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  • Organization: Red Cross - France
  • Location: Brazaville | Congo
  • Grade: Mid level - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
  • Closing Date: 2019-06-25

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Coordinateur.trice ressources humaines - Brazzaville - CONGO

Brazaville | Congo

Présentation de la Croix Rouge

Avec 69 projets dans 22 pays d'interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l'international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le Poste

Objectifs du poste :

Sous la responsabilité directe du/de la chef.fe de délégation et en lien avec le/la référente ressources humaines internationales (RHI) au siège, le/la coordinateur.trice RH sera responsable de :

  • Garantir l’adéquation des ressources humaines nationales de la mission avec les besoins opérationnels et supports
  • Superviser la gestion administrative des ressources humaines de l’ensemble des programmes CRF développés au CONGO (dans le respect de la législation locale, des outils et procédures mis en place, et des règles de bonne gestion des ressources humaines)
  • Former et renforcer les capacités des équipes RH des projets de la CRF au CONGO
  • Organiser et participer à la planification des ressources humaines sur l’exercice budgétaire.
  • Etre garant de la cohérence administrative dans la gestion des RH nationales sur tous les projets de la délégation et conformément à la règlementation en vigueur et aux procédures internes
  • Apporter un soutien au chef de délégation dans la gestion administrative du personnel expatrié

Lien hiérarchique et liens fonctionnels :

Liens hiérarchiques :

  • Travaille sous la responsabilité du chef de délégation.
  • Manage hiérarchiquement le chargé de RH nationales

Liens Fonctionnels :

Collabore en interne avec :

  • Les coordinateurs supports des Centres de Traitements Ambulatoires ;
  • La coordination finance de la délégation
  • Le pôle DMI du siège de la CRF, et particulièrement avec le/la référent/e RHI, le/la chargé.e de gestion administrative, chargé.e des départs et retours

Collabore en externe avec les diverses instances relatives à la gestion des ressources humaines nationales.

Responsabilités et tâches spécifiques liées à la fonction :

  1. Pilote la politique de gestion des ressources humaines nationales
  2. Assure la bonne gestion opérationnelle des RH nationale
  3. Assure la gestion administrative des délégué(e)s en mission internationale
  4. Capitalisation et renforcement des capacités
  5. Représentation et coordination
  6. Management

Le profil du/de la candidat.e

Formation

  • Formation initiale minimum (bac +2/3) en ressources humaines, administration et gestion des entreprises ou juridique.

Exigences de poste :

  • Expérience du travail en équipe avec un lien fonctionnel.
  • Expérience de travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
  • Excellentes qualités analytiques, rédactionnelles, de planification et organisation.
  • Bonnes capacités pédagogiques.
  • Capacités relationnelles prouvées, diplomatie et neutralité.
  • Maîtrise de l’outil informatique

Conditions salariales

Rémunération :

  • Selon la convention collective de la Croix-Rouge française
  • Prime d’expatriation de 15% inclus
  • Per diem: 32 €
  • Prime de fin d’année
  • 10% prime de précarité

Congés :

  • 5 semaines de CP/an
  • 21 j de RTT/an

Autres avantages :

  • Prise en charge à 100% des billets d’avion domicile – pays d’affectation au départ et au retour de mission – vacances 06 mois
  • Enveloppe financière pour la prise des breaks 03 mois – 09 mois selon la mission

Assurances :

  • Affiliation à la Sécurité Sociale via la Caisse des Français de l’Etranger - CFE
  • Mutuelle obligatoire de la Croix-Rouge française (LAMIE) avec prise en charge à 75% par l’employeur (25 euros par mois restant à la charge du salarié).
  • Assistance médicale et rapatriement (IMA Assistance) + assurance prévoyance (décès/ invalidité).

Résumé

  • Localisation : Brazzaville - CONGO
  • Durée: 6 mois
  • A pourvoir : Juin 2019
  • Statut: salarié.e expatrié.e

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Pré-requis :

  • Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
  • Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Merci de postuler en envoyant CV et LM : http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=80696,4562335687&key=61584275&c=478677452372&pagestamp=seollzoxqqbllmaiwd

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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