ONUMUJERES/ECU/PS/19-005 COORDINADOR NACIONAL ECUADOR PROYECTO PBF “Fortalecimiento de capacidades institucionales para la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes de la zona transfronteriza Colombia-Ecuador, afectadas por violencia y conflicto

Background

1.    Contexto

El proyecto “Fortalecimiento de capacidades institucionales para la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes de la zona transfronteriza Colombia-Ecuador, afectadas por la violencia y el conflicto armado” tiene como objetivo central “fortalecer los mecanismos de prevención y protección de las niñas, niños, las y los adolescentes y jóvenes (NNAJ), frente a las dinámicas de violencia, para promover la estabilización de la zona de frontera Colombia-Ecuador” y se implementará en el marco del Plan Binacional de Integración Fronteriza 2014 - 2022. Se intervendrá en los cantones San Lorenzo, Eloy Alfaro y Tulcán, de las provincias de Esmeraldas y Carchi (Ecuador) y en los municipios de Cumbal e Ipiales del departamento de Nariño (Colombia).

La situación y dinámicas existentes en la frontera han exacerbado el riesgo de reclutamiento y utilización de adolescentes y jóvenes para actividades ilícitas, que se acompaña de la vinculación de adolescentes y de mujeres para la explotación sexual y otras formas de VBG. El escenario transfronterizo con bajos índices de desarrollo y poca presencia del Estado y de la cooperación internacional, sumado a los “incentivos” que ofrece la vinculación a la práctica de actividades ilícitas, expone a la población a mayores riesgos frente a los desafíos mencionados.

Para su abordaje, y ante la dificultad de tener cifras y un panorama claro sobre la situación en la zona de frontera, el proyecto se focalizará primero en el análisis e identificación de conflictividad y riesgos para luego generar entornos protectores, que prevengan y den respuesta efectiva, así como alternativas a los niños, niñas y adolescentes (NNA) y jóvenes que requieren opciones distintas a las relacionadas con la violencia y la ilegalidad. 

El proyecto contempla el fortalecimiento de programas de educación vocacional y de capacidades técnicas para potenciar las oportunidades de inclusión social, educativa y laboral de adolescentes, jóvenes y mujeres, como estrategia para la prevención del reclutamiento, la explotación sexual y la VBG.  

El proyecto se orientará también a impulsar transformaciones en las percepciones y prácticas de las familias, la comunidad, las organizaciones de la sociedad civil, las instituciones y de la misma población infantil, adolescente y joven frente a: i) la naturalización de la violencia y el involucramiento en actividades ilegales como forma de supervivencia, ii) a la xenofobia y iii) la desigualdad de género. 

Igualmente, el proyecto fortalecerá en el marco de la cooperación binacional existente a las instituciones públicas de Colombia y Ecuador para que amplíen y adecuen los servicios de identificación, registro, y documentación de la población; y apoyará la estrategia binacional de identificación de casos de doble registro. Todo lo anterior, como herramientas claves y habilitantes para el ejercicio pleno de derechos y de acceso a servicios de protección social.

2.    Objetivo (s) de la contratación

Contar con un/a profesional que se encargue de la coordinación territorial del proyecto “Fortalecimiento de capacidades institucionales para la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes de la zona transfronteriza Colombia-Ecuador, afectadas por la violencia y el conflicto armado” en articulación de las agencias implementadoras en Ecuador (ACNUR -UNICEF – ONU MUJERES) de acuerdo con las funciones y responsabilidades señaladas en los siguientes acápites.

Duties and Responsibilities

3.    Funciones:

Bajo la dirección y supervisión de la Coordinación Binacional del Proyecto, el/la Coordinador(a) Territorial, se encargará del cumplimiento de las directrices estratégicas del Comité Técnico en su territorio de acción, y de asegurar el diálogo y coordinación entre componentes y Agencias de las Naciones Unidas que integran el programa.

El/la Coordinador(a) Territorial del proyecto, lidera la unidad de coordinación territorial en su país y mantendrá una estrecha coordinación con las agencias de la ONU, con los mecanismos de coordinación existentes (ELC) y con los actores locales.  La unidad de coordinación territorial se encargará de asegurar la coherencia de las intervenciones en cada país; preparar los planes de trabajo y los informes de avance sustantivo y financiero; y, monitorear el progreso de los indicadores. Estas instancias serán las encargadas de la rendición de cuentas en lo local, tanto a las comunidades como a las autoridades, sobre los resultados y la gestión financiera del proyecto interagencial. El/la Coordinador(a) Territorial, mantendrá también permanente comunicación y diálogo con la agencia líder y las OCR para asegurar que existe coherencia a nivel programático y en los territorios. Reportará directamente a la Coordinación Binacional.

