Asesor/a temático/a de iniciativas de innovación y alianzas público-privadas para el empoderamiento económico de las mujeres.

Bogotá

Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
Location: Bogotá
Grade: Consultancy - SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Economics
- Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
Closing Date: Closed

Background

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres en Colombia en concordancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias, tanto en el contexto del conflicto, como fuera de este, como bases para una paz estable y sostenible. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo sostenible y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia.

En desarrollo de ese compromiso, ONU Mujeres requiere contar con una persona “Asesor/a temático/a de iniciativas de innovación y alianzas público-privadas para el empoderamiento económico de las mujeres” que en desarrollo de sus funciones tenga como responsabilidad central la puesta en marcha de la iniciativa “soluciones sistémicas de desarrollo territorial para la igualdad”.

La iniciativa soluciones sistémicas de desarrollo territorial para la igualdad está impulsada por un grupo de entidades de diverso origen, privado, académico y de cooperación internacional, comprometidas con una apuesta de desarrollo sostenible no asistencialista para mejorar las condiciones de vida de las comunidades en donde intervenga: se busca que a partir de la solución de un problema concreto de acceso integral a servicios públicos, a través de soluciones tecnológicas, financieras, productivas y de fortalecimiento de capacidades, una comunidad pueda hacer la transición de una economía de subsistencia a una economía solidaria, donde prime el bien común y se pueda generar valor agregado conservando los principios culturales propios de la comunidad, impulsando el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género como eje estructural de la iniciativa. La alianza es una respuesta al llamado a la acción del Secretario General de las Naciones Unidas a partir de las recomendaciones generadas por el Panel de Alto nivel sobre empoderamiento económico de las mujeres según el cual el “crecimiento inclusivo no puede ocurrir sin (la) plena participación (de las mujeres)”. Es, por lo tanto, un modelo de co-creación de emprendimiento sostenible que parte de un grupo de mujeres catalizadoras del desarrollo en sus comunidades y parte de reconocer que el desarrollo sostenible, tal como lo plantean la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), requiere de alianzas multi-actor y de estrategias multidimensionales que demandan enfoques integrales que establezcan relaciones armoniosas y de mayor potencial entre las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas.

A partir de la puesta en marcha de un piloto de la iniciativa de soluciones sistémicas de desarrollo territorial para la igualdad, prevista en La Guajira, y fortaleciendo otras iniciativas de empoderamiento económico de las mujeres en contextos locales y de construcción de paz, ONU Mujeres se propone establecer modelos de impulso a iniciativas de innovación y alianzas público-privadas para el empoderamiento económico de las mujeres que puedan ser replicables y escalables a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Colombia.

Duties and Responsibilities

Contribuir técnicamente al diseño y consolidación de iniciativas de innovación y alianzas público-privadas para el empoderamiento económico de las mujeres

Proporcionar aportes técnicos para el diseño, formulación y seguimiento a propuestas de programas / proyectos e iniciativas relacionadas con su ámbito de responsabilidad.
Identificar oportunidades para articulación y/o movilización de recursos y contribuir a la generación de propuestas en función de las instrucciones institucionales.
Participar en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa de la Oficina País.
Identificar y articular copartes en el país, académicas, públicas, privadas o sociales, que sean claves tanto a nivel nacional, como territorial, para identificar los ámbitos de necesidad y oportunidad para fortalecer sus capacidades como agentes para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Apoyar técnicamente iniciativas de empoderamiento económico apoyadas por ONU Mujeres desde una perspectiva de fortalecimiento, innovación, sistematización y escalabilidad.
Participación en espacios intersectoriales y otros mecanismos/escenarios de dialogo y coordinación relevante relacionados con su función.
Coordinar con lo/as oficiales territoriales para asegurar la ejecución de los resultados acordados en el plan de implementación, así como en seguimiento a los planes de asistencia técnica convenidos.

Gestionar la implementación de programas y proyectos en materia de innovación y alianzas público-privadas para el empoderamiento económico de las mujeres, con énfasis en la iniciativa “soluciones sistémicas de desarrollo territorial para la igualdad”

