By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy

Asistencia técnica especializada para Equipo Multidisciplinario de los tribunales especializados para una Vida libre de Violencia y discriminación para las mujeres, y de los Juzgados de Paz, en derechos humanos y acceso a la justicia de las mujeres.

San Salvador

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: San Salvador
  • Grade: Consultancy - National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Human Rights
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Criminology, Extremism, Police Affairs and Anti-Corruption
    • Democratic Governance and Peacebuilding
  • Closing Date: Closed

Background

Contexto de la Organización:

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por su empoderamiento, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. Las seis áreas de prioridad de ONU Mujeres son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el Objetivo 5. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 Antecedentes:

Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género,  para enfrentar los retos  del país  para logar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres  apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género  en El Salvador. Los tres impactos que se han determinado para el período 2016-2020 en el Plan de Trabajo, y que se encuentran interrelacionados entre sí, son: la participación política y la promoción de la democracia paritaria; el empoderamiento económico de mujeres, especialmente las rurales, indígenas y jóvenes; y la eliminación de la violencia contra las mujeres. Se complementan estas líneas estratégicas con acciones y apoyo técnico para la planificación y la elaboración de presupuestos con perspectiva de género, así como la contribución a la elaboración de los informes de cumplimiento ante los Comités de Naciones Unidas y el trabajo en la creación de alianzas a través de la Campaña "He For She" y otras posibles asociaciones. Por último, el Plan de Trabajo propone también avanzar en la responsabilidad nacional respecto de la aplicación y la aceleración de los ODS, especialmente porque El Salvador ha sido seleccionado como uno de los 15 países piloto para la implementación de los ODS en todo el mundo.

En la Región de América Latina y el Caribe la Violencia contra las mujeres y niñas es altamente preocupante, el feminicidio alcanza una situación particularmente preocupante dada su prevalencia y e impunidad. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que, en la región, entre el 27 y el 40 por ciento de las mujeres de 15 a 49 años han sufrido violencia por parte de sus parejas[1]. Respecto del feminicidio/femicidio[2], 1.678 mujeres fueron asesinadas en 14 países de América Latina y tres del Caribe en 2014, según datos de Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)[3] El crimen organizado, la inseguridad ciudadana, el tráfico de personas, la migración mujeres en situaciones inseguras, la discriminación, son situaciones presentes en la vida de las mujeres.

En El Salvador, las mujeres sufren violencia feminicida con la frecuencia de niveles epidémicos, con tasas unas 2.9 veces por encima de los países de la región y 6.1 veces por arriba de la tasa mundial. Los delitos de feminicidio, simple y agravado han mostrado un incremento de 216.2 % en 2017, con comparación al año 2013 (en el cual se empezó a tipificar este delito por la LEIV). Esta violencia se concentra en mujeres jóvenes y, el 59.26% se reportó de 4 departamentos: San Salvador, La Libertad, Sonsonate y Usulután. Con relación a la violencia sexual, las niñas y adolescentes menores de 17 años son las principales víctimas de delitos sexuales. En 2017, la Fiscalía General de la República (FGR) registró un total de 5,602 para el 2016; y 6,108 para 2017. Esto significa un incremento del 9 % en el 2017 con respecto al año anterior.  Este último es el delito más denunciado que representa el 44,77% del total de casos. El 91.15% de las víctimas son niñas y adolescentes y 6.6% niños.  Según el Informe sobre Hechos de Violencia contra las Mujeres 2016 – 2017 (MJSP-DIGESTYC), en el trienio 2015-2017, un promedio de 13 mujeres enfrentó diariamente un delito contra su libertad sexual. Este dato resulta alarmante, si se considera el sub-registro existente sobre este tipo de delitos; es decir, todos aquellos hechos que no son denunciados por diferentes causas. En el mismo documento, determina que la tasa nacional de violencia sexual se ha calculado en 162.2 por cada 100,000 mujeres para el año 2016 y de 175.3 por cada 100,000 mujeres, para el año 2017.  Otro dato alarmante que enfatiza la situación actual de violencia para las mujeres en el país es que 67 de cada 100 mujeres reportaron haber sufrido violencia al menos una vez en su vida y el 34% ha sufrido violencia en los últimos 12 meses, según la Encuesta Nacional de Violencia contra la Mujer, recientemente presentado por la Oficina Nacional de Estadísticas (DIGESTYC, 2017). Bajo el contexto anterior, la oficina de ONU Mujeres en El Salvador ha venido desarrollando acciones estratégicas con instituciones responsables en la detección, prevención, atención, protección, reparación y sanción de la violencia contra las mujeres. Dentro de las instituciones clave frente al acceso de las mujeres a la justicia se encuentra la Corte Suprema de Justicia, por lo que desde 2017 se ha venido brindando asistencia técnica para apoyar la transversalización del enfoque de género y derechos humanos de las mujeres al interior de la institución, mediante diagnósticos de género, y herramientas para el abordaje de la violencia contra las mujeres al interior de la institución, por otro lado se ha venido apoyando en el  fortalecimiento de la implementación de la jurisdicción especializada en violencia y discriminación.

