Especialista en Corporate Engagement (Contratista Individual)

UNICEF Uruguay busca contratista individual para identificar y promover desde UNICEF el potencial de las empresas en favor de la infancia y lograr la expansión de la contribución del sector corporativo y el impacto de sus intervenciones para el logro de los ODS relacionados con la infancia, al asociarse y comprometerse con el mandato y la experiencia de UNICEF.

 

1. Antecedentes:

UNICEF trabaja con una amplia gama de actores del sector privado, incluyendo empresas, individuos, instituciones no gubernamentales y sin fines de lucro, organizaciones y fundaciones.

El Plan estratégico de UNICEF 2018- 2021 reconoce el rol crítico de las empresas en el cambio social y en el desarrollo económico. Una de las estrategias clave para alcanzar los ambiciosos objetivos del Plan Estratégico de UNICEF 2018-2021 es utilizar el poder de las empresas en favor de la infancia.

El sector privado desempeña un papel decisivo para ayudar a mejorar las vidas de los niños de todo el mundo, y su compromiso es indispensable para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) al 2030.

A estos efectos, UNICEF busca que la comunidad empresarial se comprometa en distintas formas, niveles y por diferentes objetivos.

En este sentido, UNICEF identifica cinco áreas prioritarias que proporcionan los puntos de entrada clave para el trabajo con empresas y que, a su vez, constituyen áreas de impacto de las empresas que tienen particular relevancia para la realización de los derechos de los niños:

• Empresas como empleadoras.
• Empresas como proveedoras de bienes y servicios esenciales para los niños y sus familias.
• Impacto de las empresas en las comunidades y el medio ambiente.
• Empresas como fuente de tecnología e innovación.
• La voz e influencia de las empresas en la sociedad.

En este marco, UNICEF Uruguay pretende reforzar y potenciar el trabajo que desarrolla en relación con el sector corporativo para la realización de los derechos de los niños.

2. Objetivo de la consultoría:

Contratación de un contratista individual que tendrá como objetivo principal identificar y promover desde UNICEF el potencial de las empresas en favor de la infancia y lograr la expansión de la contribución del sector corporativo y el impacto de sus intervenciones para el logro de los ODS relacionados con la infancia, al asociarse y comprometerse con el mandato y la experiencia de UNICEF.

3. Principales responsabilidades y tareas:

El/la contratista individual contratado/a tendrá las siguientes responsabilidades y tareas:

1)      GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO:

1.1   Investigación ¿Qué están haciendo las empresas por los niños en Uruguay?:

a.  Brindar apoyo y seguimiento a la investigación: revisión de cuestionario, metodología, representatividad, seguimiento del trabajo de campo, etc.

b. Análisis crítico del informe final y propuestas de enriquecimiento.

c. Analizar las prácticas de las empresas con respecto a la legislación actual y con respecto a otros países, analizar gaps y necesidades.

d. Proponer temáticas y estrategias para incidir en posibles regulaciones.

e. Propuesta e implementación de una estrategia de difusión de los resultados.

f.  Seguimiento del proceso de diseño e impresión del informe.

1.2   Mapping del sector corporativo de Uruguay:

a. Brindar apoyo y seguimiento al mapping del sector corporativo.

b. Colaborar en la definición del alcance, y en la identificación y obtención de distintas fuentes de información.

c. Coordinar los talleres internos que se harán en distintas instancias del mapping, colaborando en la identificación de gaps y bottlenecks programaticos, así como “preocupaciones o inquietudes” temáticas, entre otros.

d. Proponer e implementar una estrategia de alianzas con el sector corporativo a partir de los resultados del mapping de forma de avanzar con el Programa de Cooperación de UNICEF Uruguay.

e. Se espera lograr alianzas con 3 empresas u organizaciones de empresas identificadas en el mapping.

1.3   Sector corporativo como empleador & Gen-U (adolescentes y jóvenes):

1.3.1 Estudio de las habilidades y competencias requeridas actualmente por el mercado laboral uruguayo y estudio prospectivo para anticipar las necesidades de competencias.

a. Explorar, sistematizar y analizar fuentes secundarias y obtener información de referentes en el tema, con el objetivo de conocer el estado del conocimiento al respecto. Identificar posibles aportes que pueda hacer UNICEF en el estudio mencionado (1.3).

b. Identificar posibles alianzas con el sector corporativo, organismos internacionales e instituciones públicas para llevar adelante el estudio.

c. Colaborar en la definición de la metodología y alcance del estudio.

d. Brindar apoyo y seguimiento a la investigación.

e. Análisis crítico del informe final y propuestas de enriquecimiento.

f. Propuesta e implementación de estrategia de abogacía y difusión.

g. Colaborar a partir de los resultados del estudio, en el diseño de una estrategia de la oficina de acuerdo con las prioridades de UNICEF Uruguay.

1.3.2 Alianzas con el sector privado en coordinación con la sección de comunicaciones.

a. Identificar y realizar alianzas con el sector privado que colaboren en la implementar la estrategia de GEN-U de la Oficina.

2)      ABOGACÍA, ODS E INFANCIA: ACCIONES EMPRESARIALES EN TORNO A LOS ODS Y LOS DERECHOS DE LA INFANCIA, en coordinación con la sección de Comunicación de la Oficina:

2.1   Implementación de la estrategia de abogacía sobre ODS e Infancia:

a. Proponer e implementar una estrategia de abogacía destinada a comprometer a las empresas con distintas acciones empresariales que tiene impacto en las ODS y los derechos de la infancia.

b. Identificar y gestionar posibles alianzas, plataformas empresariales y eventos corporativos, entre otros, para llevar adelante la campaña de abogacía.

c. Proponer distintos materiales de difusión a partir de la información generada por UNICEF.

