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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Kinshasa
  • Grade: NO-C, National Professional Officer - Locally recruited position - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Operations and Administrations
    • Communication and Public Information
    • Managerial positions
    • Development Cooperation and Sustainable Development Goals
    • Monitoring and Evaluation
    • External Relations, Partnerships and Resource mobilization
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2019-06-25

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Spécialiste chargé de la coordination du développement, gestion des données et suivi et communication de rapports sur les résultats

Kinshasa (Congo Democratic)

Background

Ce poste est à pourvoir au Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies en République Démocratique du Congo. Le titulaire relève du fonctionnaire chargé de la coordination du développement, Chef d’équipe de la planification stratégique lui-même sous la supervision du Chef du Bureau Intégré / Bureau du Coordonnateur résident.
  
 

Duties and Responsibilities

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après : 
 
Résumé des fonctions :
  1. Fournir un appui technique à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de l’Équipe de pays des Nations Unies en matière de données et de recherche.
  2. Créer et développer des partenariats stratégiques en matière de recherches et de données 
  3. Fournir un appui substantif à l’Equipe interagences chargée de piloter le suivi-évaluation du PNUAD et coordonner l’élaboration des rapports sur les résultats obtenus par l’Équipe de pays des Nations Unies et communiquer les rapports connexes.
  4. Appuyer la gestion des connaissances et le développement des capacités
 
Description des tâches :
 
Fournir un appui technique à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de l’Équipe de pays des Nations Unies en matière de données et de recherche.
 
  • Planifier et faciliter la conception et la mise en œuvre de la stratégie de l’Équipe de pays des Nations Unies en matière de données et de recherche en conformité avec l’analyse commune de pays et le Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (PNUAD). 
  • Entreprendre des analyses empiriques, une exploration et une visualisation des données pour aider le Coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies, y compris les groupes des résultats, à établir des rapports et des documents de travail sur un éventail de questions de développement durable.
  • Collecter des informations relatives aux évolutions récentes en matière d’utilisation de nouveaux types de sources et outils de données (ex.: données volumineuses) pour le développement durable.
  • Fournir un appui technique et analytique au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies pour les aider à préparer et conduire l’ONU à œuvrer plus rapidement à l’atteinte des objectifs de développement durable dans le pays, y compris à établir des rapports, des documents analytiques et des notes d'information.
  • Entreprendre des activités de recherche et de conception d’outils et méthodes en matière de recherche et de données de pour le compte de l’Équipe de pays des Nations Unies au niveau national. 
  • Se tenir au fait des questions de développement naissantes pour optimiser la capacité analytique de l’Équipe de pays des Nations Unies à répondre aux priorités nationales.
  • Apporter une contribution de fond à l’élaboration et à la mise en œuvre de mécanismes d’examen par les pairs et de mécanismes d’assurance qualité pour les produits de recherche de l’Équipe de pays des Nations Unies.
  • Administrer le système UNINFO et faciliter l’établissement du rapport type de l’ONU sur les résultats obtenus dans le pays.
 
Créer et développer des partenariats stratégiques en matière de recherche et de données, notamment avec les organismes de l’ONU au niveau régional et du Siège, les homologues gouvernementaux, les instituts de recherche, les principaux penseurs du monde sur les questions de développement, et la société civile entre autres.
 
  • Appuyer les activités de l’ONU portant sur les systèmes statistiques et de données nationaux, faciliter la collaboration avec les organismes et les systèmes de données nationaux.
  • Assurer la communication et la coordination avec les partenaires existants et aider à créer de nouveaux partenariats avec les organismes de l’ONU, les institutions universitaires, le secteur privé et les organismes gouvernementaux pour promouvoir le recours à la science des données à des fins de développement.
  • Assurer la communication et la coordination avec les partenaires internes et externes sur la collecte de données et la réalisation de projets et d’études.
  • Soutenir les initiatives de rassemblement de penseurs clés autour de la question du développement durable et du Programme 2030 pour apporter des contributions au programme de recherche et de données de l’Équipe de pays des Nations Unies, pour le diriger et pour donner des conseils à cet égard.
  • Aider à renforcer les partenariats de l’Équipe de pays des Nations Unies avec les institutions de recherche et les organismes similaires à l’échelle du système, à travers une collaboration concrète dans les domaines relatifs au Programme 2030.
 
Coordonner le suivi et la communication de rapports sur les résultats de l’Équipe de pays des Nations Unies conformément au Plan-cadre des Nations Unies pour le développement (PNUAD).
 