Por lo anterior, en el marco de trabajo del área de violencia contra las mujeres y acceso a justicia de ONU Mujeres El Salvador, y en línea con el Plan Anual a 2019 de ONU Mujeres, Resultado 3.2 Las mujeres y las niñas que viven violencia están empoderadas para utilizar los servicios esenciales disponibles, accesibles y de calidad. ONU Mujeres a 2019 seguirá apoyando a la CSJ mediante la asistencia técnica para la formación especializada dirigida a colaboradores/as judiciales, secretario/as y personal de los tribunales de paz, profesionales del Equipo Multidisciplinario de los tribunales especializados para una Vida libre de Violencia y discriminación para las mujeres, en temas referentes a derechos humanos y acceso a la justicia de las mujeres, con el objetivo de contribuir a los esfuerzos en la especialización en temas relevantes sobre el acceso a la justicia, derechos humanos y judicialización de casos. Por lo que se busca contar con capacitadoras/res idóneos para que puedan desarrollar los temas de la manera más adecuada y fortalecer el trabajo del funcionariado de la Jurisdicción Especializada en Violencia y Discriminación.

Objetivo General

Desarrollar diferentes temas especializados sobre derechos humanos de las mujeres, acceso a la justicia y judicialización, con el fin de impulsar la formación especializada de funcionarias/os de la jurisdicción especializada en violencia y discriminación para las mujeres y contribuir a mejorar la calidad de respuesta de los servicios especializados para las mujeres; así como de actuaciones técnicas de los/las especialistas de Equipos Multidisciplinarios.

Específicos:

  • a-Fortalecer las capacidades técnicas del personal judicial de la Jurisdicción Especializada y Juzgados de Paz que incluye: colaboradores/as, secretarios/as y personal de los Equipos Multidisciplinarios de la Jurisdicción Especializada, con el fin de dar continuidad a la especialización de las y los operadores en temas relacionados sobre el acceso a la justicia, derechos humanos y judicialización de casos.
  • b- Diseñar e implementar un proceso formativo que permita abordar los temas de Introducción a la teoría de la constitución, convenios internacionales, criminología, introducción al derecho procesal penal, proceso penal, medidas cautelares de protección, y la prueba y, acceso a la justicia para las víctimas, además de las actuaciones técnicas de los equipos multidisciplinarios.
  • c- Utilizar en la formación la normativa nacional e internacional de protección de los derechos humanos de las mujeres: Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación hacia las mujeres, Ley Especial Integral para una vida libre de violencia para las mujeres, así como CEDAW y Convención Interamericana Belém do Pará, reglas de Plan Nacional de Igualdad y Equidad para las mujeres salvadoreñas (ISDEMU, 2012)

[1] World Health Organization and Pan American Health Organization, “Understanding and Addressing Violence Against Women and Girls”, (2012).

[2] Dado que los diversos países de la Región usan el término de Feminicidio mientras que otros usan el de femicidio, se consideró importante usar ambos términos en este documento.

