Consultant International individuel :Analyse de la Situation sur les Soins Attentifs pour le Développement de la petite Enfance (Care for Child Development (CCD)) au Sénégal (avec un focus sur les 1000 jours) au Senegal et Pistes d’Actions

Le Développement Intégré de la Petite Enfance (DIPE) est inscrit dans l’axe 2 du Plan Sénégal Emergent (2013-2030) sur le capital humain, selon une approche multisectorielle. Cependant, beaucoup d’efforts restent à fournir pour une véritable institutionnalisation de l’approche dans le cadre des systèmes de santé notamment et une articulation de la stratégie à tous les niveaux. L'objectif général de la consultation est de conduire une analyse de la situation sur les interventions menées en CCD (avec un focus sur les 1000 premiers jours) et de proposer des Pistes d’Actions pour organiser/institutionaliser ces interventions dans le cadre de programme et la mise à l’échelle.

Contexte et justification

Les Objectifs de développement durable (ODD) et la Stratégie mondiale pour la santé de la femme, de l’enfant et de l’adolescent ont intégré le développement des jeunes enfants, le considérant comme essentiel à la transformation que le monde cherche à réaliser d’ici 2030. Les Soins Attentifs pour le Développement de la petite Enfance (CCD) englobent les besoins des jeunes enfants en soins adaptés de santé, de nutrition optimale, de sécurité et de sûreté, d’opportunités pour l’apprentissage précoce. 

Le Développement Intégré de la Petite Enfance (DIPE) est inscrit dans l’axe 2 du Plan Sénégal Emergent (2013-2030) sur le capital humain, selon une approche multisectorielle.  Cependant, beaucoup d’efforts restent à fournir pour une véritable institutionnalisation de l’approche dans le cadre des systèmes de santé notamment et une articulation de la stratégie à tous les niveaux.  

Objectifs de la mission

L'objectif général de la consultation est de conduire une analyse de la situation sur les interventions menées en CCD (avec un focus sur les 1000 premiers jours) et de proposer des Pistes d’Actions pour organiser/institutionaliser ces interventions dans le cadre de programme et la mise à l’échelle. 

Plus spécifiquement le/la consultant (e) devra :

• Faire une revue des documents existants et rencontres avec les acteurs clés.
• Proposer une démarche méthodologique pour l’analyse de la situation sur le CCD (avec un focus sur les 1000 premiers jours) au Sénégal y compris un cadre d’analyse tenant compte  
• Faire des visites de terrain pour la collecte d’information sur les interventions existantes, ainsi que l’identification des bonnes pratiques et leçons apprises pour le passage à l’échelle. 
• Faire l’analyse du CCD, en utilisant le cadre de l’analyse

• Formuler des recommandations pour l’institutionnalisation et le passage à l’échelle du CCD (cadre de référence stratégique pour l’action), avec un accent particulier sur :

  • les paquets de service pour le CCD ;
  • les mécanismes fonctionnels pour une coordination multisectorielle et une action harmonisée à tous les niveaux;
  • les indicateurs et un cadre de mesure pour évaluer la mise en œuvre et l’impact.
  • les priorités de recherche pour le CCD au Sénégal.
• Développer un outil de communication avec des thématiques qui vont adresser le CCD

Assurer un briefing/orientation des parties sur le CCD

Durée de la mission: 45 jours répartis sur 3 mois

Enoncé des livrables

1. Tenir des rencontres internes avec les sections clés du bureau UNICEF pays, ainsi qu’avec les acteurs gouvernementaux clés
2. Elaborer une feuille de route détaillée précisant la méthodologie et le chronogramme
3. Rencontres avec les institutions clés et partenaires pour approfondir les constats, en vue de l’élaboration de la stratégie.
4. Analyser les données collectées et rédiger un rapport provisoire sur l’état des lieux, les opportunités et les options stratégiques sur l’institutionnalisation et recommandations pour le passage à l’échelle du CCD. 
5. Développer un outil de communication pour adresser le CCD  
6. Animer un atelier d’orientation ou de briefing des différentes parties prenantes sur le CCD
7. Proposer des mécanisme de suivi et d’évaluation de la mise en œuvre effective de la stratégie.

Qualifications

Un Expert International en Développement de la Petite enfance, particulièrement sur le CCD.

Education : Diplôme universitaire supérieur en éducation, administration publique / santé, nutrition, psychologie, sociologie, développement de la petite enfance ou tout autre domaine des sciences sociales lié au domaine technique.

Expérience professionnelle : Au minimum huit (8) ans dans la conception, la planification et la mise en œuvre de programmes dans des domaines connexes, l'accent étant mis sur le CCD et le développement intégré de la petite enfance, en particulier l'approche multisectorielle de la programmation et la mise en œuvre spécifique des Soins Attentifs pour le Développement de la petite Enfance (CCD).  Expérience de travail avec les gouvernements nationaux et internationaux.  Expérience dans l'analyse de données et la documentation. 

Compétences :

• Aptitude avérée à travailler avec des équipes de profil différent et à former et diriger des équipes de professionnels et à délivrer dans les délais requis ;
• Aptitude à communiquer par écrit et à l’oral en français et en anglais

Bonne utilisation des outils Microsoft (Word, Excel, Access, et PowerPoint).

Supervision et conditions de travail

• Le travail sera supervisé par le Chef de la Section Survie et Développement
• Le consultant sera basé au Bureau Pays de l’UNICEF Sénégal et un espace de travail pourrait être aménagé pour le Consultant. Il utilisera son propre ordinateur.

Il/elle sera responsable d’organiser son propre voyage international le cas échéant pour venir à Dakar. L’UNICEF organisera le/les déplacements à l’intérieur du pays.

Paiement

Les honoraires sont payés sur la base des produits livrés et sous présentation de facture.

Le paiement des honoraires sera fait selon les modalités suivantes :

• 30% à la remise du rapport de la note méthodologique.
• 45% après le mapping des interventions et outils utilisés au Sénégal et la remise du rapport d’analyse et recommandations (ou document de Stratégie) pour l’institutionnalisation des soins attentifs pour le développement de la petite Enfance (pour les 1000 premiers jours) au niveau du système de Santé et Nutrition au Sénégal.

• 25% après la présentation de l’outil de communication (infographie, power point) pour diffuser les résultats de l’analyse de situation, le rapport du briefing ou orientation des différentes parties prenantes (y inclus TDR, outils de base, supports de briefing) et le rapport final avec mécanismes de suivi et recommandations (y compris rapport de la formation).

  Le paiement des per diem et autres couts liés au voyage (billets/transport) sera en fonction des voyages effectués ; le paiement de la tranche finale sera ajusté en fonction du cout actuel des voyages effectués. 

Candidatures

Les candidats sont invités à envoyer :

• L'offre technique (qui présente d'une manière claire, précise et concise l'approche proposée et le calendrier)
• Le CV et un formulaire P11 récemment mis à jour et signé 
• L’offre financière (présentant le budget par rubrique pour honoraires et frais afférents) doit être libellée en hors taxes / hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées par UNICEF

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.