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  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Yaounde
  • Grade: Consultant - Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2019-03-25

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Recrutement d’un consultant international pour le renforcement des relations interpersonnelles et la promotion de l’esprit d’équipe

Yaounde (Cameroon)

Recrutement d’un consultant international pour le renforcement des relations interpersonnelles et la promotion de l’esprit d’équipe

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

L'objectif de cette consultation est de conduire un travail en profondeur au sein des bureaux, dans les sections et les unités afin d'aider le personnel à  :

 

  1. Développer sa maturité émotionnelle pour une meilleure gestion des conflits dans un environnement multiculturel ;
  2. Savoir identifier les sources et les types de conflits, et les éviter
  3. En cas de conflits, savoir comment les résoudre ;
  4. S'imposer des règles visant à faire respecter l'équilibre vie familiale et vie professionnelle ;
  5. Apprendre à déconnecter du travail ;
  6. Créer et maintenir la cohésion et l'esprit d'équipe au sein des bureaux, sections et unités ;
  7. Prévenir la dégradation de l'esprit d'équipe et de la cohesion.
  1.  

How can you make a difference?

  1. Le consultant retenu aura la charge de proposer une méthodologie qui intègre les rencontres individuelles et collectives, et permet un échange en profondeur et dans la durée. Les principales activités attendues sont :

    1. L'élaboration d'un plan global pour accompagner le personnel en fonction de ses besoins :
      1. Etat des lieux par domaine ;
      2. Plan d'appui des bureaux.
    2. Appui effectif au personnel :
      1. Organisation des séances individuelles et collectives afin de restaurer une dynamique d'équipe
      2. Rétablissement des valeurs cadres du vivre ensemble
      3. Amélioration de la relation du couple superviseur/supervisé ainsi que des relations interpersonnelles ;
      4. Evolution des perceptions et engagement pour un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
    3. Suivi et rapportage des progrès de chacun des staffs bénéficiant de cet appui ainsi que et de chaque section et bureau ;
      1. Définition des principaux indicateurs qui feront l'objet d'une évaluation des progrès réalisés du point de vue individuel et collectif ;
      2. Agenda de suivi ;
      3. Evaluation finale et recommandations comme plan de suivi afin de consolider les acquis obtenus.

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Diplôme universitaire supérieur dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : gestion des changements, des conflits et des relations interpersonnelles au sein des unités de travail, développement des carrières, gestion des ressources humaines, psychologie ou dans tout autre domaine pertinent ;
  • Un minimum de cinq années d'expérience dans la réalisation des consultations similaires est requis ;
  • Maitrise du français et de l'anglais.

CONDITIONS OF WORK

Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Président du bureau exécutif du COSA. Ce dernier bénéficiera de l'appui du comité JCC qui assurera la collaboration relative au suivi et à  la supervision technique du consultant.

Dans le cadre de sa mission, le/la consultant(e) sera amené (e) à effectuer des missions de terrain .

NOTE POUR LES CANDIDATS

Veuillez soumettre une offre technique et une offre financière, qui contiennent les informations suivantes :

Offre technique

  • La méthodologie de l'exécution de la consultation (50 points) ;
  • Le background technique du candidat (Domaine d'expertise, expérience dans les travaux similaires, expérience avec le SNU) (20 points)

Offre financière

  • Couts de chacun des livrables ;
  • Les frais de séjour et de voyage seront alignés sur ceux applicables au SNU

Seuls les candidats dont les offres techniques récolteront un minimum de 49/70 verront leur offre financière dépouillée. Le candidat retenu à ce moment sera celui qui présentera l'offre financière la plus basse.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The competencies required for this post are….

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

 

 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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