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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Port-au-Prince
  • Grade: SB-5 (SC10/SC11), Service Contract, Local Contractors Agreement - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
    • Managerial positions
  • Closing Date: 2019-08-04

What does it mean?

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Chef de Projet

Port-au-Prince (Haiti)

Background

La promotion des énergies renouvelables constitue une priorité de l’actuel mandat présidentiel qui voit dans les ressources solaire, éolienne, hydroélectrique et de biomasse un moyen de diversifier l’offre énergétique dans l’objectif d’électrifier le pays de manière permanente et durable. Un accent est porté sur les partenariats publics-privés afin que ce secteur d’avenir génère des emplois et des richesses tout en luttant contre les effets du changement climatique. 

L'accès à une énergie propre et abordable est un catalyseur essentiel du développement durable, que ce soit pour la nutrition, le transport, l'éducation ou les opportunités économiques. Conformément aux orientations du Plan Stratégique du Programme des Nations Unies pour le développement (2018-2021), le PNUD et ses partenaires appuient le pays à travers des projets visant à répondre aux priorités nationales en matière de réduction de la vulnérabilité environnementale, de renforcement de la résilience aux changements climatiques et de développement des potentialités écologiques à travers une approche territoriale décentralisée. Il propose, entre autres, des solutions axées sur l'amélioration de l'accès à l'énergie, la promotion des énergies renouvelables et l'amélioration de l'efficacité énergétique de manière inclusive, répondant aux besoins des différents secteurs de la population (urbain / rural, femmes / hommes, ménages / entreprises).Dans le contexte haïtien, où l'énergie n'atteint pas encore tout le monde, il est nécessaire de soutenir des solutions privées et publiques innovantes pour augmenter l'accès et la fourniture d'énergie.

Le projet « Electrification Rurale et Autonomisation des Femmes », ERAF, s’inscrit dans cette dynamique qui vise à donner accès à l’électricité aux communautés rurales reculées du pays. Le projet propose le développement des énergies renouvelables en Haïti, permettant non seulement d’étendre l’accès à une électricité propre, fiable et viable économiquement, mais aussi de faire des économies en combustibles utilisés dans les centrales thermiques. Répondant au besoin d'adopter des modèles alternatifs de développement énergétique, le projet contribuera à l’Objectif 7 de Développement Durable (ODD7) de promouvoir l’accès généralisé à des services énergétiques propres, fiables, durables et modernes. Ce projet est mis en œuvre par la Cellule Energie du Ministère des Travaux Publics (MTPTC) avec le soutien technique du PNUD, sur des financements du gouvernement du Japon.

Le projet vise à donner l’accès à l’électricité dans les zones rurales reculées où il existe un potentiel énergétique renouvelable exploitable. Spécifiquement, le projet ERAF vise à :

  • Contribuer au plaidoyer pour la promotion des énergies renouvelables en Haïti via l’opérationnalisation de l’approche et des équipements pouvant être mis à l’échelle 
  • Faciliter l’accès à l’électricité à partir d’énergies renouvelables par la construction des micro-réseaux sur des sites propices et prioritaires
  • Promouvoir le fonctionnement des services énergétiques décentralisés en milieu rural et le renforcement de capacités pour sa gestion
  • Renforcer les capacités nationales et locales pour la planification, la gestion et le contrôle inclusif et équitable des services énergétiques décentralisés
  • Réduire la fracture villes/campagnes et renforcer la cohésion sociale 

Duties and Responsibilities

Sous l’autorité du Directeur adjoint/programme et la supervision directe du chef de l’Unité Résilience du PNUD, en étroite collaboration avec le Coordonnateur National de la Cellule Énergie du MTPTC, le directeur de projet mènera, dans le cadre de ce projet, les responsabilités suivantes :

i.             Gestion administrative et financière :

  • Faciliter la gestion au quotidien des activités programmatiques et financières du projet
  • Soutenir l'organisation de réunions du comité de pilotage du projet
  • Assurer la préparation des plans de travail multi annuel, des budgets et des révisions budgétaires en collaboration avec la contrepartie nationale
  • Assurer le suivi des budgets et du plan annuel du projet
  • Veiller à ce que les taches planifiées soient à jour et que les activités ne soient pas entreprises au-delà de la période initialement planifiée (sauf force majeure)
  • Identifier les besoins et les carences du projet relatifs à la gestion, la planification, la mise en place des activités et le contrôle du projet
  • Mobiliser les biens et les services nécessaires pour assurer la mise en place des activités programmées par l’équipe du projet et identification des domaines qui nécessitent l’appui du personnel du projet, du management, de consultants ou de firmes spécialisées externes
  • Identifier les risques potentiels et proposer des mesures de mitigations y compris environnementales
  • Assurer la visibilité du bailleur
  • Assurer la préparation à temps et en qualité des rapports trimestriels et annuels de progrès au PNUD et au bailleur
  • Assurer l’obtention des résultats du projet, conformément aux standards de qualité requis, selon les moyens financiers et matériels prévus et dans les délais impartis.

ii.           Gestion des partenariats et supervisions des activités dans les deux régions d’intervention