[3] https://oig.cepal.org/es/infografias/femicidio

Duties and Responsibilities

Productos Esperados y Actividades

En el marco de esta consultoría se espera que la persona/as contratadas logren desarrollar el proceso de formación dirigida al personal judicial de la jurisdicción especializada, para ello se espera contratar a 8 facilitadores (uno por cada área temática), que puedan remitir ofertas de manera colectiva como equipo o a título individual de acuerdo a sus competencias. Se cuenta con objetivos y contenidos definidos para cada tema, por lo que se espera de las personas facilitadoras la preparación y desarrollo de las jornadas establecidas por cada tema.

A continuación, se detallan los datos por temas a impartir:

Área temática I: “INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA DE LA CONSTITUCIÓN”, duración:(2 días):

  1. La constitución y el sistema de fuentes y teoría de la Constitución
  2. Valores, principios y normas constitucionales
  3. El control difuso y concentrado de la constitución
  4. Inconstitucionalidad, amparo y habeas corpus.

Área temática II: CONVENIOS INTERNACIONALES”. duración: (1 día)

  1. Los tratados internacionales como fuente de obligaciones
  2. Interpretación de los tratados
  3. El control de la convencionalidad
  4. Tratados internacionales y protección de derechos humanos de las mujeres (CEDAW, CBP, etc.)

Área temática III: CRIMINOLOGÍA duración: (2 días)

  1. Teoría de la criminalidad
  2. Antropología criminal
  3. Psicología criminal
  4. Género y Criminología
  5. La desigualdad de género como factor criminológico

Área temática IV:  INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL PENAL duración:(2 días)

  1. Jurisdicción penal y violencia contra la mujer. Competencias de los juzgados especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres
  2. Principios rectores del ordenamiento penal, principio de legalidad, principio acusatorio, derecho a proceso con todas las garantías.
  3. Derechos fundamentales aplicables al proceso, derechos de defensa, tutela judicial efectiva, asistencia jurídica gratuita, traducción e interpretación, etc.
  4. Derechos y garantías de las víctimas de violencia de género en el proceso penal.

Área temática V:  PROCESO PENAL duración:(2 días)

  1. Procedimiento común
  2. Inicial: Competencia de los Juzgados de Paz en caso de violencia contra las mujeres
  3. Instrucción: Competencia de los juzgados especializados de instrucción
  4. Sentencia: Competencia de los juzgados especializados de sentencia
  5. La sentencia en el proceso penal especializado: valoración de los tratados internacionales.
  6. El procedimiento abreviado
  7. Procedimiento ante el tribunal del jurado

Área temática V:  MEDIDAS CAUTELARES Y DE PROTECCIÓN duración:(2 días)

  1. Medidas cautelares y medidas de protección
  2. Naturaleza de las medidas
  3. Derechos de las víctimas de violencia de género
  4. Presupuestos procesales para la adopción de medidas cautelares en casos de violencia contra las mujeres (Como deben valorarse los presupuestos, que debe tomarse en cuenta, como la violencia puede ser retomada y relacionada con el caso para dictar una medida de forma válida)

Área temática VII: LA PRUEBA   duración:(2 días)

  1. Reglas de la prueba
  2. Principios de la prueba
  3. Medios de la prueba: testimonial, pericial, documental, etc.
  4. Medios Probatorios y su interpretación en la jurisdicción especializada LEIV
  5. Admisibilidad, rechazo o exclusión de la prueba
  6. Valoración de la prueba desde la perspectiva de género

Valor probatorio del testimonio de la víctima en casos de violencia

Área temática VIII: EL ACCESO A LA JUSTICIA PARA LAS VICTIMAS duración:(3días).

  1. Perspectiva de género en la Atención Especializada para las víctimas.
  2. Elaboración de Informes Técnicos con perspectiva de género para los/las profesionales del Equipo Multidisciplinarios LEIV
  3. Aplicación de la Recomendación 33 de la CEDAW sobre el sistema de justicia especializado.
  4. Reglas de Brasilia
  5. Ley Especial para la Protección de Víctimas y Testigos de El Salvador.