4.    Responsabilidades

Se encargará de guiar y coordinar el proyecto en lo referente a las acciones en Ecuador, esto implica ser responsable de su implementación, planificación, gestión, control de calidad, plazos, efectividad de las actividades desarrolladas, generación de alertas tempranas y alcance de los resultados esperados. El/La coordinador/a tendrá a su cargo las siguientes actividades:

Actividades de Coordinación:

• Orientar la planificación, programación y ejecución del proyecto en territorio, en coordinación con las agencias del SNU.
• Supervisar la implementación de las actividades del proyecto en Ecuador y garantizar su coherencia e integralidad para la consecución de sus resultados.
• Facilitar las alianzas institucionales y comunitarias requeridas para el involucramiento de los actores nacionales y locales.
• Garantizar que el proyecto sea ejecutado con la plena participación de las instituciones nacionales y locales pertinentes. Ello incluye la promoción de la participación coordinada de las instituciones gubernamentales y socios implementadores a nivel local durante la ejecución del proyecto.
• Asegurar y acompañar la inclusión de los enfoques de género y niñez en la implementación de las acciones del proyecto.
• Reportar a la Coordinación Binacional y agencias implementadoras sobre el desarrollo del proyecto.
• Representar al proyecto interagencial en reuniones nacionales, foros y otras actividades relacionadas con el mismo, según sea requerido.
• Asistir en el diseño, supervisión, y donde sea posible, ejecución de actividades de entrenamiento, capacitación y difusión del proyecto.
• Supervisar la implementación de la estrategia de comunicación a nivel territorial.

Actividades de Gestión de Proyecto:

• Compilar e integrar los resultados e insumos a nivel general y sectorial.
• Gestionar las relaciones o enlaces nacionales y territoriales que sean necesarios para el proyecto.
• Preparar y presentar informes mensuales y trimestrales sobre los logros del proyecto, que serán compilados y direccionados por la Coordinación Binacional.
• Supervisar y coordinar el trabajo para garantizar que los resultados del proyecto coincidan con el/los documento(s) del proyecto, el marco lógico y los indicadores de alcances.
• Facilitar la realización de las evaluaciones de medio término y final realizada por consultores independientes.
• Mantener una permanente lectura del contexto, identificar los riesgos que podrían afectar la implementación del proyecto y el logro de los resultados, y aplicar de estrategias de mitigación correspondientes.
• Participar de teleconferencias y reuniones con el equipo de apoyo binacional y nacional de las agencias implicadas en la ejecución del proyecto.

Actividades Administrativas:

• Asegurar el cumplimiento de los lineamientos y estándares del PBF (Peacebuilding Fund) y el cumplimiento estricto de las normas administrativas, financieras, operativas y estándares éticos del Sistema de Naciones Unidas (SNU).

• Con el apoyo del equipo administrativo del proyecto, garantizar la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros de conformidad con las normas del PBF. 
•  Con el apoyo del equipo administrativo del proyecto, controlar los costos, el balance presupuestal, promover un uso eficiente de los recursos y garantizar que se cumplan los compromisos contraídos en el presupuesto del proyecto.  
• Asumir la responsabilidad general de las reuniones financieras, entregar los objetivos establecidos en los planes de trabajo anuales, presentar informes sobre los fondos del proyecto y llevar los registros relacionados.
• Asegurar la implementación y correcta aplicación de la política de visibilidad del proyecto.

5.    Supervisión

El/La Coordinador /a Nacional estará bajo la supervisión estratégica y programática de la Coordinación Binacional y administrativa de ONU MUJERES.

Competencies

6.    Perfil Requerido

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato).  Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

Formación profesional: 

1. Profesional en ciencias sociales, humanas o administrativas.
2. Título de Posgrado en Proyectos, Desarrollo o Administración. Se valorará positivamente, estudios en género, derechos humanos, acción humanitaria.                              
3. Mínimo (4) años de experiencia en la ejecución de proyectos de desarrollo y/o humanitarios. Se valorará experiencia de trabajo en la zona de frontera.   
4. Experiencia de trabajo específica de mínimo 2 años en Ecuador.
5. Experiencia de trabajo en campo verificable, de al menos 2 años para asegurar conocimiento de la problemática y de la situación de desarrollo y humanitaria en la zona de frontera.

Conocimiento:

1. Conocimiento general del marco de cooperación binacional existente entre el gobierno de Colombia y el gobierno de Ecuador.
2. Conocimiento de la situación, actores y dinámicas de frontera norte.
3. Conocimiento y entendimiento práctico de los enfoques diferencial, de género, de derechos humanos y de Acción sin daño
4. Conocimiento de metodologías de trabajo a partir de teoría del cambio
5. Deseable: Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas en Ecuador
6. Idiomas: Manejo fluido de español hablado y escrito; deseable: inglés hablado y escrito.

Competencias:

1. Liderazgo y capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales
2. Gestión del cambio.
3. Adaptabilidad y trabajo bajo presión.
4. Capacidad de coordinación multisectorial.
5. Capacidad de diálogo y de facilitación de procesos participativos.

7.    Valores de la Organización / Principios Rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

8.    Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

Required Skills and Experience

9.    Duración de la asignación

La contratación tendrá una duración de 1 año con posibilidad de extensión hasta por 18 meses.

10.    Forma de pago

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres.  Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación).  ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.

11.    Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación[1] de los resultados

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.

12.    Viajes oficiales

ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral.

13.    Aspectos logísticos

El lugar de trabajo será en la ciudad de Tulcán en las oficinas de ONU Mujeres.

ONU Mujeres garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.

Los (as) interesados (s) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 28 de abril de 2019.

La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para ingresarlo en la plataforma)

• Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
• Formulario de Antecedentes Personales P11.  completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado.  El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.

[1] *La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)