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de partenariat avec le secteur privé et les organisations non-gouvernementales, les OCBs
  • Assurer la mise en œuvre effective de la gestion axée sur les résultats à travers la définition et l’atteinte des cibles dans chaque région
  • Superviser les travaux de mise en œuvre des microsystèmes et toutes autres activités du projet
  • Contribuer à la définition, de manière participative, de modalités de collaborations interinstitutionnelles et de responsabilités en rapport avec la mise en œuvre des microsystèmes et des activités génératrices de revenus
  • Contribuer au plaidoyer et à l’adoption d’une approche pour l’intégration de considérations relatives à l’environnement, à l’adaptation aux changements climatiques dans les politiques et plans nationaux dans le secteur de l’énergie et les activités économiques de promotion de l’autonomie des femmes
  • Renforcer les capacités des autorités étatiques aux niveaux régionaux et locaux, pour la négociation et la participation et l’appropriation des actions dans le secteur énergie
  • Au niveau stratégique, contribuer aux discussions et au forum pour l’élaboration des stratégies et politiques nationales et au développement des cadres règlementaires pour le développement du secteur énergie

iii.          Suivi-évaluation des activités du projet et obtention des résultats

  • Veiller à ce que les documents de planification, de suivi et de programmation du projet (cadres des résultats et des ressources, plans de travail annuels budgétisés et axés sur les résultats, etc.) soient toujours à jours ;
  • Organiser un système de suivi et évaluation
  • Préparer et/ou mettre à jour, les outils d’opérationnalisation des activités du projet : plans d’acquisition des biens et services, chronogrammes des activités etc.
  • Superviser l’élaboration des outils de suivi-évaluation et leur mise en œuvre ;
  • Superviser et contribuer à l’élaboration des termes de référence des activités du projet, des cahiers de charges pour les institutions sous-contractantes, etc. ;
  • Assurer une gestion efficace et efficiente des activités du projet ;
  • Procéder à une analyse axée sur les résultats et sur l’impact des différents produits du projet et proposer des réaménagements chaque fois que de besoin ;
  • Avertir la direction du PNUD dans les délais en cas de risques pouvant menacer la réalisation des activités et faire des propositions de gestion des risques ;
  • Préparer les rapports techniques et financiers en veillant à la qualité de rédaction, à la véracité des données et au respect de la périodicité et des délais ;
  • Organiser les comités de pilotages, comités techniques de validation et de suivi et élaborer les comptes rendus ;
  • Assurer la communication sur le projet, la visibilité du gouvernement, du bailleur, du PNUD, des bénéficiaires

Competencies

Compétences générales :

  • Fait preuve d’intégrité conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations Unies
  • Fait preuve de jugement politique et diplomatique, d’impartialité et de discrétion
  • Travailler facilement en équipe y compris dans des conditions difficiles
  • Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, religion etc.)
  • Fait preuve de dynamisme, du sens de l’initiative et de motivation professionnelle
  • Démontre un esprit critique et d’analyse, et la capacité d’identifier les meilleures pratiques et les leçons dans le domaine de compétence
  • Démontre d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite

Compétences personnelles et professionnelles

  • Excellente capacité organisationnelle
  • Connaissance satisfaisante du système des Nations Unies et du rôle des principales institutions dans le domaine de l’énergie
  • Excellente capacité travailler de façon autonome, pragmatique, sous forte pression et gérer les frustrations du travail
  • Bonne connaissance de la réalité environnementale et socio-économique d’Haïti
  • Excellente capacité à établir des rapports solides avec les partenaires et les acteurs externes
  • Excellente capacité à prioriser le travail et orientation vers la recherche des solutions
  • Excellente capacité à faire preuve de créativités et prendre des initiatives
  • Excellente capacité à conduire, définir une planification et des actions stratégique, axée sur les résultats et le reportage
  • Une bonne connaissance de l’administration publique haïtienne est un plus
  • Familiarité avec les procédures du PNUD, un atout
  • Maîtrise parfaite du français écrit et oral, bonne connaissance de l’anglais.

Required Skills and Experience

Formation :

  • Diplôme universitaire de niveau maîtrise ou équivalent en sciences de l’administration et de la gestion de projet, en sciences économiques, sociales, du développement ou tout autre domaine apparenté. 

Expérience :

·         Expérience pertinente d’au moins 10 ans avec une responsabilité progressive en gestion et/ou coordination des projets ou programme.

·         Bonne expérience en planification et suivi budgétaire avec les acteurs de coopération en développement (maitrise des procédures administrative et financière et autres mécanismes de gestion et de suivi)

·         Expérience souhaitée d’au moins 5 ans en suivi-évaluation.

·         Expérience souhaitée dans la planification stratégique, le développement de politique nationale de promotion et de développement d’initiatives de développement durable en lien avec les énergies renouvelables

·         Bonne connaissance des aspects institutionnels liés à la gestion de l’environnement et des ressources naturelles

·         Bonne connaissance des techniques de développement des énergies renouvelables

·         Bonne capacité de rédaction et d’analyse.

N.B. : Le poste est ouvert aux candidats des deux sexes.

Les intéressés sont priés d’utiliser le lien suivant : www.ht.undp.org pour soumettre leur application.

ATTENTION : Seuls -es les candidats -es sélectionnés –es seront contactés 

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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