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  • Organization: ACF - Action Against Hunger
  • Location: Niamey | niger
  • Grade: Mid level - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
  • Closing Date: 2019-04-30

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Coordinateur(trice) des Ressources Humaines

Niamey (Niger) | niger

« Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.
Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement. »

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

Définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes dans le respect des lois nigériennes, la politique RH ACF et dans le respect et le développement des employés

OBJECTIFS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES

Objectif 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de la mission

– Elaborer la stratégie Ressources Humaines de la mission
– Adapter la politique RH de ACF à la stratégie mission
– Mettre en œuvre les procédures RH de la mission et controler leur application
– Diffuser les informations Ressources Humaines aux autres départements
– Elaborer dans les délais les parties Ressources Humaines des propositions et rapports bailleurs en collaboration avec le Coordo admin de la mission

Objectif 2 : Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières

– Mettre en place des processus transparents en matière de recrutement, accès aux formations, promotion et mobilité interne dans le respect de la légalité et des règles ACF.
– Mobiliser tous les moyens nécessaires pour trouver les profils adaptés aux postes vacants
– Faire une analyse des capacités disponibles au Niger en termes de compétences techniques et de management. Assurer que les profils nécessaires pour la mission peuvent etre trouver/recruter dans le pays.
– Donner aux salariés les moyens d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur emploi
– S’assurer que tous les salariés bénéficient annuellement d’entretien(s) d’évaluation formalisé(s) de qualité selon le calendrier prévu

Objectif 3 : Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération

– Garantir la cohérence des organigrammes et le respect de la classification des postes ACF
– Garantir une rémunération équitable et adaptée au coût de la vie pour les salariés nationaux
– Réviser la définition des primes existantes et les adapter en fonction de l’évolution du contexte
– Développer un manuel RH (règles, outils, compensation et bénéfices) pour la mission au Niger sur la base du HR Tool kit.

Objectif 4 : Superviser l’administration du personnel et la paie

– Définir et mettre en œuvre des procédures administratives et paie qui garantissent le respect de la législation sociale et des règles ACF et bailleurs
– Garantir la qualité des outils de gestion du personnel et de la paie, de la fiabilité et de la disponibilité des données
– Respecter des engagements contractuels d’ACF vis-à-vis de ses salariés

Objectif 5 : Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne

– Mettre en œuvre et maintenir à jour les règles ACF (règlement intérieur et convention sur le statut social) adaptées au contexte de la mission et à la législation locale
– Informer les salariés nationaux via des instances représentatives du personnel conformes à la législation sociale
– S’assurer de la bonne information et formation de tous les salariés sur la charte d’ACF et les règles collectives (Règlement intérieur et Convention sur le Statut social) et de l’acceptation et respect des mêmes
– Coordonner la communication interne sur les sujets généraux et RH

Objectif 6 : Encadrer et accompagner l’équipe Ressources Humaine

– Encadrer son équipe (animation, suivi, formation, motivation, évaluation…)

Profil recherché :

Formation : Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines, en droit ou en gestion administrative

Connaissances techniques spécifiques :

– Recrutement et sélection
– Management d’équipes / gestion des conflits
– Gestion de paie
– Développement RH

Expérience (années) : Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion des RH

Langues : Français écrit et parlé, Anglais

Déplacements réguliers sur les bases, à l’intérieur du pays. Occasionnels à l’international.

Conditions et rémunération :

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail
  • Durée : 12 mois renouvelables
  • Base : Niamey
  • Salaire entre 31.000 € et 39 000 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Cette somme est divisée en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + prime de contexte + frais de subsistance et per diem

    De plus:

  • Logement pris en charge par l’organisation (statut couple possible en fonction du profil des candidats).

  • Les frais de transport jusqu’à la mission.

  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

  • 25 jours ouvrables de vacances par an.

  • Assurance de rapatriement, accident, voyage et vie.

Merci de vous rendre sur le site https://employ.acf-e.org/

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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