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Consultor Especialista en Sistemas Informáticos

Ciudad Guayana

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Ciudad Guayana
  • Grade: Mid level - IICA-2, International Individual Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Information Technology and Computer Science
  • Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

La oficina de UNOPS en Guatemala está en búsqueda de candidatos/as internacionales, se anima a candidatos/as locales (nacionales de Guatemala) a postular, también serán considerados/as en este proceso.  **Candidatos/as locales (nacionales de Guatemala), serán considerados bajo escala salarial local** 
 
El/la Consultor/a Especialista en Sistemas Informáticos bajo la supervisión del Coordinador Técnico del Proyecto asignado, y en estrecha colaboración con los equipos de especialistas del proyecto, tendrá como objetivo principal asegurar la exitosa contratación, diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento del software requerido por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), cuyo principal alcance es dotar a dicho Instituto de una plataforma informática de gestión y seguimiento de las adquisiciones y contrataciones de bienes, suministros, obras y servicios que requieran las dependencias del IGSS.    
  
El/la Consultor/a Especialista en Sistemas Informáticos deberá apoyar al Coordinador Técnico y será el principal responsable de realizar el seguimiento y cumplimiento de las actividades planificadas por la firma consultora adjudicataria, encargada del desarrollo y puesta en funcionamiento del software mencionado en el párrafo anterior.   

Functional Responsibilities

El/la Consultor/a Especialista en Sistemas Informáticos tendrá las siguientes funciones y responsabilidades: 
 
  • Participar activamente del proceso que permita la selección de la firma consultora para llevar a cabo el desarrollo del software.  
  • Participar en la presentación de la firma consultora, en cuanto al diseño de la base de datos del software y arquitectura del mismo, elaborando un informe que incluya observaciones y recomendaciones en cuanto a lo anterior especificado. 
  • Participar activamente de las reuniones que se lleven a cabo en cuanto a la comunicación que permita el intercambio de datos entre los sistemas actuales del IGSS, internos y externos al mismo, y el software a desarrollar.  
  • Supervisar en conjunto con los responsables asignados por parte del IGSS, del debido cumplimiento en la evolución del desarrollo del software. 
  • Participar en el diseño del origen de datos que permita contar con información analítica para explotación de los datos mediante el uso de indicadores, tableros u otro relacionado con los procesos de inteligencia de negocios.  
  • Mantener reuniones periódicas con el Jefe del Departamento de Informática del IGSS y con quien este designe, a fin de asegurar el debido cumplimiento en la evolución del desarrollo del software, mitigando cualquier tipo de errores o atraso en la ejecución de las actividades asociadas al proyecto. 
  • Presentar al Coordinador/a Técnico y a los equipos interdisciplinarios de UNOPS y del IGSS, los avances del proyecto de desarrollo, incluyendo un detalle de los productos logrados y de aquellos factores que pueden incidir en los alcances y plazos a futuro, incluyendo riesgos y manejo de los cambios. 
  • Hacer seguimiento de cada fase y cada hito del proyecto, monitoreando tiempos, costes, calidad y riesgos, detectando desviaciones y proponiendo según sea requerido, soluciones que permitan mitigar errores.  
  • Asegurar que el Proyecto destinado al desarrollo del software sea concluido apropiadamente. 
  • Participar según sea requerido, de la ejecución de los ciclos de prueba unitarias e integrales que resulten de cada sprint o finalización de cada producto. 
  • Participar de cada presentación por parte del contratista al IGSS de cada módulo finalizado y previamente testeado y aprobado. 
  • Participar activamente de la puesta en funcionamiento del software, asegurando el cumplimiento de las actividades planificadas para dicha etapa y la conformidad por parte del IGSS. 
  • Colaborar activamente en los talleres que se lleven a cabo en concepto de capacitaciones operativas y técnicas. 
  • Otras tareas asignadas por su supervisor directo y aquellas requeridas por el Gerente del Proyecto.

Education/Experience/Language requirements

a. Educación  
  • Es requerido título en Sistemas o Informática o afines. 
  • Se considerarán candidatos con cursos o certificaciones relacionados con redes de datos, de al menos 1 año de duración.
  • Se considerarán candidatos con certificaciones en herramientas de Business Intelligence.   
 Será valorado o deseable: 
  • Máster o estudios superiores al título profesional son valorados.

b. Experiencia laboral  
  • Mínimo 7 años de experiencia profesional comprobable en proyectos de desarrollo de software. 
  • Mínimo 5 a 7 años de experiencia profesional comprobable en proyectos tecnológicos .NET con motor de base de datos SQL Server u Oracle.
  • Mínimo 2 integraciones de sistemas informáticos de diferentes tecnologías.
  • Mínimo 2 proyectos con experiencia de trabajo en el marco de aplicación de metodologías ágiles (Scrum o similar).
  • Experiencia comprobable en el uso avanzado de herramientas ofimáticas.   
  • Minimo 2 años de experiencia en proyectos relacionados con herramientas de explotación de datos (BI) 
Será valorado o deseable: 
  • Experiencia en gestión de pagos electrónicos, en plataforma con tecnologia Web.
  • Experiencia internacional de trabajo en países de América Latina y en particular países de Centro América.
  • Experiencia en integración de equipos de trabajo multidisciplinarios.  
Idioma 
  • Dominio del idioma español
  • Conocimiento intermedio del inglés. 
 

Competencies ES

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Independiente (contrato regular mensual)
Contrato Regular Mensual:  Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Nivel de Contrato: Internacional IICA-2 (candidatos internacionales) o LICA 10 (candidatos locales).

La oficina de UNOPS en Guatemala está en búsqueda de candidatos/tas internacionales, se anima a candidatos/as locales (nacionales de Guatemala) a postular, también serán considerados/as en éste proceso. **Candidatos/as locales (nacionales de Guatemala), serán considerados bajo escala salarial local**

Duración de Contrato: Indefinido: contrato abierto, sujeto a requerimientos organizativos, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio.

La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.


Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Información adicional

  • Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET). Hora Guatemala 5:00pm -17h
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
 Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.
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