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  • Organization: IRC - International Rescue Committee
  • Location: kalemie, democratic republic of the congo
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Children's rights (health and protection)
  • Closing Date:

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Officière psychosociale

kalemie, democratic republic of the congo

Requisition ID: req5116

Job Title: Officière psychosociale

Sector: Child Protection

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Kalemie, Democratic Republic of the Congo

Job Description

Dans le cadre du projet d’« appui au renforcement des capacités de résilience des populations les plus vulnérables dans les provinces du Tanganyika et Haut Katanga à travers une approche multisectorielle holistique », financé par le Fonds Humanitaire en République Démocratique du Congo, le partenariat ACTED, Concern, Croix-Rouge en République Démocratique du Congo (CRRDC) et IRC (chef de file du partenariat) envisage de mettre en place une réponse humanitaire multisectorielle intégrée visant notamment à visant à :

  • Améliorer les conditions de vie des personnes affectées par la crise;
  • Protéger celles-ci en assurant le respect de leurs droits humains;
  • Diminuer la sur mortalité et sur morbidité des personnes affectées par la crise.

Dans ce cadre, International Rescue Committee (IRC) mettra à la disposition des populations retournées, déplacées et des communautés hôtes des services de santé (y compris psychosociale) et nutrition à travers l’appui direct aux Centres de Santé (CS). Par ailleurs, IRC veillera à assurer la protection des femmes, des filles et des enfants vulnérables affectée par les conflits et mouvements de populations dans les zones de santé de Nyunzu et de Kiambi, province du Tanganyika. Pour cela, IRC renforcera les mécanismes de protection à base communautaire et l’accès aux services de base, à travers la mise en place des points focaux psychosociaux et protection de l’enfant et par l’implication des acteurs communautaires (relais communautaires (RECO), Réseaux Communautaires de Protection de l’Enfant (RECOPE)) dans la prévention (informations et sensibilisations) et le référencement vers les services de protection.

L'Officière psychosociale est recrutée en lien le volet Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) de ce projet. L’Officière psychosociale sera chargée d’assurer la prise en charge psychosociale des femmes et filles survivant.e.s de violences basées sur le genre. Cette prise en charge inclut aussi d’aider les bénéficiaires à la récupération psychologique et d’assurer leur réintégration au sein de leur famille et/ou communauté.

L’Officière psychosociale travaillera dans les zones de santé de Nyunzu et de Kiambi (basé(e) à Manono et Kiambi principalement) et sera régulièrement amenée à se déplacer dans les aires de santé couvertes par le projet.

Positionnement hiérarchique

  • L’Officière psychosociale est placée sous la supervision directe du superviseur protection et du chef de projet ; il dépend techniquement du coordinateur technique PAF ;
  • Elle n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires de ce dernier, dont notamment les équipes protection du projet.

RESPONSABILITES                  

Planification et mise en œuvre des activités 

  • Se familiariser, en détails, avec les activités du volet psychosocial (identification, accueil, écoute, accompagnement et référence) du projet ;
  • Faciliter les partenaires (points focaux psychosociaux du milieu) à assurer la participation des bénéficiaires dans leur propre auto prise en charge
  • Contribuer au développement des critères de qualité adaptés à chaque activité de chaque partenaire dans le domaine de la prise en charge psychosociale tout en assurant le respect de la liberté et de la confidentialité des utilisatrices ;
  • Mettre en œuvre les outils élaborés pour faire le suivi de qualité des services fourni par les partenaires et ses assistants psychosociaux (APS) volontaires dans les sites d’intervention ;
  • Identifier de manière permanente les difficultés rencontrées par les partenaires formés et APS volontaires ; en rendre compte au sein de l’équipe, proposer des solutions et faciliter leur mise en oeuvre ;
  • Assurer la compréhension et la bonne mise en œuvre du système GBV IMS urgences par les agents des partenaires.

Renforcement de capacités

  • Participer au développement et assurer la mise en place d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de la prise en charge psychosociale pour les organisations partenaires et les APS volontaires ;
  • Participer à la facilitation des sessions de formation et des visites d’accompagnement au terrain en facilitant la mise en pratique des formations formelles et des restitutions ;
  • Fournir un appui technique aux agents des partenaires, notamment les APS volontaires pour assurer une prise en charge de qualité pour les survivant.e.s;
  • Participer à l’évaluation systématique des formations dans ce domaine, en particulier à l’aide de post-tests, et lors des visites de terrain ;
  • Faciliter, lorsque cela est pertinent, les visites et rencontres d’échange entre les partenaires et entre les partenaires et IRC ;
  • Respecter toujours les principes directeurs en GBV et les protocoles d’IRC de travail avec les survivant.e.s de violences sexuelles et sexistes, et assurer que les points focaux et autres agents au terrain font le même ;
  • Participer activement aux missions d’évaluation et de réponse selon le cas notamment au renforcement de capacité de la communauté déplacée et des partenaires.
  • Dans la mesure du possible et selon le besoin, assurer des fonctions de traduction et d’interprétariat lors de réunions, de formations ou pour des documents écrits dans le domaine de l’accompagnement psychosocial (counseling) ;
  • Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par IRC.

Suivi et rapportage des activités 

  • Contribuer à la collecte des données programmatique (données des indicateurs du projet), contextuelles et connaitre les besoins en termes de protection et protection de la femme ;
  • Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques etleçons apprises tirées de l’intervention ;
  • Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC comme demandé par le Manager ou la Coordination de Programme.

Qualifications

  • Être de nationalité congolaise ;
  • 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Assistance Psychosocial (une expérience particulière dans le domaine de l’accompagnement psychosocial des survivant.e.s de violences basées sur le genre) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain ;
  • Connaissances des outils de récoltes des données GBV IMS ; des outils de fonctionnalité dans la gestion et le suivi de cas sur le plan psychosocial (plan d’action de cas, fiche de déchargement, etc.) ;
  • Expérience en sensibilisation et/ou animation communautaire de plusieurs groupes communautaires ;
  • Expérience en formation sur la gestion de cas de VBG ainsi que sur la prise en charge psychosociale des enfants survivants de violences sexuelles ;
  • Fortes capacités à mener et conduire des formations auprès d’acteurs locaux et communautaires ;
  • Expérience souhaitée de travail au sein d’une ONG nationale ou internationale ;
  • Excellentes capacités organisationnelles, de planification, d’anticipation ;
  • Capacités à travailler en équipe et en autonomie ;
  • Capacités rédactionnelles ;
  • Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte non stable, jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
  • Maitrise orale et écrite du français et du swahili (ou autre langue locale) ;
  • Très fortes compétences en communication interpersonnelles ;
  • Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point) ;
  • Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes et aux filles ;
  • Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités ;
  • Être discret et assurer la protection et la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à IRC ;
  • S’engager à respecter la procédure de signalement obligatoire.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

  • S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
  • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

L’Officière psychosociale devra s’engager dans la mise en œuvre optimale de ce code dans le cadre de son travail.

L’employé reconnait avoir lu et compris les détails de la description de poste ci-dessus, les termes et conditions de son contrat ainsi que d’IRC Way ou Code de Conduite et certifie vouloir et accepter de s’y conformer. Il comprend que le non-respect de ce qui précède peut conduire à la terminaison de son emploi au sein d’IRC.

PRESENTATION DU DOSSIER

  • Lettre de demande d’emploi en une seule page
  • Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation 
  • professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;

Les autres documents (diplômes, certificats des services rendus, cartes,… vous seront demandés au moment opportun.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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