[1] Se pretende que en esta capacitación participen personales profesionales del Equipo Multidisciplinario junto con los colaboradores/as judiciales de los Tribunales Especializados para unificar necesidades y criterios

Para un exitoso cumplimiento del contrato, se han identificado, como mínimo, las actividades detalladas a continuación:

  • Cumplimiento de las actividades y presentación de los productos definidos, según los periodos aproximados establecidos en el Inciso VI – Productos Esperados.
  • Es responsabilidad del consultor/consultora/equipo consultor obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
  • El/la consultor/a/equipo consultor mantendrá permanente coordinación con las/los supervisores/es, para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría.  Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 
  • El/la Consultor/a / equipo consultor no es funcionario de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada. 
  • Durante todo el proceso la persona contratada/ equipo consultor deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso.
  • Elaboración de metodología y plan de trabajo de la consultoría, retomando el enfoque de género y derechos humanos de las mujeres.
  • Puntualidad en el desarrollo del área temática
  • El/la consultor/a entregará al final de cada facilitación, documento en un archivo electrónico y en CD
  • Coordinar reuniones técnicas con el personal referente/equipo técnico de la Unidad de Género Institucional de la Corte Suprema de Justicia y ONU Mujeres, para el seguimiento y validación de la realización del proceso formativo.
  • Se espera que los productos los presente en formato físico y digital, programa Word de Microsoft Office en papel bond tamaño carta, que incluya la descripción de los procesos técnicos realizados, memoria de las actividades desarrolladas.
  • Bitácoras de memorias de sesiones de trabajo, incluyendo listados de asistencia debidamente firmados, actas de acuerdos de las sesiones.
  • La persona consultora/ equipo consultor también presentará un CD donde incluya una copia de cada reporte entregado y los materiales anexos a los mismos deberán escanearse y ser incorporados en dicho CD.
  • La persona consultora/ equipo consultor realizará las actividades requeridas desde su propio espacio de trabajo.
  • Retomara los principios y enfoques de la LEIV y LIE para trazar las estrategias y líneas de acción a utilizar para el desarrollo de la consultoría.
  • Realizar consultas con personal clave en la Corte Suprema de Justicia para el seguimiento en aspectos claves para la realización del proceso formativo

Producto uno:

Para cada una de las áreas temáticas se espera que la persona facilitadora desarrolle una propuesta formativa a partir de los insumos que la CSJ   y ONU Mujeres estarán facilitando para el desarrollo de la consultoría, se motiva a que se usen metodologías creativas e innovadoras que faciliten el aprovechamiento al máximo de los conocimientos por parte de las participantes.

Plan metodológico, Presentaciones para facilitar la capacitación tomando como base los insumos que se entregarán, facilitación de jornada e informe final de la jornada.

Actividades

  • Recopilar información y documentación institucional ya sean estos insumos electrónicos y físicos sobre mecanismos/normas/planes/programas/ordenanzas/cultura institucional entre otros.
  • Redactar y presentar documento de propuesta, metodológica de facilitación.
  • Realizar reunión previa con el equipo de ONU Mujeres y la Unidad de Género de la Corte Suprema de Justicia
  • Facilitar jornada/s
  • Redactar y presentar informe de la jornada/s facilitadas.

Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el consultor. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor, sujeto al deterioro normal. El consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del consultor/contratista: i) que existían previamente al desempeño del consultor de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el consultor/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el consultor/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, el consultor/ contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por el consultor en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Forma de Pago

El pago de los honorarios se realizará en moneda local según el siguiente esquema de desembolsos: Pago único, Quince días después de la orden de inicio, después presentar la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres, luego de la entrega del Plan metodológico, Presentaciones para facilitar la capacitación tomando como base los insumos que se entregarán, facilitación de jornada e informe final de la misma. 

