Asistente Social, Multiple positions

Buenos

Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
Location: Buenos
Grade: Administrative support - LICA-6, Local Individual Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Administrative support
- Project and Programme Management
Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

Mejoramiento de Condiciones de Habitabilidad (MCH) es una iniciativa del Ministerio del Interior, Obras Públicas y Vivienda que se propone reducir el déficit habitacional cuantitativo y cualitativo en Argentina, fundamentalmente a través del mejoramiento de viviendas y el acceso a servicios básicos (agua y saneamiento).

El Programa actúa en contextos atravesados por la interseccionalidad de múltiples desigualdades, que afectan la calidad de vida, limitan el acceso y el ejercicio de los derechos, así como las posibilidades de desarrollo de las personas, las familias y las comunidades.

En el marco del Programa se lleva a cabo un abordaje integral, que incluye intervenciones en aspectos constructivos destinadas a reducir el déficit habitacional cuanti y cualitativo, y acompañamiento social orientado a promover procesos familiares y comunitarios que den lugar a nuevas formas de habitar los espacios, prácticas de cuidado de la salud, la higiene, el ambiente y sus recursos, y garanticen la sostenibilidad de las obras que se realicen.

En línea con ello, el propósito fundamental del Acompañamiento Social en MCH es promover el desarrollo de capacidades de las familias y las comunidades para mejorar sus condiciones de habitabilidad desde una perspectiva de género, diversidad e inclusión, contribuyendo a consolidar su hábitat en tanto entorno de protección de sus derechos.

Los pilares de este acompañamiento son:

Concepción multidimensional de la pobreza
Perspectiva interseccional de las desigualdades
Enfoque de derechos
Perspectiva de diversidad y género
Sostenibilidad

Functional Responsibilities

Las principales instancias que estructuran el acompañamiento social en MCH y serán responsabilidad del / de la Asistente Social son:

Diagnóstico Social: realización de entrevistas a familias destinatarias del Programa y representantes de organizaciones ejecutantes de proyectos en el marco del mismo, a fin de identificar características y problemáticas de las comunidades de actuación, así como oportunidades de apoyo.
Implementación del Plan de Acompañamiento Social durante la fase de ejecución de las obras: visitas de acompañamiento social a familias, talleres, reuniones de fortalecimiento institucional con las organizaciones sociales, cuyas líneas de trabajo fundamentales son el acceso a la información; la participación; la seguridad y prevención de accidentes; el cuidado de la salud y el medioambiente; la promoción de formas de habitar los espacios que faciliten el acceso efectivo a derechos fundamentales; la prevención de distintas formas de violencia y discriminación; el fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de la autonomía de las personas; la conformación de redes comunitarias y la consolidación del hábitat como entorno de protección de derechos.
Evaluación participativa: en la fase de cierre de los proyectos, consiste en convocar a los actores sociales involucrados (familias, organización social, cuadrilla de trabajadores/as) a fin de evaluar aspectos relevantes del proyecto e identificar lecciones aprendidas.
Sistematización de la experiencia del proyecto: consiste en la elaboración de un informe final de cada proyecto, contemplando su impacto en la comunidad de actuación, las externalidades a las que ha dado lugar y las lecciones aprendidas, que pueda resultar un insumo para la formulación de recomendaciones de política pública al cierre del Programa.

Así, las actividades previstas en el marco del Acompañamiento Social incluyen:

Realización de entrevistas.
Visitas de acompañamiento social a las familias.
Colaboración en el diseño y desarrollo de talleres y otros espacios de sensibilización y capacitación.
Reuniones de fortalecimiento institucional
Registro de información relevada en campo
Elaboración de informes de seguimiento.
Elaboración de datos estadísticos.
Información sobre riesgos detectados en el desarrollo de las actividades de Acompañamiento Social.
Sistematización de lecciones aprendidas.
Contribución a la formulación de recomendaciones de política pública en el campo de vivienda y hábitat.
Desempeñar otras funciones afines que le sean requeridas por el/la Responsable Social y/o el Gerente de Proyecto.
Reportar al/la Responsable Social así como también al Gerente de Proyecto
Tener amplia disponibilidad para viajar por el país ante eventuales necesidades que requieran de especial atención. El/la candidata que resulte seleccionado/a para la posición tendrá asignada esta responsabilidad en particular.

Education/Experience/Language requirements

Educación:

Se requieren estudios secundarios completos.
Formación en las áreas de Trabajo Social, Antropología, Sociología, Psicología o ramas afines de las Ciencias Sociales es requisito deseable y permite reemplazar algunos años de experiencia.

Experiencia laboral:

Experiencia de 2 años (con estudios universitarios completos) ó 6 años (con estudios de educación secundaria completos y finalizados) en funciones de trabajo social o gerencia social en proyectos de atención a poblaciones en situación de vulnerabilidad económica y social.
Se considera un plus aportar: Experiencia en consejería (individuales, familiares o grupales), e intervenciones en situaciones de crisis dentro de la comunidad, Experiencia en trabajos de orientación y educación comunitaria, Experiencia de trabajo con poblaciones afectadas por conflictos y/o catástrofes naturales.

Idiomas:

Dominio del idioma español

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).

Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.

Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.

Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.

Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.

Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.

Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (ICA)
Nivel de contrato: Local ICA 6 - Soporte (LICA)
Duración de contrato: Indefinido. Contrato Continuo ICA sujeto a requerimientos de la organización, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.

Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir, se requiere una prestación de servicios continuada durante el período del contrato, efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET). 7 p.m. Argentina
Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

UNOPS está comprometida en alcanzar diversidad en términos de género, nacionalidad y cultura. Animamos especialmente a postularse a candidatas calificadas y grupos diversos. Todas las aplicaciones serán tratadas con la mayor discreción. Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual. Buenos Aíres, Argentina está calificada como una duty station familiar. A solicitud, UNOPS busca acomodar razonablemente a candidatas y candidatos con necesidades especiales.

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.

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