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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Tegucigalpa
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Democratic Governance
    • Legal - Broad
    • Managerial positions
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2019-04-21

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Coordinador/a Proyecto Iniciativa Spotlight

Tegucigalpa (Honduras)

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en seguridad ciudadana desde una perspectiva amplia de prevención que incluye el enfoque (el individuo, la comunidad, el Estado, la región y el mundo); las amenazas (delito callejero, delincuencia organizada, guerras, terrorismo, etc.) y el tipo de respuestas de políticas públicas y desarrollo institucional.
 
Las iniciativas son enfocadas en las personas y en la condición de vivir libre de temor y de amenazas vinculadas con el delito y la violencia (PNUD, IDH 2005 y 2010). Se centran en la reducción de los factores de riesgo, el fortalecimiento institucional, el fomento de la inserción social, la atención a grupos en situaciones de vulnerabilidad, la promoción de una cultura de paz, y la mejora y acondicionamiento de espacios públicos seguros, entre otros. Este enfoque consiste en la protección de un núcleo básico de derechos, incluido el derecho a la vida, el respeto a la integridad física y material de la persona y su derecho a tener una vida digna (IDH Centroamérica PNUD, 2010). Este enfoque integral está alineado con la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenibles, y particularmente el ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas.
 
La violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN) es una violación de derechos humanos, que tiene sus raíces en la discriminación de género, en relaciones inequitativas de poder, en la impunidad, así como en prácticas culturales y normas sociales arraigadas en las sociedades que la justifican. La alta prevalencia de la VCMN, incluyendo la violencia sexual, tiene serias repercusiones en las vidas de las mujeres y niñas, - tanto a corto como a largo plazo-, así como sobre sus familias y comunidades. La misma está llevando, - de manera acelerada- al fenómeno de los femicidios, la más grave expresión de la violencia contra mujeres y niñas. 
 
En septiembre de 2017, la Unión Europea (UE) y las Naciones Unidas (ONU) lanzaron una iniciativa mundial centrada en eliminar todas las formas de violencia contra mujeres y niñas: la Iniciativa Spotlight. La Iniciativa Spotlight tendrá inversiones específicas a gran escala en Asia, África, América Latina, el Pacífico y el Caribe, destinadas a lograr mejoras significativas en la vida de mujeres y niñas. En septiembre de 2018, la UE y las Naciones Unidas han anunciado un apoyo de 50 millones de euros para acabar con el femicidio en América Latina, particularmente en México, Guatemala, El Salvador, Honduras y Argentina. Estos países fueron seleccionados dado el alto nivel de prevalencia de femicidios en el país, y otros como los compromisos nacionales, capacidades nacionales, rol de la sociedad civil, entre otras. La Iniciativa Spotlight financiará intervenciones específicas para mejorar los derechos de las mujeres y las niñas, ayudándolas a vivir vidas libres de violencia. 
 
En el caso específico de Honduras, el monto total de la inversión es de 8,000,000.00 USD para ser ejecutados en 4 años (2018-2021). Las agencias del Sistema de Naciones Unidas implementadoras son el PNUD, UNICEF, ONU Mujeres, UNFPA, desde un enfoque coordinado e interagencial. Si bien el proyecto tiene un alcance nacional, focaliza muchas de sus acciones en 5 municipios: Tegucigalpa, San Pedro Sula, Choloma, La Ceiba, Intibucá. Las prioridades y acciones fueron definidas y agrupadas en seis resultados o ejes estratégicos: (1) Marcos Normativos y de Políticas Públicas, (2) Fortalecimiento institucional, (3) Cambio de normas y comportamientos, (4) Servicios de calidad y con enfoque de prevención y resiliencia, (5) Gestión de datos e información, para orientar las políticas y programas enfocados en VCMN y femicidios, y (6) El movimiento de mujeres y organizaciones de sociedad civil. 
 
Partiendo de la identificación de prioridades y elementos catalíticos identificados en cada área de trabajo (pilar), el programa pretende conseguir algunos resultados emblemáticos, basados en evidencia, que encaminen el tránsito hacia un abordaje no sólo integral y multidimensional de la VCMN y femicidios, sino también mayormente preventivo y predictivo que reduzca vulnerabilidades, especialmente entre aquellos colectivos/personas que están expuestas a mayores riesgos o a formas específicas de violencia por sus múltiples identidades o condiciones.
 