Supervisión

  • El o la Consultora trabajará bajo la supervisión del equipo técnico de la Corte Suprema de Justicia y ONU Mujeres en El Salvador, quien mantendrá una comunicación constante y fluida con el/la Consultora y dará la aprobación a todos los productos antes de proceder a su pago. 
  • Para el buen desarrollo de la consultoría, ONU Mujeres facilitará a el/la consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información. Se establecerán reuniones periódicas con el equipo de ONU Mujeres. 
  • La consultoría no incluye gastos de alimentación u otros que se generen en la fase de campo (reuniones, talleres).
  • Es de responsabilidad directa de la consultora todo lo referido a gastos de transporte, materiales didácticos, servicios de telefonía, equipo informático, fotocopias e impresión de documentos, etc.
  • Esta consultoría no contempla costos asociados a viajes internos ni externos.

Competencies

Competencias

Valores De La Organización/Principios Rectores

  • Integridad:Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de Naciones Unidas.
  • Profesionalismo:Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores:Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal; demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

  • Ética y Valores: Demostrar y salvaguardar la ética e integridad
  • Conocimiento organizacional: Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas
  • Trabajo en equipo: Demostrar la habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.
  • Comunica y comparte información: Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.
  • Autogestión e inteligencia emocional: Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto y tener un comportamiento consistente hacia los demás.
  • Manejo de Conflictos: Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.
  • Aprendizaje continuo y conocimiento compartido: Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento
  • Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento: Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

Corporativas

  • Muestra integridad al apegarse a los valores y a los estándares éticos de las Naciones Unidas.
  • Muestra compromiso hacia la misión, visión y valores de ONU Mujeres
  • Muestra sensibilidad cultural y valor por la diversidad y trabajo en organizaciones multiculturales

Funcionales

  • Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas.
  • Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
  • Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas.
  • Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias.
  • Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
  • Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.

Required Skills and Experience

Formación Académica

  • Profesionales con grado universitario y Maestría en el área de experticia de los temas a los que aplica: ciencias jurídicas, ciencias políticas, ciencias sociales u otras que acrediten la formación con los requerimientos de cada área temática
  • Derecho Constitucional, Derecho Penal, Criminología, Derecho Probatorio, Derechos Humanos de las Mujeres.
  • Estudios de Maestría en áreas de género, derechos humanos, Derecho Penal y Constitucional u otros afines.

Experiencia

  • 3 años de experiencia y trayectoria en el ámbito de formación entre otros.
  • Experiencia demostrada como ponente en impartir cursos o diplomados de formación a instituciones públicas y organismos internacionales.
  • Haber impartido al menos dos seminarios a actores en el ámbito judicial mujeres y hombres.
  • Experiencia en temas relacionados con: Igualdad de género, Derecho Constitucional, Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho Constitucional, Criminología, Derecho Probatorio, Derechos Humanos de las Mujeres, victimología y de especialidad de trabajo con equipos multidisciplinarios y, de Políticas Públicas en Derechos humanos de las Mujeres.
  • Tener experiencia en el manejo de grupos de más de 40 personas con diferentes ideologías
  • Tener Experiencia especializada en la atención de víctimas en crisis, en la atención e investigación Psicosocial de víctimas según el área temática a impartir.

Conocimiento sobre las áreas de experticia de cada área temática:

Área temática I: “INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA DE LA CONSTITUCIÓN”, duración:(2 días):

  1. La constitución y el sistema de fuentes y teoría de la Constitución
  2. Valores, principios y normas constitucionales
  3. El control difuso y concentrado de la constitución
  4. Inconstitucionalidad, amparo y habeas corpus.

Área temática II: CONVENIOS INTERNACIONALES”. duración: (1 día)

  1. Los tratados internacionales como fuente de obligaciones
  2. Interpretación de los tratados
  3. El control de la convencionalidad
  4. Tratados internacionales y protección de derechos humanos de las mujeres (CEDAW, CBP, etc.)