  • Assurer le secrétariat technique du groupe suivi-évaluation du PNUAD
  • Appuyer le suivi des efforts interinstitutions sur les résultats, ainsi que le suivi et la communication de rapports d’étapes sur le PNUAD et les programmes conjoints, en particulier par le biais du système UNINFO.
  • Évaluer l’assurance qualité du cadre de suivi et d’évaluation du PNUAD et communiquer les résultats au niveau national, régional et mondial.
  • Assurer la coordination des re Fonctionnaire Fonctionnaire chargé de la coordination du développement chargé de la coordination Fonctionnaire chargé de la coordination du développement du développement vues annuelles du PNUAD avec la contribution des groupes de résultats.
  • Faciliter les évaluations indépendantes du PNUAD, qui constituent un élément clé du cycle du PNUAD, et à d’autres activités interinstitutions en matière de suivi, d’évaluation et de communication de rapports.
  • Jouer le rôle de coordonnateur de pays pour les initiatives et réseaux de suivi et d’évaluation mis en œuvre au niveau national, régional et mondial.
 
Appuyer la gestion des connaissances et le développement des capacités en matière de données et de suivi
 
  • Faciliter le partage de pratiques exemplaires au sein de l’Équipe de pays des Nations Unies et avec les équipes de pays des Nations Unies dans la (sous-)région et dans le monde, en s’appuyant sur une bonne compréhension de la motivation dont les individus ont besoin pour utiliser les connaissances.
  • Promouvoir le partage de connaissances, inspirer d’autres personnes au sein du Bureau du Coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies pour qu’elles partagent leur expertise à travers des plateformes et outils internes et externes, et travailler en collaboration étroite avec les collègues au niveau régional pour veiller à ce que les équipes de pays des Nations Unies échangent des connaissances exploitables entre elles et les mettent en pratique.
  • Recenser les bonnes pratiques et enseignements tirés à différents niveaux du système des Nations Unies (national, régional et international) et partager les résultats obtenus avec les collègues au Siège, au niveau régional et national, afin que ces pratiques exemplaires profitent aux activités de l’ONU.
  • Planifier et faciliter l’échange de pratiques exemplaires, tendances, connaissances et enseignements tirés de l’expérience entre l’Équipe de pays des Nations Unies et les partenaires externes. 
  • Organiser des activités thématiques et s’occuper des forums de partage des connaissances, et encourager d’autres personnes à participer. 
  • Contribuer au partage des connaissances (y compris au moyen des formations et des échanges entre pairs) parmi le personnel de l’ONU sur les questions relatives aux cadres, méthodes et outils de planification stratégique de l’ONU.
  • S’inspirer d’autres expériences, enseignements tirés et réseaux de connaissances de l’ONU pour apporter des contributions aux mécanismes de planification stratégique.
 

Competencies

Professionnalisme :
 
  • Aptitude à appliquer les théories, concepts et approches en matière de développement durable. 
  • Aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux de recherche et d'analyse sur des questions de développement durable, à déterminer l’adéquation, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de sources diverses; 
  • Posséder les compétences nécessaires pour pouvoir développer les sources pour la collecte de données; 
  • Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise;
  • Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
 
Aptitude à planifier et organiser :
 
  • Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; 
  • Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ;
  • Modifier les priorités en fonction des besoins ;
  • Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
  • Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; 
  • Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; 
  • Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose. 
 
 
Aptitude à la communication :
 
  • S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; 
  • Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; 
  • Poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; 
  • Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; 
  • Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. 
 
Esprit d'équipe :
 
  • Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; 
  • Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; 
  • Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; 
  • Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; 
  • Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
 

Required Skills and Experience

Formation : 
 
  • Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l'administration publique ou des entreprises, de la gestion de l’information, des statistiques, du développement durable, des sciences sociales, de l’éducation ou dans une discipline apparentée; 
  • À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. 
 
Expérience professionnelle : 
 
  • Au moins cinq années d’expérience pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la fourniture d’un appui stratégique à la recherche et à l’analyse de données, de la gestion des connaissances ou de la gestion de projets et programmes dans le domaine de la coopération au service du développement ou dans un domaine connexe. 
 
 
Connaissances linguistiques :
 
  • L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies; 
  • Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français et la connaissance de l’anglais sont indispensables; 
  • La connaissance d’une autre langue officielle de l'Organisation constitue un atout.   
 
 
Exigences supplémentaires : Les administrateurs recrutés sur le plan national sont des ressortissants du pays dans lequel ils exercent leurs fonctions, lesquelles doivent s’inscrire dans un cadre national, à savoir impliquer une expérience nationale ou une connaissance de la langue, de la culture, des institutions et des systèmes du pays.
 
 
 

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the GS categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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