El PNUD Honduras es responsable de la ejecución del pilar 2 y el pilar 5. El pilar 2 que refiere al Fortalecimiento institucional, que busca visibilizar la complejidad de la problemática y, sobre todo, se centra en fortalecer e institucionalizar las capacidades estatales para prevenir y responder a la violencia contra las mujeres a través de los procesos de planificación y presupuestación generales del estado, como, el sistema nacional de gestión por resultados (y los planes y programas sectoriales de las principales instituciones) y los presupuestos nacionales. Se trata de asegurar que el Estado responda a la multidimensionalidad del fenómeno y fortalezca las respuestas holísticas e interinstitucionales. Y el Pilar 5, Gestión de datos e información dirigido a fortalecer las capacidades institucionales de recolección y el análisis de datos sobre VCMN y femicidio, con miras a entender el impacto diferenciado de la violencia generalizada en las mujeres en un contexto complejo como el hondureño, pero también las características de violencia específicamente dirigidas a mujeres y niñas en sus formas más conocidas y en sus nuevas manifestaciones. 
 

Duties and Responsibilities

Objetivo:
Coordinación de los pilares 2 y 5 de la Iniciativa Spotlight para el logro de los resultados previstos en el Documento de Proyecto (PRODOC), asegurando la interacción de los socios estratégicos identificados en la implementación de la Iniciativa
 
Resultados esperados
  • Asegurar el logro de los resultados especificados en el Documento de Proyecto 
  • Proporcionar dirección y supervisión del equipo de proyecto
  • Gestionar la efectiva ejecución y el cierre del proyecto
  • Dar seguimiento a las recomendaciones de las auditorías y evaluaciones externas
  • Establecer y mantener alianzas con actores estratégicos institucionales
  • Cumplir con las herramientas de monitoreo requeridas por el Secretariado de la Iniciativa Spotlight y del PNUD.
  • Implementar las orientaciones estratégicas emanadas del Comité Directivo de la Iniciativa.
Funciones
El(la) Coordinador(a) que responderá al Analista de Programa del PNUD y tendrá las siguientes responsabilidades:
 
Coordinación, organización y gestión
  • Elaboración/ actualización del Plan Operativo Anual (POA) y multianual según el documento de proyecto aprobado por el Secretariado; así como el Plan de Adquisiciones y Contratos (PAC) correspondiente para aprobación del Comité Directivo.
  • Gestionar con efectividad los Planes Operativos Anuales (POAs) y presupuestos aprobados por el Comité Directivo, asegurando el logro de los resultados de los proyectos.  
  • En el marco de los pilares 2 y 5 de la Iniciativa, elaborar términos de referencia para contrataciones de expertos y consultores calificados nacionales e internacionales individuales y de organizaciones según se requiera, así como la supervisión y coordinación de su trabajo, la revisión y aprobación de sus productos.
  • Preparar y atender las reuniones de trabajo interagenciales, encuentros nacionales o locales, talleres, cursos, y eventos que se requieran para lograr los objetivos de los pilares a cargo. 
  • Establecer y mantener una estrecha coordinación y comunicación con los/las responsables de la implementación de los pilares 1, 3, 4 y 6 de la Iniciativa Spotlight; así como con la Coordinación Interagencial. 
  • Establecer y mantener alianzas con actores estratégicos (entidades gubernamentales, cooperantes, sector privado, sociedad civil y academia)
  • Elaboración y seguimiento a las Cartas Acuerdo para acciones de soporte a la implementación del proyecto a través de partes responsables (socios ejecutores)
  • Fortalecer el posicionamiento del PNUD en el SNU, espacios nacionales de diálogo y debate para promover la visión y valores del PNUD relacionado con los temas promovidos por la Iniciativa.
  • Evaluar oportunidades para movilización de recursos y fortalecimiento de alianzas estratégicas.
  • Desarrollar la estrategia de salida del proyecto y presentarlas para aprobación de la Juntas de Proyectos.
  • Realizar otras funciones relacionadas con la posición, según sean requeridas por la supervisión.
Asistencia Técnica y Aseguramiento de la Calidad (Quality Assurance)
  • Proporcionar guía técnica y mentoría a los equipos de contrapartes nacionales a fin de desarrollar sus capacidades en los aspectos técnicos de los pilares 2 y 5 de la iniciativa.
  • Supervisión del personal técnico del proyecto, asegurando la relevancia, efectividad y eficiencia de las acciones que se desarrollen en el marco de la iniciativa.
  • Asegurar que el proyecto sea implementado con la participación total de actores nacionales y locales y que existen los mecanismos en funcionamiento que aseguren que sus intereses sean tomados en cuenta, comunicados y reflejados en la implementación de la iniciativa.
  • Participación en la organización de los Comité Directivos y reuniones del Grupo Nacional de Referencia de Sociedad Civil (GNRSC). 
Monitoreo, evaluación y reportes
  • Entrega de informes basados en evidencia y otros documentos requeridos por el donante.
  • Actualización del módulo de gestión de proyectos en el sistema ATLAS de PNUD (trimestralmente).
  • Actualización de los riesgos del proyecto para presentar en el Comité Directivo y la definición y aplicación de las estrategias correspondientes de mitigación.
  • Sistematización de información para fines de comunicación y visibilidad.
  • Organización de misiones de monitoreo en coordinación con la Coordinación Interagencial de la Iniciativa.
  • Seguimiento y monitoreo efectivo de los indicadores establecidos en los pilares 2 y 5 y sus resultados.
  • Identificar y documentar factores clave de éxito o fracaso en los procesos impulsados por los proyectos y proponer ajustes necesarios.
  • Apoyar la preparación de los procesos de evaluación de la Iniciativa (TORs, identificación y reclutamiento de expertos, organizar las misiones, participar en las misiones y discusiones con los evaluadores. 
  • Aportar contribuciones sustantivas a las evaluaciones.  Preparar la respuesta de gerencia y plan de acción para abordar las recomendaciones.
  • Responsable de asegurar la implementación de las recomendaciones de auditoría.
  • Elaboración de los Informes a ser presentados al Secretariado y al Comité Directivo de la Iniciativa, actualización de las herramientas de monitoreo. 

Competencies

Corporativas
  • Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional;
  • Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad.
  • Demostrar capacidad en la coordinación interinstitucional y sinergias de trabajo con múltiples actores en el nivel local y nacional;
  • Capacidad de trabajo orientado a resultados; 
  • Liderazgo, gestión y habilidades de comunicación apropiadas con las contrapartes nacionales, consultores nacionales e internacionales, los funcionarios del PNUD, otros organismos del sistema de las Naciones Unidas y la Cooperación Internacional.
Personales
  • Capacidad analítica y habilidades metodológicas para organizar las ideas, textos, presentaciones y escribir documentos e informes en español. En inglés es altamente deseable.
  • Habilidad en expresión oral y escrita;
  • Trabajo en equipo;
  • Planificación y organización;
  • Responsabilidad;
  • Creatividad;
  • Innovación;
  • Conocimiento tecnológico;
  • Compromiso con el aprendizaje.
  • Calificaciones requeridas

Required Skills and Experience

Educación
  • Título universitario en Ciencias Sociales o carreras afines.
  • Estudios de postgrado (Especialización, Maestría o Doctorado) Ciencias Sociales, Género/Desarrollo, Políticas Públicas, Gestión de Proyectos, Economía o un campo relacionado.
Experiencia
  • Al menos experiencia de 8 años en diseño, planificación, ejecución y monitoreo de proyectos de desarrollo 
  • Al menos 5 años de experiencia relevante en proyectos de desarrollo con enfoque de género, por ejemplo: fortalecimiento institucional, planificación basada en resultados, prevención de violencia, derechos de las mujeres y niñas.
  • Al menos 5 años de experiencia de trabajo con grupos interdisciplinarios e interinstitucionales.
  • Se valorará experiencia en el análisis y/o formulación de políticas públicas, fortalecimiento institucional, presupuestación con enfoque de género y conocimiento en los temas de gestión de la información. 
  • Se valorará conocimiento en sistemas de monitoreo y estadísticas.
  • Se valorará experiencia de trabajo y conocimiento del ciclo de proyectos financiados y gestionados por la Unión Europea.
Lenguajes
  • Español
  • Inglés (Intermedio)
Otros
  • Conocimiento de herramientas de planificación, manejo de proyectos, gestión financiera de proyectos
  • Experiencia en manejo de personal.
  • Manejo de ambiente Windows y Microsoft office.
  • Conocimientos y/o experiencia en sistemas basados en red.
 

Disclaimer

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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