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Spécialiste en Environnement ( Retainer Position )

Bangui (Non-family duty station)

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Bangui (Non-family duty station)
  • Grade: Junior level - IICA-1, International Individual Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Environment
    • Urban Development
    • Environment
    • Documentation and Information Management
  • Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

Le gouvernement de la République centrafricaine. La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) a chargé le Bureau des services d'appui aux projets des Nations Unies (UNOPS) de réaliser une évaluation d'un site d'enfouissement d'une ville publique.

Dans un deuxième temps, la MINUSCA sollicite l'appui de l'UNOPS pour réhabiliter et développer le site. Le projet comprend quatre (4) composantes :

Composante 1 : Études détaillées Entreprendre des études détaillées, y compris des études géotechniques et hydrologiques Évaluation de l'impact environnemental et social (EIES)

Composante 2 : Réhabilitation et développement du site d'enfouissement. Entreprendre les travaux de réhabilitation de la décharge.

Composante 3 : Renforcement des capacités et passation des marchés. Renforcer les capacités du personnel de la décharge et de la municipalité de Bangui pour exploiter le site

Composante 4 : Évaluation des besoins en matière de besoins en eau, assainissement et hygiène WASH (Eau, assainissement et hygiène).

Functional Responsibilities

Sous la supervision du Chef du projet le.la spécialiste en environnement aura les attributions et responsabilités suivantes :

Etudes d’impact environnementales et sociales

  • Assurer  le suivi des dossiers relatifs aux mesures environnementales et sociales ;
  • Préparer les termes de références et assurer le suivi de l’élaboration des études d’impact environnementales et sociales par les bureaux d’études et les consultations individuels des études
  • Faire la consolidation rapide et précise des informations contenues dans les évaluations de l'impact environnemental et social ainsi que les plans de gestion environnementale et sociale;
  • Examiner et valider les documents (rapports, correspondances, factures etc.) soumis par les  prestataires et les partenaires de mise en œuvre des évaluations de l'impact environnemental et social, des plans de gestion environnementale et sociale et des Plan de réinstallation pour leur approbation ;
  • Appuyer les commissions de recensement dans l’élaboration des plans succinct de réinstallation ;
  • Appuyer dans la préparation des consultations publiques et élaboration de compte rendu des rencontres ;
  • Veiller à ce que l'indemnisation et la réhabilitation économique surviennent comme planifiées et à l'élaboration d'un plan et des indicateurs de suivi et l'évaluation des compensations ;
  • Élaborer des fiches de projet d’atténuation des impacts négatifs des travaux et des mesures d’accompagnement et les soumettre à l’UNCP pour financement ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des micro projets d’atténuation et de mesures d’accompagnement ;
  • Contribuer au suivi de la stratégie d’inclusion sociale des couches vulnérables pour leur implication active aux activités du plans de gestion environnementale et sociale;
  • Participer à la rédaction des dossiers d’appels d’offres, et des termes de termes de référence des activités du volet environnemental et social ;
  • Préparer régulièrement les rapports du volet environnemental et social en suivant le calendrier du reporting pour revue par le spécialiste des questions environnementales et sociales ;
  • Suivre l’état d’avancement des contrats du volet environnemental et social, identifier les obstacles au progrès, et proposer des recommandations pour accélérer les activités ;
  • Fournir l’assistance appropriée aux commissions de recensement, aux commissions de réinstallation et aux comités de gestion des litiges.

Suivi et évaluation :

  • Surveiller la conformité des exigences administratives et procédures de l’UNOPS en entreprenant des vérifications périodiques des dossiers de projets, s’assurer que les documents requis sont disponibles et mis à jour ;
  • S’assurer que la base de données (Kits, supports pédagogiques, médiatiques, visibilité) sur les activités environnementales et sociales est mise à jour, consolidée et disponible ;
  • Préparer les rapports trimestriels sur l’état d’avancement des activités du volet environnement et social y compris les rapports des compensations ;
  • Gérer la documentation et l’archivage des dossiers relatifs à la mise en œuvre du volet Environnement et social ;
  • Suivi de l’avancement des activités et de l’impact des mesures environnementales sur les conditions de vie des populations concernées.

Renforcement des capacités:

  • Participer à l'animation des ateliers de renforcements des capacités des acteurs clés de la mise en œuvre des activités du PIP;
  • Former les entités partenaires du Projet à la bonne tenue des outils de collecte des données environnementales et sociales;
  • Vulgariser les instruments de sauvegarde environnementale et sociale notamment le plan pour les peuples autochtones, plans d'action de réinstallation, le cadre de gestion environnementale et sociale, le cadre de planification en faveur des populations autochtones, le cadre de politique de réinstallation et sensibiliser les partenaires ainsi que les staffs du Projet sur les prescrits de ces derniers;
  • Veiller au respect et à l’application du mécanisme de gestion des plaintes dans la mise en œuvre des activités du projet.

Education

  • Un diplôme de Master en sciences de l’environnement, en gestion des ressources naturelles, en sciences du développement communautaire ou disciplines similaires est requis;
  • Un diplôme de Licence en sciences de l’environnement, en gestion des ressources naturelles, en sciences du développement communautaire ou disciplines similaires ;avec deux années d’expérience additionnelle sera considéré au lieu du Master.

Experience

  • Au moins 3 ans d'expérience de travail professionnel dans la conduite d'études d’évaluation et de gestion environnementale et sociale des projets/programmes divers, dont les projets communautaires est exigé;
  • Expérience en infrastructure ou développement urbain est un atout;
  • Expérience de travail précédente avec les Nations Unies ou une organisation internationale sur les questions de gestion de l’environnement et de développement social serait un atout ;
  • Expérience dans le contrôle et suivi des contrats de services de gestion environnementale serait un atout ;
  • Bonne connaissance des techniques de facilitation et de communication est un atout ;
  • Familiarisé(e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegarde environnementale est un atout ;
  • Familiarisé(e) avec les Politiques opérationnelles de la Banque mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale, ainsi que des politiques en matière de sauvegarde environnementale et sociale des autres partenaires techniques et financiers est un atout .

Languages

  • Excellente maîtrise du français lu, parlé et écrit est obligatoire ;
  • Connaissance de l’anglais est un atout.

Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: International Individual Contractor Agreement

Contract level: IICA 1
Contract duration: Retainer contract

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
  • Harmonisation de la vie professionnelle - UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation travail-vie et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS pour tous les types de contrat.
  • Les ressortissant.e.s de la République Centrafricaine sont encouragé.e.s à postuler. En cas de sélection d'un.une candidat.e ressortissant.e de la RCA, la grille salariale locale lui.la sera appliqué.e.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.  Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche. 

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

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