Área temática III: CRIMINOLOGÍA duración: (2 días)

  1. Teoría de la criminalidad
  2. Antropología criminal
  3. Psicología criminal
  4. Género y Criminología
  5. La desigualdad de género como factor criminológico

Área temática IV:  INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL PENAL duración:(2 días)

  1. Jurisdicción penal y violencia contra la mujer. Competencias de los juzgados especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres
  2. Principios rectores del ordenamiento penal, principio de legalidad, principio acusatorio, derecho a proceso con todas las garantías.
  3. Derechos fundamentales aplicables al proceso, derechos de defensa, tutela judicial efectiva, asistencia jurídica gratuita, traducción e interpretación, etc.
  4. Derechos y garantías de las víctimas de violencia de género en el proceso penal.

Área temática V:  PROCESO PENAL duración:(2 días)

  1. Procedimiento común
  2. Inicial: Competencia de los Juzgados de Paz en caso de violencia contra las mujeres
  3. Instrucción: Competencia de los juzgados especializados de instrucción
  4. Sentencia: Competencia de los juzgados especializados de sentencia
  5. La sentencia en el proceso penal especializado: valoración de los tratados internacionales.
  6. El procedimiento abreviado
  7. Procedimiento ante el tribunal del jurado

Área temática V:  MEDIDAS CAUTELARES Y DE PROTECCIÓN duración:(2 días)

  1. Medidas cautelares y medidas de protección
  2. Naturaleza de las medidas
  3. Derechos de las víctimas de violencia de género
  4. Presupuestos procesales para la adopción de medidas cautelares en casos de violencia contra las mujeres (Como deben valorarse los presupuestos, que debe tomarse en cuenta, como la violencia puede ser retomada y relacionada con el caso para dictar una medida de forma válida)

Área temática VII: LA PRUEBA   duración:(2 días)

  1. Reglas de la prueba
  2. Principios de la prueba
  3. Medios de la prueba: testimonial, pericial, documental, etc.
  4. Medios Probatorios y su interpretación en la jurisdicción especializada LEIV
  5. Admisibilidad, rechazo o exclusión de la prueba
  6. Valoración de la prueba desde la perspectiva de género

Valor probatorio del testimonio de la víctima en casos de violencia

Área temática VIII: EL ACCESO A LA JUSTICIA PARA LAS VICTIMAS duración:(3días).

  1. Perspectiva de género en la Atención Especializada para las víctimas.
  2. Elaboración de Informes Técnicos con perspectiva de género para los/las profesionales del Equipo Multidisciplinarios LEIV
  3. Aplicación de la Recomendación 33 de la CEDAW sobre el sistema de justicia especializado.
  4. Reglas de Brasilia
  5. Ley Especial para la Protección de Víctimas y Testigos de El Salvador.

Otros conocimientos

  • Dominio académico y conceptual del enfoque de género y derechos humanos de las mujeres.
  • Deseable: Conocimiento sobre el contexto nacional de violencia contra las mujeres en El Salvador, y marcos legales vigentes de protección de los derechos de las mujeres.

Para Equipos de trabajo multidisciplinarios (agregar más, en caso sea necesario):

  • Balanceado en términos de género.
  • Presentación de lideresa/ líder del proyecto con grado de Maestría o especializaciones en las áreas o área relacionada.
  • Equipo conformado por profesionales, graduados universitarios en Ciencias jurídicas, Sociales, afines

Otros requerimientos:

  • Disponibilidad inmediata
  • Dominio completo de diferentes paquetes computacionales en ambiente Windows

Presentación de la oferta y otros requisitos:

  • Los (as) interesados(as) Pueden ser personas nacionales o internacionales que residan en El Salvador.
  • Dominio del idioma español, es requerido.
  • La aplicación a este puesto debe incluir cuatro documentos en un solo archivo PDF:
  1. Carta de presentación, en la que la/el candidato/o indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (Máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
  2. Formulario de Antecedentes Personales P11. Completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado.
  3. Currículo Vitae con atestados
  4. Propuesta metodológica y financiera firmada para el desarrollo de la Consultoría.

*El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Información adicional:

  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos candidatos que sean seleccionados serán contactados.
  • Esta es una competencia abierta a personas individuales únicamente
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
This vacancy is now closed.
However, we have found similar vacancies for you: