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Chargé(e) des Ressources Humaines, SC-8,N'Djamena, Tchad

N'Djamena (Chad)

  • Organization: UN WFP - World Food Programme
  • Location: N'Djamena (Chad)
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
  • Closing Date: 2019-07-24

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A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Chaque année, le PAM apporte une assistance à quelques 80 millions de personnes dans près de 80 pays.

Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture notamment par un programme de Cash and Vouchers (argent et coupons). Le PAM est également impliquée dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires qui permet une distribution directe de repas aux élèves mais aussi encourage les filles à fréquenter l’école avec des rations familiales distribuées régulièrement.

MISSION GENERALE

Participation à la politique de gestion des ressources humaines du PAM au Tchad en étant en charge de l’acquisitions des talents, de leur développement et de la gestion de la performance

PRINCIPALES RESPONSABILITES
  • Gestion du portefeuille des recrutements :
    • Mettre en place d’une politique dynamique et effective d’acquisition de talents qui permettra de recruter les candidats les mieux adaptés aux profils professionnels recherchés par le PAM ;
    • Développer et mettre en place des stratégies de recherche de candidatures adaptées au contexte du Tchad ;
    • Utiliser les nouvelles technologies comme levier d’action pour diffuser efficacement les avis de recrutements ;
    • Appliquer les techniques de recherche (de sourcing) de candidatures appropriées afin de susciter l’intérêt de candidats pour le PAM au Tchad.
    • Assurer une coordination avec les bassins locaux d’emploi afin de permettre la mise en place d’un pipeline de talents dans les régions ;
    • Développer un vivier de jeunes talents à travers des relations Ecoles / Entreprises ;
    • Superviser les recrutements de l’étape de l’identification du besoin jusqu’à identification du talent / candidats. Définir des performances d’indicateurs ainsi que des tableaux de bord permettant de suivre les avancées des actions de recrutements (et faire des ajustements afin de toujours améliorer le processus d’acquisition des talents).
    • Optimiser le système de gestion électronique des recrutements et de candidatures utilisé par le PAM afin d’assurer une bonne expérience candidat.
    • Assurer une veille sur les techniques d’acquisition de talents.
  • Développement des compétences
    • Assurer l’alignement du développement des talents avec les besoins opérationnels du PAM Tchad ;
    • Travailler avec les chefs d’unités afin de les assister dans le développement et la formation de leur personnel ;
    • En utilisant le cadre réglementaire du PAM, accompagner/former les collaborateurs soit dans l’évolution de leurs missions quotidiennes soit dans l’acquisition de nouvelles compétences pour soutenir un projet ou une mobilité ;
    • Etre en charge des questions de formation pour l’unité des ressources humaines ; Renforcer la culture d’entreprise apprenante tout en assurant la pertinence des différents moyens de développement et de leur alignement avec les besoins des employés (formation, e-Learning, plan de développement, accompagnement, conférences, etc.);
    • Assurer une utilisation optimum de la plateforme de formation en ligne du PAM ;
AUTRES RESPONSABILITES
  • Gestion de la performance
    • Participer au renforcement de la culture de la performance du bureau du PAM au Tchad en insistant sur la discipline de la gestion des performances et de perfectionnement ;
    • En relation avec les superviseurs et responsables opérationnels, assurer un suivi de la gestion du système de performance du personnel du PAM ;
    • Elaborer et assurer des sessions d’information et de formation régulières sur les différents systèmes de gestion des performances existant au PAM
    • Assurer un reporting de manière semestrielle sur le système de gestion des performances.
    • Défendre et soutenir des initiatives de développement organisationnel telles que le mentorat, l’accompagnement professionnel (coaching), la revue par les pairs/la rétroaction à 180 degrés/à 360 degrés en cas de besoin ;
QUALIFICATIONS REQUISES

Formation: Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en Gestion des Ressources Humaines, en Administration Publique ou en Administration des Affaires, en Psychologie du Travail ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience de travail ou de formation / cours connexes.

Expérience:

Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines (avoir travaille sur des recrutements sera un atout).

Connaissances et compétences spécifiques pour le poste:

  • Connaissance des pratiques des techniques et processus en matière de recrutement
  • Connaissance des dernières techniques en matière d’acquisition des talents
  • Aptitude analytique pour compiler et analyser des données ; Capacité rédactionnelle avérée ;
  • Bonnes aptitudes en communication
  • Bonne ouverture d’esprit et capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l'ONU / PAM.
  • Utilisation des nouvelles technologies pour la recherche de candidature et pour la gestion des recrutements

    Langue:  Maîtrise de la langue française et être capable de communiquer en anglais.
TERMS AND CONDITIONS

MODALITES ET CONDITIONS D’EMPLOIS

Salaire net de base: 13 891 000 Francs CFA par année. Autres avantages: 30 jours de congés annuels, 24 jours de congé maladie par an, couverture médicale pour l'employé et ses dépendants reconnus.

COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés doivent compléter leurs applications en ligne sur le site Web du PAM : http: //www.wfp.org/careers en cliquant sur "View Job Opportunities and jobs of interest". Les candidats devront s'inscrire et créer des CV en ligne pour pouvoir postuler. Le CV peut être rédigé en français

Des copies papier des CV ou des applications par courrier électronique ne seront pas acceptées. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes.

LE PAM NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET  NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

 Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Pour toutes questions, veuillez contacter chad.hrrecruitment@wfp.org .

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme. La sélection du personnel se fait sur la base d'un processus rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s'assurer que les meilleurs candidats soient sélectionnés pour le poste. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes sur les qualifications académiques, les dossiers d'emploi et les compétences linguistiques. Seuls les candidats retenus seront invités à une entrevue.

Le PAM s'est engagé à promouvoir la diversité et l'inclusion dans ses effectifs et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande.

Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

DATE DE CLOTURE

Mercredi 23 Juillet 2019

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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