méthodes et applications pour ouvrir la voie vers l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine d’expertise professionnelle.
Required Skills and Experience
- Expérience professionnelle dans des programmes ou des politiques de développement et dans l’innovation sociale;
- Connaissances et expérience professionnelles démontrées de diverses approches telles que l’ethnographie, l’introspection comportementale, les recherches qualitatives et quantitatives sur les utilisateurs, les parcours des services ou la conception axée sur les personnes;
- Capacité avérée à travailler avec les partenaires pour aider à faire ressortir les besoins inexprimés;
- Capacité avérée à mener des recherches sur le terrain dans des communautés reculées;
- Capacité avérée à travailler selon des méthodes participatives, à suivre l’exemple de personnes en tant qu’experts dans leur propre développement durable;
- Capacité avérée à élaborer des cadres éthiques pour gérer les expériences du secteur public;
- Connaissances et volonté requises pour suivre et documenter des éléments probants ethnographiques et pour reconnaître l’expertise dans les domaines habituels.
- Maitrise du Français et de l’Anglais
- L’expérimentation (mise en place d'un apprentissage rapide sur les défis émergents grâce à la conception et à la gestion d'un portefeuille d'expériences cohérent avec le type de défis que les bureaux de pays du PNUD ont pour mandat de relever);
- L’ethnographie : immersion profonde dans la dynamique communautaire, identification des principaux utilisateurs et conduite de travaux en collaboration avec eux, et implications de solutions ascendantes pour l’élaboration de politiques;
- L’exploration : la fonction d’exploration met l’accent sur la découverte et l’interprétation logique des tendances émergentes, les implications pour les impacts et les risques systémiques et leur potentiel en matière d’accélération des progrès dans la réalisation des ODD. Ses travaux enrichissent le portefeuille d’expériences en s’assurant de sa cohérence avec les risques et les défis émergents (collaboration directe avec le responsable de l’expérimentation), et relient la dynamique et les solutions locales (lien avec le responsable de l’ethnographie) à l'écosystème national et international élargi de bailleurs de fonds, partenaires et alliés potentiels, renforçant ainsi les chances d’accélération. Bien qu’elle soit essentielle pour le fonctionnement de l’Accelerator Lab, la fonction d’exploration desservira également le Bureau de pays selon ce qui aura été déterminé et convenu avec la direction du PNUD.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
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Workforce diversity
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