Liderar la implementación de esta iniciativa, garantizando control de calidad de las acciones previstas para la implementación del proyecto, la orientación estratégica y coherencia programática con los marcos estratégicos de ONU Mujeres a nivel global, regional y nacional, incluyendo:
Asegurar los acuerdos de gestión público-privadas de la iniciativa, con los socios actuales y potenciales de la misma.
Elaborar y dar seguimiento a plan de trabajo, planes de implementación, planes de adquisiciones, definición de COAs, planes de eventos, planes de publicaciones, etc.
Identificar, orientar y hacer seguimiento a la puesta en marcha de mecanismos de implementación de los resultados, productos y actividades a su cargo, apoyando la preparación y el seguimiento a la implementación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PCAs) requeridos para la ejecución de las actividades; y coordinando la preparación de términos de referencia de los consultores y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el Centro de Servicios de ONU Mujeres.
Orientar temáticamente al equipo técnico vinculado a la iniciativa, la labor de subcontratistas y asegurar la correcta implementación de los planes de trabajo acordados.
Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los resultados bajo su cargo, apoyando en la definición y aplicación de estrategias de mitigación.
Hacer seguimiento financiero, garantizando que se cumplan los compromisos contraídos bajo los periodos de ejecución y los marcos de resultados acordados con los donantes en desarrollo de las áreas temáticas a su cargo, generando alertas para lo/as Oficiales Nacionales y Territoriales cuando sea necesario.
Garantizar la documentación del desarrollo de esta iniciativa y el balance de lecciones aprendidas y recomendaciones para futura escalabilidad y replicabilidad.
Preparar los informes programáticos y financieros de los resultados bajo su cargo con el apoyo y en coordinación con el área de M&E y Finanzas.
Liderar el Comité de proyecto de soluciones sistemas de desarrollo territorial para la igualdad y participar en otros comités de proyecto de la oficina, para aportar el seguimiento global de los proyectos que viabilizan la implementación de los componentes temáticos a su cargo.

Proporcionar insumos para la promoción, la construcción de conocimiento y la movilización de recursos vinculada a las estrategias de innovación y comunicación institucional.

A partir del pilotaje de la iniciativa “soluciones sistémicas de desarrollo territorial para la igualdad” construir un modelo replicable y escalable de innovación a partir de procesos tecnológicos multi-actor.
Preparar insumos técnicos especializados en materia de innovación, alianzas y empoderamiento económico de las mujeres.
Coordinar y apoyar la organización de actividades de promoción y campañas de eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;
Proporcionar insumos para el desarrollo de productos de gestión del conocimiento en sus ámbitos de responsabilidad.
Promover y apoyar iniciativas de movilización de recursos y alianzas público-privadas para la replicabilidad y escalabilidad de iniciativas relacionadas.

Brindar asistencia y asesoría temática especifica en materia de alianzas público-privadas, soluciones tecnológicas, innovación para el empoderamiento económico de las mujeres y desarrollo territorial para la igualdad de género.

Incorporar al desarrollo de sus funciones, lecciones aprendidas y buenas prácticas internacionales en los ámbitos de su responsabilidad, en coherencia con los estándares internacionales y con el marco normativo, jurisprudencial y de política pública vigente en la materia.
Coordinar bajo la orientación de la Oficial Nacional la asistencia técnica orientada a:

a) Fortalecer políticas, programas y/o estrategias institucionales para promover las alianzas publico privadas

b) Fortalecer la inclusión efectiva de la perspectiva de género y los derechos de las mujeres en los sistemas institucionales de información responsables del seguimiento a la situación de derechos humanos en contextos de conflicto y postconflicto, así como en los sistemas de información responsables de monitoreo a la implementación de la paz.

Proporcionar asistencia técnica y apoyo para el desarrollo de capacidades a los socios del proyecto / programa

a) Proporcionar apoyo técnico y supervisar técnicamente la implementación de las actividades del proyecto con los socios

b) Identificar oportunidades para el desarrollo de capacidades de los socios y coordinar y facilitar el apoyo técnico / de programación y la capacitación a los socios según sea necesario.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
Responsabilidad
Solución creativa de problemas
Comunicación efectiva
Colaboración inclusiva
Participación de los interesados
Liderazgo y ejemplo.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de resultados.
Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.
Habilidad para formular y manejar presupuestos
Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

Required Skills and Experience

Profesional en economía, ciencias administrativas, ingeniería industrial, ciencia política, ciencias sociales, humanidades o en carreras afines.

Especialización en economía, ciencias administrativas, ingeniería industrial, ciencia política, ciencias sociales y humanidades o ámbitos afines.

Experiencia de cinco (5) años en iniciativas relacionadas con empoderamiento económico, desarrollo territorial y alianzas público-privadas.

Experiencia de dos (2) años en gerencia o implementación o seguimiento de proyectos productivos.

Se considerará como una ventaja la experiencia en temas relacionados con género y derechos de las mujeres, o estudios verificables en asuntos/estudios de género o derechos de las mujeres.

Conocimiento sobre rol del sector privado en agendas de desarrollo sostenible.

Conocimientos sobre alianzas público-privadas.

Conocimientos en innovación vinculada a procesos económicos.

Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas serán considerados como una ventaja.

Manejo fluido de inglés hablado y escrito

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

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