2.2   ODS e Infancia: promoción de la lactancia en el sector Privado:

a. Coordinar y dar seguimiento a la elaboración del manual de Espacios de lactancia para micro y pequeñas empresas en coordinación con el Ministerio de Salud Pública. Proponer e implementar distintas estrategias para difundirlo.

b. Proponer e implementar una estrategia de abogacía para sensibilizar y comprometer a las empresas con la lactancia materna.

c. Identificar posibles alianzas con empresas, organizaciones públicas, instituciones gubernamentales a nivel nacional o departamental para promover y abogar por la lactancia materna.

2.3   ODS e Infancia: lugar de trabajo, clientes, proveedores y comunidad:

a. La estrategia y dimensiones por trabajar dependerán de los resultados de las investigaciones del punto 1.

3)      COLABORAR EN LA CREACIÓN DE UN GRUPO DE EXPERTOS DEL SECTOR PRIVADO QUE ASESORE A UNICEF EN ACELERAR LAS METAS:

a. Identificar distintos prospectos.

b. Coordinar el proceso de nurturing del Grupo.

c.Coordinar reuniones, generar las minutas de las reuniones y dar seguimiento.

   IV. Indicadores de performance de la consultoría:

1. Implementación del Workplan en el tiempo y calidad esperados.

2. Reportes a tiempo y de calidad.

3. Excelentes relaciones con partners y stakeholders.

4. Alcanzar los objetivos planteados.

    V. Calendario de Pagos:

El pago de esta consultoría se realizará de forma mensual.

6. Duración y fechas estimadas del contrato:

• La contratación será por un total de 10 meses, inicialmente desde julio hasta abril de 2020.
• El contrato podrá requerir disponibilidad diaria part-time o full-time previa coordinación con UNICEF, y trabajo parcial desde las instalaciones de UNICEF.

7. Supervisión del contrato:

El/la contratista individual será supervisado/a en forma directa por la Gerente de Movilización de Recursos de UNICEF Uruguay.

8. Perfil requerido: 

1. Calificaciones requeridas:

• Educación: Terciaria completa, valorándose la formación en carreras tales como Economía, Administración, Comunicación, Ciencias Sociales o similares. 
• Experiencia: Al menos 5 años de experiencia de responsabilidad creciente en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de proyectos. Se valorará la experiencia en investigaciones académicas, en la gestión de alianzas con el sector privado y en comunicación, así como experiencia en el mundo del empresariado con propósito será un plus. 

2. Competencias requeridas:

• Serán competencias clave de la persona a incorporar: organización y planificación, visión estratégica, creatividad, muy buena capacidad de comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación a clientes y excelentes habilidades de relacionamiento interpersonal.

9. Llamado:

Los/as interesados/as deberán completar sus datos a través de nuestro sistema de reclutamiento que se puede encontrar en UNICEF (https://www.unicef.org/about/employ/) adjuntando la siguiente información de forma excluyente:

1. Carta de interés y Curriculum Vitae.

Los documentos deberán ser adjuntados en el portal de UNICEF en las categorías “Please upload your cover letter.” y “Please upload your C.V./Resume.” Los documentos deberán ser nombrados de la siguiente forma: “Carta de Interés Nombre Apellido” y “CV Nombre Apellido” respectivamente.

2. Títulos y/o certificaciones que acrediten estudios.

Ningún otro documento deberá ser adjuntado al momento de la postulación.

10. Criterios de selección:

1. La selección del contratista individual se hará basada en los siguientes aspectos y ponderaciones: 
   1. Competencias y calificaciones: 35%
   2. Prueba técnica: 20%
   3. Entrevista presencial: 45%
2. Los candidatos que no completen su perfil en el sistema, no cumplan con las condiciones ut supra mencionadas en el punto VIII y/o falten en adjuntar cualquier documento solicitado en el punto IX, serán automáticamente descalificados.
3. De no encontrar el candidato adecuado, UNICEF se reserva el derecho de convocar nuevamente un llamado por un período de igual tiempo.
4. Favor notar que solamente serán contactados/as aquellos/as candidatos/as que sean pre- seleccionados/as.

Todos los/las contratistas individuales deben completar los siguientes cursos en línea a más tardar un mes después de la firma del contrato.

1. Prevención del acoso sexual y abuso de autoridad (PSHAA)
2. Abuso de Explotación Sexual (PSEA)
3. Ética e integridad en UNICEF
4. Derechos humanos y responsabilidades de la ONU
5. Curso de Concientización sobre Seguridad de la Información
6. Curso de Seguridad UNDSS BSAFE
7. UNICEF Fraud Awareness

Si el/la contratista individual seleccionado/a trabaja para organismos del Gobierno bajo un contrato de dependencia, deberá presentar ante UNICEF (previo a la firma del contrato), autorización expresa del organismo gubernamental correspondiente que le habilite a brindar servicios a nuestra organización.

El/la contratista individual debe respetar la imparcialidad e independencia de UNICEF y las Naciones Unidas en conexión con este contrato y no debe buscar ni aceptar instrucciones de alguien más que no sea UNICEF. Durante la duración de este contrato el/la contratista individual debe abstenerse de cualquier conducta que puede reflejar negativamente en UNICEF o las Naciones Unidas y no debe involucrarse en alguna actividad que sea incompatible con las instrucciones, políticas y procedimientos de UNICEF. El/la consultora debe ejercitar discreción en todo lo relacionado a este contrato.

UNICEF está comprometido con la diversidad e inclusión en su fuerza laboral y anima a candidatos calificados, hombres y mujeres de todos ámbitos nacionales, religiosos y étnicos, incluyendo a personas que viven con discapacidades, a postularse y formar parte de nuestra organización.